找工作应该考虑的问题1工作地点：
一，个人是否喜欢工作地点二，单位在郊区还是在市区三，距离家的距离
四，该地区未来发展状况五，交通条件
六，消费水平
2.公司性质规模：
一，公司是国企、私企、合资、外资二，企业文化
三，总投资，员工人数
四，占地面积
五，年产值，七，公司分部情况
八，是否新建，投产年限
3.工资待遇：
一，基本工资（实习与转正，提薪方式）二，是否有奖金
三，食宿问题是否有补助四，节假日是否有补助
五，加班待遇
六，是否有交通补助，出差补助七，五险一金缴纳方式
八，对家属的待遇政策
4.工作时间：
一，工作日，是每周五天否，每天工作时间二，国家法定假日双休日情况三，加班状况
5.人才培养：
一，是否有相关培训
二，培训计划（具体到技术、管理销售等）三，实习期（是否能提前提供实习机会）四，见习期多久
五，能否提供读研机会
六，技术类工作是否有技师带
6.工作环境：
一，是否有出差，出差地区范围
二，是否下矿等环境恶略的地方
三，住宿条件（供暖，网络，卫生间，几人间，电器）四，休息时是否有娱乐设备
7.升值空间：
一，公司晋升渠道
二，公司人员分配状况（是否有空缺职位）
三，公司的晋升考核方式（例如绩效考核等）四，定岗定薪方式
8.公司发展前景：
国内外市场占有状况
9.具体工作属性：
一，转正后是分配到一线，还是办公室等
二，工作是对外销售，还是管理
三，对专业知识的要求
10.业务范围：
一，公司是从事什么行业的二，公司的受众对象
以上是签合同前应该考虑的问题，可能还有不全的地方，与大家分享一下。
做自我介绍时需要注意一些什么问题
要求你做自我介绍，这是一个表面的要求，你应该尝试去判断面试官提出这个要求的背后动机。当然，现在也有些公司的HR也不是很专业，他们之所以问这个问题，也是因为基本流程或“前辈”们告诉他们要提这个要求。事实上一个比较专业一点的HR如果问这个问题，通常包含的潜在问题有：你为什么会来申请这份工作?你为什么觉得你胜任?同时通过对方的阐述，考察一下对方的逻辑、演说等方面的能力。
写到这，你应该已经意识到了，当他们提出这个要求时，你要打起精神，因为这给了你一个绝佳的机会进行自我销售，是的，你没听错，就是sellingyourself。不管面试官专业与否，你都可以采用自我销售的方式去应对。当然，之前你要做好充分的准备，一是岗位需求;二是对自我认知;三是两者的匹配度。
一、了解公司及你应聘的岗位。
所谓不打无准备之仗，知己知彼百战不殆。可以从以下几个方面进行了解。一是这家公司本身。这家公司是干什么的?它的经营模式大概是什么样子?属于哪个行业?规模怎样?企业文化和价值观如何?公司目前的发展状况和未来的发展策略等等。这些信息都可以在公司的网站上了解各大概，加上一些社会化媒体的渠道(微博、博客等)应该能大致掌握。二是公司的竞争情况。有哪些竞争对手?公司和其他竞争对手比有哪些竞争优势?目前在行业内所处的位置?和竞争对手比短板在哪里等等。这些问题可以通过百度、谷歌等搜索，也可以找到在这个行业里做过的师兄师姐或朋友什么的打听一下。三是你应聘的岗位。这个岗位要求做什么事情?要完成这些工作内容需要什么样的能力?这个相对比较容易，有些公司的JD写得很详细，这些信息甚至都写在里面了。如果JD不是很详细，你可以请教一下做过类似工作的朋友，做这些事儿需要什么能力。
二、了解你自己的优劣势。
前面是知彼，现在要知己了。也许有些人会很不屑，我还不了解我自己么?嗯，这个嘛，我不好妄加评判，至少我周边的很多人并不了解自己的优势和劣势，那些号称了解的，细细问来，也都很模糊。要了解自己可以考虑做这么几件事儿，一是做次职业测试。现在网上有不少免费的测试，可以了解一下自己的性格特点、优势点、职业性向等等。不过请记住，这个测试，只能做个参考。二是询问你最铁的哥们或闺蜜。了解一下他们眼中的你到底是啥子模样，你常常能发现一些你以前忽略的东西。三是找到品格还不错的对手(如果你有的话)，和他(她)谈谈，看看对方是怎么看待你的。最后这种通常比较准确，至于为什么，嘿嘿，自己琢磨吧。
三、找到岗位需求和你的优势匹配项。
目标公司和岗位你也了解了，你自己的情况也摸得差不多了，这时你可以列出一张表，左边一栏是【公司及岗位需求】，右边一栏是【个人匹配项】，进行一一对应。在填对应匹配项的时候，应该有一个具体的事例，这个事例要足够详细和真实，要有背景、任务、行为和结果(也就是阐述示例的STAR原则)。
做完以上三项准备工作，你心中应该大致有谱了，准备工作是冰山水下部分，是基础。接下来才是露出水面那一点点，即正是进入回答那个神马自我介绍的问题。大致框架可以是这样。
1、用几句话做个大致背景介绍。比如你叫啥，从事XX工作(和目标岗位相关工作)了几年(应届生嘛就说什么学校毕业的)。
2、引入对公司和岗位的了解。告诉对方你做了些工作了解到一些关于公司和岗位的信息。(说明你真的是care这份工作啊!)
3、在以上的基础上告诉对方你的匹配能力项，并给出具体事例。
4、做个小结，微笑的注视着面试官。
比如：
X经理(不知道面试官姓什么?晕，当然不专业的HR是不会主动告诉你的，但你可以更profeional嘛，寒暄时就问对方)，您好，我叫某某某，我从事XX工作3年了，在投递简历之前我对我们公司及我应聘的岗位进行了一些了解，我们公司是专业从事……在行业里……目前面临……我仔细研究了我应聘的岗位，结合自己的优劣势，个人觉得很适合该岗位。因为：
①这个岗位要求……我曾经在……时……要完成……通过采取……取得了……
②这个岗位工作的人应该具备……，我在……时……
③这份工作要求……，我有过类似经历……
综上所述，我认为我很适合这份工作，也有信心能做好。
Anyway，准备工作非常重要，不要指望凭一些简单的技巧就能应付过去，基本功还是要夯实的，练好内功，再练各种招式，就容易许多。
进行自我介绍时注意的问题
1要注意时间
自我介绍时一定要力求简洁，尽可能的节省时间，自我介绍应在适当的时间进行。
2讲究态度
进行自我介绍时，态度要自然，友善，亲切，随和。一定要充満信心和勇气。语气要自然，语速要正常，语音要清晰，这对自我介绍的成功将大有好处。
3力求真实
进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求事，真实可信。相关文章推荐：1.自我介绍有哪些禁忌?2.社交自我介绍要注意什么?3.自我介绍时应注意的问题
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现在－将来－过去包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
1、我们为什么要聘用你――测试你的沉静与自信我能做好我要做的事情，我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作――这是所有应征者必先遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。
3、这个职位最吸引你的是什么――回答应使考官确认你具备他要求的素质。（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）
4、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
5、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。
6、什么是你最大的成就准备一两个成功的小故事。
7、你能提供一些参考证明吗你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
8、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。
9、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
10、导致你成功的因素是什么回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。
11、你最低的薪金要求是多少因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
12、你还有什么问题吗你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。这里有一些供你选择的问题：1)、这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？2)、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？
3)、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？4)、决定雇用的时间大致期限要多久？5)、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？6)、公司对于录用的大学毕业生有何培训计划，是否重视他们的职业发展规划？
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