1、要重视别人能干什么，而不是不能干什么。
2、事业召唤人才，创业成就人才。
3、高背椅不是随便给人准备的。
4、科技是第一生产力，人才是第一资源。
5、能者上，平者让，庸者下。
6、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。
7、有德有才，破格重用。
时间：2017-09-28 09:33:23编辑：霍兴8、先造人才，再造名牌。
9、培训要付出，不培训将付出更多。
10、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。
11、以公正之心选人，以道义之理待人。
12、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。
13、以人为本是组织的核心。
14、人才是赛出来的，不是看出来的，我们尊重每个人的知识和能力，注重对员工的素质培养。
15、员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。
16、不敬业，就失业；不爱岗，就下岗。
17、解放思想，解放人才，解放科技生产力。
18、小康大业，人才为本。
19、人才也是生产力。
20、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
21、运转有序的用人机制，优胜劣汰的用人法则。
22、首先是选好人才，其次是用好人才。
23、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。
24、忠诚、奉献、严格、效率。
25、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
26、大胆提拔、任用年轻人。
27、我们不以伯乐慧眼识人，只任骏马竞赛驰骋。
28、知识从学习中获取，素质从改善中进步。
29、改革首先就是要革除不适应企业发展的人。
30、培育优秀人才，建设美好新城。
31、优化人才资源配置，推进人才结构调整。
32、岗位靠竞争，收入看贡献。
33、为了招聘到理想的人才要做大量工作。
34、大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。
35、大力引进和培育创新创业人才，服务合芜蚌自主创新试验区建设。
36、以人为本。
37、岗岗有人才，绩效论精英。
38、能力小、放心的人，人尽其才，适当岗位。
39、选人要正，用人要公；育人要勤，管理要严。
40、科学发展，人才为先。
41、有德无才，培训任用。
42、众智思考，独裁决定。
43、深入落实科学发展观，深入推进人才强市战略。
44、树立人才优先发展理念，加快经济发展方式转变。
45、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。
46、创新用人理念，引入竞争机制。
47、唯才是举。
48、海纳百川，唯才是用。
49、坚持党管人才原则，营造人才发展环境。
50、无德无才，坚决不用。
51、时代呼唤人才，人才推进事业。
52、把人才作为资产来经营来管理。
53、优秀职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格。
54、学习是员工成功之母，学习是企业发展之母。
55、尊重人的品德，重视人的智慧；承认人的价值，珍惜人的感情；维护人的尊严，提高人的素质。
56、挖墙脚是获得好人才最快最直接的办法。
57、无功便是过，平庸就是错。
58、不敬业就失业，不爱岗就下岗。
59、唯才是命爱才之德识才之能用才之长。
60、大力加强人才教育培训，全面提高人才队伍素质。
61、忠诚第一，能力第二。
62、全面落实人才优惠政策，加快创新创业人才集聚。
63、推进柔性引才引智，优化人才发展环境。
64、加强招才引智工作，助推创新创业发展。
65、知人善用，适才适用。
66、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。
67、全员培训，同步提高，创新进步。
68、落实科学人才观，开创人才工作新局面。
69、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严。
70、只要能发光的的员工就要利用他。
71、人才资源是第一资源，人才战略是第一战略。
72、激发人才创造活力，创新人才工作机制。
73、金钱只有**力，事业才有凝聚力。
74、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。
75、让每个人都肩负着公司的使命。
76、用你善意的批评，校正每一位员工。
77、以人为本，以德为先，为自己的工作加油，为别人的成功喝彩。
78、人人是人才，能位匹配。
79、不可信不可用的人，坚决淘汰出局。
80、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长。
81、用人才不用奴才。
82、没有执行力，何来竞争力。
83、要奖励聪明工作的，不奖励忙乱工作的。
84、人性中最本质的需求就是得到尊重和欣赏。
85、有才无德，限制录用。