多认识些带圈的朋友，意思是多认识一些朋友多的人。每个人的人际网是不一样的，朋友身边的朋友也有可能成为你的朋友。这就如同数学的乘方，以这样的方式来建立人际网，速度是惊人的。
假如你认识一个人，他从来不跟你介绍他的朋友。但另外一个说：“下星期我们有个聚会，你来参加我们的聚会吧。”你到了那个聚会，发现这些人都是五湖四海的人。带圈子来的人和不带圈子来的人的附加值是不一样的。我们知道在人际网中，朋友的介绍相当于信用担保，朋友要把你介绍给其他人，就意味着朋友是为他做担保。基于这一点，你可以请你的朋友多介绍他的朋友给你认识。认识一些带圈的朋友很重要的一点就是可以弥补我们个人在社会关系中的不足。
一、在领导面前不要夸海口，不然，实现不了，会出丑的。
不要逞能，不要炫耀，在领导面前要低调一点，不要夸海口，因为很多时候，一些海口是兑现不了的，到时候，领导会觉得你是一个只有嘴巴功夫的人。
二、找领导办的事情一定要跟踪，不要希望领导一直帮你想着。
领导的事情比较多，但是作为下属，可能很多事情需要领导帮助从中协调，这种情况下，下属一定要注意跟踪事情的进展情况，领导很可能因为事情多，把事情忘记了，这时，职场中的你一定要记得提醒领导。这样，领导还会觉得你是在积极做工作。
三、时刻和领导保持一致，不然要挨收拾。
职场中，和领导保持同一个立场，是最基本的要求，哪怕是领导的错误，也要让别人指出来，自己不去做指责领导的人，领导有的时候很小气的，小心一番好心却挨收拾。职场中人，很多时候要多想几步，有时候好心未必有好报。
四、大事小事多汇报，不然领导不知道。
职场中人，不要觉得经常去给领导汇报工作，领导会觉得烦躁，领导永远不会觉得你烦，只会觉得你眼中有他。所以，尽量大事小事都去给领导汇报一声，哪怕只汇报一句，一定要让领导知道。
五、不要私下里说领导任何不好的话，要多夸夸。
混职场，不管领导在不在，都不能说领导的坏话，因为人心隔肚皮，说不准你背着领导说的话，第二天就传到领导的耳朵里了，毕竟职场里得人，不像在家里、在学校里的人那样单纯了，每个职场中人都有自己的如小算盘，不能不防!
六、别和领导抢功劳，让给领导他会记得你
很多职场中人，喜欢抢功劳，不管是和同事还是领导，都喜欢抢。但是，和领导抢功劳，是职场中的大忌，所以，一定要记住，自己所有的功劳都是领导的功劳，所有的成就都是领导的成就，所有的交流发言都要先说领导有方，你的嘴巴上有领导，领导的心里才有你。
各位小伙伴，上面这些都是有关于如何与上司相处心得体会范文的优质内容，相信以上这些内容中一定有大家在书写过程中所需要的东西，希望它们能够为大家提供一些书写灵感上的启发。如果喜欢小编这期分享的内容，也请多关注本站。
对于普通员工来说，我们进入公司领导就已经存在了，我们无法决定谁是我们的领导。企业在正常情况下都要有一种流程来选择出适合各个层次位置的侯选领导角色，但最后的决定权还是掌握在企业的高层手中。至于企业中的普通员工，即使内心对上级领导存有异议（如感觉这个领导靠关系靠拍马屁等等）记住了你有意见可以但你不能真正改变什么。
当然在我们的职业生涯中，这种一事情不可能少，一定也会表露出不满，有的直接引发冲突。更有不少直接甩手不干，放下一句”这样有意思吗？真没劲”。”愤青”们是不是都有过呢？哈哈我想年轻的八零后，九零后一定回答经常看到公司同事这样或自己身上也会发生。
所谓的愤青，就是愤怒中的青年，是一些对社会现状不满意，想要改变现状的青年。在企业中这样的员工很多。因为现在年轻人从思想上更加追求独立、公正，向住更好的环境。一些人对现实有各种看法，又控制不住自己，他们以更加激进的方式表达自己的主张。这就叫作企业内部的”愤青”。
一个企业中不可能没有愤青，只是有些没有激烈的表现出来。公司的每一个政策不可能让所有员工满意，任何一个领导位置的升降也不可能得到全部员工的支持。甚至出现完全对立与不配合的情况。为了利益问题直接煽风点火引起别的员工对领导说理，找老板理论。更多企业员工的”愤青”行为还是表现在微信与微博上。针对某些人某些事批得体无完肤。这在朋友圈谁没见过呢？事实上，我们每个人都有各种不满，但处理方式要改变。有什么意见可以找领导提，清楚的表达自己的想法。相信领导是会从全局出发，并给你一个满意的答案。
在职场上一定要有积极向上的情绪，对同事领导敬重。这是我们职业向前发展的关键所在。
因员工与领导的责任分工不同，有意见时应更多地了解基本职位上的具体实情，要做到比直接领导掌握更多详尽的一线市场信息，同时还应具备专业的技能。只有具有以上条件，你才能说服并赢得领导对自己意见的理解与支持。更会得到领导的尊重与提职。如果遇到具体有不同意见的工作问题时，你没有任何能说服人支持你的理由，那就是自己太无能了！
1平时多注意了解领导的爱好与性格。比如领导爱足球、羽毛球、乒乓球等等。一起运动时事半功倍。
2如果能遇上好的投缘的领导，你的观点更容易表达，但如果遇上不愿交往的领导，保持平常的关系就好，不要刻意。
3在职场交往中，最关键的还是对彼此的尊重。无论是遇上投缘的领导，还是不喜欢的上司，不管你认可他的能力还是无视他的技术，总之一个人若是能够在职场上升迁到了某个管理职位，可以想到多少还是具有他人没有的优势。
4做好本职工作的基本前提下，尊重上司的意见，履行应尽的职责。
5干什么，都要坚持，无论是喜欢还是讨厌，这就是工作的部分，自己要坚持，并主动帮助同事。不要认为忽略不计，其实领导心中如明镜，聪明的举动在于统筹，而不是耍滑。
我想，作为一个身在职场希望事业有发展的人来说，不会拒绝成长和进步。
那么，现在上头的领导离开了，正好你被提拔去接手，就是非常好的一次锻炼机会。
你有所担心，当然是因为过去没有这样的管理经验，缺乏底气。
其实这也是正常的，因为人都会害怕进入一个陌生的“挑战区”，喜欢停留在自己的舒适区中。
而人的成长，就是逐渐把一些原来的“挑战区”转变成自己“舒适区”的过程。比如你此前是普通员工，做了部门经理是个挑战，可几年后你也适应了这个管理岗位，又晋升做了公司副总，那么这个高管职位又是新的挑战，再做几年也许你也适应了高管的岗位，回头看，其实一路下来，你自己不知不觉已经从量变到了质变，和过去的你完全不同了。
理解了这个心理适应过程，我觉得你就能够更为坦然去面对这样的事实，请把它看成是一种机会，而不是自身成长的威胁。
事实上，与领导相处并没有那么难，领导也是普通人中的一员，因为有职位的加持，拉大的彼此之间的距离，只要你能把握好以下几点，其实与领导相处起来也很容易。
人与人之间的本质是价值交换，观察一下发生在身边的事情，那些与领导关系不错的人，都是对领导“有用”的人。
领导的职位在职场上属于稀缺资源，可以支配更多客观物质条件，可以将自己的想法强加在别人身上，所以领导手中具有更多的选择权。
当然这并不是说，只要自己“有用”，就万事大吉，一定能与领导相处融洽。总有些人自恃能力强，就不把领导放在眼里，虽说创造了许多价值，但也给领导带去了负面情绪。
家长都喜欢听话乖巧的孩子，更别说领导不是家长，没有领导会忍受你带来的负面情绪。
要清楚，工作讲价值，职场讲利益，符合领导的利益，对领导“有用”，能提供正面的“情绪价值”，与领导相处自然能更顺畅。
自尊心是一种可贵的品质，能激发人们发愤图强，不断进取，使人们自重、自爱、与侮辱自己人格的现象做斗争。
但自尊心太强就有害了。首先，会产生孤傲、清高的心理。不能正确估计自己的长处，认识自己的不足之处，易以自己的长处去比别人的短处，看不起别人;其次，太强的自尊心还会发展成为嫉妒的心理。往往不能正确对待别人的某一长处或别人取得的某一成绩，甚至还会为了维护自己虚荣的“自尊心”而设法贬低、打击别人;再有，自尊心太强，不利同学，同事间的团结。
案例：
有一个主管，每当我找他来谈事情时，他总是先问我，何先生，你又要骂我吗?
许多次我并不是要骂他，我只是要提醒他某些事，但他的话，让我惊觉到是不是我讲的太直接了，让他时常感觉到被骂。从此，我和他的沟通变麻烦了。
他的自尊心太强了，我需要随时照顾他的自尊心，因此，许多话，我不能直接说，这包括他的问题、他的缺点以及他所主管单位的问题和缺点，有时候甚至连单纯的建议，我都不能直接说，因为他会怀疑，他是不是做错了什麽事?还是对他有所不满?
为了提醒他、给他建议，我要拐弯抹角，我非常辛苦，而且没有效率，他的进步十分缓慢。有了这样的经验，我仔细盘点整个团队，我竟然发觉大多数的主管们，都有这个问题，只是他们不敢表达他们的不满。
我面临一个抉择，我要坚持我的直截了当、毫不保留的沟通方式，还是要委婉的维护他们的自尊心，让我的沟通变曲折、变复杂，可能也变得更没有效率。
我决定不维护他们的自尊心，因为对自尊心之为害，我体验太深了!我曾经是个自尊心极强的人，那时侯我非常在意别人对我的评价，好的称许则心中窃喜，不好的评价则不免挫折沮丧，并尝试解释反驳，甚至认为别人在误解扭曲我。在自尊心的作祟下，我完全无法理性的思考问题的真相，我就像个刺猬一样，经常陷入谁是谁非的意气之争。
也因为自尊心，我经常看不清自己，无法面对自己的缺点，不承认自己的缺点，当然也就无法改善自己的缺点。我花了很长的时间，破除自己的自尊心，而从此我快速改变、能力提升，并且能理性平和的面对一切。只是这花了我将近二十年的时间。
我不愿我的团队主管跟我走一样的二十年，我要逼他们尽快丢掉不必要的自尊心，看到任何问题、任何缺点，我决不隐藏，也不掩饰，我直截了当说出来，我宁可自己是个粗鲁、严厉的主管，但不要因自己的乡愿、温情，而让主管们放慢了成长学习的步伐。
天才乔布斯说，只有顶尖人才，才不需要呵护他们的自尊心，旨哉斯言：没有自尊心的迷障，才能成就顶尖人才。
对上司：上司一般都把下属当成自己的人，希望下属忠诚地跟着他，拥戴他，听他指挥。所以要在上司面前，讲诚信，讲义气，敬重他，便可得到上司的赏识。在与上司的相处中，谦逊还是相当重要的。谦逊意味着你有自知之明，懂得尊重他人，有向上司请教学习的意向，意味着“孺子可教。”谦逊可让你得到更多人的支持，帮助你更好地成就事业。
对同事：对同事不能太苛求，对每个人都一样友好。任何人日后都可能成为你的好朋友，重要的工作伙伴，甚至变得你的顶头上司，所以千万不要预设立场，认为他今日不是个重要角色，就忽略他的存在，同时，也不要随便听信别人的闲言碎语，让自己保持一个开朗的胸襟，以眼见的事实客观地去评断每一个人。
对下属：多帮助关心下属。对下属要坦诚，而下级善意地表
示接近的良好愿望，使下级感到受尊重、被重视，不仅会激发被领导者的积极性，还使大家对领导的思想修养、工作作风，领导意图有所了解，下级对上级习惯性的心理距离由此逐渐缩小。
对竞争对手：在我们的工作当中，处处都有竞争对手。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进;当人家在你前面时，也不必存心添乱找茬。无论对手如何使你难堪，露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗?说不定对手早已在心里向你投降了。