1、建立人际联盟
在公司中，多跟不同部门、不同阶层的同事建立起亲密而友善的关系。从总机的接线员到总经理秘书，从总务到财务都可以有你的朋友，这些“自己人”不仅会让你的工作变得更愉快，还能在你需要的时候伸出援手，助你一臂之力。怎么做，才能建立人际联盟呢？
（1）对别人的工作表示真诚的兴趣
了解他的工作状况及甘苦，表示你的同情心并注意倾听。
（2）寻求忠告
另一做法，则是开口寻求建议。“这事有些困扰我，而我一直认为你在这方面有很好的判断能力，能不能给我一点建议呢？”多方请教总是好事，并且能巧妙地传达自己对于对方的欣赏重视之意。
（3）帮助别人，不求立即回报
在能力范围内，主动帮助同事，是累积人际资产的双赢方法。有位企业人士说得好：“欠我的人愈多，日后帮我的人也愈多。”所以，下回有同事需要找人帮忙时，别忘了挺身相助！
（4）即使不是朋友，也不要变成敌人
请记住重点在于发展人际联盟，而非树敌。因此，即使不能令对方做自己的朋友，也千万别变成死对头，保持基本礼貌是优雅的表现。
2、避免政治性错误的举止
有些举动绝对有害于你的政治表现，请提醒自己千万别误踩以下政治地雷：
（1）对你的上司轻视傲慢
不论是私底下，或是在公开场合，对你的上司表现傲慢轻视的态度，只会反过来伤害到自己。打断老板的笑话，公开纠正他的错误，以及质疑他的决心等等，都是标准的不智之举。
（2）越级报告
有些企管专家认为越级报告是有效的“向上管理”策略。然而，多数证据显示，这样很可能会跟顶头上司结下梁子。所以先行报告，得到上司的谅解后，再与高层主管沟通，恐怕是更正确的政治动作。
（3）公开挑战公司的信仰
每个公司都有一些深信不疑的价值观及信念，如果你公开批评这些信念，很容易被贴上“不忠诚”的标识。
（4）接受不应得的功劳
不管怎么说，抢功就是不对。领导抢属下的功，会扼杀员工士气；抢同事的功，明摆着要树敌；而抢上司的功，则是找死。更何况，这动作一点都不优雅。
（5）随意“真情告白”
有些人一点话都藏不住，见到人就大吐苦水（“我在这个部门真是倒霉……”），要不就是背后批评（“我们那个经理啊，真是糟透了……”），如此不挑对象的“真情告白”，只会让自己的形象受损，更可能因遇人不淑，而送给他人一个自己不适合这个岗位的理由。
3、给人帮助，要恰到好处
有些管理专家建议，如果你想要发挥人际互惠的最大效益，在给人帮助或好处时，可以掌握一些原则：不轻给（让对方觉得来之不易）、不乱给（要选择对象）、不吝给（既然要给，就宁可大方地给）。
4、政治是妥协的艺术
请别忘了，在争取及维护自己的权利时，妥协往往是必需的。如果你事事都要占先，那很容易成为众矢之的。不求一时胜利，甚至策略性的“小事求败，大事求胜”，都会是聪明的政治动作。因为，求败可以隐藏实力，以备更重要的时机之用。但也别不战而败，否则会引起不满和怀疑。
5、实力才是最坚固的权力基础
最后要提醒你，累积权力的基本功夫，是累积专业实力。否则，再花哨的政治艺术，也帮不上草包的忙。只要能发挥智慧，在办公室的政治游戏中，你一定能优雅地来去自如，成为真正的职场明星。
二、职场生存的禁忌
1、人际交往技能不佳
讨人喜欢会大有帮助。研究均表明和那些能力强而呆板的人相比，人们一致而且不可遏制地更喜欢和那些可爱的、工作不那么熟练的同事工作。研究发现如果员工不被喜欢，那么他们是否擅长自己的工作就显得无关紧要了，因为其他员工都会回避他们。
2、缺乏团队精神
跟自视甚高的人在一起，没有人会感觉舒服。而且公司有办法对付那些破坏团队的员工。只要问问费城鹰队的边接球员特雷尔·欧文斯就知道了。在反复抨击和公开对其队友和管理层发表攻击性言辞后，他在2005赛季被停赛。要表现得你是一个好的团队成员并表明你心里想着公司更大的利益。
3、错过最后期限
如果最后期限是周三，把它作为周四第一要事已毫无意义。公司需要他们可以信赖的人。错过最后期限不仅不专业；也会严重破坏别人的日程安排并让你老板脸色难看。做出承诺的时候，最好留有余地，然后出色完成。然后，如果实在不行就开夜车。那真的很重要。
4、在上班时间处理私人事务
公司的邮件和电话系统是为了公司业务服务的。私人电话最好少而短——并且永远不要打那种用掉一盒纸巾才能打完的电话。同样，永远不要在邮件里键入任何你不想被你的老板看到的东西；许多系统将删除的消息保存到一个管理员文件夹。并且我们无法告诉你多少可怜的家伙已经因为点击“回复所有”按钮导致低俗笑话四处传播——或更糟的是——怒骂老板的话被所有人看到而被炒鱿鱼的。
一、准时，不迟到
不管是上学，还是工作，准时、不迟到是基本要求，也不会给人留下太好的印象。通常情况下，迟到会被认为不信守诺言，没有被重视心理。准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担，诚信、认真等正能量标签。
二、有事当面向领导请示汇报，尽量不打电话
有电话固然方便，但是有时候需要面谈，显得更严肃更正式，最多的是尊重，因为当面汇报可以有面对面的交流，有思考的空间和时间，而不是电话里直接给予答复，如果你电话打过去有直接通知的感觉，而不是请示。
三、私事请假，务必提前说
私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话，不要直接打电话直接告知请假事宜，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。其实是你玩过头了。
四、维护正能量，不传播负信息
尽量维护正义，如果不能做到这点，坚决不要传播负面能量，比如对公司这点不满意，那点不满意，到处说，这样算是害群之马，领导会很反感，有立马开除的冲动，这是职场之大忌。
五、做事很重要，更要学会做人
新人入职往往是被指挥，你也不需要不服气，当同事有又吩咐的时候，笑面全收并咨询怎样做合适，让其给出建议。平时可以保持良好的同时关系，但是绝不狼狈为奸做一些勾当，早晚会东窗事发，作为新人的你可能就是那只替罪羊。
凡事都有正反的两面性，一些看起来肯好的方法，因为使用的人不同、对待的事不同都会产生不一样的的效果。就拿积极来说吧，如果你是对自己分内的事积极，那绝对值得赞赏，可如果积极过了线，那就可能招致人际关系的恶化。
1、喜欢打探消息：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息。这样的后果可能会因为你的无趣插足，而让同事的谈话不欢而散，自然也不会对你留下什么好印象了。既然同事不公开说，自然有他们的理由。本来就不想过多被别人知道的事情，你非得横插一杠子，人家肯定不会高兴。
2、喜欢处处插手：有的人为了显示自己的能力，喜欢到处去插手别人的工作。明明没有你什么事，你却去插一嘴，看似显示了你的地位，实际上却招致了同事的厌烦。
3、喜欢表现争夺别人的机会：办公室相处，不可能事事都被你抢夺先机。如果风头全被你占了，自然会引起别人的不满，从而受到排挤。
过分积极的错处
积极本没错，可过分积极就成了致命点。别看同事表面上没什么，但实际上你的每一次作为，都会在他们心底留下一些印记，时间长了当这些矛盾“火山喷发”，那必然会造成办公室的大震动。一个两个说坏话是正常的，如果一群人都排挤你的话，那就是你自己的原因了。
没人会闲着没事无缘无故的针对你，职场上每个人都有自己的工作，不会有太多的时间分心去处理别的事情。但如果你越过底线，动了别人的奶酪，即使再好脾气的人，也不会容忍下去。职场生存，没有你想想的那么黑暗，但也绝不是白纸一张。毕竟有人的地方就有斗争，因为竞争或是个人利益或多或少的都会有一些冲突。完全避开这些独善其身显然是不可能的，而你所能做的就是把冲突减少到最低，尽最大可能的去降低影响，不被过分积极这些可有可无的事情给影响。
有想法你便要大声说出来
有话你就大胆说出来。现如今的职场，推崇的是团队协作的精神。众人是柴火焰高，只有凝聚集体的力量，才能找到最合理的解决方法。因此，在团队工作中不要试图去藏拙，如果你真的有好的意见，那就说出来让大家一起参考一下吧。
不要以为自己是新人就不敢开口，要知道虽说“老人”的工作经验丰富，但是因为经历的事情过多，他们往往会有很多顾虑，不能发散自己的思维。而年轻人呢，因为接触新兴事物较快，很容易便能把握当下的流行趋势，往往会迸发出别样的精彩。
藏拙是个笨方法
团队讨论，往往是思想撞击的最佳机会，如果这时候你通过藏拙的方式将自己整个封闭起来的话，难免会错过展示自我的机会。而且为了民主，大多数的领导并不会轻易的放过你。即使你隐藏的再好、做的再远，也会将你揪出来，单独点名。
如期这样尴尬的被“逮”出来，还不如早早的就主动发言。要知道这只是内部的讨论，没有最终的定稿，就算你说错了或是被否定了又能怎样呢？反正不能拉出来把你批判一顿吧。
在强调个性的年代，如果你不想给自己打上“隐形人”的标签，那就得大胆学会表达。团队不仅仅强调整体，也强调个人的工作成果。如果你总是在别人身后打酱油，每次被问到都是没想法，那时间长了老是沾别人的光，相比你自己心里也会不舒服吧。
想说就别吞吞吐吐
有想法，就大胆的说，别吞吞吐吐。不说出来的话，憋在心里别人永远都不会知道你是怎么想的。毕竟人心隔肚皮，谁也不是你肚里的蛔虫，没有人能代替你说出自己的想法。
在现如今的职场中，很多工作都需要相互配合完成的。你不是机器人，也不可能拨一拨动一动，无论你做的工作有多么的机械化，都得在其中加入自己的想法。没有想法的人，就会沦为工作的机器，即使你花费的心血再多，也无法得到你想要的生活。
遇事大胆果决，别吞吞吐吐。要知道你面对的是朝夕相处的同事，又不是吃人的老虎。天天见大家都熟悉了，你还有什么不好直说的呢？而且这讨论的是工作问题，又不是在课堂回答问题非得说出正确答案。说不说是你的是，接不接受是别人的事。对于这样没有标准的讨论，你只要将自己想说的内容直白的表述出来就好。
身处职场要不要坚持你的个性！
一千个人有一千种性格。在如今这个强调个性的时代，如果你连自己的想法都无法坚持，那只能成为拨一拨动一动的木偶，从而失去原有的创造性。身在职场，圆滑只是你身上的保护壳，而不能成为打磨你个性的钢锉。无论你对外有多么的服从，在内心深处都应该为自己的个性划定一个保护圈。
团队精神，是现如今职场上最热门的一个话题。什么是团队？是理念，是信仰，还是服从？如果要我说的话，以上这些都只是团队精神的一部分，其核心的本质还是创造力！如果你只是一味的服从而不懂得独立思考，那又何谈创造力呢？所以，如果想要在茫茫职场找到方向，那该坚持的个性就一定不能丢！
个性≠特立独行
个性，反过来说就是个人的性格。因为成长经历、所处环境的不同，自然每个人的性格也会有所差异。但需要注意的是，任何事情都有一个度，如果做的过火了，那难免引起别人的反感。就像个性也是一样的，如果你过分的坚持，那难免会出现一些怪异举动，成为别人眼中笑柄。
坚持个性，并不是让你盲目的自信。该听的还是要听，该学的还是要学，只不过在听取意见的时候，要带有个人主观思想。不要别人说什么都是对的，人家让你怎么改你就怎么改。很多时候这些所谓的“别人”说的不一定正确，而你也不是一无是处。
知道自己想要什么
坚守个性的人，最主要的特征是他们明确的知道自己想要什么。哪些该做，哪些不能做，在他们的心中都有一个可以衡量的标尺。不是说他们不在乎别人的评价，而是清晰的知道自己的路该怎么走。
昨天看了这样一则故事，故事的主人公便是让许多人崇拜的乔布斯。故事内容大致是这样的：在乔布斯创业初期的时候，为了设计苹果的Logo，曾带着十万美金上门拜访知名设计师，结果因为没有名气而被人赶了出来。但是他并没气馁，第二天继续又跑了过去……最后设计师被他死缠烂打弄怕了，不得不答应他的请求，于是“咬了一口”的苹果标志也就这样诞生了。
试想一下，如果是你的话，你在创业初期一分钱恨不得掰成两半花的前提下，会拿着十万美金上门求设计吗？你会在人一遍又一遍的拒绝下继续坚持吗？而乔布斯为什么这么做，因为他想要一个可以让人印象深刻的Logo，因为他明确的知道自己想要什么！
顺着大流是一种生活，坚持个性也是一种生活。别看两者同样是过日子，可是成绩却大相径庭。不要一味的被别人影响，也不要完全固步自封，要知道别人说的都只是建议，最终拍板定砖的权利还是在你的手中。好的建议要听，好的个性自然也是要坚持！
身处职场唯有坚强能保护你
人在江湖飘，哪有不挨刀。一流的剑客尚且会担心遭人暗算，更何况是平凡庸碌的我们呢？在职场这个门派林立、波涛暗涌的地方，独善其身显然是不现实的。我们逃脱不了明争暗斗，躲避不了利益纠葛，唯一能做的，就能让用坚强的外壳隐藏自己内心的柔软，保护自己少受伤害。
职场不相信眼泪，更不同情弱者。无论对与错事实如何，在面对困境时，最不明智的做法就是一哭二闹三上吊，向上司哭诉或死命求情，伤心、伤神又适得其反；聪明的做法应该是暂避风头，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。
职场上的坚强不是做给别人看的，而是用来真正保护自己的。你可以外表较小，但内心一定要强大，你可以泪流满面，但却不能轻易向现实屈服。谁不是一边受伤，一边学会坚强。跌倒了，咱就努力爬起来。自己想办法如何避免落入陷阱或做个比较好的计划。这样你可以从失败中学习一些人生的经验教训。
小溪虽是细流，但是只要坚强，终会拥抱大海；雏鹰虽然弱小，但是只要坚强，终会翱翔蓝天。至始至终，我们的敌人都只有一个，那就是软弱无能。别把自己搞的跟林妹妹似的弱不禁风。同事能照顾你一时，却无法像父母一样永远包容你。靠谁都不如靠自己来的最靠谱。
内心的强大，才是真正的强大！
职场生存法则之一：男女搭档干活不累。
在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。
职场生存法则之二：同事之间莫谈友情。
你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。
职场生存法则之三：没有笨老板只有蠢员工。
总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。
职场生存法则之四：绝对不要说谎话。
生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。
职场生存法则之五：不能说真话时请沉默。
办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持沉默，没人会把你当哑巴卖了。
虚心向问
许多人在进入新的工作环境之后，往往自恃学历较高、经验丰富，处处一马当先，急于显示自己的能力，这样锋芒毕露的做法往往会使职业人陷入被动。首先，职业人士与新环境之间尚处于磨合期，对工作的内容、企业的操作模式，尚未了然于心。急于求成的心态往往使工作产生较大的失误。其次，由于职业人急于表现自己，极有可能会忽略同事及上司的意见和感受，从而在别人心中留下“自恃过高、目中无人”的印象。为了工作，却处处不讨好。若情形再这样发展下去，人际关系会变得异常脆弱，工作上的配合度也会越来越差。
进入一家新公司之后，一般有三大网络是不能随意碰触的。一是人际关系网络。人际关系不论复杂与否，在公司总是早已存在的。新人介入后，一般都会摸不清状况或者面临要选择加入哪一个小的人际关系网中，这对新人来说是很难决择的。如果莽撞行事，很可能会得罪其他人，甚至在所有人面前都不讨好。同时还会碰触另两个网络。
另外两大网络就是利益与权力的分布网络。这两方面是人际关系的延伸，也是比人际关系更敏感的问题。处理不善会触摸到其它人的利益，轻则被人贬视，重则连工作也保不住。在进入一家新公司之后，新人不要急于表现自我，或者匆匆加入某一利益团体。表现的淡然一些，既可以留足时间充分观察局势，又可以避免处事不甚可能招来的不满和敌视。
为避免自己的形象被“妖魔化”，最好是适当的收敛锋芒，脚踏实地的一步步的进行。职业人在换到一个新的工作环境或岗位之后，肯定有一部分事务是全新的，自己以前没有接触或不是十分精通的。怎样才能实现这种角色的转换呢?承认“无知”，有不懂的地方多向同事和前辈请教，会给别人留下谦虚、好学、尊重他人的良好印象。承认“无知”不会给别人留下“蠢笨”的形象落不明，反而给人更多的信任感，更乐于接纳你，予以更好的合作。
适当时机示弱
晋升与加薪，每个职业人都心向往之。但是晋升和加薪不一定代表着机会和光环，还有可能是陷阱。很多人被提升到新的职位之后，无法应付这一层次的管理工作要求，使得自己焦头烂额的同时，工作效率与业绩也都无法提升。这就是彼得原理陷阱。彼得原理讲的就是，人们总是趋向于把自己引向自己不胜任的位置，从而导致组织效率的下降。
走入彼得原理陷阱何止一两个，很多人都会遇到类似的情况。在公司寻求上升是每个人的梦想，公司也会不遗余力的提拔一些工作表现突出的员工。然而，这种提拔有没有考虑到，员工的能力有没有达到呢?晋升到新的职位，代表着管理的层次和方式都会与以往不同，如果用低一级层次的方式去操作高一层次肯定会造成管理无法进行或效率低下的状况。个人也会处于“高处不胜寒”的境地。这在销售方面体现的尤为突出，业务做的好，业绩突出就会升为营销主管，根本没有考虑一个人的管理和领导能力。
独之秀职业顾问提醒职业人，在面对晋升和加薪问题时，不要盲目乐观。首先要辨认清楚，晋升与加薪是机会还是陷阱，如果是机会自然要抓住。如果自己现在还无法胜任的陷阱，不要涂一时的荣耀，应该适时示弱，避开如此陷阱。
“难得糊涂”、“大智若愚”
清代画家郑板桥一句“难得糊涂”道出了人生的大智慧、大哲学。职场中，适时装糊涂包含着大智若愚的智慧光芒，可以使职业人在职场中自由游走。工作中不能糊涂，平时可以适时装糊涂。
对待喜欢在办公室里吹毛求疵、指手画脚的同事，最好的办法就是装糊涂。在他还没有把话题向您挑明之前，自己假装不知道然后去请教他，以退为进，相信他也就说不出个所以然来了。
办公室里的流言蛮语都是会让人感觉到无尽的压力和疲倦。如果自己先忍不住爆发了，会给好事者制造更多的口实，流言也会越传越盛。此时，不如学习某些名星对待绯闻的方式——冷处理，其实也就是一种装糊涂的方式，无论别人怎么说，相信清者自清，采用不理睬的方式，好事者见投下的石头连一朵水花也激不起，流言也就自然消散了。
精明少些，关心多些
职业人都很聪明，都有心中的一本账盘算着自身利益的得失。然而如果表现的过于“精明”，事事占得先机，不免会因为得到某些小利益而得罪周围人。若有些人盯着您的“精明”不放，会使您在人际关系方面很紧张。
聪明是工作的必要条件，但是精明要适度。适当的吃一些小亏，让利于同事，会给自己创造一个非常宽松的人际关系环境。但吃亏也要有技巧地把亏吃在明处。聪明可以帮助职业人认清自己所处的环境，精明则似乎显得职业人处处算计，目光短浅。因此职业人应该用聪明的头脑多思考长远的利益。
如果周围的某些同事与您的关系不是十分融洽，适当的对同事表示出关心则是改善同事关系的妙方。这种关心也要选准同事真的需要别人帮助的时候，如果不分情况的去关心，就会让同事觉得在讨好他，反而增加他的反感。
处事低调
有些人喜欢出尽风头，乐于听到别人对他(她)的一片称赞。觉得只有这样自己的才能才会被人肯定，心里才会有成就感，所以他们很在意其他人对他们的评论，一心只想着怎样去讨好别人，博得别人的赞美。这样的“出头鸟”未必就赢得众人的好感，往往适得其反，其锋芒常会刺伤周围的人，让人唯恐避之不及，有时还会成了众矢之的，群起攻之，在竞争里首先将其开除出局。
真正的竞争靠的是实力。不要太在意别人对你的一时评论，成败不是靠一两句话就能决定的，过于好强和在意，为此花费精力很不值得;面对一时的荣辱得失不妨作低调的处理，在那些喜欢出风头的人面前“甘拜下风”不失为良策，避免卷入那些人际是非里去。把心里放在如何提高自己的实力这上面，少务虚多务实，只有蕴积实力，你才能在竞争激烈的社会里处于不败之地。
在职场上行走，有时候“硬碰硬”取得的效果未必会很好，在适当的时候采用“示弱”的办法，会给个人创造一个良好的人际关系环境。独之秀职业顾问认为，虽然“示弱”只是一种职场上的一种生存方式，但也要把握好示弱的分寸。过分示弱可能会落入被人鄙视情境中。前不久，支付宝“霸王面”事件对过分示弱也敲响了警钟，还引发了关于求职者诚信的大讨论。
第一招：认清你的处境。最初，你会对自己受到的不正确对待感到震惊。深吸一口气，尽力去理解发生在你身上的事情，意识到不只是你一个人陷入这样的处境。
第二招：认出“问题人物”。当一个同事“有毒”时，你要能马上分辨出来。难相处的人是各种各样的：有的只是高谈阔论，从不注意倾听；有的总是不说话。“有毒的”的同事总是要踩扁你，或是在你背后捅刀子，他是个搬弄是非者、乱加干涉者、无端煽动者和恶性竞争者。
第三招：了解坏老板。坏老板只会死板管理，不理你的感受。如果你的目标是保住工作，你就要学会如何与一个傲慢自大、想控制一切的老板打交道。要注意别把他推到和你相抵触的位置，如果他对你感觉不爽，你的日子就难过了。
第四招：捍卫你的声誉。持续的抱怨会让人觉得你是“办公室抱怨者”。经理会奇怪，你为什么不能解决问题？如果你被卷入了一场持久的冲突，如果你不捍卫你的声誉，你就会受到指责。
第五招：不要让问题溃烂、化脓，务必迅速行动。你如果忍着，到了忍不住的时候很可能会失去理性，还不如及时把问题客观地、理性地处理好。
第六招：采取具体行动。你完全了解了发生的事情，却决定长期在这个处境中待下去，如果不采取什么行动，就不利于事情向好的方向发展了。实际上，你的处境不会改变，除非你采取行动。不采取行动会使你的处境更糟糕，你应该让那个诋毁你、攻击你的同事知道，你正在做出积极回应。
第七招：求同存异。即使你不喜欢一位同事或老板，你仍能从他的意见、观点和意见当中学习，如果发现了他的优点，你也应该及时称赞。
第八招：保持事情的私密性。务必使你跟这个人之间的交锋保持私密性。不要在工作中发火，不要在老板和别的同事面前表现出来。
第九招：先走第一步棋。如果给你制造麻烦的一方有恢复和谐关系的愿望，你可以先采取行动，比如先说“对不起，我做的事情可能已伤害到你了”或者“我可能错了”。
第十招：别与他们一般见识。记住一些绝对不能做的事：写匿名信，说闲话或在老板面前搬弄是非。
工作是干什么的——赚钱；赚钱是干什么的——生活；生活是干什么的——花钱。无论是给私企老板打工，还是给国家到打工，实际上我们的目的都是一致的，都是为了赚钱，为了改善自己的生活条件。结合以上的论点论据，我们不难得出这样一个结论，其实，我们是在给自己“打工”……
“打工”不是个贬义词，不悲哀
一提起打工，很多人脑海中的第一印象，就是端盘子端碗的服务员。于是，在潜意识中，便会对“打工”一词进行排斥。
为别人打工，真的那么可悲吗？如果是时光倒退三十年，答案是肯定的。在那个百废待举的时代，市场上任何一点风吹草动，都可能成为发家致富的大商机。但如今，在就业形式严峻的当下，相较于创业和自由职业而言，找一份合适的工作，其实是非常靠谱的。
与赚钱、赚经验比起来，“打工”不算什么
在大多数人眼里，当老板才是有面子、赚钱多的表现。这种身份似乎比他们是否盈利、从事什么行业更重要。举一个例子，在相亲大会上，IT创业男受关注的程度明显高于程序猿。但事实上，一个资深程序猿的工资远远高于一个刚起步的创业者。这就是现代人常有的一种畸形心理——身份症。而在这种心理的驱使下，那些年轻CEO的光环被盲目地放大了。
社会有分工，工作却不分贵贱。并不是所有人都适合创业当老板的。与其盲目的闯入创业圈，最后输的血本无归。还不如踏实的找份工作，积累经验、扩大人脉、完善自我。若干年后，当一个有学识、有阅历、有人脉的你站在众人面前，不也一样具备震慑一切的强大气场吗？那时，至于我们是不是为别人打工，或许也无关紧要了吧。
倔强的人往往走的更远
倔强是一种性格，也是一种实力。相对于随波逐流的职场人来说，这样的员工，更有思想。试想一下，如果你对某一件事没有把握，你敢轻易的坚持吗？显然是不现实的。由此可见，倔强也是一种对个人能力和思维的体现。
倔强的人，一样能找到职业的春天
性格是伴随人一生的东西，即使努力改掉一些坏习惯，但骨子里的东西却变不了。更何况现在有几个人没脾气呢？
就连心理学家也说，适度地展现你的弱点会让你显得更有人情味，比完美女神更容易得到周围人的喜爱，引起友好的共感心。在职场中也是如此，只要收起你性格中容易给别人造成伤害的犄角，找到适合你的工作属性，倔强的性格一样也能在职场中做到风生水起。
倔强的人，坚持时间会更长
倔强的人，喜欢自己和自己赌气。越挫越勇，是他们性格中最优秀的闪光点。在遇到难以逾越的鸿沟时，他们不会轻易的放弃，而是会通过自己的努力，寻找出路，从而坚持下来。
马云、李彦宏、潘石屹……大佬们坚持的故事，听多了，相比大家耳朵里也快出茧子了吧。这些人离咱们太远，总感觉不太真实。所以，咱还是从实际出发，回想一下你身边的性格倔强的朋友，看看他们的职业发展如何。
我不敢说倔强的人一定特别优秀，但我却能说，倔强的人，一定是最坚持的。他们很清楚的知道自己想要什么不想要什么。然后根据此，选择自己的职业路径。
你造吗“过分积极”也是一种错
积极工作本身是一个值得鼓励的行为，但如果过分的积极会引起同事的“公愤”，成为你职场发展的一个阻力。不想被排斥和遭误解的话，你就得掌握一个合理的度，不要让过分积极影响你的职场生活。
人心隔肚皮，你很难知道身边同事的真实想法，也不清楚他们的雷区到底在哪儿。如果因为一时的表现，或是过分的积极碰到别人的痛处，那势必会被其反击。身在职场，别要想着处处表现自己，须知闷声才是发大财的王道。无论是初入职场的新人，还是在职场盘踞一段时间老人，如果不想被排挤出办公室的圈子，那就尽量不要表现的太高调。
1、要给你做事的机会
一个企业最重要的是要给你做事的机会。只有学会做事，才会得到更多的事情去做，也就有更多的成长机会。会做事的人，具备以下特点：
一、愿意从小做起，知道做小事是成大事的必经之路。
二、胸中有目标，知道所做小事积累起来最终结果是什么。
三、要有一种精神，把事情从量变带向质变。刚毕业的时候，我们没有太多的工作经验，应该把心态放低，从低做起。
2、要给你犯错的机会
世界上没有不犯错误的人，没有错误的过去，就没有成功的现在，人不可能永远在错误中成长和前进，只能范了错误后汲取教训，重新来过，利用更好的处事方法完成更多是事情。如果一个企业，都不允许员工犯错，只要一错，就劈头盖脸不分青红皂白的骂过来，而且有些错误，明明不是你的原因，也要你去承担。一次两次还好，如果经常是这样的，遇到这样的企业，还是另谋出路吧。
3、要给你晋升的机会
随着你的成熟，如果一个企业还不能够给予你更多更大的平台，那么你只能去外部寻求更多的发展空间。毕竟，一个企业带给你的成长是有限的，如果在一个地方呆久了，也很容易成为井底之蛙。当自己遇到职业发展的瓶颈而无法突破的时候，唯一的解决方法就是选择一个更加适合自己的平台。
4、要给你赚钱的机会
当你的付出和回报不成正比的时候，你可以选择向企业提出自己的需求，如果企业对你的要求无动于衷，那么，还是建议你换一个平台，千万不要抱怨，毕竟你是要生活的。抱怨和倾诉，更多的时候是换汤不换药，改变不了根本的问题，这样只会让人觉得你很浮躁。
职场如人生，人生如职场，其实职场和生活的道理有很多共同性。脱离校园进入社会，社会就是一个“职场”，它会教会你很多东西，而职场则像是一个小型的社会，在公司里每一天都是一次学习的经历。
如何在职场学会“生存法则“，这些一定要记住。
一、发掘个人独特技巧
职场上最首要的法则就是要学会审视自我。
激情澎湃、幽默风趣、冷静客观、工作高效、精益求精……
总之，先挖掘自我，找到自己的闪光点，发扬光大，形成独特的优势技巧。
二、梳理公司内部关系
充分了解身边朋友的性格、同事之间的关系，梳理脉络，明确自己的定位。
在职场，盲目站队肯定不好，一直游离在内部的各小圈子之外同样难以发展。
不说巴结谁、得罪谁，但你总得明确哪些人才是职场上给你提供助力的真朋友。
三、学习领导思维模式
“在其位，谋其政”是最基本的生存法则。
“不在其位，必谋其政”才是长久发展之道，学习领导的思维模式，让自己站在更高的地方去看待企业的发展，形成一种本能，未来自然不可限量。
四、热爱技术助益变革
当今社会技术水平的高速发展，正加剧企业的变革。
千万不要排斥新兴技术给企业带来的影响，而要热爱技术变革对企业带来的助益。越来越多的职场达人借助技术领先优势脱颖而出，这就是我们学习的榜样。
五、自我提升自我营销
职场没有金饭碗、铁饭碗，前面有高手在冲刺，后面有天才在追赶。加强学习、提高自身能力是职场生存的重要法则。
另外，也要学会自我表现、自我营销。不但要有能力，还要让别人知道你能胜任更好的工作。
一、学会适当的拒绝
“棱角”的表现之一是适当的拒绝。别人要求我们办事情我们要选择性的接受，包括领导安排的工作。如果是本职范围内的工作责无旁贷，理应接受；如果是协助性的工作，我们不要一口答应下来，要动脑筋问清楚领导的意图和工作的相关信息，越详细越好，等了解清楚了再去做不迟。
如果安排的工作超出自己的工作权限或者能力范围，我们可以说：__领导，这个不属于我范围内的事情，我插手了是不是不好，__会有意见的，会以为我在争取表现呢。委婉、有理有据的拒绝不伤及领导的面子，领导也能接受并考虑。
如果手中有好几件工作没有时间和精力再接别的活儿的时候，可以说：__领导，我现在手中有3件事情还没有做完，都是这周末赶工的活儿，实在没时间接别的活儿，能等我把这3件事情完成以后再做那个吗？领导就会从时间因素考虑让别人接手。用实实在在的工作情况拒绝领导不合理的安排，不会让领导难堪。
这样的回答不仅不会得罪领导，还让领导了解员工的工作量，感受到员工考虑问题的角度，说明下属的回答是经过慎重思考的，是严肃、认真和负责任的，从此以后领导会对员工更加信任。
二、头脑清晰，具有原则性
“棱角”的另一个表现是具有原则性。领导有时候是很随意的，不会经过慎重思考就行为做事，有时候纯粹是拍脑袋决定，不会去考虑员工工作的权限和界限，也不会考虑人员是否合适。但是我们接受任务要具有原则性。是自己该承担的部分当仁不让，不该自己承担的要据理力争不接受。
只要具有原则性和底线，领导也没有办法，因为我们的说法在理。即便当下领导不高兴，但是过后领导冷静下来想想还是会佩服这种具有原则性的下属，因为这种下属不逾矩，不违规，懂得底线，不越界，让领导放心。
三、学会偶尔的“怼”人
“棱角”意味着“不好说话”，偶尔会“怼”人。“怼”的时候不能随便“怼”，分寸和技巧要好、要到位。“怼”需要有一定的知识储备、长久的积累和训练。口头表达、逻辑思维和反应速度要快，能“怼”到点子上，甚至一语中的，别人无法反驳。而且还让对方知道不对，又不伤及面子和自尊，尺度刚刚好。
不知道大家有没有这种感受，公司“厉害的”同事说话往往会偶尔“怼”一下，而且“厉害”的同事人缘还挺好。因为“怼”既能和同事保持适当的距离，又能对彼此保持尊重，还能显示自己的边界和底线，刚好符合人际交往的“空间和距离”理论。而且“厉害”的同事对待领导也是这样，效果奇好。各位身在职场的小伙伴们不妨试一下。
“怼”要“怼”到点子上，就好比打蛇打七寸，领导和同事只要领教过一次以后，就不敢再轻易的冒犯，还能保持友谊尊重你。而且“厉害”的同事反而在公司的地位很稳固，无人撼动。虽然有时侯“棱角”会让领导觉得棘手，但正是因为“棘手”，才引起领导的重视和尊重，而且领导真正委以重任的还是这种“有棱角”的下属而不是老好人。
学会找有“棱角”的人办事吧，虽然有时候被拒绝心里不舒服，但是有“棱角”的人要么不做，要做就会负责任地做好。而且我们找有“棱角”的人办事也会思忖再三，只要方式得当，表示出足够的尊重和诚意，有“棱角”的人会将事情做得圆满。
关于面对批评
职场，犯错在所难免，但是如何面对批评，心态重要，事后处理态度更重要。
1、面对批评，得体的第一反应是“不急于解释，不反唇相讥”。
2、学会对“评论”不理不睬，对“批评”高度重视。
3、每天，或者最长每周养成习惯，把自己存在的问题和造成的麻烦用最重的形容词想一遍，诚实的对待自己。当被批评时，会觉得一切还在掌握之中。
4、很多批评的发生是因为误会。所以，首先建立情感层面的信任，其次澄清事实，然后才是消除误会。这三步能解决大部分因批评带来的关系问题。
5、被批评时，思考的重点应该是“我应该从哪里入手解决问题”，而不是“对不对”。
关于个人形象管理
职场不同于生活，但形象很重要，因为它代表着你的个人标签。虽然上班不一定要打扮的花枝招展，西装革履，但什么场合穿什么衣服，一定要保证干净、得体。
1、认真看两部《Suits》这样的职场美剧，就知道形象管理的红线在哪里。
2、尽快找出自己的“基本形象”：任何人都会有一个最佳穿衣模式，固定下来。
3、清洁是最低标准。对于在现代化城市工作生活的职场人来说，清洁的定义就是每天洗澡每天换衣服擦皮鞋。
4、你看起来像什么地位，你就是什么地位。
5、请看起来形象最好的朋友推荐发型师，然后和发型师成为朋友。考察一个好发型师的标准之一是他会给你相对而言最简单的方案而不是最贵的。
关于重大选择
在工作中，精彩要面临着抉择，尤其是作为管理层，决策层，和公司的老板。不过，无论结果如何，要记住，决定是自己的，别人只能帮你想办法，但最后的路还是要靠自己走。
1、选择大于能力，有人管这个就叫“命运”。其实是一种长期被忽略的能力：关键时刻快速做出最优选择的能力。
2、最优选择就是对个人远期价值最大化的选择。过于关注当下利益往往是人生的大坑。
3、成大事者不纠结。一旦决定，全力以赴。
4、无论别人给你什么意见，都要记住决定是你自己的。不要依赖别人，更不要把后果归罪于外。
5、可以征求别人的'意见。但是这个“别人”是特指那些你由衷佩服和学习的对象。
关于人际关系
职场，是一个颇为考验人际关系的地方。学会正常的社交，是非常必要的。
1、良性的人际关系只有一种，叫做独立自主、强强联合。从来就没有抱团取暖这回事。
2、做到对别人有价值，是建立良性人际关系的前提，哪怕是暂时只创造了微小的价值，也有价值。
3、所有关系中最多正向循环最少事后负担的，是交易关系。市场最残酷但也最善意。
4、所有关系中最危险最有破坏力的，是纯感情关系。所以，一段关系要想良性发展，要有能力从纯感情喂养，发展成“复合材料”：比如就婚姻而言，激情不长久，但是双方可以成为共同成长的伙伴，或者某个具体目标的合作者。甚至就亲子关系而言，也可以发展出协同学习的伙伴关系。
5、以求道之心与人交往。
关于职场“伯乐”
职场的成功，不仅是个人的实力，伯乐也是一个关键，遇到好的领导，好的同事，事业也许就会发展的非常顺利，无论如何，别忘了那个帮助你的“伯乐”。
1、贵人是那些在关键时刻给出关键点拨的人。他们有能力呈现世界的本来面目。路原来就在那里，但是没有他们的指路你就看不见。
2、他们之所以愿意帮你是因为他们的修行，而不是因为我的能耐和好处。
3、对他们最好的回报是努力成为和他们一样的人。
4、有机会帮别人的时候，姿态放低再放低，尽量不让对方有心理压力。帮完之后，对方不提，自己不提。
5、务必定期让人看到帮你的结果，分享喜悦和成果。
关于压力管理
工作可以说是压力集中营，学会适度的管理自己的压力，也是一种修行。
1、压力是公平的。真正在入世过活的人，没有人能够置身事外。坚信这一点，不易起怨懑之心。
2、职场压力和生活压力无法互换消解。因此不要把压力释放错了地方。
3、压力无法被替代，注意力可以被转移。到难以承受之际，刷一小时消消乐，剧烈运动两小时，都可以回血。问题依然还在。但不妨缓口气再来。
4、有无话不说且旗鼓相当的朋友。说出来可能是最有效的减压之道，并非有人可以安慰你，而是因为站在别人的视角重新看一遍问题会简单很多。
5、永远用最直接的方式面对压力源。拖延和迂回只会让压力变大。
前三年的工作时间在个人职业发展的道路上是知识和经验积累的时期。往往在这个阶段，有很多人无法拒绝高新和高职位的诱惑，开始频繁跳槽。职场新人应注意下面几项：
1、要有饱满的工作热情
要主动地在工作中寻找乐趣，而不是被动应付工作。要为自己精心设计职业规划，有近期目标和长远目标。
2、要善于观察思考
要养成善于观察思考的习惯，随时随地注意细心观察周围同事的喜好以及工作方式;当你仔细观察之后，就要想想他们为什么这样做，同时，还要考虑一下，你该怎么做。
3、要有吃苦耐劳的精神
吃苦耐劳要有目标性、选择性，不能盲目地做没必要的事;吃苦耐劳不能凭一时兴趣，而要能坚持到底。
4、琐碎工作不容忽视
琐碎的工作同样具有挑战性，可以锻炼你的条理性、灵敏度。而且，不断地重复做好小事，会养成好习惯。
5、要改掉自身的小毛病
要善于发现自身的毛病，切勿视而不见。
6、要给自己充电
老板一般看重新人能否给公司带来活力，能否提出和接受新的经营观念。职场专家表示，很多老板自己学习能力减弱，就会更看重新生人才的学习能力和学习精神。
7、工作遇挫勿以跳槽为对策
在现有工作岗位上踏踏实实地做，不断地去解决问题，你将会发现你的承受能力、办事能力会因此提升很多。
8、要怀有一颗感恩的心
当你对老板怀有感恩之心时，你也是在尊重自己的选择;同事之间的矛盾冲突也是难以避免的，只有相辅相成，才能共同进步。他们都是你的镜子，当你用感恩之心面对时，他们也会更为友好、愉快地与你相处。
1、注意职场礼仪
出踏入一间公司，我们要给同事留下一个好的印象。收拾好自己的外表是首要任务，大家都知道现在是看脸的时代，女生要坚持化淡妆让自己保持良好的气色，男生要把自己收拾干净整洁。其次，就是要注意礼貌;要学会与同事、上司主动打招呼，主动与同事交好，这样才能更快融入公司内部。
2、拥有学习心态
任何时候，我们都要让自己随时进入学习状态。不论是在学校还是在工作环境下，上级总是喜欢主动学习的人。这样会让人觉得你很有进取心，就算是平时工作做得不太好，也可能因为你的好学让人觉得没关系，相信你会慢慢成长起来。当然，并不是说我们多问多学可以为我们工作能力底下做挡箭牌。
而且，保持学习的心态，可以让我们提高自己的阶层地位，在社会上保持一定的高度，不轻易被别人淘汰或被人轻易取代。
3、保持良好的沟通
在公司内部，良好的沟通是很重要的。在工作上保持沟通，有助于我们各种工作的交接，与了解大家的工作进度，特别是不同部门在做同一项目的时候，更加要注意沟通，防止工作出错。在私下保持良好的沟通，可以让我们了解公司内部的各种情况和小道消息。注意!听完千万不要到处乱讲，有些事情自己知道就好，在同事讨论事情的时候也不要乱讲话，以防被捉住把柄。
4、与同事保持一定的距离
要学会与同事保持距离，在任何情况下，都不要轻易对同事讲出自己的家庭情况和家庭背景，无论好坏。因为，人与人之间一般都有戒心与嫉妒心理，如果家庭好难免会让人觉得你在炫耀;坏就更不要讲，别人不会同情你，只会给人家多一个背后的谈资。
5、制作工作计划
工作计划制定好了才能让我们的工作更加有效率地进行。无论公司有没有要求我们做工作计划，我们都一定要做好，好的工作计划可以提高我们的工作效率，让自己清楚每件事的主次之分。紧急的、重要的事情我们要先做;不紧急、不重要的琐事我们可以晚一点做或者不做;别人交给我们的琐事我们要学会拒绝，不用觉得不好意思，你不做还有他会找别人做的。
6、高调做事，低调做人
所谓“高调做事”就是做事不要藏着掖着，要让大家知道你在做什么。做每一件事情之前和做好之后，我们都要及时汇报和反映情况，长时间的工作我们也要及时反馈工作进度，总之就是让大家知道我们自己在忙什么。
“低调做人”不用多说就是，在公司内风头不要太过于显露，同事谈论的话题要选择性地讨论，敏感话题能不讲就不讲，避免不了就要学会打着哈哈混过去，千万不要如实相告，容易落下话柄。
对大部分人来说，工作都是生活不可缺少的部分：一方面工作的收入可以解决我们生存的问题，另一方面我们在工作中可以实现自我价值。人的一生最美好的时光大都花费在工作上或与工作有关的事情上，因此把工作做得漂亮一点，收入高一点，职位升的快一点，从而使你在工作中有一种愉悦的心情是很重要的，这大概也是人这一辈子快不快乐的极重要的一个方面。
混在IT企业的兄弟姐妹们，大家跳槽的多，企业裁员也多，新技术新模式层出不穷让人眼花缭乱，在这种环境下该如何做好一份工作，在IT企业该如何混呢?
一、干好你手上的工作
无论你是什么职位的员工，无论你具体从事什么工作，销售也好技术也罢，即便你是一公司的清洁工，你必须保证把是你的工作做好。企业招聘员工是为了让员工解决企业碰到的问题的，踏踏实实干好自己的工作，解决属于你负责的那一部分问题是你的本份。领导不会整天来监视你的工作，这要靠自觉。把工作做得漂亮一点，做得更精益求精一点，这是你在公司这个小社会安家立命的根本。本职工作做不好，加薪升职让大家对你刮目相看都是空中楼阁。
二、学习、学习、再学习
在知识经济的年代，在信息日新月异的变化，新的知识技术的增长远远超过了年龄的增长带来经验的增长，因此你必须把学习当成一件象吃饭喝水一样须臾不能离开的东西，这对做IT的人更是十分明显。你是一个销售员，你总不满足于永远买鼠标键盘把，但你如果想要买音箱，你总要对音箱的相关知识去学习以下把，你总要去学习不同目标顾客群的心理、习惯甚至他们的喜好把。要是去销售ERP或一套信息化的方案，大概你不知道的东西会更多，这些都需要你去学习。更不用说做IT技术的人了。
会不会学习成为一种判断一个人在职场有没有竞争力的重要指标，不注意学习(或不会学习)的人会因为其知识的老化逐渐的被淘汰。两个同班毕业的大学生，5年后再见时注重学习与不注重学习的人大概就会有很大的差距了。学习应该是多方面、多渠道的，既要学习最好、最先进的理论，也要注意学习个人或企业从生活中积累的经验，在工作的实践中学习。例如可以多参加一些座谈会、知识讲座等，可以有意识的总结一些成功人事、成功企业的特点，当然也包括读某们课程和参加各种培训等，从而不断充实、提高自己。
三、表现自己
中国人是不愿意表现自己的。但如今的社会已经不是原来那种“酒深不怕巷子深”的年代了，你有才能，你有创意，你不说大家怎么知道呢?没有人有时间去做伯乐到集市上耐心的挑选你，是好马你就要叫两声，你就要跑出来。因此，在公司中你只要有才你就要让别人知道，要表现出来，让自己的领导赏识自己，让自己的同事对自己刮目相看。当然不是让你去显摆自己那些微不足道的玩艺，要表现自己首先你必须有料。公司召开的会议上积极发言，能提出自己独特、鲜明的观点;踏踏实实的做好工作，把工作做漂亮，然后让大家分享你做好工作的快乐，让领导知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默无闻的工作，虽然你做得很好但也很可能不难领导发现，不被同事认可。现在是这样一个年代：事情要做好，但做好的事情也必须让人知道。但表现自己时要掌握好一个度，否则让人都讨厌那可就得不偿失了!
四、建立良好的人际关系
良好的人际关系对你职业生涯的作用怎么强调都不过份。良好的人际关系有利于营造良好、愉悦的工作气氛，使公司充满活力和生机，不仅提高大家的工作效率，而且让我辈工作的人心情舒畅，可以说是老板、员工都愿意的事情。人人都希望自己能有一个良好的人际关系，但并非人人都有一个良好的人际氛围的：办公室政治、爱背后说人坏话的同事、变态的主管和老板这些都可能是你建立良好的人际关系的拦路虎，但我告诉你，无论你所处的环境多么“恶劣”，你必须学会在这些地方生存，必须学会为自己简历良好的人际关系。其实一切都在于自己的心态，坚持自己做人的原则：公正、努力、友爱，调整自己的心态，我相信我们都会有良好的人际关系。人际交往有一定的原则和技巧，例如为人所熟知的真诚、人际相互作用、维护别人的自尊等原则，你要有意识的去学习，只有这样，你才能拥有良好的人际关系。反过来说：如果一个连人际关系都处理不好的员工，他怎么让人相信它可以担当重任，他怎么让人相信它可以做别人的领导来领导大家呢?当然，如果你的人际环境实在恶劣，那么请读“第六条”，跳槽吧!
五、注重小节
也许是你认为的小事情阻碍了你的升职与发展，每天上班时间迟到三五分钟然后和别人解释上班的路程远，路上堵车;或者上班时间抱着公司电话打长途，或者不注意个人卫生头发乱的象鸡窝(这点毛病很容易出在IT企业中做技术的一帮人身上);或者没事爱在背后说同事或老板的坏话，这些问题看起来都是小事，没什么大不了的。但我在这里劝你，既然你读我的这篇文章已经到这里了，那么你赶快“重新做人”吧，好好检查一下自己是不是有以上所列的问题(或类似问题)。小节可以反映一个人的精神面貌，可以反映一个人性格与气质。千万别因为一些细节上的不妥或不合适的地方让你升迁无望、薪水永远原地踏步，而眼睁睁看着许多业务水平比你差的人当你的领导，对你指手画脚，你满肚子的气望哪里发呢?何苦来哉!检查一下自己的小节，记住：要干大事业，先从小事做起，注意小事对你职业生涯的影响。
六、适当跳槽
说句实在话，尽管IT人跳槽的很多，但在大家的骨子里还是认为跳槽不是一件很光荣的事情。其实跳槽本没有对错，而在于你选择的跳槽的时间。我们都讨厌那些一年巴不得跳三次以上，没有在一个单位工作超过五个月时间的纪录，简历上工作过的单位很多，但却看不出这个人能干成什么。但不跳槽的人也不一定是正确的，在职场混，其实你应该很好的利用跳槽这件武器。适当的跳槽是一种学习的过程，有利于征服新的领域，拓宽自己的能力，每一个新的领域对个体来说都是一种挑战。而且，中国还有“外来的和上会念经”的古训，如果你在一个单位干了好多年但却没有升迁的希望，但你又觉得没有充分发挥自己的才能，那我建议你不妨跳槽，说不定新单位有更适合你的位置。另外据中华英才网的薪资调查报告显示，跳槽者平均薪水可以提高1-2、6倍，所以说如果你想好了那你就大胆的跳!
1、做龙套想主角
职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。
别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
如果真的没大志，那就为钱奋斗。每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
不放弃每一次表现。在承担自己的工作义务时，“新人们”就不能再谦虚了，在上班时，对于上司或同事交办的每一件事，不管大小，要尽自己的能力、克服一切困难，力求在最短时间内高效、高质量地完成。只有这样，你才能取得上司和同事们的好感与信任。让自己有足够的事业价值，让上司都不想失去你这个好员工。
2、一定要有缺点
别把自己当成最聪明的人在职场，一定要有缺点，一个太完美的人，会遭人嫉恨。如果连上司都对你有看法，那职场之路就有“危险”了。所以聪明人会故意的暴露些缺点。在职场上，总把自己当成最聪明的人，一定是做配角的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
不管什么时候，装傻总是最不易犯错。金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。
不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。
3、不妄加评论
办公场所是人群相对聚集的地方，每个人的品行都不一样，总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。刚到公司的“新人们”，不可能对公司内部的事情了解的清清楚楚，更没有正确的判断分析能力，所以为了避免引起同事们对自己的反感，“新人们”最好保持沉默，不随便妄加评论，更不能到处乱说。
你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。
偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。
4、上司话不可全信
你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的事情与上司的利益有冲突时，他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。
上司说他对你很放心，事实可能正好相反。如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。
站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。当上司相信你，让你做一些事情时，心里必须要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。
一般来说，你的直接领导为了留住你，或让你努力干活，总是会许诺年底发奖金或升迁的机会等。这些诺言有些可能是他自己都没有权利决定的，所以不要轻信他们。对这些诺言，你要认真分析，哪些是可能兑现的，哪些是不可能兑现的，那些是可能兑现但不能完全兑现的。然后审视你现有的工作岗位，看看是否新的工作机更好。
我向某公司提出辞职的时候，老板马上提出要升我为副总裁，月薪提高，及年底或有股权激励。但是你想我敢相信吗?即使我留下来了，老板兑现一个月后，是否又会后悔了呢?所以，当你决定要辞职的时候，千万不要相信老板的许诺。总之，看好你手里已有的薪水和机会，不要太过重视那些诺言。
上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本，你可以借此找到新的靠山。还是那句话，必须要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。
5、学说谎可作恶
职场中，九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信于人，没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻，能少说一句就少说一句。狼来了的故事，大家都应该听过。但要适当学会说谎，克服自己的心理。
每个人都站在恶的那一面，因为各人有各人的善。每个人都有自己的理想，而有利于自己理想的则是善，不利于别人理想的则是恶。因人们各有各的立场，有不同的需求。所以在别人眼里，你必然站在恶的那面。你永远都是自己的善，别人的恶。但怎么样才是真正的大善，怎么样才是大恶呢?为实现理想说一句谎，这是恶，但不是大恶。而如果你的理想是毁灭世界，那才是大恶。
譬如你以事业红火，同事幸福为理想，那么就算为这个理想做了坏事，也不过小恶。行大善而为小恶，历来被圣人们不齿。可圣人自己也这么做。如此的圣人可以从孔子、孟子、王阳明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法门，就是要你明白，只要理想大善，便可无所不为。然而，你必须真的确信自己的志向是善的。
6、做苦事别做的太好
“做事做的好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只有苦劳的活，别做太好。永远干得好，就会一直干下去。若让人觉得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。
如果你很能干，好啊，继续干什么去吧。但别怪我为什么不提升你。你干得好，说明你胜任这个位置，既然没有人比你能胜任这个位置，我怎么舍得让你离开呢？你很能干，但是提升了你，你还能向过去那么能干吗？这可不敢担保。
再说，还有一个你的同事，他也和你一样能干，如果我提了你，岂不会影响他的积极性，所以，最好的办法就是让你们俩暗中竞争，前面永远挂一块肉，这样，公司整体效率才会越来越高。至于那块肉，嘿嘿，等风干的时候，会给你们的。别急。
7、不必对公司愚忠
这是一个最大的谬误。公司永远号召员工要对公司忠诚，因此才发展出一套企业文化，告诉员工说，你们忠诚公司是有文化的表现，呵呵。但是，当公司裁员的时候，是绝不会可怜你的。但是公司需要员工忠诚，当员工工资不高的时候，需要忠诚，当员工需要加班、频繁出差的时候，需要忠诚，当公司需要员工去外地工作的时候，需要忠诚，但是，当你想进一步接受培训的时候，当你向公司请假处理事务的时候，公司也面露难色，说公司很忙，离不开你。
公司是这样一个生物，他会员工变成他身上没有头脑，只要胳膊的不停干活的怪物。离开他，你就不会思考，也养活不了自己，于是你只能更加忠诚而且感激地依附于公司。员工为什么要对公司忠诚?员工忠实于自己的薪水和职业理想就行了。
8、女老板不如男老板好
如果你是女性职员，那么对你来说，最好你的老板是男老板，因为他有一种先天的优越感和同情弱者的心理，不会把你归入有野心之类，反而会对你格外照顾。如果你的老板是女老板，那可说不好了，女人永远在猜疑中，她会让你觉得她最欣赏你，但是到头来你发现自己一无所得。
如果你是男性职员，那么对你来说，你的老板如果是男老板，那么一切按照男人的规则办就好了，没什么麻烦的。但如果你的老板是女老板，那你会有一些问题。与她太近，会有人说小话，但是离她太远，她肯定会有想法。如果她还对你有点意思，那你的麻烦就更大了。所以，总的来说，还是男老板更好些。
9、老板不一定为公司着想
老板，任何一个在位的老板，他最关心的还是自己能在这个位子上做多久，为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，但是保持公司的稳定，是坐牢位置的最重要的基础。如果公司为了业务创新，而预计将出现核心人员的变动，或者冒一些不可确定的风险，进而被底下的副总利用，影响到自己的位置，他会第一个起来反对。当然，他会冠冕堂皇地做这一切，让任何人都觉得他是为了公司长远发展考虑。但他考虑的其实只是自己的长远利益。
如果没有长远的预期，那他要做的只是在现有位子上，如何扩大自己和管理层的福利，为自己捞取更多的好处，利用公司为自己捞取更多的人脉关系和社会影响。然后，等公司要对付自己的时候，反过来给公司一刀。老板想到员工的利益了吗？告诉你吧，从来没有，也不会有，这是小职员的一相情愿的想法。
10、做小事不如做大事
虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。因为那些小事，如复印啊，打字啊，倒水啊，谁都会做，你做了根本显示不出你来。除非在一个特殊环境里，人人都不做而你做了，这才显示出价值来。只有做那些有影响力的，牵动很多人的大事情，才能突显出你的能力来。就是这样。老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象。
所以，聪明的职员知道自己该做什么，而不是一味的埋头苦干，然后抱怨为什么得不到升迁。虽然，小事永远是需要人来做的，但是你如果想要大发展，必须学会舍弃那些小事，而去专注于更有影响力的事情。一直努力扫屋子的人，永远扫不了天下！