1、掌握公司人力资源状况，做好人才盘点，做好人力资源规划;
2、完善和落实公司劳动规章制度;
3、负责公司员工的招聘工作，做好人员甄选和试用期管理;
4、负责做好绩效管理、薪酬设计;
5、拟定培训计划，履行培训管理;
6、负责员工关系，组织开展人事事务管理;
7、配合完成上级领导交待的其他工作安排。
1.在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;
2.按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务;
3.审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;
4.按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;
5.负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;
6.根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作;
7.对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的'问题，依据企业制度及时提出处理意见;
8.组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作;
9.定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;
10.每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作;
11.主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。
1、按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。
2、负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。
3、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。
4、做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。
5、协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。
6、做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。
7、做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。
8、负责公司员工的`培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。
9、负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。
10、负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。
11、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。
12、负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。
13、完成上级领导交办的其它工作任务。
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理；
5、负责组织编写各部门职位说明书；
6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的.预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；
9、熟悉人力资源6大模块；负责企业文化宣讲及培训。
10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。
1、持续在市场中寻找匹配业务部门需求的人才加入团队，打造高性能团队
2、学习资料大全。管理培训生计划，从兼职营地导师中寻找高潜力人才通过培训生计划为团队输送人才
3、与业务部门保持紧密沟通，了解公司业务发展目标和计划，清晰洞察业务上的人才需求
4、团队内部机制设立，员工赋能和文化建设
有人事部，对整个公司的人事工作及整个部门的人事人员进行管理是人事主管是岗位职责，具体的`人事主管岗位职责有哪些呢？以下资料可供参考。
1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。
2、根据集团人事管理制度的规定，拟订并完善酒店人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。
3、负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括：员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。
4、贯彻执行集团各类人事管理决定，根据集团有关规定，按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。
6、完成上级布置的其它任务。
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作;
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
6、完成部门领导交办的其他工作。
1、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划；
2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理；
3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施；
4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作；
5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施；
6、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的'行政管理；
7、完善公司行政管理制度和各项福利制度；
8、公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织；
9、公司文档的整理和归档等；
10、完成领导交办的其他临时性工作。
1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选；
2、新人入职办理，相关入职资料收集；
3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训；
4、组织安排面试，并进行初试面谈；
5、完成人力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核（非常容易）；
6、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。
岗位职责
1、制定公司人力资源整体战略规划;以人力资源战略保障公司战略推进;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的.日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
5、负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;
6、负责公司将绩效方案的落实。
任职要求：
1、30-40岁，本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业;
2、8年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上中型以上展具、家具制造行业同岗位管理经验;
3、人力资源各模块在企业中实践运用，具有丰富的岗位工作经验;
4、具备较强的人际沟通、公关能力、组织协调和管理领导能力、团队合作精神;
5、具有一定管理高度，有创见，具有良好的业绩基础;
6、具有较强的承压能力，谨慎、诚信，具有良好的职业道德及敬业精神;
7、熟练使用常用办公软件及网络应用;
8、认同企业发展理念，愿与企业共同发展。