酒店服务员辞职报告
尊敬的酒店领导：
你好！
非常感谢酒店领导给予我在这里工作的机会以及在这两年多时间里给我的帮助和关怀！因三月底需返校进行为期一年的xxxx培训，今天我在这里提出正式辞职申请。
来到xxxx已两载有余，正是在这里我步入了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。两年多的时间里，有过欢笑，有过收获，也有过苦涩。酒店新鲜的工作环境以及和谐的同事关系，能使我在这里安心的工作、开心的学习，然而随着时间的推移，一切微妙的变化着，工作上的不成熟感、面对琐事的烦闷感、生活的压迫感、未来的彷徨感开始让自己焦躁不安。
记得有人曾这么说过，工作上如果两年没有起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，当然我也只能这么或许着，由此我开始了思考，认真的思考。然而我的每一次思考，都会让上帝发笑，且这笑里带着的一丝苦涩不禁让自己害怕，每次思考的结果连自己都感到惊讶——或许腹中所学真的太少，或许自己并不适合这里，并不适合这个工作环境。还记得11年来的时候一大群，而今屈指，寥寥无几，或许走有走的原因，留有留的理由，细想我的原由，还真不知道是什么：或许这个地方是我第一次由学校踏入社会的纽带；或许这个地方曾经让我细细品味过酸甜苦辣；或许这个地方有那么多帮助过我的同事，关心过我的领导；或许这个地方给我留下过很多夹杂琐碎烦恼的美好；或许这个地方只是我人生旅途的一个小小站台......
人总是要面对现实的，曾经一连串的问号：自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么。如今已打破这一连串让人彷徨的问号，是到该做点什么的时候了，家人给我争取的机会是该好好珍惜了，故而确定了辞职的念头，若执着于根本，或为原因者四：
1.有言道，父母在，不远游，期或近之，此为其一也；
2.近三载，困守一岗，虽智不逮，未能尽善，然疲乏之心满矣，窃或离之，亦不可得，然境不合，登大雅难也，余生亦不想混迹于碌碌无为中矣，此为其二；
3.不敢言辞劳苦，但凡琐碎之事，东奔西顾，未曾少安，绩或无表。然至而立不久矣，其岗虽无忧于温饱，然念及日后，禄俸单薄，又何希冀于家之担当，是为其三；
4.混迹现世三载，沌淆求生，然觉腹墨甚少，无从大展，顾需返校求知，此为其四，也为首要矣。
或许只有重新跑入社会去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺心，这曾让我骄傲，如今却让自己闷愤不已，如再不破釜，或将沦入另一无法自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
能为酒店效力的日子不多了，我会站好自己最后一班岗，做好本职工作，尽全力让班组员工平稳、顺利过渡，不至于让酒店工作环节受到影响。
在xxxx的这段时间里，受益实多，在此无以复言，唯多作感谢，徒表我心！愿华天兴旺发达，终开天下！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
1、及时告知与沟通
首先从离职的流程上来说，当你确定离职意向后，第一步就是告知你的直属领导，最好能当面和TA沟通。切记第一个得知你离职消息的，一定是你的直属领导，如果领导是从别人的传言中得知，你将陷入被动的境地，难以优雅的离职。
事实上当你表达出离职想法的时候，对方一般会对你提出挽留或询问你提出离职的原因和想法。这是一个深度沟通和谈话的机会，在这个谈话里，需要表达的清楚的信息点是：
(1)离职是出于什么层面的考虑(主要从个人发展和需求出发，肯定公司价值，只是自己有新的规划)
(2)对于自己的工作，你有合适的人选可以进行交接，保证公司的运作不受到影响。
(3)个人对公司没什么不满意，感谢公司和领导这段时间的培养和信任。
这次谈话是一次非正式多深度谈话，有理有节的表明你的态度，获得他的理解即可。
2、从工作层面来说，对工作进行妥善的交接
这包括四个方面：
(1)把工作进行梳理和模块化，交接到下一位同事手中。
(2)妥善处理手中进行的项目，尤其是收尾的工作自己要处理完毕。
(3)对公司的文件进行打包，交接完毕后删除自己设备中的所有公司相关资料。
(4)交接完毕后，以邮件的方式发送交接清单，和交接人确认无遗漏信息。
离职前的交接是你在公司身为职场人的最后一项工作，这项工作和所有其他工作一样，都应当认认真真完成。
3、从人情角度来说，你需要妥善处理好同事关系
一般离职的时候都会建议请领导和部门同事一起吃顿饭，表达一下自己对大家在这段时间对自己的包容、支持和帮助。事实上，很多人在跳槽离开老东家后依然在同一行业工作，原同事或多或少都有些契机会继续打交道。
4、着手办理离职手续
(1)离职申请
和领导面谈确定之后就要写离职申请了。离职申请的主要结构是：标题、称谓、正文、结语、署名与日期。
正文部分的结构是：开头直奔主题，说出自己的离职需要。中间部分以诚恳的态度叙述辞职的具体理由、时间，并表达对公司的歉意。最后感谢公司提供平台并培养自己，写下对公司美好的祝愿。
另外大多公司的OA系统都有离职申请表，最好按照规范下载填写。撰写完毕提交直属领导审批后要转交人事部门，以便尽早安排离职事宜。
(2)离职证明
记得找人事部门开离职证明，要想转出人事关系或续接社保离职证明必不可少，也是入职新的公司的必要资料。
(3)五险一金
社保部门和公积金中心对企业办理社保减员和公积金转移每个月都有时间规定，跳槽的小伙伴一定要确保离职单位在规定时间内为你办理社保减员和公积金转移，这样新单位才能及时为你办理续接手续。
(4)档案
如果档案是自己交由人才市场保管，同省市换工作则没有必要办理转移。
如果档案是由当前公司保管，直接申请转出到下家公司或寄存到人才市场，公司无权扣押自己的档案。
如果档案由当前公司委托在人才市场保管，那就要凭借辞职证明到人才市场去把你的档案由委托保管转为个人委托保管。
离职期间要多和人事部门联系，有疑问及时提出，确定每一步手续的落实，不要将问题遗留到离开后。
5、最后真诚告别，表示感激
离职并不是结束，老东家的同事依然是非常有效的“职场人脉”。
对于有矛盾的人，借这个机会好好沟通，化解矛盾，该道歉的道歉，该和解的和解。
对于有恩于自己的人，应当有这样一个契机向对方表达谢意。
对于和自己感情不错的同事，以后也可以继续做朋友，要释放友善的信号给对方，不要把这段感情在这里终结。
最后，配合人事部、财务部、行政部等各部门的工作，按照流程离职。
对老东家表示感谢。
干干净净的来，坦坦荡荡的走。好的坏的，都留在过去，离职既是结束，也是新开始。
如果谈话没那么融洽，遭遇领导指责或抨击，无需争辩，立场不同多说无益，做好自己，表达感激，优雅的告别。每个人的职业生涯都会出现大大小小的变动，善始善终是自己成长的一个过程，也是职业素养的一种体现。
尊敬的经理：
你好！
在酒店工作一段时间中，学到了很多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护（至少对于我们的个人利益来说）。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在x月x日左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间，但是我还是希望经理理解。我提交这份辞程的时候，只要我未离开岗位之前，是我的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
在岗位上呆了一段时间后，介于某些原因我们会选择离开，这时候需要好好地写一封辞职报告了。现在你是否对辞职报告一筹莫展呢？下面是小编收集整理的酒店服务员辞职报告（通用10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
老板：
您好！
首先，非常感谢您这*年来对我的信任和关照。对于我的辞职深感抱歉。
这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来xx宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也希望您能够理解我的辞职。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接。我很遗憾不能为xx宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx宾馆的业绩一路飙升！老板及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日