1）根据各校区招聘需求，开拓招聘渠道并实施招聘活动；
2）根据总部人事规范，负责各种渠道的简历筛选及分类整理，初试及面试过程的安排、协调；
3）按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作，按时准确完成数据统计；
4）每周、每月提交人事招聘报表，确保数据的`准确性；
1、公司会议组织、会议资料归档;公司印章管理及盖章配合;公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等;
2、公司每月初考勤统计核算;
3、公司宿舍费用核算、缴纳，日常所需处理的事宜安排;
4、公司办公类资产采购;每季度资产的盘点，以及保养、维修，日常的`变动统计安排;
5、负责来宾接待以及食宿地点安排;
6、负责物业以及对外相关工作的对接;
7、年会、员工活动、节假日礼品物资等方案策划、实施;
8、低值易耗采购、入库、领用;公司日常保洁的安排检查，植物养护;
9、日常费用开支的各项报销;出差人员的车票预订;
10、按要求完成领导安排的其他工作任务。
1、负责日常人事行政相关工作的规划和执行;
2、负责流程建设、招聘配置、薪酬绩效、档案资料管理、企业文化等工作的搭建与推进;
3、负责日常采购、活动组织、员工关怀、资产管理、财务报销、核算、税务申报等;
4、根据公司发展，完善相关流程政策，并协助领导推动企业文化和团队建设工作;
1、负责各种职位人才的搜寻、筛选、沟通评估、协调、推动，解决客户的.人才需求;
2、根据各部门需求，制定寻访方案，通过各种渠道寻访候选人;
3、沟通面试候选人，推荐合适候选人;
4、做好公司安排的其他工作。
1.负责招聘渠道选择与维护、筛选简历、招聘面试安排及部分岗位的初试;
2.负责员工入职、转正、异动、离职手续的办理;
3.负责人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;
4.负责员工五险的申报、办理;
5.负责每月员工考勤跟进、整理、汇总;
6.负责日常办公用品的'申购及发放;
7.完成上级领导交办的其他工作。
1、负责员工月度薪酬核算、数据统计及定期进行薪酬数据分析，负责社保公积金及个税测算等工作;
2、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的.人才，组织面试，复试，完成人员配备;
3、执行并完善员工的入、离、转、调等相关政策和流程，了解员工思想动态，包括但不限于新员工面谈和离职员工面谈;
4、负责员工人事信息管理、员工档案资料的归档整理，考勤和各种假期处理;
5、协助部门领导制定人资体系相关流程及制度建设;
6、其他人力资源相关的事项。
1、负责工资计算，复核，保证员工工资的准确发放;
2、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/年度考核周期绩效分析;
3、负责薪酬绩效制度的贯彻、宣传、咨询工作;
4、完成薪酬绩效分析，结合业务数据对人力成本及绩效激励现状进行分析，发现问题并提供建议解决方案;
5、其他发生的人力项目工作;
6、领导交办的'其他事情。
1、负责人员的`入离职、调动手续办理及档案整理。
2、花名册及HR信息系统维护，每月人事各项报表的统计、输出。
3、人员考勤统计，薪资核算及社保核对，与第三方账目往来。
4、档案整理、归档。
5、其他部门安排的事项。
1、员工的招聘、面试。
2、员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。
3、员工的薪资、奖金的计算和发放。
4、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。
5、负责建立并更新员工档案。
6、负责员工考勤管理及假期管理。
7、负责人事系统的.更新和维护。
8、负责商店员工绩效考核工作。
9、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告。
10、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议。
11、负责日常门店行政类管理工作。
12、负责传达总部行政人事类发文。
13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。
14、成上级可能交付的其它相关工作内容。
1）根据各校区招聘需求，开拓招聘渠道并实施招聘活动；
2）根据总部人事规范，负责各种渠道的'简历筛选及分类整理，初试及面试过程的安排、协调；
3）按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作，按时准确完成数据统计；
4）每周、每月提交人事招聘报表，确保数据的准确性；
二、培训：
负责跟进校区新进员工的入职培训并及时了解新进员工动态，以提高试用期内新员工的留存率；
1、招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、根据公司要求，进行简历筛选及人员的约见和选拔工作；
3、办理员工入职、建立人事档案及更新员工的.个人信息和资料；
4、协助员工活动和培训相关事宜；
5、部门其他日常工作。
1.负责招聘信息的`起草和招聘广告的发布工作;
2.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
3.各种网络招聘端口熟练使用，完成每月招聘目标;
4.了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划，分析总结改善招聘。