年轻干部要善于解决实际问题，提高七种能力，想干事、能干事、干成事。
历史在不断解决问题中前进，年轻组工在不断解决难题中成长。七种能力架起“彩虹桥”，指引我们不断前进。
提高政治能力，铸就“党性红”。擦亮“党性红”组工底色，把定政治“方向舵”，提高政治站位，自觉向党中央看齐，在工作中加强政治历练，在困境里锤炼政治思维。坚决贯彻落实党中央决策部署，推进工作不打折扣，行到难处勇往直前，碰到挫折不言放弃。
提高调查研究能力，扎根“土地黄”。没有调研就没有发言权，开展组织工作难以下手。必须到黄土地上调研，倾听百姓所想所急所盼，将工作扎深干实。常怀审慎之心，善于发现工作里的细枝末节，主动思考“解题金钥匙”。揣着问题寻找破题之法，对标对表、有的放矢，不做“无头苍蝇”。保持谦卑心态，询问讨教“色愈恭，礼愈至”，以期或有所闻。不能走马观花，杜绝“蜻蜓点水”类的形式主义。
提高科学决策能力，提炼“思维青”。青出于蓝而胜于蓝，组工深思而胜于人。开展组织工作前做足准备，深思熟虑进行可行性研究，分析事物价值和实用性。集思广益采百家之言，听取干部群众呼声，采纳部门科室意见，吸纳集体智慧。主动服从党的事业大格局，全局出发孕育决策，运筹于帷幄之中，决胜于千里之外。
提高改革攻坚能力，点燃“创新绿”。新时期新组工新任务，墨守成规绝无出路，必须点燃“一路创新绿灯”。抱有刀刃向内的勇气，改正自身缺陷和毛病，继承老组工的严谨作风，培育创新思维。改进工作方式，打破旧常规、突破老套路，将冗长的环节化繁为简，寻求高速度、高效率、高质量的组织工作新模式。
提高应急处突能力，常亮“警示橙”。居安思危、未雨绸缪是中华民族优良传统，要增强风险意识，亮起“警示橙”。不打无准备之仗，通盘考虑各种风险，谋定而后动，下好防范“先手棋”。提高底线思维能力，凡事从最坏处着眼、向最好处努力，做好“随时吃亏”的心理预期。提升业务能力，沉着应对困难问题，急难险时见招拆招，做到“风雨不动安如山”。
提高群众工作能力，树牢“人民紫”。紫色为尊，人民为重。树牢为民服务的宗旨意识，做“忠实的人民服务员”。将人民的心声和愿望作为第一信号，俯身做为民服务“老黄牛”，提升服务质量，让群众竖起“大拇指”。把群众事当成自家事，“一枝一叶总关情”，办好办实人民群众期盼事，让群众“呼声”转为“赞声”。
提高抓落实能力，紧握“踏实蓝”。踏实如蓝，慰人心安。干组织必须脚踏实地，做老实人，干老实事。真抓实干，不惧艰辛全身心投入，不多休憩全时刻待命，主动担当作为，带头冲锋陷阵，以抓铁留痕的作风落实工作。持续发扬钉钉子精神，在困境中打“持久战”，在逆境中啃“硬骨头”，稳扎稳打向前走，在艰难困苦中创造伟大业绩。
一是加强领导，提升组织保障能力。将健康水平提升行动纳入“十四五”规划及政府工作报告重大事项，成立领导小组，及时召开全市领导小组会、推进会、专题会等，印发重点任务分工方案和任务清单，明确具体措施，将健康水平提升行动纳入市委效能目标管理，今年政府承诺的10项民生实事就有8项涉及卫生健康。不断完善领导包抓机制，实行全市上下“一盘棋”推进，卫生健康、文体、教育等34个成员单位各负其责抓落实。县（市、区）履行属地职责，紧盯目标突出重点抓落实。2021年全市健康水平提升行动投入资金18.5亿元，2022年投入健康吴忠建设及健康水平提升行动专项资金398.6万元。
二是夯实基础，提升全民健身能力。将健康水平提升行动重点措施在政府官网公开，开设健康吴忠、科普吴忠、IN吴忠等平台，在《看吴忠》APP上开通“聚集六大提升行动”专题。通过电视、微信、抖音等媒体平台，开展“三减三健”、老年康养等健康宣传和“六进”巡讲系列科普实践活动百余场次。加快健康细胞建设，命名自治区示范点88个，青铜峡市列入2022年全区健康县建设项目。投资1000余万元，新改建健身步道19公里、运动场4个、健身中心5个、足球场2个、篮球场1个；利用闲置场所，配置篮球架、乒乓球台等体育器材200多件，举办群众性体育赛事100余场，经常参加体育锻炼人口比例达37%，大幅提升城市社区“10分钟健身圈”覆盖率。
三是主动干预，提升预防检测能力。完善慢病综合防控体系，2021年全市高血压、糖尿病患者规范管理率89.98%、90.04%。全力抓好医疗机构10种慢性病机会性筛查和干预工作，2021年完成脑卒中初筛11234人，心脑血管病初筛15950人，完成率100%。截至2022年10月底，全市免费开展农村适龄妇女宫颈癌和乳腺癌筛查34974人，产前筛查率91.50%，新生儿疾病筛查和听力筛查率98.68%、97.58%，耳聋基因筛查率96.05%。2022年，市财政拨付资金6743万元用于建成并启用救治床位达500张的市级方舱医院和采购移动核酸检测车，建成核酸检测实验室14家，配备2辆移动核酸检测车，全市单日单检最大量提升到12.7万管，迅速高效处置了“4·06”“9·20”等突发疫情。
四是改造完善，提升医疗服务能力。吴忠市人民医院三级甲等医院创建已完成自评，已向自治区申请评审验收。完成同心县医院三级乙等医院、两批市级重点专科创建，共命名26个市级临床重点专科。青铜峡市“危重孕产妇、危重儿童和新生儿两个救治中心”已完成搬迁，今年新建的2所社区卫生服务中心正在建设改造。红寺堡区中医院、同心县中医院门急诊综合楼建设项目列为全市重点项目。全市二级以上公立综合医院全部设立中医科，5个社区卫生服务中心、44个乡镇卫生院中医馆建设全覆盖。加快医养康养产业发展，开展老年友善医疗机构创建工作，所有二级以上综合医疗机构均设置老年科、中医医院均设置康复科。利通区胜利镇新华社区被国家卫生健康委和全国老龄办命名为2022年全国示范性老年友好型社区。
五是人才强医，提升技术支撑能力。与北京友谊医院等30多家国内知名医院建立稳固的合作关系，引进国内知名专家114人次，完成手术示教600多例。借助“京宁”“闽宁”等合作平台及“西部之光”等人才培养项目，在全市选派110余名业务骨干到上海六院等区内外高水平医疗机构进修学习。扎实开展“组团式”帮扶国家乡村振兴重点帮扶县人民医院，32名专家均已到岗开展工作。积极开展“优质服务基层行”及“千名医师下基层”活动，选派418名专业技术人员对口支援基层医疗机构，2021年全市共有12家基层医疗卫生机构通过国家基本标准、4家通过国家推荐标准。
六是深化改革，提升管理运行能力。组建以县（市、区）级公立综合医院为龙头的县域医共体，认真落实医共体“五统一”管理和“两个允许”要求，持续推动人事薪酬制度改革。推进分级诊疗，完善转诊制度和流程，全面推行由医疗健康总院统筹的居民健康管理，将家庭医生签约服务和基本公共卫生服务有机融合。加快推进“互联网+医疗健康”示范区建设，积极推进网络基础建设和居民电子健康码应用，基层人工智能辅助诊疗系统部署应用实现全覆盖。以市、县级综合医院为中心，完成市、县级远程影像、心电等诊断中心建设。“医废在线监管系统”入选国家卫生健康委办公厅通报表扬100件数字健康典型案例。
七是强化整治，提升环境治理能力。持续开展市容环境整治，实施污水提质增效行动，对城乡生活垃圾进行分类治理，打好蓝天碧水净土保卫战。截至2022年11月23日，全市优良天数265天，优良天数比例为81%，苦水河入黄口断面达到地表水IV类，城市黑臭水体全面消除，土壤环境质量总体保持稳定。城市生活垃圾无害化处理率100%、污水处理率97.75%，完成2022年自治区下达我市户厕改造任务10500座。并实施市区2022年生态园林绿化建设项目，城市建成区绿地率、绿化覆盖率、人均公园绿地面积分别达到41.06%、41.12%和20平方米，吴忠市2021年成功入选国家北方地区冬季清洁取暖项目试点城市。
“必须始终坚持系统观念”“持续提升战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维能力，为前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进党和国家各项事业提供科学的思想方法。”二十大给我们的组织工作提出了新的目标，也给我们带来了新的任务，我们要认真学习和贯彻二十大和二十届二中全会精神，着眼于新时代党的建设，以政治为中心，准确掌握并善于应用“七种思维”，提高我们的主动性、预见性、创造性，促进我们的组织工作取得新的进展。
加强策略性思考，牢牢把握好方向。战略性思考，就是要紧紧地跟随着时代的脚步，从整个战略的高度去观察和处理问题，通过各种错综复杂的表象来掌握事情的实质和发展的内部规则，从而把好自己的方向，做出正确的决策，然后再行动。在新的发展道路上，伴随着各项改革的进一步深化，组织工作的任务更加艰巨，要求也更加高，我们一定要在政治上把好方向，从大局上看问题，从长远上明得失，从基本上抓住要害。要将政治站位与工作定位有机地结合起来，找到组织工作的新坐标，在选人用人上要将政治把关作为重点，在教育培训上要将政治训练作为重点，在干部管理上要将政治监督作为重点，在基层党建上要将政治功能作为重点，在人才工作上要将政治引领作为重点，保证组织工作一直在正确的方向上进行。
加强历史观，牢记初心使命。历史思维需要我们将唯物史观作为我们的指导，用历史视角来对事情进行观察和认知，通过对历史的分析，对历史的经验进行总结，从中可以得到一些历史的智慧与启发，要一直保持着自己的初心和使命，要一直保持着对自己的忠诚，要把“我是谁、为了谁”“从哪里来、往哪里走”“为什么出发、为什么奋斗”等基本问题搞清楚，要让自己的内心时刻保持着忧党之心、为党之责、强党之志，从而提升自己的思想政治素质和为民服务水平。
加强辨证思想，注重实效。辨证的唯物史观，就是要用“两点论”来看待问题，要从两个方面去看待事情，要从事情的利弊两方面去认识事情的发展，要从矛盾的对立和对立的对立中去理解事情的发展。要充分利用辨证思维，把握住主要矛盾和冲突的关键因素，把握好当前组织工作中最迫切的问题和关键的一个环节，正确地把握好缓与急、当前与长远、关键重点与全局的关系，将最主要矛盾转化为实际效果。
提高系统性思考能力，努力突破。新时代，党的组织路线是一个内容完整、结构清晰、环环相扣、逻辑严密的有机体，它需要对组织资源进行整合，对工作进行优化，对工作进行全面规划，并在此基础上进行全面的推动。要将自己的工作重点放在自己的主要职责上，主动地为全局服务，确保在中心工作的推动下，组织工作跟进到哪里，服务跟进到哪里。要始终将目标导向与问题导向结合起来，不仅要把关系到整体大局的各项工作都做好，还要始终坚持以点带面、靶向施策，在自己的优势领域持续发力，在短板弱项上尽早弥补，使组织工作在全面进步、全面过硬方面有新的突破。
加强创新意识，谋求发展。创造性思考的实质就是以新的视角、新的视野和新的方法去处理新的问题。要树立创新观念，打破惯性思维，克服惰性思维，推动思想大解放，用创新激发动力，增强活力，释放潜能。要大力弘扬改革创新的时代精神，用学习新知识、新规则、新技能的方式，来提高自己的能力素质，提高自己的创新本领，将组织工作中的痛点、堵点、风险点转化为创新的亮点，对重点创优项目进行精心培育、精细管理，打造一批能够“立得住、叫得响、推得开”的党建品牌，推动组织工作的创新发展。
加强依法治国的思想，严格治理。全面法治作为一次在社会管理中进行的一次广泛而深入的改革，它与党的执政兴国有关，与人民的幸福安康有关，与党和国家的长治久安有关。要以法治的思想和方法推动组织工作的科学发展，将政策、法律、法规的培训作为主要内容，并将“请进来”与“走出去”有机地融合在一起，将培训与自学有机地融合在一起，不断提高组工干部的法律素质。要坚持按党的政策办事，按规章制度办事，按组织程序办事，不管是选干部、配班子，还是抓基层、育人才，都要有章可循、有规则可依。要按照法律法规来进行干部监督，要注意用制度来管理人和事情，对于苗头性和倾向性的问题，要提前打招呼和提前警告，将问题处理在最初阶段，持续提高干部监督的质量。
增强防范风险的底线意识。要坚持并擅长使用底线思维，控制风险，坚守底线，就可以在工作中把握主动。要搞清楚“家底”，找准问题，以工作中的弱项为突破口，勇于面对困难，勇于创新，在扬长补短中不断提高工作质量。要亮明自己的底线，划清界限，建立党组织的职责列表，把抓什么、抓什么、怎么抓、如何抓、如何处理等问题都说得一清二楚，对那些玩忽职守、不合格的，要认真问责，做到让党组织和党员干部行有所依、心有所畏。要注意预防和化解各种风险，将遵守纪律当作自己的根本要求，将公正正派当作自己的专业操守，用扎实的工作作风和清正廉洁的良好形象赢得人民的信任。
组工干部要以时不我待的奋进精神在工作中不断强化“七种能力”，做好新时期的组织工作。
“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、解决难题”。
“月盈则亏，水满则溢。”当今世界正处于百年未有之大变局，身处这样的时代，如果不常怀“能力危机感”，一味地“吃老本”，必然会导致“营养不良”，最终被时代淘汰。“七种能力”为年轻干部常怀“能力危机感”，在解难纾困中不断成长成才，更好肩负起新时代的职责使命指明了努力方向，需要每位党员干部细细揣摩、全面落实。
立身以立学为先。克服“能力危机”，首要的出路就是学习，“七种能力”的提高，无一可以离开学习。然而，一提到学习，有的党员干部总是以“工作任务重”“没时间”为由而予以搪塞，一到自我剖析的时候，又总会说学习不到位，存在“碎片化”学习等问题，问题屡次剖析却不见整改成效，其实说到底就是欠缺“能力危机感”。我们党依靠学习创造了历史，更要依靠学习走向未来。“士三日不读，则其言无味，面目可憎。”所以，面对复杂形势和艰巨任务，广大党员干部必须保持“能力危机感”，在深化学习中，提高解决问题、解决难题的能力。
立学以读书为本。学习不能只挂在嘴上。进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，迫切需要广大党员干部付诸实际行动，在深入学习中提高能力、增强本领。要谨记“学习永远在路上”，时刻保持“能力危机感”，努力向书本、向实践、向群众要答案、要方法。坚持原原本本学，努力读原著、学原文、悟原理，始终保持初学者心态，逐字逐句细细品读，深挖蕴含其中的原汁原味的理论内涵;坚持带着问题学，紧紧围绕提高“七种能力”，紧盯新形势、新任务、新考题，用钉钉子精神稳扎稳打认真学习，不断通过化解难题开创工作新局面;要联系实践学，积极深入基层一线，在实践中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，经受意志定力、耐心耐力、担当精神等考验，努力成长为可堪大用能负重任的优秀人才。
踏平坎坷成大道，越是艰险越向前。在危机中育新机，于变局中开新局，迫切需要广大党员干部牢记初心使命、勇于担当作为，常怀“能力危机感”，在学思践悟中提高“七种能力”。
“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心”。年轻干部落实各项工作应始终贯穿“从群众中来，到群众中去”的工作方法，善于立足“四点”，不断提高群众工作能力。
以站稳立场为“着力点”，置顶人民至上。站稳人民立场，既是开展群众工作的必然要求，也是全心全意为人民服务的根基所在。在脱贫战场上，扶贫干部特别是年轻干部深入基层、深入群众，俯下身子、迈开步子、撸起袖子，在战“贫”路上唱响奋斗主旋律。在疫情防控、防汛救灾第一线，广大年轻干部挺身而出、逆流而上，用实际行动保障人民群众生命健康、财产安全，擦亮青春底色。在攻坚克难、披荆斩棘的关键时刻，年轻干部应始终秉怀“人民至上”的崇高理念，坚持从群众中来、到群众中去，真正成为群众的贴心人、暖心人、称心人，时刻关注群众的“衣食住行”，主动化解群众的“矛盾纠纷”，从人民利益出发，站在群众的立场上想问题办事情，在解民忧、纾民困、暖民心中提高群众工作能力。
以深入调研为“切入点”，找准症结所在。调查研究是谋事之基、成事之道，是做好各项工作的基本功，是党的传家宝。深入开展调查研究是提高群众工作能力、转变工作作风的必然要求。年轻干部当以调查研究为切入口，找准工作方向、紧盯群众问题，念好“真”字诀，精准查摆问题，在群众“急难愁盼”处发力，把做好群众思想政治工作与解决群众实际问题结合起来，把成熟的调研结果与具体解决措施结合起来，把经常化调查与透彻化研究结合起来，着力疏通群众的堵点、化解群众的难点、破除群众痛点，切实解决好群众的操心事、揪心事、烦心事，对于涉及面广、群众关注度高的突出问题，要始终坚持问题导向，要集中力量精准发力，以问题为靶心开展调查，以问题为“磨心”研究路子和对策，做到一针见血、有的放矢。
以精通业务为“支撑点”，增强服务能力。“青年长于创造而短于思考，长于猛干而短于讨论，长于革新而短于持重。”精通政策是做好群众工作的必要前提。年轻干部应学懂理论、悟透业务、做实行动，成为用好理论的“活字典”、精通业务的“政策通”、勤于实践的“行动派”。在落实具体群众工作时，年轻干部既要有扎实的政策理论功底，也要有丰富的业务知识，既能主动回应群众关切，又能接得了“烫手的山芋”，还能破除得了前进道路上的“拦路虎”“绊脚石”。“没有金刚钻，不敢揽瓷器活”。年轻干部要把政策理论、业务知识化作“筋骨”、融入“血脉”、刻入“骨髓”，在弄通弄懂惠民政策上下功夫，磨练自身岗位硬功夫，自觉把服务水平提上去、把业务能力强起来、把政策运用活起来，让群众满意，让百姓信任。
以夯实作风为“突破点”，提升工作成效。“巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀。”即做事要讲究方法，巧干胜于蛮干。贴近民众要讲究工作艺术。广泛与普通老百姓交朋友、打交道是做好新时期群众工作的重要保障。指出，年轻干部要提高群众工作能力，要注意宣传群众、教育群众，用群众喜闻乐见、易于接受的方法开展工作，提高群众思想觉悟，让他们心热起来、行动起来。年轻干部在开展群众工作时，要主动下基层，多接接地气，多聊聊家长里短，多沾沾泥土味，要了解当地的文化习俗、多听取群众的建议和意见，在方式方法上既要做到创新，也要接地气。要力戒形式主义，端正工作作风、扑下身子实干、大兴务实之风，真正把心贴近人民、把情系于人民，主动与群众沟通交流，自觉接受群众监督，让群众工作更加贴近群众、更好服务群众。
“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。”在xxxx年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上，年轻干部提高解决问题的实际能力。从“理想信念课”“斗争精神课”到“实际能力课”，“想干事、能干事、干成事”的新时代年轻干部传道授业。炼慧眼，把心思集中在想干事。忠诚源于理论清醒，追随来自信仰坚定，在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。年轻干部要始终炼就政治慧眼，把好“政治关”，绷紧“政治弦”，校准“政治标”。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不断提高政治觉悟，用理论清醒保证政治坚定，筑牢想干事的忠诚根基。“学则智，不学则愚”，要秉承坚定信念，结合时代背景找准问题突破口、发力点，在细照笃行中不断提升想干事的纯度和浓度。强本领，把能力体现在能干事。“责重山岳，能者方可当之。”面对当今世界百年未有之大变局，年轻干部能干事的能力也要与时俱进，要在关键时刻、重点岗位担得起来、顶得上去。“七种能力”既是干事创业新征程中的领航灯，也是驾驭复杂局面的工具箱。调查研究是基本功，想问题、作决策，全面统筹需要科学决策，全面深化改革求突破关键在于创新，随时应对各种风险挑战需下好先手棋、打好主动仗，越是复杂局面越要坚定人民立场贯彻群众路线，抓落实求实效才能完成艰巨任务。年轻干部锤炼本领要在事上练、在事上磨，“在战场上学习战争”“在深海里学习游泳”，在开发开放的一线、脱贫攻坚的前沿锻造一副可承重、能担当的宽肩膀，全面提升“能干事”的专业精神与专业能力。抓落实，把目标锁定在干成事。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。年轻干部要坚持到基层去倾听群众声音，找准群众“急忧盼”，发扬主人翁精神，用真心换真情，把好事办到群众的心坎上。干事业脚踏实地，注重点与面的统一，在扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务中求真务实，在国内国际双循环相互促进中发挥一域之力。过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑，干事创业不是百米冲刺，而是事业长跑，要以钉钉子精神抓落实，持续用力、久久为功，不断化解难题，开创工作新局面。上好这堂“实际能力课”，不仅需要标注勾画重点学习的“七种能力”，也要在品读“多打大算盘、算大账，少打小算盘、算小账”“定好盘子、理清路子、开对方”等金句中悟哲理，更要在实践锻炼中有所获有所得。以“想干事、能干事、干成事”的担当精神一个个研究具体问题、一条条解决疑难困惑、一项项攻克艰巨任务，考出无愧于党和人民的新时代好业绩。
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如何提高解决实际问题能力，七种能力就是解锁干事创业的“成长密码”。我们作为年轻干部，要在危机中育新机、于变局中开新局，只有本领在手、实力超群，才能克服能力不足、本领恐慌，才能在伟大斗争中磨砺自己，践行初心使命，解决问题、解决难题，实现想干事、能干事、干成事。
懂得七种能力，提振“想干事”的精气神
干部特别是年轻干部除了要懂得这七种能力：政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，还要发挥我们“想干事”的积极性、主动性、创造性，展现新作为，担当新使命。年轻干部“想干事”就得提振精气神，把全部心思和精力用到干事创业上。在未来，我们会迎接愈进愈难、愈进愈险的新考验，要始终保持蓬勃向上的朝气，自觉摒弃占位子、守摊子、混日子的思想，以时不我待的紧迫感，在谋势中抢抓机遇，在竞争中抢占先机，勇做冲在前、干在前的“排头兵”。
修炼七种能力，掌握“能干事”的真本领
年轻干部，唯有不断提升“能干事”的真本领，在实践中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，不断提高“七种能力”，在奋斗中修炼自我，才能在干事创业的新征程上收获精彩人生。修炼七种能力，需将理论与实际融会贯通，多到吃劲岗位、重要岗位去磨炼，如深入到最艰苦、最困难的基层一线“摸爬滚打”，充分汲取基层“养分”。要勇接重担，不畏“烫手山芋”，甘当“热锅蚂蚁”，通过赛场选马、优胜劣汰，磨出真功夫、练出“大心脏”。我们当脚踏实地、不吝汗水拼搏，立志做事、不吝深耕细作，锤炼出堪当大任的真本领。
运用七种能力，具备“干成事”的敢担当
困难矛盾是走向成功的“垫脚石”，愈难愈坚，愈挫愈勇，才能干成事、成大事。年轻干部要敢运用七种能力，拿出“干成事”的担当作为，敢啃“硬骨头”，敢涉“险滩”、敢破“藩篱”，切实解决好群众那些最盼、最急、最忧、最怨的问题，在日常工作中能尽责、在难题面前善负责、在出现过失时敢担责，做到守土有责、守土尽责。我们要在实践中拿出这七种能力，解决实际问题，增强锐意进取、建功立业的担当精神，强化政治担当、历史担当、责任担当，以钉钉子精神抓工作落实，努力创造经得起实践、人民、历史检验的.实绩。
铆足劲学，在真本领上下苦功。人不学而无以致远。基层年轻干部要在学习上下苦功夫，在学懂弄通新时代中国特色社会主义思想上，再加以揣摩、实践，主动从机关走向农村、厂矿、车间、田埂，静下心向群众学、俯下身用实践练，克服时间不够善于“挤”、事物偏多善于“钻”的精神。抓住政治能力的“定盘星”，落实群众工作能力的落脚点，把“七种能力”融会贯通、有机结合，做足理论功底、学以提能，为想干事铆足理论基本功。克服眼高手低、指手画脚、颐指气使的清高心气，更不能以世故圆滑抄近道而“上位”，吃得苦中苦，争得腊梅香。
拼足劲干，在硬实力上下真功。干字当头，才能勇立潮头。年轻干部百尺竿头更进一步，就要用硬实力说话。当前我国经济正处于国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的转型时期，疫情常态化防控、科技创新、改革攻坚更需要年青干部涵养斗争精神、富有担当力量、敢于刀刃向内、善于吐故纳新，主动攻克脱贫攻坚的困中之困，拿下乡村振兴的“娄山关”，甩开膀子当好奋进者、搏击者，在人民群众的大熔炉中淬炼自己，用实干当好“劲草、真金”，用硬实力赢得未来。
立足于民，在实效上亮出真本事。把落实作为开展工作的主要方式，把为民作为开展工作的最终落脚点，干事创业来不得半点虚假。年轻干部要主动走进群众，脚沾点泥香，身上沾点土味，拜人民群众为师，善听、勤记、多思，在解决群众关心的关键小事上肯下“笨功夫”，久久为功，在群众关注的难事上亮出真本事，誓不罢休，以跟我干、我先上，群众的事就是最大事，把居民医疗、社保、就业、粮食安全、住房等息息相关问题悉数放在心上，用铁肩膀、硬实力、软服务去赢得群众，真正实现能干事、会干事、干成事、不出事。