同志们：
刚才认真听了大家围绕理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等“六个方面”深的个人对照检查发言。结合日常工作实际，为要达到凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风的目标，按照“批评—团结—批评”的方针，对XX党委（党组）班子成员的同志逐一提出如下批评意见。供大家进一步对照检查参考。
一、对党委（党组）副书记、XX局长（主任）XXX同志2023年主题教育专题民主生活会“六个方面”对照检查的意见建议：
1.对新思想新战略新论断学习有差距。读原著、学原文、悟原理不到位，学习习近平新时代中国特色XX会主义思想不深入、不系统、不全面，计划性、系统性、持续性学习不够，自学主动性不强、效果不佳，存在重工作、轻学习以及过于依赖集中学习的情况，导致运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力XX平不高，分析、解决问题的能力不强，贯彻落实上级以及党工委决策部署按部就班、创新不足，活力不够，死气沉沉。比如，在XXX工作推进上理论联系实际不够，工作方法思考不多，工作亮点和特色谋划不足。又如，在XXX打造上，存在动作慢腾腾，统筹不给力，落实不细致，整体效果不佳的问题。
2.深刻学习领会“两个确立”的政治站位不高。主要表现在政治领悟力不高、政治判断力不强、政治执行力不够。作为班子中比较年轻的同志，缺少政治历练，缺乏斗争精神，基层经验不足，是工作中不可忽视的短板，特别是在推动高质量发展上，战略高度不够，领悟深度不够，只看到表层含义，没有进行深层次的剥离和分析。比如，到XXX联系点上党课和宣讲有关精神时，往往照本宣科，没有深度，只追求走完程序、完成任务，不追求工作实效。
二、对党委（党组）成员、XX副职XXX同志2023年主题教育专题民主生活会“六个方面”对照检查的意见建议：
1.政治意识不强。在贯彻执行中央和XX、XX委的决策部署上，存在贯彻落实不扎实、不深入，大局观念薄弱，有只种自己一亩三分XX的狭隘思想，对自身困难强调多、对大局利益考虑少，过于强调客观问题和条件，过于安于现状，不求进步，存在实用主义和自XX主义倾向，导致工作结合实际研究不够、沟通交流不够，站得不高、看得不远，抓细、抓实不到位、不彻底。比如，有时候临时性、阶段性工作多，忽略了对其他班子工作的关心和帮助，加之由于岗位上没有直接分管，导致存在想过问又怕大家嫌XX管得宽的顾虑，不过问大家也基本没有义务跟XX沟通和交流，久而久之，与其他班子交流工作少了、工作推进落实上产生了误会和分歧，归根结底还是政治意识不强的主观原因造成的。
2.宗旨意识淡化。问政于民有差距，没有完全结合XX道经济发展特点和民生期待落实对策，不能很好的服务经济XX会发展，基层工作调研少了，习惯于听汇报、看数据，下XXX联系点抓工作的针对性、主动性不强，特别是对乡XX振兴重点环节推进、XX具体事务处理、XXX民生问题兑现等学习、指导和处理不够。比如，对XX关注不够，往往只注重了解阶段性工作情况，很少过问其他方面问题，接触群众和听取意见少，对干部和群众的工作、生活情况了解关心和指导少。
三、对党委（党组）成员、XX副职XXX同志2023年主题教育专题民主生活会“六个方面”对照检查的意见建议：
1.为民服务的宗旨意识和政绩观不坚决。对群众反映的问题转办、交办多，直接参与调查处理少，多是安排其他同志去办，自己深入一线做得不好。比如，遇到群众来访，往往在了解情况后通知或安排分管中层干部具体去处理，没有亲自处置也很少过问处理结果。比如，群众工作标准低，主动走近群众、贴近群众少，对群众的真实心声倾听不足、了解不多、感悟不深，主动帮群众解决实际困难少，
2.破解高质量发展难题的成效不明显。在深入群众、走访XX联系点、落实XX联系点用工等问题上，存在“走马观花”，被动服务，解决问题和服务群众“流于形式”“浮于表面”，工作不深入不扎实的情况，对辖区一些深层次问题，还没有做到“解剖麻雀”“刨根究底”。比如，由于缺乏深度的调查研究，没有奋力去挖掘和寻找破解办法，在创新开展XXX、抓实实体经济发展、寻求辖区发展新的增长极，至今未能为提出更可行的措施和办法。
四、对党委（党组）成员、XX副职XXX同志2023年主题教育专题民主生活会“六个方面”对照检查的意见建议：
1.群众工作能力有差距。主要是以人民为中心的发展思想树得不牢固，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法上执行得不好，对做好新形势下的群众工作存在“老办法不管用、新办法不会用”的恐慌感。比如，在抓龙XXX工作中，过于强调工作进度，听取XXX意见不够，征求群众意见建议不够，上没有很好地沟通协调项目推进，下没有很好的推进项目落实，建设效果不理想、跟踪解决问题不及时。
2.大局意识不强。想问题、作决策、抓工作眼界不宽，立足于具体问题较多，站在宏观大局上考虑问题不够。面对经济下行压力和广大人民群众对XXX和XXX的热切期盼，存在畏难发愁情绪，缺乏披荆斩棘的信心和勇气，在促进XXX落实落地上办法不多、路子不宽，缺乏斗争精神，苦干实干不足，工作动能不足，大局意识不强，偶有推诿的情况。比如，知道XXX问题比较多，且是影响XXX发展的短板，自己没有主动扛起到XXX工作的责任，大局意识不强。
五、对党委（党组）成员、XX副职XXX同志2023年主题教育专题民主生活会“六个方面”对照检查的意见建议：
1.担当意识弱化。工作怕出错、怕出事、怕担责，存在一定得过且过心理，对于制约经济XX会发展的一些“硬骨头”和长期积压的历史遗留问题，创新思路办法不多，主动破解意识不强，存在等靠思想和观望情绪，在攻坚克难上没有带好头。思想上缺乏主动担当的意识，没有动真格、下大气力去解决，导致相关问题一拖再拖，长时间没有得到有效破解。比如，XXX项目长期停滞，目前仍没有很好的解决办法。
2.在激励干部担当作为上思考不深，带头不够。有时习惯于被领导、被安排，在处理一些棘手问题时偶有等领导XX确表态后再办理的心理，一定程度上缺乏勇挑重担的勇气和魄力，且有时按部就班、缺乏攻坚精神，工作激情不足，创新精神弱化，领导干部带头垂范形象树立不好。对单位存在的干部不担当、不作为，“稳”字当头，放不开手脚，留余地、留空间等情况，没有很好的发挥关心干部、引导帮助干部成长和发展的作用，一定程度上影响了整体工作的推动。如XXX分管单位内部存在成员之间推诿扯皮、工作主动性差等问题，但自己没有主动关心过问，在帮助XX联系点和分管同志上做得不好。
以上是我对各位同志个人检查对照的批评意见，请大家吸收参考，同时，大家对我的意见建议我也将全盘认领、虚心接受并认真抓好整改。
以上是主题教育对班子成员意见建议范文的相关内容，希望对你有所帮助。另外，今天的内容就分享到这里了，想要了解更多的朋友可以多多关注本站。
一、引言
班子成员在组织中承担着领导和管理工作的重要角色，他们的工作效能和能力直接影响到整个组织的发展和运营状况。因此，对班子成员的教育和培养显得尤为重要。本文将从激励、沟通、团队建设和能力提升等角度，提出对班子成员的一些意见和建议。
二、激励
1.设定明确的目标：对于班子成员而言，明确的目标可以让他们有一个明确的方向，有助于提高工作效率和积极性。因此，我们建议班子成员在确定工作计划时，需要设定明确的目标，并与团队成员充分沟通。
2.奖惩制度的完善：奖励制度对于激励班子成员具有重要作用。我们建议建立科学合理的奖惩制度，激励优秀成员，同时对于不合格的成员要给予相应的处罚，以此来保证整个团队的工作效能。
3.市场化薪酬机制：班子成员的工资待遇应该与岗位要求和工作表现相一致，建议可以借鉴市场化的薪酬机制，使班子成员能够通过自己的努力获得相应的回报，同时也保证了组织内部人才的稳定性。
三、沟通
1.建立和谐的工作氛围：沟通是实现团队协作的重要手段，建立和谐的工作氛围对于促进班子成员之间的沟通交流至关重要。我们建议班子成员在工作中要注重和谐氛围的构建，包括相互尊重、平等待人等方面，以提高沟通效果。
2.多渠道的沟通方式：我们认为，班子成员之间的沟通交流不仅局限于团队会议，还可以通过各种渠道进行，如邮件、电话、即时通讯等。这样可以在节省时间的同时，也能更好地解决和协调工作中的问题。
3.沟通技巧的培训：沟通技巧是每个领导者必备的素质之一，我们建议组织对班子成员进行沟通技巧的培训，提高他们的沟通能力，并鼓励他们在工作中多进行沟通实践，以提高工作效率。
四、团队建设
1.制定明确的团队目标：一个团队只有明确的目标，才能形成共识和凝聚力。我们建议班子成员在团队建设中，要确立明确的团队目标，同时要将个人目标与团队目标有机结合，使整个团队向着共同的目标而努力。
2.建立有效的团队规则：团队规则能够规范团队成员的行为，提高工作效率。建议班子成员制定一套适合团队的行为规范，要求团队成员按照规则进行工作，并进行定期的评估和调整，确保规则的有效性。
3.内外部资源整合：团队建设也需要利用好内外部的资源。我们建议班子成员要与其他团队进行合作，在共同解决问题的过程中提高团队的整体业绩，并积极争取上级的支持和帮助。
五、能力提升
1.综合能力培养：作为班子成员，既要有很好的管理能力，也要具备较强的综合能力。我们建议班子成员要利用工作空闲时间进行专业知识的学习，提高自身综合素质水平，同时也要培养准确判断问题的能力，加强团队协作能力等。
2.主动学习，持续成长：我们认为，学习不仅是在校学习的过程，也是一种持续的行为。我们建议班子成员要保持对新知识的好奇心，主动学习新的管理理念和方法，不断提升自己的管理能力和素质。
3.培养决策能力：作为组织的领导者，班子成员需要具备较强的决策能力。我们建议班子成员要加强决策技巧的学习，学会分析问题并作出科学合理的决策，以提高工作效率和质量。
六、结语
本文以激励、沟通、团队建设和能力提升为主题，提出了对班子成员的一些意见和建议。希望这些建议能够帮助班子成员们更好地完成自己的工作，并推动组织的发展和进步。
根据呼伦贝尔市委的统一部署和要求，我市从2010年11月开始，向各乡镇（街道）、各党政机关及企事业单位、各人民团队及驻市单位公开征求对领导班子和领导个人意见。通过认真梳理，总结出领导班子及领导个人在推进科学发展中存在的问题和不足，现汇总如下：
一、对党政领导班子的总体评价
各乡镇（街道）、各单位和干部群众对市党政领导班子及其成员的表现比较满意，对额尔古纳今后发展充满信心和希望。大家一致认为我市党政领导班子是一个团结协作、心齐实干的领导班子，是一个善于把握大局、善于领导科学发展的领导班子，是一个廉洁为民、群众拥护的领导班子。具有如下几个特点：
（一）政治立场坚定。党政领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终在思想上、政治上、行动上与党中央和自治区、呼伦贝尔市委保持高度一致。特别是通过组织开展深入学习实践科学发展观活动，提高了科学执政、民主执政、依法执政的能力，把全市党员干部的思想和行动统一到科学发展观上来，为深入贯彻党的十七大精神、推动全市经济社会平稳较快发展奠定了坚实的思想基础、政治基础和组织基础。
（二）发展思路清晰。班子上任以来，坚持以科学的发展观统揽经济社会发展全局，确定了符合我市实际情况的“建好生态城市，扩大经济总量，提高幸福指数”发展主题、“生态立市、工业强市、口岸兴市、农业稳市、旅游活市、文化名市”六大发展战略、“走生态文明建设和又好又快发展之路”发展路径，经过近年来的锐意创新，开拓进取，取得了明显的成效，城乡面貌发生了巨大变化，促进了我市的跨越式发展。
（三）工作作风务实。党政领导班子有较强的事业心和责任感，对振兴额尔古纳、发展额尔古纳有强烈的使命感，推进各项工作敢于开拓创新，锐意进取，摸实情、举实招、求实效。工作上敢于正视问题，不唱高调，实事求是，迎难而上。党政主要领导工作上亲力亲为，率先垂范，经常加班加点或利用周末时间召开部门领导会议研究部署工作，并亲自带队外出招商引资。其他班子成员恪守职责，密切配合，认真抓好各项分管工作，将全部精力奉献到振兴和发展额尔古纳的事业上。
（四）坚持廉洁自律。党政领导班子成员自觉遵守中央反腐倡廉有关规定，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，严格遵守“四大纪律、八项要求”，自觉践行八个方面的良好风气，不断加强自身建设。坚持从严治党方针，大力推进党风廉政建设，有力地促进了机关作风的转变，为我市经济社会发展营造了一个风清气正的良好环境。
二、存在的问题和建议
全市各界干部群众在充分肯定党政领导班子近年来取得的成绩的同时，也指出了存在的问题，并提出整改建议。
（一）经济总量不大，人均GDP、人均财政收入偏低。建议市委、市政府制定更加全面体现额尔古纳特色的招商引资办法，进一步加大招商引资力度，不断健全完善招商引资激励机制，牢固树立“让企业发财，助额尔古纳发展”新理念。积极做好重点企业、重点项目的跟踪服务，加大对规模以上企业的扶持，以扎实的工作作风推动额尔古纳科学发展。
（二）基础设施投入需求与财力的矛盾仍然突出。城市基础设施配套不够完善，潜在的资源、区位优势尚未完全转化为发展的现实优势。建议市委、市政府继续抓好“双十”项目建设，特别是抓好环城南路、环城北路建设和平多公路改造，争取莞惠高速公路东延线尽快开工建设，带动山区经济社会发展。同时，认真抓好“十个方面惠民措施”的落实，不断优化服务环境。
（三）农业和农村经济仍未完全摆脱脆弱状态。农业和农村生产要素弱化，农产品深加工还比较落后，与市场经济的发展要求不相适应。建议市委、市政府继续加大对农业的政策扶持、资金投入和科技推广力度，抓好农产品深加工，提高农产品附加值。加快农村道路交通、自来水管网改造、水利等基础设施建设，夯实发展基础。
（四）旅游目的地宣传促销不足。建议市委、市政府加大我市旅游资源的宣传推介力度。同时，借助社会力量，兴建额尔古纳特色旅游产品专业市场，提高我市旅游知名度。
（五）水资源保护力度不够。建议市委、市政府进一步规范矿产资源的开采，加大对采砂场、采金船的管理和监督，对不符合环保要求的采砂场、采金船进行清理，防止水资源遭到污染和破坏。
（六）公务接待有铺张浪费、超标准的现象。建议市委、市政府加强公务接待管理，进一步规范公务接待行为，严格控制公务接待费支出，防止铺张浪费，促进党风廉政建设。
（七）弱势群体生活状况亟待改善。建议市委、市政府进一步关心干部职工和弱势群体的生活，力所能及地提高干部职工的生活福利待遇，关心国有企业下岗职工的基本生活费和企业离退休人员社保、医保问题。
三、领导班子个人存在的问题及建议
（一）存在问题。在思想认识上。有些同志片面理解科学发展观，没有处理好科学发展与加快发展的关系。在一定程度上存在“见物不见人”的思想，“以人为本”观念贯彻落实不够到位，有时陷入把发展手段当成目的的误区。在工作作风上。存在重研究、重决策、轻落实的现象。重眼前成效，轻长效机制，多用会议贯彻会议、用文件落实文件，存在“跑马观花”、“蜻蜓点水”的现象，影响了工作的落实和成效。在能力素质上。有的同志不重视知识的更新和完善，特别是对现代经济知识掌握不够，研究和解决经济发展中的问题、推动经济社会又好又快发展的能力还不够强。有的同志缺乏战略思维，缺乏深入的理性分析和超前的长远谋划，因而对工作没有明确的思路和有效的办法。有的同志抓发展视野不宽，眼界不高，没有比肩国内发达地区的气魄和融入国际大市场的胆识。有的同志对分管工作非常重视、抓得也很紧，但对中心工作的关注意识还不够强。有的同志驾驭复杂局面、解决重大复杂问题的能力不够强，工作的前瞻性、预见性不足，事前解决问题做得不够，更多地是事后“消防”、“灭火”。
（二）对领导队伍建设的建议。一是加大干部培训力度，切实增强培训的实际效果。加大培训主渠道的改革力度，多办短班，办精品班，提高效率，注重实效。探索建立对拟提拔的领导干部进行政治理论水平资格考试制度。进一步加大选派年轻干部到发达地区挂职锻炼的力度。建立健全领导干部述学评学考学制度，真正把考评结果与干部的奖惩使用有机结合起来。二是进一步优化领导干部队伍结构。根据党的干部政策和本地区发展战略，在换届前规划好领导干部队伍的结构目标。在重视德的前提下，注重选拔高学历、专业型人才。抓紧充实一定数量的具有较高马克思主义理论素养、熟悉意识形态工作的干部，熟悉现代经济管理、金融和外贸工作的干部，熟悉法律工作、善于依法行政的干部，其中经济管理人才应占一定的比例。要深化干部制度改革，重点探索和建立领导干部聘用制、任期制。加大公开选拔竞争上岗力度。三是建立内容科学、操作方便、实效突出的领导班子和领导干部考核评价体系。根据不同岗位，不同行业，分别制定具体的考核评价办法，既要注重平时考核，又要注重年度考核。既要注重届中考核，又要注重届末考核。既要注重能力考核，又要注重实绩考核。真正使干部考核结果成为干部评优、晋级、奖惩、提拔重用的重要依据。
各位领导、同志们，对本次公开征求意见得到建议，市党政领导班子将在认真研究后，抓紧督促整改、积极落实，为今后各项工作的顺利开展打下良好的基础。
存在不足及建议:
（1）、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。
（2）、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。
（3）、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。
（4）、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
（四）、对经营发展状况的意见和建议
（1）、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
（2）、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。
（3）、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。
（4）、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。
（5）、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。
（6）、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。