1 、一切来自社会，最后是还给社会。
2 、商业竞争的胜负最终决定在经营者本身的修养上。
3 、中国人不能管，只能理。
4 、做人做事兼顾并重，透过好好做人来把事情做好。
5 、有本事来拿，拿不到怪自己，是激励的基本原则。
6 、抱持救人而非杀人的心态来考核。
7 、处顺境其实非常危险，处逆境反而比较安全。
8 、大同必须包容小异，世界大同并非世界一同。
9 、所有管理措施，无一不与安人密切相关。
1 0、在家，家和万事兴；出外，把每一个人都当成朋友。
1 1 、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。
1 2、一切都在变，只有人性没有变。
1 3 、好好工作，其实是对自己好，不是对别人好。
1 4、机会是持续发展的。
1 5 、国家安定，商人才可能做生意。
16 、该听的话可以听，不该听的话就不要听。
1 7 、采取无为的执行过程，才能大有为。
19 、人的一生，不要留任何把柄，否则迟早变成致命伤。
2 0、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通。
2 1、做人应该只问耕耘不问收获，因为收获不是自己能掌控的。
2 2 、做事情前，一定要做好周密的计划，遇到困难时，人要找自己行得通的路。
2 3 、读历史千万记住，要把以前的缺失改过来，而不是一味得照着错的做。
24 、中国是集体领导，个人决策。集体领导是过程，个人决策是结果。
2 5 、一个人动机纯正，完全为公，就是随机应变。一个人动机不纯，完全为己，就是投机取巧。
2 6、中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。
2 7、人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了。
2 8 、对上要有礼貌，但是不能够讨好。以下不宜太严，也不能够过份宽松。平行同事不必太拘束，也不应该过份熟不拘礼。
2 9 、美国式管理的哲学基础是个人主义，日本式管理的哲学基础是集体主义，中国式管理则是我们常用的交互主义。
3 0、本钱没有问题，技术没有问题，市场没有问题，什么都没有问题，就是人的问题，一切都是人的问题。你把人搞好了，你什么事都可以做；你人搞不好，你迟早要出问题。