辞职报告
尊敬的XX公司领导
您好！
非常感谢您能在百忙之中抽出时间看我这份辞职报告。
自毕业以来，我就服务于XX公司技术部。是XX让我从对XX不太了解到逐步掌握XX基础知识的转变，也是XX让我从一个一无所知的工人到可以独立完成基本任务的XX员的转变。在这里认识了许多朋友和关心我的各层领导、同事，感谢公司给予我这次宝贵的就业机会，感谢领导的栽培，感谢朋友的支持，感谢同事的关怀，感谢我所认识的每一个人对我的帮助。
经过三年多的工作之后，回头看看，我突然发现自己还是一无所有：没有票子、没有房子、没有车子、没有家的感觉，原来我依然是一个无家可归的人。我开始迷失、开始迷惘、开始彷徨、开始失落……让我逐步失去了对生活的激情和正直青年给我带来的快乐。但我不希望我的人生就是在迷惘、彷徨与失落中度过，我希望有一个新的起点、新的定位。尤其是近段时间，我几乎完全失去了对生活的激情与憧憬，满脑子都被房子、票子、车子、贷款、养家、房租、月供等等生活问题覆盖，身体里的每个细胞都填满了压力，压的我喘不过气来。这些让我身心疲惫，失去了喜悦却又充满了痛苦。我希望能换个环境，改变自己的心态，缓解生活所带来的重重压力。
感谢XX给予的关心和厚爱，我希望在今年5月20日之前能移交好自己的工作和任务，以避免公司遭受不必要的损失！再次感谢XX公司给予这次宝贵的就业机会。此致！
敬礼！
辞职人：
日期：
请假申请
尊敬的XX公司领导
您好！
非常感谢您能在百忙之中，抽出时间看我这份请假申请。
自毕业以来，我就服务于XX公司。是XX让我从一个对XX行业不太了解的新手到掌握XX基础知识的老员工的转变，也是XX让我从一个什么都不会干的工人到可以独立完成基本任务的XX员的转变。在这里我认识了许多朋友，感谢公司给予我这次宝贵的就业机会，感谢领导的栽培，感谢朋友的支持，感谢同事的关怀，感谢我所认识的每一个人对我的帮助。
但是近段时间，我满脑子都充斥着房子、贷款、结婚、养家、房租、月供、工资等，身体里的每个细胞都填满了压力，压的我很有些喘不过气来。以至于在工作时，精神不集中，并且身心疲惫，使我失去了人生的喜悦却又充满了生活的痛苦。我怕再这样下去，我的精神会走到崩溃的边缘，而成为一个精神病患者。这不是我希望的，我相信也不是公司希望的，可是这种压力是客观存在的。基于此，我希望公司能够允许我申请半年长假，我希望能够在半年的时间，通过有效的方法和环境的改变来缓解生活所带来的压力。
感谢XX公司给予的关心和厚爱，我希望在半年后，仍能够回归XX公司这个大集体的怀抱当中，到那时我希望能够以更加积极和饱满的热情投身到XX公司的事业当中！
申请人：
日期：
请假、辞职制度
1.请假
1.1：请假半天以上(含半天)必须要写请假条,经审批后交人事行政部备案.
1.2:请假半天以内的须经主管同意才可出门卫,否则门卫不能放行.1.3:如有特殊情况不能办理请假手续的,必须通过其他方式联络主管部门.向主管部门负责人办理报备,回来后补填请假单,无故不填请假单且不办理报备手续的,一律按旷工处理.1.4：车间主任可审批2天假，部门经理可审批3天假。请3天以上的假期必须由车间主任，部门经理，总经理助理逐级签字。
1.5:车间管理人员及办公室事务人员,请假时需确认好职务代理人。审批人员需对自己的审批行为负责,不得影响公司正常生产.1.6：超过假期仍未归者，三天内依旷工处理,超过三天(含三天)将被做开除处理。
2.辞职
2.1：辞职的员工必须提前一个月填写辞职报告。
2.2：审批（流转）程序：车间主任→部门经理→仓库→人事部门→财务室。
2.3：没有辞职报告就不来上班的一律不准结算工资
2.4:填写了辞职报告未经人事部门同意不来上班的，三天后将被做开除处理，并罚款500元。
2.5:未经人事部门同意在距离离职时间还有1-2天就不来上班的，一律按旷工处理。
2.6:未经人事部门同意在距离离职时间还有3天以上（含3天）不来上班的，按4.4条处理。
2.7:跟公司协商同意后,可以按协商的时间离职,但要扣除提前天数所平均的当月保险费
人事行政部宣
2008年01月01日
无锡市寿德木业有限公司
请假与辞职制度
（德管字第三号）为规范公司员工管理，严肃公司劳动纪律，特制定如下制度：
（一）、请假制度
员工因特殊情况需要离开工作岗位的，都必须按照规定，事办理请假手续，以保证工作的正常开展，写请假条必须注明请假事由，时间、天数；送车间主任及各部门经理审批，批准后方可请假，请假必须提前办理手续，否则以旷工处理。
请假种类：
1、事假—员工遇到重大或私人事务必须亲自处理的，由车间主任
或部门主管批准方可请假，请假1天以内（含1天），由车间主任或部门经理批准，超过1天（≥2天），一律报厂长审批，批准后方可请假，全年累计不得超过10天，超过天数以旷工处理，请事假一天扣减当日基本工资。
2、病假—员工因病治疗或休养，须持县（区）以上医疗机构（医
院）出具病历及病假证明；请病假应参照国家劳动法之相关规定天数，超过天数以旷工处理。若无上述证明一律扣减当日工资，若有以请假为名消极怠工者，事后查出，作除名处理。
3、婚假7天，以结昏证为准。丧事假5天，由各部门主管批准后
上报厂长、总经理审批。
4、特别休假上报厂长和董事长批准。
全勤奖金：公司为奖励全月出勤优秀员工特设全勤额30元/月。加班：员工在公司规定的工作时间以外超时工作，均属加班，由公司另外计算加班工资，并以加班申请单作为加班工资结算依据，但得事先报上级主管审批同意，或由上级主管通知加班。
（二）旷工制度
（1）员工请假，未经部门主管批准，擅自离岗者作旷工处理；
（2）一月内连续无故旷工3天或全年累计旷工10天者，公司有权作
除名处理。
（三）辞职制度
员工若因个人原因提出辞职，首先应遵循与公司所签订劳动合同的有关条款处理，未了结事项，正式员工于一个月前提出，试用人员于3日前提出。
辞职人员一律提交书面辞职申请书，须经车间主任或各部门主管批准，报厂长和总经理审核后始得办理离职移交手续，原有职务上、保管及办理中的薄册文件（公司规章、公文、技术资料图纸）器材、工具、文具等均应列入移交项目，移交指定交接人，并应将已办而未了结事项交代清楚。由离职人员经手所办之借款、扣款、公司预付款，应于提出离职之日起1日内到财务科一次性结清。
此条例自2007年3月日开始实施执行。
寿德木业有限公司管理部
二OO七年三月二十日
提交辞职报告后请假
辞职报告交上去请假
打了辞职报告还能请假吗
打了辞职报告可以请假
交了辞职报告请假（共14篇）