为进一步加强机关学习，不断提高党组成员的政治理论素质、科学决策水平和领导创新能力，根据全县理论学习计划的安排，结合工作实际，特制订2014年中共县科技局党组中心组理论学习计划：
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以全面贯彻落实党的十八大、十七届四中全会精神为重点，围绕党的十七大、中央经济工作会议和县委十二届七次全体（扩大）会提出的一系列重要部署，坚持新时期科技工作方针，充分发挥科技引领和支撑作用，深化机关政治理论、依法行政和业务学习，全面提升全体机关干部理论水平和实际工作能力，为建设学习型、创新型、效能型、廉洁型、服务型机关，培育高素质科技工作团队提供坚实的理论支持和思想保证。
二、学习内容
紧密结合县委、县委宣传部、县文明委一系列关于推动文化发展、加强精神文明建设、提高政治理论素质等文件精神，结合工作实际，以“双迎双创”、“全民读书”等各种活动为载体，着力创建学习型、效能型、创新型党组，提高科技干部队伍执行力、凝聚力、创新力。
（一）组织政治理论学习。学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大精神和十七届四中全会精神、同志在十七届中央纪委第五次全会上的重要讲话精神、《廉政准则》、县委十二届七次全会精神及县委、县政府各种会议和文件精神。
（二）组织法律法规学习。抓好“五五”普法和依法治理年度学法任务，重点组织学习《科技进步法》、《防震减灾法》、《专利法》等专业法律法规。
（三）组织业务知识学习。重点组织学习科技创新、文明单位创建及“双迎双创”、地震应急知识、科技创新和专利知识。
三、学习方式
着眼于提升党组领导班子创新能力，着眼于全体干部职工整体素质的提高，不断创新学习形式和手段，做到学习有计划，学习形式多样，坚持个人自学和集中学习结合，学习理论与调查研究相结合，专题辅导与讨论交流相结合，努力提高学习效果。
（一）集中学习。积极组织中心组成员参加宣教系统大中心组学习、党校学习等，全年集中学习不少于12天，完成规定学习任务。组织好机关集中学习，学习方式以集中辅导为主，每月安排一次，内容和时间由办公室统筹安排，并保证每次集中学习的出席率不低于90%，有特殊情况未能到课的，事先请假，事后自学补课。
（二）个人自学。根据个人实际情况，详细制定学习计划，明确学习内容，量化学习任务，创新学习方式，充分利用各种学习载体，认真开展自学，着力创建学习型机关。积极参加“在线学堂”学习，保证中心组成员每周参加“在线学堂”学习至少一次，全年学习文章、视频积分达到200分以上。大力弘扬读书学习风气，在机关扎实开展“全民读书”活动，每名机关干部职工结合工作实际，确定读书书目，按照“日读一小时，月读一本书”的要求，形成读书笔记，确保学习有内容，学习有时间，学习有成果。经常性开展理论学习辅导报告会、理论学习心得交流座谈会、研讨会，通过自觉学习较系统地掌握基本理论，结合实际思考问题，认真做好学习笔记，撰写心得体会和调研文章，副科级以上领导干部必须完成一篇调研文章，达到学习有成果、成果有转化，确保学习取得实效。
（三）交流发言。结合工作实际，今年继续实行每位干部一个交流专题，通过交流，共同研讨重大理论和实际问题，分享学习经验、展示学习成果、推介学习方法等，达到共同学习，共同提高的目的。
（四）调研学习。从科技工作实际出发，紧扣科技自主创新、产学研推进、创新型企业培育、农业科技创新体系建设等方面，坚持学习与调研结合，学习与解决实际工作问题结合，积极促进学习成果转化，力争多出调研成果，党组书记必须有一篇调研文章在县两办刊发，为县委、县政府当好参谋。
四、学习要求
（一）时间要求：集中学习每月一次，时间由办公室通知，每周五下午为自学时间，由干部职工按学习计划开展学习。
（二）任务要求：每位干部职工全年撰写理论学习笔记要达到1万字以上（其中领导班子成员不少于2万字），4篇心得体会，1篇调研文章，10篇宣传稿件，在线学堂积分要达到200分以上，“全民读书”活动阅读书目6本。
（三）纪律要求：集中学习实行签到制，学习不得无故请假和迟到早退。办公室每半年对学习情况进行通报。
（四）进度要求。机关干部职工按学习计划，按要求按进度做读书笔记，写心得体会和调研文章，不得虚以应付。
五、加强组织
（一）进一步提高理论学习的自觉性。进一步提高认识，把理论学习作为提高自身理论素质水平的一项战略性、基础性工作来抓，自觉、认真地参加规定内容的理论学习，合理安排好工作，确保集中学习时间。
（二）进一步增强学习的针对性。按照党组中心组学习制度等有关规定，加强学习型领党组建设，树立理论联系实际的学风。每个中心组成员要立足自身工作实际选取专题深入调研，形成有深度理论分析、有坚实实践基础、有科学解决方法的研究成果，为科学决策奠定坚实的基础，真正把学习成果转化为指导工作的科学思维方法和工作方法。
（三）进一步完善学习制度。完善、落实党员干部学习制度，将学习是否扎实、调研是否深入、成果是否转化等作为评先推优、目标管理考核等方面的重要依据。
第二篇
一、指导思想
深入贯彻党的十八大和十八届四中全会精神，认真落实科学发展观，学习贯彻实施《公共机构节能条例》，以提高能源利用率、建设节约型机关为目标，围绕县政府关于节能的目标任务，大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，进一步增强我局全体工作人员的节能意识，培养节能习惯，提高节能管理水平，切实推进节约型机关建设，发挥机关在节能中的表率示范作用，努力完成节能工作目标任务。
二、工作措施
（一）加强节能宣传，提高节能意识。
机关把节能知识宣传纳入机关学习的重要内容，广泛开展节能宣传、教育，努力增强全体机关干部节能意识和责任意识，普及节能知识，提高节能技能，养成节能习惯。今年重点组织《公共机构节能条例》学习，按照县节能小组的要求，在机关广泛开展“节能宣传周、能源短缺体验日”等活动，引导广大干部职工从节约一度电，节约一滴水，节约一张纸，接待节约一瓶酒、一个菜等细节入手，全面落实各项节能措施，使节约成为全体干部职工的品行、责任和文化。营造人人崇尚节约、人人参与节能的良好氛围。
（二）突出重点，进一步深化节能工作。
局机关以节电、节水、节油为重点，抓好机关能源节约工作，使机关节能工作取得实实在在的效果。一是加强机关节油工作，严格公务用车的管理，加强科学调度，提倡集中乘车和使用公共交通，非工作日，非特殊情况，车辆一律入库，杜绝公车私用。二是进一步节约用电。办公空调温度合理设置，夏季室温设置不低于26度，冬季温度设置不高于20度，无人时不开空调，开空调时不开门窗。办公室电脑用时即开，用完即关，不待机操作；办公室打印机、复印机等设备，工作完毕后及时关闭，下班后无待机消耗现象。加强机关灯具用电管理，走廊路灯和办公室采用节能灯具，做到人走灯息，杜绝长明灯、白昼灯。提倡自然采光办公，养成节能好习惯。三是节约用水。加强机关用水管理。机关办公室普遍采用节水型器具，用水后及时关紧水龙头，加强用水设备的时常维修管理，及时发现和解决用水浪费问题，杜绝“跑冒滴漏”和长流水现象。四是节约办公用品。加强办公用品管理，建立办公用品采购、配备和领用制度，办公用品采用能耗低、环保、质优、价廉的设备，不采用高耗能办公用品。强化文印耗材管理，控制一次性签字笔的使用，打印机、复印机的墨水、墨粉用完后重装使用。推行无纸化办公，提倡用电子媒介修改文稿、提倡双面用纸、降低纸张消耗、减少重复打印和复印次数，推行无纸化办公。加强办公电话管理，禁止用公用电话打私人电话，办公楼内机关工作人员之间交流工作不使用电话联系，工作电话尽量讲短话。压缩通信费用。加强机关会议管理，要求组织各种科技工作会议，严格执行会议规模、标准和时间，降低会议支出。
严格执行公务接待制度，严格接待标准实行工作餐，不得随意提高接待标准、扩大接待人员、提供高档烟酒；不得在参加会议、学习、培训期间用公款相互宴请和送礼。
（三）建章立制，健全完善节能工作机制。
把机关节能工作纳入本单位工作的重要议事日程，局成立党组书记、局长任组长，党组成员为副组长，股室负责人为成员的节能工作领导小组，由机关办公室负责日常节能工作，把节能的各项工作任务落到实处。一是建立能耗统计制度。按照县节能办的部署，建立工作台账，认真做好能耗的统计报告工作。二是建立工作考核机制。把节能纳入机关干部目标管理，定期进行监督检查。三是把节能纳入机关文明创建设活动中，作为机关精神文明建设的重要内容，认真落实日常节能工作。四是及时宣传节能工作中好作法，好典型，完成上级部署各项节能工作任务，年底搞好自查考核，并将考核结果报县节能办，接受上级验收。
第三篇
（一）狠抓企业科技创新。加强高新技术企业培育和指导，支持科技型中小企业发展创新，加强项目调研申报，加强工程技术中心培育，拓展产学研合作平台，提升企业科技产出水平。
（二）营造科技创新创业氛围。认真传达贯彻全省科技工作会议精神，召开全县科学技术奖励和科技工作会议，营造全社会尊重人才、尊重创造社会氛围，提升社会创新意识。认真落实各级党委政府关于科技工作一系列重要文件，结合我县实际抓好落实。
（三）实现专利工作突破。强化措施，确保完成今年的专利申请、授权量的考核任务。积极为企业做好专利申请和咨询服务工作，加快企业自主创新成果与职务发明的专利申请，着力提高专利申请量。
（四）完善地震应急预案。按照省、市、县政府要求，修订完善县地震应急预案和科技系统应急预案，进一步加强防震减灾知识宣传教育和应急演练，强化地震速报网络建设，抓好农村民居地震安全工程建设工作。
今年上半年以来，政工科在院党组直接领导下，按照上级检察院和市委的部署和安排，在全院干警的积极配合和支持下开展了“创优法治环境年”活动、“双创”活动、深化“强化法律监督、维护公平正义”教育活动、《宪法》的学习、党风廉政建设等各项工作，比较顺利地完成了政工科2004上半年度工作责任目标，现将上半年工作总结如下：
一、认真组织全院的政治理论学习，年初制定了院党组中心组学习计划和全院政治理论学习计划，结合我院开展的“双创”、“创优法制环境教育年”活动，认真组织干警深入学习“十六大”精神及“三个代表”重要思想，两个条例以及《宪法》等,通过看电教片、座谈讨论等形式加强学习效果，督促干警认真完成读书笔记及心得体会，做好学习资料的收集、学习记录等事务性工作。
二、根据院党组研究讨论，年初根据去年制定的科室量化考核评比标准,在去年运行的基础上，对不适应的相关规定又作了修订，并制定了各科室不同岗位的干警个人的量化考核标准，作为我院半年及全年考核的基本依据，深化了各部门工作责任制的要求，促进了我院各项工作的规范化开展。
三、为进一步促进我院党风廉政建设，年初我院制定了党风廉政建设的责任分解意见，院党组与各科室领导、党员分别签订责任状，将责任层层分解，落实到人。
四、认真开展争创人民满意的政法部门（干警）活动。今年2月,根据州、市政法委的安排部署,我院精心组织,周密安排,及早行动,认真开展了“争创人民满意的政法干警（单位）”活动，迄今为止，较为顺利的完成了“双创”工作第一阶段的各项工作任务和第二阶段的有关工作。
（1）我院党组对“双创”活动非常重视，为确保这项工作在我院深入扎实的开展，院党组经研究成立了以党组书记××*为组长、检察长××*为副组长、党组副书记××*、副检察长××*、××*、各科科长为成员的双创工作领导小组及双创活动指导组。领导小组下设办公室。我科积极开展了工作，根据上级要求，制定了双创活动的实施意见、工作职责、具体安排、双创活动的三年规划、考核细则及标准等有关制度和职责，从人员上和组织上为今后的工作打下了基础。
（2）按照双创活动的要求，我院组织副科级以上干警参加了市政法委组织的双创活动动员大会，并召开全院干警大会进行了深入的思想动员。
（3）根据双创活动实施阶段的有关要求，根据党组的部署，对征求意见、学习提高阶段工作进行了精心安排，制定了学习计划，对学习的时间、内容、要求等做出了明确的规定。认真组织学习，座谈讨论，做好学习及考勤纪录，督促、指导各创建科室制定创建方案，开展创建活动，几十收集整理心得体会及读书笔记等。
在学习提高的同时，根据创建活动的要求和标准，通过制定并发放征求意见表、设置征求意见箱及电话、召开座谈会等形式向社会各界广泛征求意见，向市人大、政协、政法委、各街道办事处及各乡镇、行政村等单位发放征求意见表200余份；于5月20日下午召开了征求意见座谈会，邀请市法院、公安、司法、各街道办事处等单位进行座谈，认真听取我院在队伍建设、执法办案中存在的问题，为我院查摆问题,切实整改打下良好的基础。
（4）认真做好对照检查、整改提高工作。
认真做好对照检查、整改提高阶段的各项工作，做好领导班子民主生活会、干警思想交流会的准备工作、记录、总结及相关材料整理工作。
五、今年3月,根据××州政法委今年在全州开展“创优法治环境教育年”活动的决定和要求以及市政法委的安排部署,我院开展了创优法制环境教育年活动,迄今为止较为顺利的完成了教育年活动第三阶段的各项工作任务。
（1）按照创优法治环境建设年的总体要求，为确保这项工作在我院深入扎实的开展，院党组经研究成立了创优法制环境教育年活动工作领导小组，下设了办公室。结合我院工作实际制定了创优法制环境教育年的实施方案及具体安排，并具体制定了计划安排，召开了创优法制环境教育年活动动员大会。
（2）组织开展宣传教育，认真开展学习阶段各项工作
根据学习阶段的有关要求，在我院教育年活动领导小组的安排下，我们认真组织学习了相关文件和材料的学习，开展了2次以“政法部门怎样为投资与发展提供最佳法律服务和司法保证”为主题的讨论；举办了一次以“充分发挥检察职能，创优法制环境”为主题的演讲会，开展了对教育活动应知应会内容的测试，办板报和结合“创优法制环境年”活动及“双创”活动的要求，向市人大、政协、政法委、公安、法院、律师事务所、各街道办事处及各乡镇、行政村等单位发放征求意见表200份，邀请市法院、公安、司法、各街道办事处等单位召开座谈会一次，认真组织开展了案件评查工作,成立了案件评查工作领导小组,组织各科室进行了自查自评和抽查并及时将评查情况作了反馈。为开好班子民主生活会和干警思想交流会做好各项相关工作。
六、认真做好深化“强化法律监督、维护公平正义”教育活动，根据上级院的要求，及时成立了领导小组，制定了实施方案，召开了动员大会并认真组织了学习。根据市党委开展“三级联创”要求及院党组的安排，结合我院实际，认真制定了“五个好”党组的创建方案与考核细则。
七、今年我院根据州院下发的调研任务和2004年检察工作重点，结合本院实际，于年初向全院各科室分解调研任务。根据年初安排全院应完成调研任务60篇，现已完成调研文章23篇，完成调研计划的35%。编发《××检察》刊物一期。完成调研文章5篇。
八、完成预防职务犯罪的相关工作，起草了《2004年预防职务犯罪工作计划》、《重点建设项目预防职务犯罪工作的实施意见》等材料，进行了预防职务犯罪专题讲座。
青年强，则国家强，抓青年就是谋未来。去年，中国铁路兰州局集团有限公司党委擂响了“双创杯”青年职工背规比赛的战鼓。一石激起千层浪，经过8个月的激烈角逐，这项万众瞩目的“赛事”进入决赛阶段。人们欣喜地感受到，千里铁道线上青年职工学规、背规、用规蔚然成风，广大青年投身成长成才新赛道，青春在当好服务和支撑中国式现代化建设“火车头”的火热实践中绽放出绚丽之花。
拓宽赛道，变“相马”为“赛马”
青年人才关乎铁路事业薪火相传。数据显示，兰州局集团公司青年职工总数已达3.2万余人，占职工总数的42%，且主要分布在运输安全生产关键岗位。提升青年职工队伍专业化职业化建设水平，盘活青年人才“存量”，为开创局集团公司现代化新局面提供有力人才支撑的任务十分紧迫。
兰州局集团公司党委按照先行先试、逐步推广的思路，以举办“双创杯”青年职工背规比赛的形式，对拓宽“赛马”渠道、培养青年人才工作进行了有益探索。
这次比赛的内容高度契合安全生产规范化、标准化管理的实际，比赛形式紧贴应急处置能力的迫切需要，比赛激励政策点燃了青年成长成才的内驱力，吸引了车务、客运、机务、供电四个系统20家单位行车关键岗位的10241名青年职工参赛。
兰州局集团公司党委坚持把青年人才作为铁路事业发展的战略资源，变革人才选用导向，树立变“相马”为“赛马”的选人用人理念，拓宽“赛道”，健全“赛制”、赋能“助跑”，不断探索和优化青年人才管理机制。一项项关于青年人才选拔、培养的有力举措，有效激发了青年职工成长成才的强劲动力。青年人才驱动企业发展的效能正在不断释放，推动广大青年职工将成长动力和创造活力转化为“平安兰铁”“创新兰铁”“智慧兰铁”建设的实际行动。
强化组织，乐做青年“摆渡人”
兰州局集团公司团委、职培部作为比赛的组织方，切实发挥团组织遍布基层一线、深入青年身边和职教部门专业管理的优势，深入6家单位展开走访调研，为推进竞赛组织提供了可靠依据。
由于大部分单位缺乏背规比赛组织经验，兰州局集团公司团委和职培部依托有成熟办赛经验的3个机务段，先后举办了兰州、银川、嘉峪关三个片区观摩交流会，组织各参赛单位学习竞赛组织、交流背规经验。机务部、客运部等专业部室积极跟进，采取系统内部选拔、深入复赛现场指导等方式，强化比赛专业性，帮助参赛单位提升办赛质量。各级活动组织者坚持公平、公开、公正原则，卡控关键环节，确保竞赛规范开展，相关单位纪检组织全链条加强比赛监督。
学有指导，赛有新意。各参赛单位立足“既是组织者，又是引领者，更是服务者”的角色定位，结合运输生产等实际情况灵活调整比赛形式。兰州客运段团委以“青年小班制实作练功”活动为载体，制订学习计划，组建背规精英小队开展标准化示范演练，形成比学赶超的学习氛围。银川客运段团委创新比赛形式，设置必答、抢答、击鼓传花、风险题等环节，组织开展“双创杯”背规趣味运动会，将规章内容与体育运动结合起来，寓“背”于乐，增强了比赛趣味性。
激发动力，为“追梦者”保驾护航
“这次比赛对我来说既是一次业务学习的机会，又是一次转正的机会。”兰州西站劳务派遣工程文无比珍惜这次背规比赛，目前她已成功晋级总决赛。
在此次“双创杯”背规比赛中，像程文这样的劳务派遣工还有很多。这次背规比赛最大的亮点就是突破了身份限制，四个系统关键运输岗位35岁以下的劳务派遣工、操作技能人员、管理和专业技术人员均可参加，做到更大程度的覆盖。
为鼓励更多青年职工参与比赛，兰州局集团公司党委制定了打破常规的激励政策，对比赛中的优胜选手在评优评先、劳务派遣工选拔录用、干部选拔任用等方面予以优先考虑。各参赛单位通过专题会议、面对面宣讲、新媒体作品等多个渠道讲清激励政策，银川客运段、迎水桥机务段等单位还设置了比赛阶段性奖励，对复赛、决赛中的优胜选手授予先进生产者、优秀共青团员等荣誉称号，极大地调动了青年职工参赛的积极性。兰州局集团公司上下学规背规热情空前高涨。
这次背规比赛讲求理论与实操紧密联系，结合机考与面向观众现场背规两种方式，突出非正常情况下的应急处置，考验的就是业务水平和心理素质。毕竟，背诵规章并理解规章是面临突发状况进行正确应急处置的坚实储备，青工们更乐于接受这种接地气、精准“滴灌”的比赛形式。
青年是企业高质量发展的希望，赢得青年也就赢得了局集团公司发展的未来。通过8个月的紧张比赛，促进青年职工学习规章、使用规章、遵守规章释放出的“红利”和“溢出效应”已逐步显现，变“相马”为“赛马”的选人用人理念逐渐深入人心，识才、爱才、敬才、用才的氛围愈发浓郁，已然打造出了助力铁路安全生产的“青年方阵”。
人才是第一资源。放眼甘宁两省区铁路沿线，青年人才竞相奔跑的大幕正在徐徐拉开。
“一创双优”活动开展以来，我们学院形成发展的好气势、好态势、好趋势，人心思定、人心思上、人心思发展已成为主旋律。但在一些部门和领导干部中，因循守旧的观念一直挥之不去，时隐时现。其突出表现是：拘泥于各种条条框框，思想僵化，不思进取，不求有功，但求无过；上头没有文件规定的、上级领导没有讲过的、其他地方没有做过的，都不敢去试，去做，怕担风险；更有甚者，言行不一，口头讲创新，行动却墨守成规，回避创新。有一些单位很容易办的事情，却遇到层层关卡，变成很难办的事情；有一些单位完全可以干的事情，却遇到层层阻力，干不成；有一些部门行得通的事情，却遇到层层障碍，行不通。正是这些因循守旧的观念，严重地影响了学院的快速发展，使学院失去一次次跨越发展机遇，错过跨越发展的大好机会。实践表明，只有思想的大解放，观念的大更新，才能促进学院的大发展。
破除因循守旧的观念，就是要自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来。树立敢为人先的思想意识，从根本上说，就是创新意识，就是敢闯难关、敢冒风险的意识，就是以创新观念审时度势，以创新的勇气直面难题，以创新精神拥抱未来。如果缺乏创新的意识，我们就不能把握学院在中原经济区建设、富裕和谐美丽新濮阳建设、区域协调发展中的机遇。如果缺乏创新的意识，我们就发挥不了优势，探索不出新的发展思路。如果缺乏创新意识，我们就不敢在教育教学改革中有新的突破，教育体制创新就会遥遥无期。如果缺乏创新意识，一切都等上级布置，一切都按红头文件办事，我们的工作作风就不会有根本好转。由此可见，树立敢为人先意识，寻找差距，解决难题，掀起新的发展潮的重要前提。
为了深入贯彻落实区委全委会《关于创建“学习型服务型创新型”机关的决定》精神（以下简称《决定》），迅速掀起创建“三型”机关高潮，为实现《决定》提出的“一年打基础、三年大提升、五年全达标”目标奠定良好基础，围绕这个中心，努力营造良好的卫生环境、人居环境、社会环境，巩固国家卫生城市成果，有力促进环卫事业快速发展，现就我局开展这次活动提出如下实施意见。
一、指导思想
以《决定》精神为导向，以创建“三型”机关为目标，以领导班子和干部队伍建设为重点，全面深化机关思想建设、组织建设、队伍建设、制度建设和作风建设，切实解决机关建设中存在的突出问题，不断优化经济社会发展环境，全面掀起创建“三型”机关高潮。
二、活动重点
1、围绕创建“学习型”机关，争做“学习型”干部。引导广大党员干部牢固树立“终身学习、全员学习”的理念，始终把学习作为一种精神追求，深入学习政治理论、业务知识和政策法规，不断提升新境界、掌握新知识、增强新本领，真正做到学以增智，学以立德，学以创业。
2、围绕创建“服务型”机关，争做“服务型”干部。引导广大党员干部牢固树立“机关就是服务”的意识，转变服务理念，强化服务职能，端正服务态度，改进服务方式，提高服务效能，提升服务质量，更好地服务基层群众、服务驻区单位、服务项目建设。
3、围绕创建“创新型”机关，争做“创新型”干部。引导广大党员干部进一步解放思想，大力弘扬创新精神，冲破一切制约发展的条条框框，创新工作思路、创新工作机制、创新工作方式，破解发展过程中出现的新情况、新问题，努力开创各项工作新局面。
三、方法步骤
（一）学习动员阶段。
10月14日召开全局“三型”工作动员会，要在充分动员的基础上，进一步创新学习形式，通过举办报告会、演讲比赛，召开座谈会，参观学习等多种形式，增强学习效果，营造学习氛围。要坚持把学习贯穿于活动始终，重点要开展“五学”活动：一学理论，要系统学习科学发展观，自觉用科学理论武装头脑，指导工作实践；二学《决定》，要深入领会区委《关于创建“学习型服务型创新型”机关的决定》，掌握《决定》精神实质；三学报告，要认真学习党代会报告，深刻理解和把握全区经济社会发展的任务、要求和重点；四学先进，要把建设“三型”机关与学习先进典型、模范人物活动相结合，远学燃尽生命写忠诚的组织部长李林森，近学一心为民的女支书常亚琼，用模范力量不断激发创建工作动力；五学业务，要结合工作实际，不断加强业务知识学习和培训，增强业务技能，提高服务水平。要明确分工，搞好重点辅导。学习要有辅导、有记录、有体会，达到内容、时间、人员、效果“四落实”。
（二）对照检查阶段。
在学习讨论的基础上，各单位和全体党员干部要对照创建“三型”机关要求，深入基层群众、深入驻区单位、深入项目现场，采取领导点、自己查、干部评、群众提等多种方式，深入查找学习意识、服务意识、创新意识方面存在的问题，认真分析原因，制定整改措施要结合环境管理工作特点和各自工作任务。重点要开展“五查”活动：一查理论学习，看是否存在学习制度不健全，形同虚设、流于形式的问题，是否存在干部不想学、不会学的问题；二查服务意识，看是否存在对待群众态度冷漠、言语生硬、服务意识淡薄的问题；三查工作追求，看是否存在思想不在状态，工作不在状态，不愿干事、不敢干事、不会干事、干不成事的问题；四查工作作风，看是否存在机关纪律松弛，干部作风涣散，工作效能低下的问题；五查工作方式方法，看是否存在遇到难题，没有思路、更无办法的问题，是否存在创新意识不强，创新能力不高，创新举措不多的问题。
（三）创建推进阶段。
1、修改完善创建“三型”机关五年规划。局机关党组要广泛征求群众意见和建议，集思广益、群策群力，科学规范制定我局五年创建规划，要求每位干部要进一步完善对照检查材料，形成争做“三型”干部个人方案，并按管理层级，由局领导审核把关，留存本单位备案，为全面推进“三型”机关创建活动奠定坚实基础。
2、不断掀起“三型”机关创建高潮。局机关党组要把创建“三型”机关活动与“三为”主题实践活动履诺践诺工作有机结合，广泛开展“创先争优赛践诺”活动；各科室、监察大队要把创建“三型”机关活动与为民服务创先争优活动深度融合，深入开展“争星夺旗赛服务”活动，进一步在全局营造比学赶超的浓厚氛围。
3、建立健全创建“三型”机关长效机制。各科室、监察大队要探索建立激发机关活力的工作机制，增强机关的凝聚力、向心力和战斗力；要对照公务人员的标准要求，探索建立新时期机关干部教育管理的新机制，完善干部职工自我约束、自我教育、自我提高的民主评议机制，建立鼓励先进、警示落后、严惩懈怠的激励机制，进一步规范机关干部队伍行为；要探索建立新形势下的绩效考核机制，把工作量化、措施硬化、责任细化，力争在制度创新上产生效益，为我市“双创”工作奠定坚实的基础。
四、基本要求
1、加强领导，明确责任。局各科室、环卫监察大队要切实把创建“三型”机关工作摆在突出位置，加强领导，精心部署，狠抓落实。成立由党组副书记、局长任组长，党组书记、副局长、纪检组长、监察大队队长任副组长，领导小组办公室主任由同志担任，具体负责“三型”机关创建的日常工作。
2、认真筹划，精心组织。要按照分层分类推进的要求，科学制定“三型”机关创建工作的实施方案和年度工作计划。要根据不同工作特点和情况，有针对性进行指导，提出操作性强的措施要求，并精心组织实施。
原本默默无闻的王玉琪一夜成名——2012年12月17日，全国铁路“双创杯”电务青年信号钳工LKJ知识挑战赛总决赛中，这位来自北京铁路局石家庄电务段的小伙子在众多参赛选手中脱颖而出，夺得冠军。
王玉琪的夺冠之路惊险而又有趣。当他和另外10名选手从5万名参赛的铁路青年中成功晋级后才发现，总决赛采取在国内具有广泛影响力的江苏卫视热门答题节目《一站到底》的形式，并在该栏目摄影棚中实地进行。11位选手分为10名守擂者和1名挑战者，经过理论、实作两种题型十余轮的精彩挑战，最终角逐出“战神”。
说到这次比赛，我们很容易会想起去年8月，全国铁路共青团开展创先争优的具体措施——“学技对标、‘双创’立功”活动。该活动以创建“安全生产先进团支部”和“青年安全生产示范岗”为主要形式，以“培育一批青年业务骨干，打造一批标准化作业集体，挖掘一批标准化作业自控互控的先进工作法”为目标。
如今，“双创”活动已经演变成一场全员参与式的“学习革命”，极大地激发了铁路青年的正能量，这种正能量通过一条条铁路大动脉，被输送到祖国各地。
目标：尼红
“二十年苦心练技，千万次标准如一。成功源于不懈的努力，汗水成就了高超的技能，这一切都是尼红对工作坚定和执著的结果。我也一定要向她那样潜心练技、刻苦钻研，在‘双创’活动中有所作为。”通辽电务段团员张春燕在她的微博上发出了这样的感慨。
张春燕所说的尼红来自乌鲁木齐铁路局库尔勒电务段，是一名业务精湛的技术骨干和优秀的安全管理者。她带领的设备检查小组累计检测单项机车信号设备上万台，出入库机车信号设备检修上百万台次，运用优良率全部达到100%的好成绩。2012年5月，尼红获得当代中国青年最高荣誉——第十六届中国青年五四奖章。
如今，尼红已经成为大家心目中的新偶像。借此契机，全国铁路共青团发起了“学技对标、‘双创’立功”活动。活动伊始，全路各级团组织面向电务系统全体团员青年组织开展了形式丰富的宣传和发动工作。铁团开通了内网活动专题页面，实现了部、片区、局、站段“双创”信息四级联通，同时开展了团支部“学技对标、‘双创’立功”主题宣传作品评比活动。全路电务系统500多个团支部全部自行设计制作了宣传栏或宣传板，并在青年集中活动场所进行了展示。铁团从中评选出24个优秀设计予以奖励。这些获奖作品在内容上既包括了“学技对标、‘双创’立功”活动根本要求和主要形式，又明确了本支部的活动内容和努力目标，设计精美，对广大团员青年起到了良好的引导作用。
与此同时，各级团组织也自发开展了形式多样的宣传发动工作。比如，沈阳局团委在全局掀起了“尼红精神学什么，该怎么学”的学习讨论活动。以团支部和青年小组为单位，共举办各类座谈、团课等活动670余场次，同时在其官方微博发起了“我学尼红微心得”征集活动，为广大青年职工搭建了一个交流学习体会和创建心得的平台，引导广大团员青年由被动学习到主动思考。
此外，兰州局团委在青年中开展了“双创”专题征文演讲比赛；南宁局团委编发“双创”活动专题手机团报发送给电务系统每一名青年；南昌局团委借助QQ群、微信群把工作信息和学习资料逐级推送到青年身边，让青年第一时间掌握动态、了解信息。
时尚的知识大比拼
“我们刚大学毕业不久，现场作业的过程不熟悉，有了这些一目了然的作业手册，好记好看更利于我们检修了。”徐州电务段高铁车间青工沈阳手中拿着局团委编写的《道岔标准化作业手册》爱不释手。
原来，该局团委针对电务系统安全重点，围绕道岔标准化作业开发文化产品，将ZD6、ZYJ7、S700K三种道岔作业指导书创作成通俗易懂的口诀，并配以动漫人物“‘海海’、‘青青’讲标准”的插画，编成通俗易懂的道岔标准化手册进行推广，受到团员青年的欢迎。
注重以文化人，将文化创意作为引导青年行为的先导，已经成为各级团委开展“学技对标、‘双创’立功”活动的重要法宝。
“大家好，我是来自南京电务段的史俊，我的挑战宣言是挑战自我，打爆题库。”前不久，上海铁路局团委组织的一次知识竞赛，就体现了这种吸引青年热衷参与的工作思路——来自全局电务系统各单位的22名选手在车站与区间信号、车载设备LKJ两个工种间展开争夺，每场比赛从选手中挑选出一位挑战者，其他选手设为守擂者，挑战者可以随意挑选对手进行交换答题PK，每道题目的答题时间限定20秒。竞赛中所设题目以电务系统相关专业题目为主，同时包含时政、经济、地理、历史等综合类题目，还安排了现场设备实做题，全方位、多层次考验选手的专业知识储备、业务操作能力和综合素质。每位守擂者都为自己设计了一个身份关键词，在正式答题前根据身份关键词作个性化的自我介绍，“背包姐”、“身轻如燕”、“老少皆宜”等有趣的身份介绍引发了现场观众的阵阵掌声。更重要的是，通过全新的比赛模式的设计，充分调动电务系统青工学习技术业务的热情。
量身打造的最佳载体
24岁的郑沫东是一个喜欢学习和分享的普通青年职工。好学的他入路没几年，就成了段内最年轻的工长。当上“兵头将尾”的小郑，遇到了学习和分享的新问题——作为一名青年班组长，在自身进步的同时，如何带领全工区青年职工共同取得进步？
去年8月，铁团部署在全路电务系统团组织中开展“学技对标、‘双创’立功”活动。在接到段团委的活动方案后，他眼前一亮，“要学业务、练技能、按标准作业，这不正是为我们量身打造的最佳载体吗？”
在征得车间领导支持后，针对25HZ轨道电路侧磨严重和道岔供电结合部位易留隐患的特点，他先后六次组织工区青年进行故障演练，把自己悟出的故障处理方法和日常检修维护经验与大家分享交流。在去年举办的上海局第五届电务系统职业技能竞赛中，他获得了信号工（车站与区间）个人全能第一名的好成绩。同时，“双创”活动搭建的学技练功平台，使他这个青年业务尖子的积极影响得到了实实在在的发挥。他所在车间涌现出的韩非、朱贺、王崇智等一大批青年技术骨干，在全段季度ZPW-2000故障处理、25HZ轨道电路故障处理等技术比武中名列前茅。
类似的故事在全国铁路上演。以南京东车间为例，青工比例49.1%（28周岁及以下占职工总数45.5%），这一群体有着一定的理论功底，但是在应急处置能力、发现和解决问题能力以及对标准的掌握和理解上存在差异和不足。段团委与车间根据理论基础、工作年限、实作技能等青工的基本情况，定期指定课题，课题均为本岗位、本专业必须掌握的业务理论和实作技能，给予一定时间进行学习、准备，并制作多媒体课件，每月每个班组指定1～2人，以班组为单位开设课堂进行授课；每季度车间从班组授课人中任选一名在车间上“公开课”，由车间管理人员、班组长、青年骨干听课，从课件制作、讲课内容、授课水平、现场问答等方面进行打分评判排序，对于排序靠前的给予物质奖励。
在沈阳局，团委将1459名非团员的青年全部编入了318个青年小组，由团组织邀请的技术骨干任小组带头人开展活动，使每一名青年都能参与活动、都能成为活动的受益者，真真正正做到了一个都不能少。北京局团委建立了“双创”活动示范点包保办法，每月团委机关同志要到示范点进行一次检查指导，每季度局团委对全局电务系统各支部开展情况进行一次分析点评，及时总结活动中的重要动态、成功做法，梳理发现的新情况、新问题。
如今，这些做法取得了惊人成效。以沈阳局为例，自“双创”活动开展三个月以来，全局已有427名青年职工考取技师资格，有25名青年职工考取高级技师资格。在全国铁道团委组织的电务系统青年职工答题学标活动中，在五个模块十个排行榜上，有16人进入各排行榜前三名，有52人进入各排行榜前十名，有255人进入各排行榜前五十名。
“双创”活动的深入开展，真正使广大青工尝到了甜头，受到越来越多一线青工的欢迎。
通过参加“铁路双创杯”竞赛活动，不仅可以提高创新能力和创业意识，还能结识更多志同道合的朋友。只有不断探索、不断创新，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。希望本文的铁路双创杯心得体会内容对你有帮助。
今年上半年以来，政工科在院党组直接领导下，按照上级检察院和市委的部署和安排，在全院干警的积极配合和支持下开展了“创优法治环境年”活动、“双创”活动、深化“强化法律监督、维护公平正义”教育活动、《宪法》的学习、党风廉政建设等各项工作，比较顺利地完成了政工科2004上半年度工作责任目标，现将上半年工作总结如下：
一、认真组织全院的政治理论学习，年初制定了院党组中心组学习计划和全院政治理论学习计划，结合我院开展的“双创”、“创优法制环境教育年”活动，认真组织干警深入学习“十六大”精神及“三个代表”重要思想，两个条例以及《宪法》等,通过看电教片、座谈讨论等形式加强学习效果，督促干警认真完成读书笔记及心得体会，做好学习资料的收集、学习记录等事务性工作。
二、根据院党组研究讨论，年初根据去年制定的科室量化考核评比标准,在去年运行的基础上，对不适应的相关规定又作了修订，并制定了各科室不同岗位的干警个人的量化考核标准，作为我院半年及全年考核的基本依据，深化了各部门工作责任制的要求，促进了我院各项工作的规范化开展。
三、为进一步促进我院党风廉政建设，年初我院制定了党风廉政建设的责任分解意见，院党组与各科室领导、党员分别签订责任状，将责任层层分解，落实到人。
四、认真开展争创人民满意的政法部门（干警）活动。今年2月,根据州、市政法委的安排部署,我院精心组织,周密安排,及早行动,认真开展了“争创人民满意的政法干警（单位）”活动，迄今为止，较为顺利的完成了“双创”工作第一阶段的各项工作任务和第二阶段的有关工作。
（1）我院党组对“双创”活动非常重视，为确保这项工作在我院深入扎实的开展，院党组经研究成立了以党组书记××*为组长、检察长××*为副组长、党组副书记××*、副检察长××*、××*、各科科长为成员的双创工作领导小组及双创活动指导组。领导小组下设办公室。我科积极开展了工作，根据上级要求，制定了双创活动的实施意见、工作职责、具体安排、双创活动的三年规划、考核细则及标准等有关制度和职责，从人员上和组织上为今后的工作打下了基础。
（2）按照双创活动的要求，我院组织副科级以上干警参加了市政法委组织的双创活动动员大会，并召开全院干警大会进行了深入的思想动员。
（3）根据双创活动实施阶段的有关要求，根据党组的部署，对征求意见、学习提高阶段工作进行了精心安排，制定了学习计划，对学习的时间、内容、要求等做出了明确的规定。认真组织学习，座谈讨论，做好学习及考勤纪录，督促、指导各创建科室制定创建方案，开展创建活动，几十收集整理心得体会及读书笔记等。
在学习提高的同时，根据创建活动的要求和标准，通过制定并发放征求意见表、设置征求意见箱及电话、召开座谈会等形式向社会各界广泛征求意见，向市人大、政协、政法委、各街道办事处及各乡镇、行政村等单位发放征求意见表200余份；于5月20日下午召开了征求意见座谈会，邀请市法院、公安、司法、各街道办事处等单位进行座谈，认真听取我院在队伍建设、执法办案中存在的问题，为我院查摆问题,切实整改打下良好的基础。
（4）认真做好对照检查、整改提高工作。
认真做好对照检查、整改提高阶段的各项工作，做好领导班子民主生活会、干警思想交流会的准备工作、记录、总结及相关材料整理工作。
五、今年3月,根据××州政法委今年在全州开展“创优法治环境教育年”活动的决定和要求以及市政法委的安排部署,我院开展了创优法制环境教育年活动,迄今为止较为顺利的完成了教育年活动第三阶段的各项工作任务。
（1）按照创优法治环境建设年的总体要求，为确保这项工作在我院深入扎实的开展，院党组经研究成立了创优法制环境教育年活动工作领导小组，下设了办公室。结合我院工作实际制定了创优法制环境教育年的实施方案及具体安排，并具体制定了计划安排，召开了创优法制环境教育年活动动员大会。
（2）组织开展宣传教育，认真开展学习阶段各项工作
根据学习阶段的有关要求，在我院教育年活动领导小组的安排下，我们认真组织学习了相关文件和材料的学习，开展了2次以“政法部门怎样为投资与发展提供最佳法律服务和司法保证”为主题的讨论；举办了一次以“充分发挥检察职能，创优法制环境”为主题的演讲会，开展了对教育活动应知应会内容的测试，办板报和结合“创优法制环境年”活动及“双创”活动的要求，向市人大、政协、政法委、公安、法院、律师事务所、各街道办事处及各乡镇、行政村等单位发放征求意见表200份，邀请市法院、公安、司法、各街道办事处等单位召开座谈会一次，认真组织开展了案件评查工作,成立了案件评查工作领导小组,组织各科室进行了自查自评和抽查并及时将评查情况作了反馈。为开好班子民主生活会和干警思想交流会做好各项相关工作。
六、认真做好深化“强化法律监督、维护公平正义”教育活动，根据上级院的要求，及时成立了领导小组，制定了实施方案，召开了动员大会并认真组织了学习。根据市党委开展“三级联创”要求及院党组的安排，结合我院实际，认真制定了“五个好”党组的创建方案与考核细则。
七、今年我院根据州院下发的调研任务和2004年检察工作重点，结合本院实际，于年初向全院各科室分解调研任务。根据年初安排全院应完成调研任务60篇，现已完成调研文章23篇，完成调研计划的35%。编发《××检察》刊物一期。完成调研文章5篇。
八、完成预防职务犯罪的相关工作，起草了《2004年预防职务犯罪工作计划》、《重点建设项目预防职务犯罪工作的实施意见》等材料，进行了预防职务犯罪专题讲座。
总之，2004年上半年的工作虽然取得了一定的成绩，但也还存在不足，我们要在院党组的领导下，进一步发扬成绩，改进不足，贯彻落实“三个代表”重要思想，继续深入学习政治理论及业务知识，不断提高自身素质，做好本职工作，将各项工作推向一个新台阶。
西安铁路局绥德供电段团委以提升青工标准化作业水平为目标，以安全随手拍、青工技术比武为抓手，创新开展“学技对标‘双创’立功”竞赛活动，培育一批青年业务骨干。
该段团委在活动初期，充分考虑到供电系统高空、高压的作业特点，明确了以安全卡控为中心，业务水平提升为重点，典型人物选树为依托的活动思路。以加强青工安全风险意识和建立健全工作机制为切入点，每月组织20余名青工在安全警示室上一堂主体团课，通过观看安全警示教育片、分组讨论、心得体会征集的形式，让青工时刻牢记安全生产的重要性。利用“绥供青年”微信群定期向青工推送供电人身、设备事故案例四格漫画，让青工对安全规章制度产生敬畏，进而激发他们按章作业的内动力。
为提高青工业务技能水平，该段团委与职教科、劳人科共同牵头，组织一批业务水平高、实作能力强的老师傅与青工签订“传帮带”合同，将师傅的奖金与徒弟的学习效果挂钩，实现师徒同奖同罚；积极向行政领导争取，在全段青工集中的班组修建练兵场，2014年至今共新建8个班组练兵场，各团支部利用新建场地每周组织两次业务技能演练，段团委每月组织两个团支部的青年开展技术比武，通过“学、练、比”的形式，帮助青工尽快掌握业务技能。
为了增加“学技对标‘双创’立功”竞赛活动的趣味性，调动青工学业务、保安全的积极性，该段团委开展了“安全随手拍”活动，在团支部组织青工开展技能演练时，安排专人用摄像机记录下青工的作业过程，演练结束后，让青工观看自身作业视频，查找存在问题，纠正高空作业时的不良习惯。2015年初，该段团委还争取经费5万余元，抽调业务技能过硬、标准化作业水平较高的6名青工，耗时2个多月将26项电力作业指导书内容拍摄成标准化作业视频资料，利用微信群、QQ群、段电子图书室等多平台向全段青年推广，引导青年对照查找自身在落实标准化作业中的问题并及时纠正。
“双创”立功竞赛开展至今，该段青工标准化作业水平明显提升，3名青工在局级“双创杯”供电系统新工业务技能对抗赛复赛上分别获得了一、三、五名的好成绩。
一、创新工作思路，推进工作开展
1、要以新观念催生新思路。只有观念超前，工作才能领先。要实现基地的跨越式发展，就必须在思想和观念上先期跨越，必须真正破除旧思想、立起新观念。用求实的态度看待问题，用辩证的思维审视成绩，用时代的眼光观察形势，用崭新的姿态真抓实干，才能真正有所作为。
2、要以新目标牵引新思路。正确的工作思路，是创新发展、成就事业的关键所在。党的十七大提出：树立科学发展观。有了这个目标，就要发挥这个目标的牵引作用，充分调动一切积极因素，挖掘一切可以利用的资源为我所用，以新的面貌、新的干劲为社会事业的发展凝聚智慧和力量，形成人人想发展、个个谋事业、层层抓落实的新局面。
3、要以新举措实现新思路。新措施既是解决问题的有效途径，也是基地跃升发展的“助推器”。如基地的科研先导机制、校园文化建设、等措施，带动和促进了基地工作的整体发展。但要想实现基地事业的大发展，就必须在原有成绩的基础上，以新的举措实现对现状的超越和对传统的突破，重点在解决事关全局的问题上拿出新方略，在解决老大难问题上探索新招法，在提高整体工作水平上趟出新路子，在激发工作热情上建立新办法，在服务保障上挖掘新潜能，在思想政治教育上开发新资源，在加强基层建设上寻求新机制，在各个层面上培养新典型，真正以新的举措推动基地事业的健康发展。
二、创新工作理念，谋求事业发展
同志指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”今天，面对世界科技飞速发展的挑战，我们必须把增强民族创新能力提高到关系中华民族兴衰存亡的高度来认识。创新，包括知识创新、技术创新、体制创新等，但首要的是要树立创新观念，也就是要具备强烈的创新意识和创新精神，这是进行创造性活动的前提。
针对我以前的工作，我认为要用创新理念来谋划工作、搞好服务、促进发展。需要具体要着力解决“四个方面问题”，努力实现“四个显著提升”：一是营造浓厚学风，着力解决能力不强、本领恐慌问题，使干部队伍素质显著提升。宽广的世界眼光来源于学习，来源于实践。要多掌握一些各方面的知识，学习借鉴其建设、发展和管理的先进经验。树立终身学习意识，增强危机感、紧迫感，坚持把学习政治理论与学习办公室业务很好结合起来，真心学习，用功学习，学以致用。二是改进工作作风，着力解决心浮气躁、作风不实问题，使办公室规范化管理水平显著提升。坚决克服时间精力不集中，好高骛远，敷衍应付，工作飘浮，得过且过等问题。三是强化服务意识，着力解决被动应付、服务不优问题，使办公室服务水平显著提升。树立服务意识，增强效能观念，凡事想在前、谋在前，早研究、早介入，先行一步争主动，变被动服务为主动服务、超前服务。四是振奋精神风貌，着力解决意志消沉、精神状态不佳问题，使办公室整体形象显著提升。树立奋发有力、有为有位的进取意识，以事业为先，以大局为重，弘扬主旋律，高唱正气歌，激发干事创业的浩然正气、蓬勃朝气和昂扬锐气，打造办公室独特的文化特色，敢争第一，勇创一流。
学习“双创、双树”精神有感
为认真贯彻落实科学发展观，以解放思想的新境界开创各项事业发展的新局面，6月26日市委决定，从现在起围绕“三年大变样”，在全市广泛开展“创新工作、树立新标准，创新理念、树立新形象”主题实践活动。并提出具体实施意见。通过认真学习文件精神，作为一名党员，在新的历史时期，一定要大力弘扬抗震救灾精神，并把这种精神贯穿于工作的各个方面、各个环节，以更加顽强的斗志、更加务实的作风、更加有力的举措，扎扎实实地做好工作。
一是要敬业。对事业，要有“在其位谋其政，司其职尽其责”的光荣感、使命感，做到不麻痹、不犹豫、不惰性、不迟缓，时刻绷紧责任弦,始终保持精神上的一种张力，认认真真地在本职工作岗位上做好组织上交给的各项任务；要富有激情、热情，主动作为，奋发有为，始终热爱本职工作。
二是要奉献。要有愚公移山的意志，有老黄牛吃苦耐劳的精神，永不停滞、永不满足。要甘于奉献，肯于吃苦，无怨无悔，自我加压，始终保持高扬的斗志和良好的精神状态；要富有挑战精神，敢于面对各种挫折、困难，永不言败，永不气馁，努力在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。
三是要创新。创新带来生机，创新意味着活力，创新孕育着发展。没有创新，就没有经济的腾飞和社会的进步，就没有基地事业的发展。特别是面对当前不断发展变化的新形势，面对改革和发展中出现的新矛盾，新情况、新问题，研究探索充实工作内容、完善工作方式、改进工作作风的新办法，把发扬民主、促进团结贯穿于履行职能的全过程。做创新的模范，树立创新意识，发扬创新精神，保持创新锐气，不停滞于已有的成绩，不束缚于老框框，不拘泥于以往的经验，不照抄照搬别人的做法，要敢于大胆尝试，敢于打破常规，敢于突破“惯例”，以创新求突破，以创新求发展，为工作的开展注入活力、增添动力。
四是要实干。要出实招，不为形式，不图虚名，把全部身心凝聚到干事创业上来，做到不说则已，说到做到，不干则已，干就干好。要干实事，不好高骛远、不脱离实际，把主要精力集中到求真务实上来，做到抓具体、具体抓，看不准不动手，看准了不松手，干不成不罢手。要求实效，把工作目标锁定在出成绩、见成效上来，立足高标准，追求高质量。不满足于把工作干了，要看干的质量如何；不满足于把任务完成了，要看产生的效果如何。