摘要：文章以供电所党建工作存在的问题为研究对象，列出了问题清单和存在的主要方面，并深入分析了问题的成因，最后结合实际和新形势要求，提出了具有针对性的解决对策以供参考。
关键词：供电所;党建工作;问题与对策
国家电网公司是事关国计民生的特大型国有企业。党的领导是其一项独特的政治优势，也是企业改革发展的坚强保障和动力之源。而作为国家电网公司最基层的供电所是直接服务于广大电力客户的，如何适应从严治党、依法治企的新形势，更好地践行人民电业为人民的服务宗旨，就必须高度重视企业党建工作，理清党建工作思路，分析当下党建工作存在的问题，剖析根源，然后有的放矢、对症下药，提出具有针对性的对策，进一步促使企业党建工作质量提档升级，这对于加快推进全能型供电所建设具有十分重要的意义。
一、供电所党建工作开展过程中存在的问题
（一）基层供电所对党建工作的重要性认识不足
国家电网公司正在大力建设具在卓越竞争力的世界一流能源互联网，但建设依然在路上。当下，我们的电网离坚强、智能、互联还有很大的差离，短期内劳动密集型企业性质还不能得到根本转变，供电所面临的业务还是繁重与复杂的。供电所党建工作搞好了、抓实了，党员的四个意识增强了，支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用也自然彰显，各项业务工作的顺利开展也就得到了坚强保障。
（二）党建教育方式缺乏创新
当前有少数供电所在党的教育方式和内容上依然比较传统，形式单一不丰富，没有充分运用新信息、新媒体等现代传播手段，内容单调乏味，不能与实际工作、新形势要求、精神文明建设等有机结合，往往以文件传达文件，以会议贯彻会议，学习就是开会，开会就只限在会议室里。导致党员参与积极性不高、主动性不足，难以收到教育——提高之目的。创新是企业发展的永恒主题，党建工作概莫能外，党建工作创新并不是对党的理论、方针政策的创新，那些是必须按章执行且不折不扣，而是对党建活动形式、载体的创新。创新教育方式让全体党员寓教于乐、身心健康、心情愉快，积极主动地地融入到两学一做主题教育和各项党组织活动之中。
（三）供电所党建特色不明显
党建品牌不响、亮点不多、特色不鲜明这是当前供电所党建工作存在的普通现象，少数供电所片面地认为党建工作只要按部就班完成规定动作就OK了，不想也不知如何打造亮点、创立特色。这种思想本身就是错误的，是与新形势下从严治党和全面加强企业党建工作相违背的，是没有深刻领会到党的建设是企业的根和魂的精神实质，是没有充分发挥党建工作在企业中心工作的保障和支撑作用。
二、供电所党建工作开展的应对之策
（一）提升对党建工作的重视程度
意识是行动的先导，只有思想上重视党建，才能够促使党建工作在供电所全面扎实开展。只有这样才能领导重视、全员积极参与，从而形成上下联动的全面、全方位党建工作格局，真正落实习近平总书记的两个一以贯之精神，将供电企业最基层的供电所建设成为让党放心、让人民满意的全能型服务实体。
（二）创新供电所党建工作开展方式
要提升黨建工作开展的实效性，就应该结合供电所日常工作实际，创新供电所党建活动方式和载体。在方式上，要拓展党建工作载体，应勇于打破传统的单一的课堂宣教、会议贯输模式，立足于基层实际，利用网络和手机APP，通过红色政工、微信群等现代传播手段进行不限时空的、实时动态的理论宣讲、学术研讨和交流互动;应注重党建活动的趣味性，通过组织一些技能竞赛、到红色教育基地现场开展政治仪式再教育等活动，来提升党建工作挑战性、神圣性和融入度，有效激发基层党员干部的参与热情，确保了党的理论和声音即时传播，增加党建活动的参与度和普及率，确保供电所党建活动真实、有效地召开，确保了党建工作有抓手、有推手。
（三）在供电所日常管理中融入党建工作
我们要坚持旗帜领航，党建登高，进一步用旗帜的力量引领供电所改革发展稳定，不断彰显党建工作的特殊价值。要清醒地看到，企业党组织同时肩负着管党治党之责和企业治理之责。正因为如此，抓党的建设，不能局限于党建专业领域的一亩三分地里，自我循环，与供电所日常业务两张皮。抓供电所日常管理，同样也不能把党建责任置之度外。只有将二者有机地结合起来，党建工作才有生机与活力，供电所改革发展才有支撑与保障。
要始终坚持党建服务于生产经营不偏离，把供电所改革发展中的热点、难点、焦点作为党建工作的着力点，用好供电服务三万、红五心供电服务、红领号业扩报装动车组、我的支部我的家等载体，真正把党建工作的价值体现在对生产经营重点任务的保障力度中，体现在急难险重的攻坚氛围里，体现在坚持人民电业为人民的责任担当里。
三、总结
综上所述，供电所在开展党建工作中，应深刻认识到当前存在的问题，并结合改革发展和新形势之需要，找准原因、明确发展重点，有针对性地提出相应之策，例如提升对党建工作的重视程度，创新供电所党建工作开展方式，从而促使党建工作在供电所改革发展中充分发挥其应有的价值与作用，全面推进供电所实现可持续稳定发展。
参考文献：
[1]陈阴良.基层供电企业党建工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2016（20）23-23.
[2]薛燕.浅谈供电所党建工作中存在的问题及对策[J].经营管理者，2017（19）147-147.
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一、工作开展情况
（一）基层党建方面
1、抓好工作制度的落实。
一是落实好基层党组织书记抓基层党建述职工作。X名支部书记采取现场述职和书面述职相结合的方式向镇党委进行述职，进一步强化基层党组织书记抓党建工作的责任感和紧迫感，自觉履行直接责任人的党建工作职责。二是落实好20xx年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作。X个党支部共X多名党员全部参加民主评议，组织各党员对照合格党员标准，联系个人实际进行党性分析。三是落实好农村基层组织向党组织报告工作制度。村党组织加强与农村各类基层组织的沟通联系，主动掌握情况，各基层组织在村党组织领导下，切实加强基层组织工作，落实互相促进。四是切实增强党员四个意识，做好党员评星定级工作。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕落实全面从严治党这条主线，推动党员对照党员红色指数评估标准进行自我检查，主动提升，让先进党员有荣誉感，让后进党员有压力，激励引导党员形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围
2、抓好疫情防控工作。
迅速向基层党组织传达上级疫情防控的会议精神，组建防控工作领导小组，下设X个工作组，成立农业与市场整治组临时党支部、社会稳定组临时党支部、交通文旅组临时党支部等X个临时党支部，组织动员广大党员在疫情防控阻击战中当先锋作表率。设立疫情防控党员先锋岗共X个，在主要路口设立交通检疫站并做好体温监测。组织辖区X多名党员义工和青年志愿者，配合各村（居）委会开展入户登记调查，确保防疫知识人人皆知，深入人心，牢牢把握疫情防控阻击战的主动权。广大党员积极投入疫情抗击战，辖区内X名党员累计捐款X万多元，形成众志成城齐战疫的强大合力。
3、抓好党内关爱工作。
今年我办在元旦、春节、七一慰问困难党员累计达X人次；利用驻点普遍联系群众工作经费慰问帮扶困难人员约X人。对X个农村党支部符合条件的X岁以上困难党员共X人进行补助发放；对X名疫情防控一线工作人员共发放慰问金X元。
4、抓好发展党员工作。
今年全镇共应发展新党员X名，已完成发展计划的有X名，其中X岁以下的X名，X岁以下的X名。引导农村青年向党组织靠拢，对农村优秀青年鼓励其积极发展入党。20xx年全镇申请入党人数为X名，其中X岁以下的有X名，占比X%。
5、完成违规违纪发展党员的排查核查整改工作。
今年，我办对20xx年X月《中国共产党发展党员工作细则》印发以后新发展的党员进行逐一排查，通过查阅党员档案X份，核实党员资料信息等相关档案，重点围绕《入党申请书》《入党培养考擦表》、政审材料、《入党志愿书》《转正申请书》等材料进行审核，确保党员档案规范、完善。
6、抓好党费收缴工作。
严格按照《中国共产党员党费收缴、管理和使用的规定》的标准，准确核定党员交纳党费的计算基数和数额，专人负责，登记造册，做到账账相符、账款相符。
（二）组织人事方面
1、今年以来，我办共办理了X名人员的人事关系变动工作，其中涉及到公务员、临聘人员、三支一扶等人员的招录、晋升、调出、返聘、入职工作，还包括中层干部职务职级晋升、平级转任等工作。
2、完成镇体制改革工作，根据镇三定规定，切实将干部职工的思想和行动统一到市委的部署上来，严格落实好镇机关和下属单位的职责，做好体制改革后党政机关的调整设置和相关人员职务任免工作。
3、完成在职人员的工资福利调整，完善公务员管理信息系统数据更新和广东省机构编制实名制管理系统人员信息维护工作，做好广东省离退休干部服务管理系统上线工作。
4、做好干部职工的培训教育工作。通过落实学习强国APP、在职干部网络培训学院、党校培训等方式，我办加强对在职人员的培训教育工作，先后完成X名两委干部的培训工作，配合市相关部门做好在职人员的专项培训。
5、做好干部职工和退休干部的管理服务工作。一是切实做好干部职工的管理服务工作，做好干部的选人用人整治工作，干部人事档案专项审核，严格落实干部职工的请休假制度，集中保管好干部职工的出入境证照并严格执行审批程序，规范各类人员的出入境管理，并做好干部职工的慰问工作。二是认真做好退休老干部工作，除做好退休老干部年审工作、落实好退休老干部的工资福利待遇外，还加强对老干部的沟通和服务，每月定期组织老干部座谈，为老干部提供力所能及的帮助。
二、存在问题
1、部分党建工作未落到实处。如学习教育方式方法不够丰富、灵活，理论和实践结合还不够紧密。个别党组织没有严格落实三会一课制度，组织生活会质量不高。
2、部分基层党组织党员老化及不稳定。特别是两新组织和市双管部门党组织，党员队伍老化，个别企业党员较少，流动性较大，党组织难以正常开展组织生活。个别党组织疏于对党员的日常教育管理。
3、组织工作繁杂，处理事情必须快精准，因工作人员对工作程序掌握不够充分，有些存在手忙脚乱德情况，另工作针对性、前瞻性有待加强。
三、下一步工作措施
1、坚持从严从常抓教育，推动学习教育常态化制度化。以两学一做、不忘初心、牢记使命、党史为基本内容，以三会一课为基本制度，以党支部为基本单位，结合每月开展的主题党日活动，继续扎实推进学习教育常态化制度化。同时选派X名优秀党员干部作为学习教育指导员，指导下属党（总）支部开展好学习教育工作。
2、着重在优秀青年农民和优秀青年工人中发展党员。村党支部积极鼓励发展文化程度较高、带头致富并能带领群众共同致富的优秀青年入党；两新党支部积极发展在企业中发展生产、经营、管理一线的青年骨干入党，争取做到成熟一个，发展一个。
20xx年，我办将继续常态化做好组织人事、干部的工资福利工作。做好事业单位改革及相关的人事关系变动工作，如人员的招录、入职、退休、晋升、调出、职务职级并行等工作。做好人员培训工作，做好相关人员工资调整、津补贴等资金发放工作。从严从实抓好干部经常性管理监督。
根据公司党委组织部下发的《***党的建设工作规划反思阶段具体实施方案》有关要求，现就党支部党建工作中存在的问题及整改措施报告如下:
一、存在问题
（一）严格落实三会一课制度有待提高
按照三会一课制度要求，每月应至少召开1次支部委员会，每月至少召开1次党小组会，每季度至少召开1次党员大会，每季度组织党员上1次党课，党支部书记每年至少给党员讲1次党课。对照上述标准，我支部均能按照公司党委要求定期召开支部党员大会，但存在支部委员会及党小组会议召开频度不够的问题
（二）活动形式相对比较单一，学习效果不太理想
一是工作主动性不够，工作方式单一。我支部三会一课主动性还不强，存在等待上面安排的思想。特别是在组织学习上，更多的是执行上级党组织的安排和要求，仅仅以传达上级文件和学习政治理论为主，理论原文学习不够，学习时间偏少，开展专题研讨不多，存在过眼不过心的问题，学习效果还有待进一步加强。二是内容枯燥，比较死板，缺乏生动活泼的氛围。在学习贯彻三会一课制度上，规定内容做的翔实，自选动作很少，和广大青年党员的期待有一定差距的问题。
（三）谈心谈话制度落实不到位
支委班子成员与各党小组长之间、各党小组长与小组党员之间谈心谈话不经常，对党员的工作生活主动关心不够，不能及时发现党员的思想动态和实际困难，不能针对性地加强对党员的教育、管理、监督，没有把思想政治工作落实到实际工作中去。
（四）党建材料记录保存不规范
支部三会一课个别会议记录不全、不规范，预备党员、入党积极分子思想汇报、谈心谈话记录收集不全。
二、整改措施
针对上述存在问题，党支部将重点从以下几个方面努力，认真加以整改解决。
（一）强化制度落实。坚持从基本制度、基本活动、基本内容抓起，认真落实三会一课，增强组织生活严肃性。一方面重点抓支委班子建设，带头落实党内政治生活的各项要求，着力发挥支委班子领头雁作用，加强支委班子党务工作培训力度，不断提高支委班子履职能力，切实开好支委会，谋划支部党建工作。另一方面要切实发挥好党小组主阵地作用，制定完善党小组活动计划，认真落实党员领导干部双重组织生活会制度，支委班子成员带头参加所在党小组活动，推动小组活动常态化。
（二）创新党支部工作的方式方法。新时代新形势下，尽可能丰富理论学习的形式，充分运用两微一端等新媒体，谋划好政治生活载体。同时坚持继承与创新相结合，积极探索主题党日、党员活动日等创新做法，增强组织生活时代性。
（三）履职尽责，突出党支部的思想政治功能，不折不扣地落实谈心谈话制度，及时掌握党员思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，调动党员的积极性，增强支部党员的凝聚力、战斗力，引导党员发挥先锋模范作用。
（四）加强党务台账档案建设，建立党支部基础工作台账，确保全程纪实、过程留痕、有迹可查。对党员名册、三会一课记录、党员党费缴纳登记、党支部工作计划总结等档案台账确保及时收集、分类归档，支部学习教育、组织生活开展情况以及其他相关工作记录内容完备、要素齐全、格式规范。