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人力资源经理的职责是什么(精选2篇)

时间: 2023-06-07 栏目:工作总结

人力资源经理的职责是什么

职责:

1、参与公司经营战略及人力资源战略规划;

2、负责和主持人力资源部门的日常工作;

3、调查、收集、分析和预测用人需求,制定年度招聘计划、方案及招聘预算;

4、搭建和完善公司的招聘体系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表单工具;

5、开拓、完善和维护各种招聘渠道,进行各渠道效果分析,优化渠道的投放和管理;

6、组织各部门开展工作分析,撰写部门职能说明书、岗位说明书、核定岗位职责及任职资格;

7、负责公司中高端内部岗位的招聘,定期组织统计分析各类招聘数据,开展招聘评估与改进;

8、辅导、培训招聘团队的面试技巧、测评方法,开展面试官培训;

9、主导建立并实施培训体系,完善培训体系中的不足;

10、主导处理员工劳动关系;

11、主导完成企业文化的、建立。

任职要求:

1、本科或以上学历,人力资源等相关专业优先,能力突出者如实操能力强、素质好可适当放宽学历和专业的条件;

2、5年及以上人力资源工作经验,其中2年及以上同等管理工作经验;

3、具有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和识人用人能力;

4、良好的项目统筹能力与团队管理能力。

人力资源经理的职责是什么篇2

职责:

1、根据公司的战略发展方向,推动人力资源政策的制定与实施;组织修订和完善各项人力资源制度,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部在招聘、绩效管理、培训、薪酬、员工关系等各个模块的工作;

3、推动公司文化的建设,维护和传播;

4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司在人力资源决策提供及时准确的依据。

5、协调处理公司在人力资源方面对内及对外的相关事务。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;

2、五年以上人力资源部经理工作经验,有大型企业、集团总部人事工作经验,或有建筑相关行业经验;

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、具有较强的计划性和实施执行的能力;有团队领导能力及责任心;

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