1、负责员工招聘统筹：招聘渠道拓展、招聘效果评估、人员初试以及复试安排。
2、负责企业文化板块构建：新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。
3、有美业招聘经验和资源，懂得美业招聘流程，为公司各部门及时补充人员。
4、建立公司人才库，储备人才，管理公司人事档案。
5、公司人资流程跑签：上岗、转正、晋升、离职等，确保各流程符合公司规范要求
1、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政合同的管理;
2、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试;
3、员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作;
4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报;
5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作;
6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作;
8、公司宿舍的日常管理和维护;
9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作;
11、组织员工定期和不定期的集体活动。
1、负责各部门岗位的招聘，面试，及时满足企业所需人才需求;
2、负责每月考勤,薪资的统计和核算;
3、负责员工关系的管理，更新档案，离职面谈等;
4、新员工的入职培训，包括企业文化和企业产品介绍讲解;
5、每月生日会的举办，团建活动的策划和执行;
6、日常办公用品的采购和行政事务的管理;
7、领导安排的其它工作;
1、负责人员考勤、工资核算
2、负责招聘，电话邀约面试、面试招聘入职工作
3、负责人员入职、离职，新员工入职、岗位员工培训，及处理员工关系
4、负责项目上采购申请、配合总部完成采购事宜
5、负责项目上领导交办的其他事情
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等
2、处理员工关系方面突发性事件，及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜;
3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订;
4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。
5、负责其他人事行政相关性工作