人资行政部经理岗位职责 篇1

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1、年龄:28—40岁，男女不限;

2、大专及以上学历，人力资源、工商管理、法律等相关专业优先;

3、3—5年以上人事经理经验，能熟悉人力资源管理六大板块的工作内容，并能独立执行3—5个板块的工作;

4、能够熟练使用各种办公室软件;

5、具有较强的领导能力、亲和力、判断与决策能力;

6、负责负责建立健全公司人力资源管理、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项体系及规章制度;

7、负责公司人员的招聘、培训工作，建立核心人才储备机制;

8、负责年度人力资源管理预测及成本预算;

9、熟悉国家相关政策、法律法规，根据公司发展战略，负责制定人力资源管理规划并监督执行。

人资行政部经理岗位职责 篇2

1、负责本中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行;

2、根据部门年度工作计划，编制中心整体工作计划，并负责落实和监督;

3、负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保本中心工作的顺利开展;

4、组织公司年度的人力资源需求预测与分析，制定年度人力资源规划，并组织实施;

5、向公司决策者提供有关人力资源战略等方面的建议;

6、组织对公司员工、成员单位每年度的人力资源需求预测，制定相关解决方案;

7、组织制订公司年度人力资源招聘计划;

8、组织对公司员工、成员公司管理人员及核心人员的招聘、任免、晋升;

9、组织建立并完善公司人才资料库及人才信息库。

人资行政部经理岗位职责 篇3

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、根据行业和公司发展状况，负责制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

5、负责制定公司人力资源整体战略规划;

6、公司安排的其他工作。

人资行政部经理岗位职责 篇4

1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施工作。

2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平。

3、根据企业的战略发展，制定企业人力资源管理制度。

4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析，及时处理公司管理中的重大人力资源问题。

5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位。

6、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要。

7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。

人资行政部经理岗位职责 篇5

1、维护、拓展招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

2、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

3、做好员工管理，受理并及时指导各项目合理解决员工劳动争议事宜;

4、协助管理层进行人力管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。

人资行政部经理岗位职责 篇6

1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略，制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施;

2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策，提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施;

3、根据国家相关的政策、法律法规，指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系;

4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系，组织开展人才盘点等工作的人资业务管理;

5、承办公司交办的其他工作。

人资行政部经理岗位职责 篇7

1、公司相关政策及领导要求上传下达；

2、协助总经理监督、落实跟进各项工作计划进展；

3、完成公司各级各类统计数据及分析；

4、负责各类文件的分类呈送、阅批；

5、协助子总处理其他日常事务；

6、负责各相关会议的安排、会议记录、跟进；

7、上级临时交付的任务。

人资行政部经理岗位职责 篇8

1、落实各项职场行政管理制度，实现各项管理服务

2、总部职场环境管理维护，服务类供应商的沟通管理

3、前台人员工作的监督管理

4、领导交办的其他综合行政工作事项

5、负责办事处日常行政工作监督管理，制定并优化相应管理制度，监督落实各项管理规定

6、协助完成办事处开业筹备工作

7、负责外办综合助理日常管理

8、公司大型会议的承办和执行

9、落实、策划行政服务事项

人资行政部经理岗位职责 篇9

1、参与拟定集团战略发展规划和年度经营计划，并加以落实;

2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理，编制人力资源规划和人力成本预算;

3、负责主持、指导、监督薪酬福利管理工作，严格落实集团统一的薪酬制度和操作规范，有效控制人力成本;

4、指导、监督公司的各项招聘工作，提高招聘效率和效果;

5、负责主持、监督、落实集团绩效管理工作，制定各部门、各单位的绩效考核制度、考核指标等，确保绩效考核的公平性和有效性;

6、指导、监督集团的员工关系管理工作，确保各项基础人事操作的规范性;

7、统筹集团的培训与员工发展工作，建立具有激励性的员工发展平台。

人资行政部经理岗位职责 篇10

1、负责人员的选育用留工作;

2、负责后勤、保安、食堂、车辆、宿舍管理工作;

3、负责各项制度监督执行，确保各项制度有效执行;

4、负责消防安全统筹工作;

人资行政部经理岗位职责 篇11

A、负责起草公司办公室有关规章制度，经上级领导审核批准后，并组织落实

B、协助各部门筹划和组织企业的重大活动，拟定企业的工作计划、总结和重要文稿

C、根据公司制度对固定资产、低值易耗品、办公用品管理等行政后勤工作进行规范管理落实

D、协调与公司各职能部门的工作关系处理，协调和处理相关的公司外部的`公共关系及涉外事件，使本部门的工作职能满足公司发展的需要

E、对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈

人资行政部经理岗位职责 篇12

1、负责公司各项资质维护工作；

2、负责公司行政体系搭建，制定和健全行政规章、制度及流程，并监督执行；

3、负责对外工作、客户接待；

4、负责公司各项会议、重大活动的筹备组织和会议室的管理工作；

5、负责食堂、宿舍、车辆、安保、绿化、清洁、基数设施、安全等监督及管理等；

6、负责6S的管理和推行；

7、负责验厂工作的主导

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