茂森精艺金属（苏州）有限公司是香港茂森集团全资附属公司，成立于2002年，总投资金额17500万元港币，厂房面积38000平方米，现有职工1200余人。
该公司经营业务包括：模具制造、冲压、喷涂、丝印、组装等。涉及的产品领域有办公室自动化设备、IT、家电、汽车零部件等。并于2003年通过并获取ISO9001：2000质量体系管理认证；2005年又通过并获得ISO14001环境体系管理认证。
苏州茂森党支部筹建于2006年7月1日，2006年9月28日正式成立。目前支部共有党员11人，除2名在公司担任管理职务外，其它均是工作在生产第一线。
针对支部成员长期从事基层工作，有些党员由于长时间没过组织生活，对党员在经济建设时期，特别是在外资企业中的作用及目标不明确，甚至忘记自己是党员的身份等等这些突出问题，支部在筹建初期，陆续组织党员重学党章，重温入党誓词，参观苏州市举办的反腐倡廉成果展，谈党史、唱党歌等形式，以最短的时间，让党员们重新感受党支部的氛围，树立支部形象，逐步接受在外资企业中党支部对党员的领导地位。
公司高层十分支持在企业成立党支部，希望通过发挥党员的模范先锋作用，来团结及带动企业职工，努力开拓，创新，提高经济效益，从而达到获得经济效益。这也是外资企业中的党员们所肩负的重任之一。
外资企业建党支部，既要对党员进行管理，同时也要照顾或实现投资者的目的。在每次的组织生活中，除了对党员同志进行必要的思想认识方面的教育外，重点讨论党员在企业中，如何帮助企业，以一个党员的政治思想觉悟，去改善生产环节，节约生产制造成本，杜绝浪费，提高利润。为此，支部要求党员，同等工作岗位，党员必须区别于群众，党员必须严于自律，接受群众监督。经过动员，支部在企业的生产中设立“党员示范岗”，同等岗位，是党员的戴牌上岗。戴牌，一、是党员的同志会时时受到提醒：这一岗位是由党员担当，党员的要求及标准都“高于”群众，党员自己给自己压力，全身心完成好新担当工作；二、是让群众了解和掌握周围的党员工作情况，并自觉接受群众监督；三、是通过这种形式，在企业员工中形成“赶、帮、超”的竞技气分，以对党员工作中的严要求，带动和感召广大员工。党支部开展活动几个月来，共收到入党申请书九份，有六人成为入党积极分子，经过培训后成为考察对象。
企业的特点是以不断的追求经济利益。为此，企业每年都会对生产工作中成绩突出、贡献较大的员工进行评优及表彰，为了积极配合公司，支部号召党员勇跃响应，积极参加。并将支部党员在公司的评优中的计划纳入支部工作的重点，当成一项政治任务来完成。
2007年3月，在党支部的领导下，茂森公司工会顺利成立并运作，并且明确了“工会既要关心员工，又要服务企业”的和谐主题。
鉴于党支部及其成员在公司生产建设中的积极主动，公司还特别明确：“年度调薪或员工升职，党员同志优先考虑”的重要决定。
2012年3月12日，中共嘉陵区委组织部印发了《全区基层党组织现状大调查实施“三分类三升级”活动指导意见》的通知，通知要求根据省、市文件精神在全区各行业（系统）各单位，认真开展基层党组织现状大调查，全面实施“三分类三升级”活动。
为准确、全面、真实的反应公司党支部现行状况，欧阳陶瓷公司党支部由苏明秀牵头，成立了调查摸底小组。调查小组采用个别访谈、提阅档案、召开支部大会和党员群众座谈会以及个案剖析的方法，于3月15日至3月21日，完成调查工作，现将调查基本情况作如下汇报
一、欧阳陶瓷公司的基本情况
欧阳陶瓷公司设立于2009年8月，占地面积35亩，拥有在职员工256人。于当年当月整体租赁维康陶瓷公司从事建筑陶瓷生产经营，共有三条生产线，全线生产年产值达8000万元，创税1200余万元。
公司现有党员17人（原有23人，转回户籍所在地6人），预备党员2人，流动党员1人。在公司中层管理人员中党员占11人，占党员总数的67%。高层管理人员共5人，党员占4人，占党员总数的25%。
二、组织工作情况
由于该公司是民营企业，出于多方面原因，欧阳陶瓷刚入驻嘉陵工业园区，主观上对非公企业党建工作很淡漠。针对这一现状，支部书记苏明秀首先确定工作思路“争取业主支持，打开工作局面；为业主分忧，赢得业主信任；教育凝聚党员职工，为企业增效；理顺各方关系，为企业发展保驾护航；搞好妇、工、青等社团工作，维护好各方合法利益，监督、引导企业健康正常发展；积极建言献策，促进企业稳定发展”。
思路确定了，方向明确了，支部从自身建设抓起。企业党支部基本情况简介
（一）、建立健全各项规章制度
建立了《公司党支部职责》、《支部班子成员岗位职责》、《党员民主评议制度》、《三会一课制度》、《党员教育管理制度》、《流动党员管理制度》、《新党员培养考察制度》、《民主生活会制度》《组织生活制度》等多个规章制度，并且将这些制度上墙于党员活动室，更加便于广大党员干部对照学习和执行。
（二）、完善组织机构设置
1、民主选举产生支部领导班子通过民主选举，产生了以苏明秀为书记的领导班子，支部班子共有成员5人，书记1名，副书记1名，委员3名。来自于企业的各个管理岗位、生产岗位。党支部书记苏明秀大学文化，公司常务副总；
副书记杜刚高中文化，营销部副部长；组织委员郑薇茜大学文化，公司出纳；宣传委员屈桂碧高中文化，施釉线大班长；纪检委员张文大学文化，公司技术部代理部长。
2、支部活动实现了“三有”——有经费、有阵地、有内容重要方针政策、重大问题必须集中学习或处理，为从根本上解决集中难的问题，支部除了在工学的时间上巧妙科学安排以外，还配置了专门的党员活动室，活动室内设置了电教设施，并购置了电教用的光碟。并且丰富学习和活动的内容，不光是学习党建知识，还学习生产经营管理、人力资源管理、企业文化建立和发展等内容。为丰富住厂员工的文化生活，支部为他们申请安装了闭路电视。每逢三八节、五一节、七一节，公司会拨给支部专用经费，由支部组织安排，或外出踏青或购买礼品或发福利。自支部建立一年多以来，公司总共为支部拨给经费30000余元，从根本上保障了活动经费，提升了内聚力。
（三）、加强干部队伍和党员队伍建设
1、选好配强领导班子，抓好干部队伍建设，是组织建设的核心问题。公司党支部坚持用好的作风选人，选作风好的人，把德才兼备、实绩突出、职工群众公认的人选到领导岗位上来。支部书记苏明秀在组织策划公司“政、企、商联谊活动”中，婉拒贿赂20000元，将歪风邪气抵制在门外，带头做到风清气正，廉洁奉公；代理部长、纪检委员张文利
用自身所学，在确保产品质量的前提下，调整工业配方，在原材料这块上每月为公司降低成本80000余元；副书记杜刚，个人完成月销售额150万元，季度销售额500万元，勇夺“优秀营销经理”的桂冠；宣传委员屈桂碧带领全线职工，创“百日无次品”工段，被公司评为“优秀基层管理人员”，其所在班组被民主评议为“年度先进班组”；正是在支部一班人的带领下，公司溢满了“比、学、赶、超”的浓厚氛围，“把企业当事业，把事业当家业”。在广大党员职工的共同努力下，日产量达到13000平米，产品优级率达到96%，超过史前水平，以产、质量双优占据了川西南、重庆、湖南、湖北等市场，使公司的在建筑陶瓷行业分得了一大块蛋糕。
2、扩大组织覆盖，注重生产一线党员的培养、吸收。在注重干部队伍的选拔任用的同时，也不放松对广大党员的引导和教育，尤其在发展新党员时，支部注重“双优双培”，即把优秀员工培养成党员或干部，把优秀职工或管理人员培养成党员，并且在日后的工作中给任务、加担子，以提升他们的综合素质和能力；在生产一线发展党员时，结合平时的工作成绩，思想品质，严格考擦培养，严把党员入口质量关；总揽全局，注重党员发展比例，每个车间、每条生产线都分布有党员，保证了政令畅通，令行禁止。生产部共有五个工段，原料工段两名主人翁责任感强，工作积极认真的班长王宗会、崔祖超，于2010年6月发展成了党员；工作最艰苦
的釉线工段，于2010年6月发展了王丽、冯春梅两人，烧成工段是一个相对其他工段较为轻松的工段，该工段小青年占多数，容易产生麻痹大意思想和行为，为了能够很好的克制这一点，同年在烧成工段发展了一名班长明碧，又通过支部大会任命了年仅20岁的蒲立虎为公司团支部书记，每次支部会议请他参加，在他们两人的带领下，烧成工段较以前有了较大较好的改变。
3、注重绩效，开展创先争优活动根据各个时期的具体情况，适时开展各种活动，并制定相应的奖惩措施，与绩效挂钩，民主评选“党员示范车间”、“党员示范岗”、“党员示范窗口”、“生产技术标兵”、“操作能手”、“管理之星”、“营销明星”、“金点子之星”等具有影响力的个人、班组和车间，发给了先进个人奖金300元每人，并且得到外出学习机会一次，先进班组奖金500元，先进车间奖金1000元，认认真真的评选，实实在在的奖励，整个创先争优活动进行的如火如荼。
三、存在的主要问题
在生产经营期间，公司党支部所作出的各项成绩是有案在册的。但这并不说明我们的一切工作都一帆风顺。当公司面临外在的环境的影响，不得不停产，党员职工全都去了其他地方、其他企业工作，几乎70%的党员成为了流动党员
xxx商业集团党支部成立于1993年，现有党员28人，入党积极分子14人。近年，我们紧紧围绕把握企业发展方向，积极参与决策，提供优质服务，促进了企业健康发展，收到了较好的成效。
一、发挥党支部战斗堡垒作用，加快企业改制进程
集团党支部实行“双向进入，交叉任职”，党支部成员全部进入行政班子，发挥党支部的监督保障和参与决策作用。在涉及企业党的建设、改革发展和职工利益的重要问题等方面，党支部充分发挥自身优势，通过厂务公开等形式把组织的意图体现在企业的经营管理之中，从而保证党的路线、方针和政策的贯彻执行，保证企业的健康发展。在2005年企业的二次改制中，党支部充分发挥了参与决策和监督保障作用。一是积极组织宣传，统一思想认识。在企业再次改制过程中，党支部反复组织职工学习上级党委关于改制与并轨的有关文件和领导的讲话，引导员工树立“逆水行舟，不进则退，打破常规，超越自我”的生存理念，并组织讨论，还邀请相关人士进行现场答疑，以更新观念，统一思想认识。同时，将职工的疑问、思想动态及时向上级党委反馈，为上级党委的科学决策提供了依据。二是认真督促落实，加快改制进程。一方面，积极参与企业决策，与行政班子一道研究制定企业内部机构、岗位的设置和并轨人员的安置等实施方案。另一
方面，充分发动职工群众，积极参与改制，并对改制的全过程实施监督、举报，设立了举报电话和意见箱等。通过民主选举产生了新一届党政领导班子成员，还采取竟聘上岗的办法聘用了中层干部。由于方法得当，措施得力，极大地缩短了企业二次改制的时间。
二、发挥党支部战斗堡垒作用，维护企业稳定
集团党支部始终把职工的呼声作为信号，把职工的利益放在首位，把职工的满意度作为衡量我们工作的标准。为提高企业凝聚力，党支部除了做好政治思想工作外，还在企业的稳定、职工的合法权益、关心职工的疾苦、为职工做好事、办实事、解难事上下功夫。一是为职工办实事。今年年初，商场本着对职工负责的态度，在资金非常紧缺的情况下，经班子成员多方努力，为职工补缴了前欠的养老统筹金562万元，解除了职工的后顾之忧。二是开展送温暖活动。每当商场职工生病住院或直系亲属婚丧嫁娶，商场领导都带领工作人员前去职工家中或病床前走访慰问，并送去慰问金和慰问品；对长期患病的员工，除给予困难补助外，还在两节期间到家中走访慰问。同时，针对企业员工较多的特点，坚持在年节时组织员工联欢，让党的温暖深入人心。三是坚持厂务公开和职工民主监督制度。对企业的重大投资、人事变动、与职工利益相关的重要决策及发展党员等事项分别在中层
干部例会或厂务公开专栏进行公示，增强监督力度，真正实现了党务政务的公开、公正、透明。四是清理遗留债务。改制后，党支部与行政班子一道对历史遗留债务进行清理，按照债务形成原因、时间长短和企业偿还能力分别做出规划，以减轻企业债务负担。今年上半年，就1997年企业为银浪商店提供担保所欠债务和俄罗斯房产的处置等问题均按计划实施，年底前将彻底解决。通过这些工作的落实，营造了一个拴心留人的环境，维护了企业的稳定，提高了党支部的威信。
三、发挥党支部战斗堡垒作用，促进企业健康发展
集团党支部成立以来，始终把促进企业健康发展作为中心工作来抓，积极发动党员提升素质、树立形象、发挥作用，为企业的健康发展提供智力支持和政治保障。
一是帮助企业形成自己的经营理念。我们把发展作为企业的第一要务，把经济建设放在中心地位。今年年初，党支部逐步形成了以“诚信融铸xxx，满意回报顾客”为经营宗旨，以“对待顾客象亲人一样真诚，持续提供超越顾客期望的商品与服务，做顾客永远的贴心朋友”为服务理念，以“团结、敬业、责任”为员工理念，在公司的发展中扩大了党的凝聚力、战斗力、号召力。同时经营宗旨的明确、理念的形成，不但
丰富了企业文化的内涵，而且为企业的发展态势指明了方向。
二是努力开展精神文明创建活动。我们紧紧围绕企业经济发展找准党建工作的切入点，组织党员、职工开展形式多样、扎实有效的活动，为企业发展出谋献策，如开展退休职工恳谈会、看革命老片、拔河比赛、球类比赛、儿童书画展等活动；配合区委区政府上街进行安全知识、计划生育知识和新婚姻法的宣传等，充分占领文化阵地；并坚持开展文明创建活动，并在年底通过评选，对年度“优秀党员”、“先进工作者”、“三八红旗手”、“工会积极分子”进行表彰，让员工学有榜样、赶有目标，大力弘杨爱岗、敬业、奉献的主旋律，激发员工的积极性和创造性。
三是提高员工的整体素质。党支部始终把提高企业核心竞争力作为重要工作，把服务和保证生产经营目标任务的完成作为加强自身建设的平台，把坚持“高标准要求、高效率工作、高质量服务”作为原则，努力加强能力建设,不断提高党员职工的理论学习能力、实际操作能力、统筹协调能力、综合服务能力。一年来，通过认真开展保持共产党员先进性教育活动，组织党员干部并带动全体职工，认真学习“三个代表”重要思想，教育引导干部职工，自觉把思想和行动统一到促进企业健康发展上来，把主要精力凝聚到实现各自工作目标的企业党支部基本情况简介
完成上。同时开展安全、优质服务、卖场管理、营业员文明用语等知识的培训，并设立专职人员负责知识的讲解与考核。通过培训，不仅强化了服务、普及了文明用语的使用，而且使员工的综合素质得到了提升。
四是发挥党员的模范带头作用。党员的先锋模范作用是凝聚、激发、感染职工群众的关键，是党支部工作的着力点。为此，党支部结合先进性教育，开展“创先争优、党性实践”活动，利用节假日，党员义务献工，多次开展以服务基层、服务顾客为主要内容的主题实践活动。同时，在企业年底的装修改造期间，党员在坚持白天正常工作的同时，主动参加夜间值班。通过开展一系列主题活动，使党员在参与中找到了发挥作用的位置，在参与中实现自身价值，在参与中锻炼自己，提高自身的政治素质和过硬本领，充分发挥先锋模范作用，党支部的战斗力也明显增强。
五是逐步完善激励机制。党支部始终把促进企业健康发展作为工作的落脚点，一方面抓各项制度的完善。改制后，党支部制定、修改、完善了《党支部工作制度》、《党员政治学习制度》、《党员教育管理制度》、《党员三会一课制度》等；配合行政班子先后制定出台了《两级机关管理人员奖惩办法》、《一线人员奖惩办法》和《销售目标奖惩制度》等，使各项工作做到有章可寻。另一方面抓制度的落实。
各位领导、各位党员
我厂党支部于2006年5月换届至今已届满五年多，受上一届支部委员会的委托，现在，我代表党支部向全体党员作工作报告，请予以审议。
五年多来，我厂党支部在上级党委的直接关怀和正确的领导下，全体党员在思想上，高度与党中央保持一致，坚信党的领导，在工作态度上牢记党的宗旨，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧贴企业工作实际，围绕经济效益开展党务工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在党的建设、经营管理、职工队伍建设稳定等方面都取得了一定的成绩，特别是面对历史罕见的自然灾害，面对困难重重，全体党员齐心协力，功坚克难，开拓进取，充分发挥共产党员的先锋模范作用。使党支部的各项工作均走在前列。较好完成上级领导交办的任务并受到上级党委多次表彰。
五年来的工作回顾
五年来，企业党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持以人为本，构建和谐企业、和谐职工关系。坚持以班子带头证明一切、以职工利益高于一切、以稳定压倒一切、以安全管理为一切，齐心协力，功坚克难，开拓进取，促进企业健康发展。
一、强化班子自身建设，发挥全体党员积极分子先锋模范作用；五年来，党支部从领导班子抓起，从强化领导干部自身作起，抓好领导班子建设。建全民主生活会制度，建立领导干部廉政制度和厂
务大事公开公正制度。由于领导按章行事，以身作责，推进了廉政建设，提高了党员的整体素质，促进了企业经济不断发展。例如在去年的自然灾害中，不论是大小开支，都是通过职代会、厂务会、中层以上会议决议后进行开支。由于班子成员以身作则，注重自身建设，所以全体党员、积极分子团结一致。日夜坚守在抗灾的第一线，不畏艰险，不怕疲劳，连续作战参加清除车间淤泥和积土的生产劳动近二个月。由于班子的典范作用，党员、职工们团结友爱，拧成一股绳来共同搞好抗洪工作，使大灾面前无一人伤亡，而是用最短时间使企业恢复面貌。由于班子成员的典范作用，使企业的凝聚力也更强。
(二)、强化党员队伍，充分发挥职工当家作主的作用；
为促进企业经济发展，党支部还从党员干部的思想提高入手，抓好党员干部政治理论素质，业务能力和职业道德的建设。制定党员干部管理条例，理论学习计划，坚持“三会一课”制度。抓好每月《闽北党建》及定期播放警示教育片、电教片，做到按时收看，讨论的反馈工作。
认真开好民主生活会，搞好厂务公开工作，遇到企业重大问题和资金使用都进行职代会的讨论。发挥民主监督机制和各职能部门的作用。厂部设有公开栏、意见箱。充分发挥民主权利，维护企业稳定，牢固树立为人民服务的思想。每年召开二次职代会成员会议，年初汇报年度工作、次年工作计划和各项开支。年中，在民主生活前利用墙报公布各项收支情况。让职工知厂情、明厂事。年末，汇报全年工作，审议下年计划。五年多来，不包括中层以上会议，企业召开了职代会九次、职工大会二次，民主生活会十一次。特别是近一年多来企业的大小开支都进行通报，遇到重大事项都是慎重的多次讨论，必要时经营合同都是经有通过职代会进行讨论通过的。使企业党务，厂务公开
透明化，职代会的民主作用在企业中取得了较好发挥。充分发挥民主监督机制和各职能部门的作用。
(三)、支部还十分重视组织发展工作，这五年多，按照党章的标准和“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加强对积积分子的培养工作，先后培养和发展五名积极分子入了党组织，至今三名成为中共正式党员，二名预备党员。使党的新鲜血液不断加强。在企业改革和发展中起到堡垒作用和先锋模范的作用。
三、党建工作落在实处，高度重视并认真做好保障和改善民生工作，不断增加企业职工收入，使职工生活水平稳步提高。
(一)、近五年党支部思想重视、善始善终、以人为本，重视解决职工要求的突出问题，从职工最关心的事抓起，从职工最需要的事做起。。职工工资平均增长150%左右，福利方面也得到不断提高，例如住院职工原来病假工资按原档案工资，通过职代会讨论后提高了一倍多。特别是去年企业在遇到百年一遇的自然灾害特别困难情况下，党支部“以人为本”原则，提前终止出租户合同，来安置受灾职工，从根本上解决了职工的后顾之忧。使党建工作落到实处，切实维护好、实现好、发展好职工的根本利益，得到职工的高度赞扬。
(二)、全体党员能以廉洁奉公的精神引导职工搞好企业经济建设，支部坚持“党要管党、从严治党”方针。全体党员平时都能自觉约束自己，近几年企业无发现党员有违法乱纪行为。而是保持和发扬党的先进性，使党组织和党员干部的创造力、凝聚力和战斗力不断增强。全体党员都能以民为先，廉洁奉公、团结实干、集聚合力，持续团结和谐局面，弘扬拼搏实干精神，同心协力搞好企业，充分发挥党组织
的创造力、凝聚力、战斗力和先锋模范作用。因此，近几年无发现党员干部违法行为。得到职工的好评。五年多来党支部经职工监督、测评，满意度都为100％。
(三)、做好工、青、妇以及送温暖工作和社区工作，在日常工作中，支部还十分重视发挥工、青、妇的作用，形成齐抓共管的局面。使精神文明和其它各项工作都取得较大进展。在女工工作方面，不论是退休还是在岗女工，企业每年都拿出一定资金进行发放。送温暖活动方面。近五年共慰问特困职工和住院病人150多人次，班子成员还到异地为百岁老人庆生日，发放慰问金约10万多元。其中慰问金六万多元，社区退休人员活动费近三万多元。对住院的探望关怀都让职工感到党这个家庭的温暖。
支部所取得的这些成绩，是与上级党委的正确领导和支持分不开的，也是全体党员和干部共同努力的结果。在此，我代表本届支委会向关心、支持、帮助我们和各位领导表示衷心的感谢!向全体党员和广大职工致以崇高的敬意!
在总结成绩的同时，我们也要清醒的认识到存在的问题，目前大家都比较安逸现有的经营模式，忧患意识不够，因此要进一步加强支部的战斗堡垒作用，在政治上给予经济有力保证。并预祝换届选举圆满成功!
南平市木器总厂党支部
一、公司及党支部简介
围绕发展抓党建，抓好党建促发展。公司现有党员X名，近年来，公司党支部以“开展创先范文九九网争优活动”为契机，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到很好的发挥。特别是近年来，支部紧紧围绕“X”目标，找准党建工作与企业生产经营管理的结合点，积极推广运用非公企业党建“三五”工作法、搭建“党员示范岗、党员生产示范线”等平台，促进了企业生产经营和党建工作共同发展。支部被评为“创先争优先进基层党组织”等称号。
在全市上下开展“增强忧患意识，推动长远发展”的热潮中，X人时刻保持强烈的忧患意识，按照“党建强，发展强”的目标，转变发展观念，创新发展模式，加快转型升级，探索X科学发展之路，全力助推X经济新一轮跨越。
二、加强非公党建，服务企业发展
X党支部围绕发展抓党建，抓好党建促发展。以“开展创先争优活动”为契机，在践行群众路线的活动中，积极探索非公党建组织建设方面，取得了较好效果。
近年来，支部紧紧围绕“X”目标，找准党建工作与企业生产经营管理的结合点，积极推广应用非公企业党建“三、五”工作法，搭建“党员示范岗、党员生产示范线”等平台，促进了企业生产经营和党建工作共同发展。
1、抓好党建知识学习培训，提高党员素质。通过对党建知识的学习培训，使新党员和确定为入党积极分子的职工对发展原则、入党申请程度、确定入党积极分子程序等各方面党建知识的了解，由此充分发挥每位党员和积极分子的作用。
2、抓好管理严格要求。在非公企业党组织建设中，党支部坚持创新管理，推动非公企业党建的发展。一是紧扣企业的发展抓党建、抓好党建促发展。二是坚持与企业的文化相结合，抓好党建工作促竞争力。三是不断创新党员、职工的思想教育方法，抓好党建工作促凝聚力。
3、在非公企业的党建工作中，将以人为本的理念贯穿在日常的管理上，定期召开民主生活会，充分发挥党内民主及党员的先进模范作用。通过制定党员管理规章制度，以及年度考核，以实现对党员的跟踪式管理。让党员的先进事迹得以宣传，鼓励员工向其学习，充分发挥党员的模范带头作用。
4、组织党员挂牌亮绩。以企业党员职工为主题，通过“亮身份、亮承诺、亮实绩”，接受普通职工的监督。
三、引领企业党群共建
1、树立党、群、企“一盘棋”思想，将党的建设纳入企业发展规划，并将企业发展同党建、团建、工建结合起来。积极开展“6S”竞赛评比活动，引导党员做表率、当先锋、创一流。
2、实行党企共建联席例会制度，共同探讨解决公司管理和企业生产存在的难题与不足。
3、制定公司有关管理办法，指导、监督和落实公司各项生产管理工作、注重规范化管理、完善生产管理制度，形成比学赶帮超的良好氛围。
4、坚持把当的先进性渗透到企业发展和生产经营的方方面面，以“党员示范生产线”、“党员示范岗”、“科技创新岗”等载体，充分发挥党员的示范引领作用。
非公企业已经发展到一个新阶段，必须在过去比较粗放、不够规范的基础上，总结经验，转变发展观念，创新发展模式，探索科学发展之路，全力助推企业新一轮跨越发展。
金河国际（集团）有限公司是一家经营范围涉及房地产、汽车零配件、建筑工程、进出口贸易、石油化工等行业的民营企业。公司于2003年10月成功收购苏州伊莎中心物业有限公司，正式进驻苏州发展。
2005年2月，在金河国际集团公司及其苏州公司的大力支持和配合下，苏州高新区首家楼宇党组织—苏州伊莎中心物业有限公司（金河国际大厦）党总支正式在金河国际大厦成立。目前总支由最初下辖3个支部发展到5个支部。
总支王希平书记作为金河集团苏州公司领导人之一，他充分认识到驻企业基层党组织必须以企业为中心，踏踏实实地为企业生产经营服务，才能扎根企业发展壮大。他在企业党员中开展教育活动，要求党员们统一思想，提高认识，在企业各项经营活动中争做“带头羊”，充分发挥共产党员的先锋模范作用。他身先士卒，认真践行“三个代表”，积极参与公司决策，带领全体党员充分发挥骨干作用，团结带动员工积极投身企业建设，企业各项工作取得显著成绩。公司进驻新区后盘活的原伊莎中心楼盘，如今的金河国际大厦已成为苏州新区最高档的写字楼之一。公司投资建设的高档住宅小区—金河国际华庭，成功实现销售率近100%，小区已全面顺利交房，为改善高新区居民住房条件，提供高品质的居住环境作出了应有的贡献。目前，公司正投资开发金河国际中心项目，由一幢高档写字楼和一幢全套房酒店组成，建成后将成为新区狮山路上的标志性建筑。
公司在苏州发展壮大的同时，十分关注社会公益事业发展，公司与苏州市委宣传部合作举办了“金河—苏州形势任务系列讲座”。由公司负责邀请中央国家部委的领导、国内知名院校的专家、学者来苏州作报告、讲学，并承担相关费用。总支积极组织人员，从每期讲座的筹备、联络，到资料印刷、分发，做了大量的具体工作。到目前为止讲座已成功举办了26讲，得到了干部群众的好评。
2004年7月，公司与空军驻苏部队签订了军民共建协议，成立了军民共建活动领导小组，总支王希平书记担任组长。每逢节假日，尤其是“八一建军节”来临之际，他都会同公司其他领导带队前往部队进行慰问，送去慰问品。04年至今，公司先后给部队送去了饮料、空调、电脑、数码摄像机等物品，价值达十万余元。
总支积极做好党员组织发展工作，注重挑选培养企业中积极向党靠拢、追求进步的骨干分子，先后选送了两批16名入党积极分子参加高新区企业入党积极分子培训班。对每年陆续转来的应届大学毕业生预备党员，由总支派人从人才市场档案托管部取回其预备期的相关资料，转入所在支部，由支部接续预备期培养考察，尽量让其按期转正。
伊莎总支成立两年多时间里，得到了地方党政各级领导和部门的大力关怀和支持，各项工作取得了一定成绩。2005年总支被高新区企业党工委评为“先进基层党组织”；2006年被高新区（虎丘区）工委评为“先进基层党组织”。2006年7月总支王希平书记作为党员代表出席了高新区（虎丘区）第九届党员代表大会。
在各级党委、政府及各部门的领导与关怀下，伊莎党总支将不懈努力，扎扎实实开展工作，进一步加强基层党组织的战斗堡垒作用，为企业的发展作出新的贡献。
欧索软件有限公司支部委员会申报非公有制企业党建工作示范点事迹材料
欧索软件有限公司自2005年5月正式建立支部委员会以来，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，充分发挥基层党组织的先进模范带头工作，既促进了公司的企业文化建设，同时也为公司的经营发展及运作提供了坚实的组织保证和思想保证。
在新区党委的具体指导下，公司党支部结合自身的特点和实际，持续深入的开展先进性教育活动，使得每个在职党员加强了党性锻炼、端正了思想作风、保持了先进意识。同时支部还将“三个代表”重要思想及先进性教育理念通过公司公告牌的形式，对非党员员工进行思想教育及理论修养的宣导，充分发挥了党支部的团队、教育、引导作用，在员工心中产生了极大的影响力。
在上级党组织的号召下，公司党支部积极参加新区党工委开展的各类主题活动，学习先进思想、加强理论修养。由此，公司党支部在实践“三个代表”过程中进一步增强了组织的凝聚力、感召力和战斗力。
在认真组织实践“三个代表”、实施先进性教育活动的同时，公司党支部以此为契机强抓组织建设。首先，坚持学习并学好十六大精神，学习新党章，健全支部各项工作制度；其次，抓紧培养入党积极分子、有效考察预备党员转正情况，目前已有两位预备党员即将转为正式党员，党的群众基础在公司内不断增强；第三，积极参与公司管理、协助公司的企业文化建设工作。除积极关心员工思想动态、协调员工关系以外，还积极参与各类文化活动、社会公益活动的组织，进一步扩大了党支部在公司的影响力。
2003年，欧索公司与驻苏73041部队装备部本着“整体推进，协调发展”的目的结成军民共建单位。4年里，公司党支部始终把与73041部队装备部的共建活动作为弘扬部队优良传统和作风，培育“四有”新人，促进企业文化健康发展的重要载体，同时也融会了欧索公司“盛世不忘拥军，乐业牢记国防”的拥军理念。期间，公司党支部每年定期组织拥军慰问活动、联谊活动、科研活动，不仅深化了军民之间的深厚情谊，同时也促进了双方单位三个文明的建设与发展，两家联手研发的“装甲装备管理系统”的投入使用，更为公司“科技拥军”探索了一条新路。2007年1月，我公司与驻苏73041部队装备部作为苏州市“互学、互帮、互促”的军民共建单位，获得“先进单位”称号。
目前，公司共有12名党员，他们都是公司的业务、管理、技术骨干。在公司，他们顾全大局、积极参与公司管理；在岗位上，他们任劳任怨、兢兢业业，认真完成本职工作，不仅让公司领导信的过，更是同事们学习的好榜样。
今后，公司党支部将在总结成功经验的基础上，立足本职、迎接挑战，继续振奋精神，更好的发挥党组织的组织、政治优势，扩大影响力，动员并带动欧索全体员工完成企业的经营战略目标。
以上是有关企业党支部简介的全部内容。作为企业内部的基层组织，企业党支部担负着宣传党的方针政策、加强党的思想政治工作、组织开展各项党建活动等重要职责，是企业内部稳定和谐发展的重要保障。
锦泓科贷党支部成立于2014年11月。自成立以来，锦泓科贷党支部聚焦公司核心主业和中心工作，坚持稳健经营、创新发展的经营理念，不断强化党管国企、夯实党建基础、创新党建内涵，将党建工作与经营管理紧密融合，为资本有效进入双创领域、科技金融赋能新型实体，增定力、强根基、添活力。目前支部拥有党员17人，党支部委员会由3名委员组成，党支部书记为田琦。
一是宣传有亮点，兑现国企社会责任走进双创企业义务“问诊”，“党员融资问诊日”品牌特色志愿活动开展以来，企业仅在锦泓就获得千万级授信额度，外部资金金额以数亿计。该活动凭借突出的社会公益价值，作为党建与主业紧密融合的优秀案例，多年来获得新华网、四川在线、四川省国资委、中国文明网等媒体连续报道，助力企业社会价值升级。
二是品牌有特色，结合公司“双轮驱动”发展战略，在上级集团党建品牌大框架下发挥好子品牌优势协同功能，聚焦公司“筑梦小微”党员服务队打造，精心构建“投贷先锋领创助企”党建品牌，风格正面清新、形象青春朝气。优质党建品牌获得高新区众多党建同盟资源，融入成都创投生态圈，助力企业整体形象升级。
三是主业有助益。通过党员考核督促党员发挥先锋示范作用，增强党员身份意识，激励和引导党员干部立足岗位比奉献、创先争优当模范，助力人才资源价值升级。通过客户回访，体现以客户为本的服务理念，拓宽公司增值服务类型，提升有温度的陪伴服务品质。通过内部监察，整合审计风控合力深度推进关键领域监督，着力扩宽问题线索来源，助力公司集中瞄准反映普遍的问题发力。通过交心谈话，营造贡献群智群力助推公司改革发展的包容开放环境。通过文化建设，提供春风化雨的组织关怀，在公司凝聚强大“正能量”。