1 、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
2 、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。约翰·科特
3 、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
4 、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
5 、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔·盖茨
6 、管得少，就是管得好。杰克·韦尔奇
7 、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
8 、不放过任何细节。松下幸之助
9 、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥
1 0、对产品质量来说，不是分就是分。松下幸之助
1 1 、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
1 2、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德·斯隆
1 3 、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。毛仲强
1 4、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽·凯
1 5 、感情投资是在所有投资中，花费最少、回报率最高的投资。藤田田
16 、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯·柯林斯
1 7 、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。杰克·韦尔奇
19 、省钱就是挣钱。约翰·洛克菲勒
2 0、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。陈天桥
2 1、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯·李
2 2 、管理层次越少越好。本·比德维尔
2 3 、决不能在没有选择的情况下做出重大决策。李艾柯卡
24 、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔·拉伯福
2 5 、并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。高春辉
2 6、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基
2 7、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士
2 8 、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
2 9 、企业最大的资产是人。松下幸之助
3 0、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特
3 1 、管理是一种严肃的爱。西洛斯·梅考克
3 2 、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。藤田田