1、 负责员工的社保及公积金汇缴、记录等事宜。
2、 负责员工的社保及公积金增减员手续。
3、 负责社保及公积金的数据调整及政策更新。
4、 管理及维护客户员工基本信息。
5、 负责公司及客户员工的商业保险加保、理赔、退保、体检预约等事宜。
6、 负责客户员工的福利管理。
7、 协同协调和管理供应商为客户的异地员工办理和缴纳社保、公积金等。
8、 协助办理各类证件(居住证积分，居转户，留学生落户，外籍签证)。
1、协助制定公司人力资源管理制度、行政规章制度;
2、协助拟定招聘计划及督促招聘完成情况;
3、负责员工培训计划编制及具体实施工作;
3、协助主管制定薪资福利制度,绩效考核管理工作和员工晋升计划;
4、协调员工关系等相关人事行政工作;
5、上级领导交办的其他任务。
一、负责园区人员的入、离、调、转等工作。
二、负责园区新员工入职短训、企业文化集训。
三、负责园区的劳动关系、员工关怀。
四、负责园区正式工、临时工考勤管理、薪酬核算。
五、上级交代的其它事情。
1、主要负责公司以及门店人事工作：招聘，薪酬体系、晋升淘汰考核等
2、负责公司年度计划，项目工作跟踪质评
3、围绕公司发展的目标战略，进行人事系统的配套建设，门店人效评定，总部人员编制以及薪酬架构的设计。
1、负责资源外包部门开展各地区的招聘工作;
2、根据公司部门需求，执行人员招聘计划，发布招聘信息、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;
3、各招聘岗位的面试安排及甄选;
4、招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;
1、 招聘管理：协助用人部门开展招聘工作，拓展以及维护招聘渠道，完成招聘面试选拔工作。
2、 员工关系管理：组织员工签订劳动合同，办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续，建立并及时更新员工档案;了解员工心理状态。
3、 薪酬绩效管理：协助领导完善薪酬绩效管理体系，负责薪资核算。
4、 培训管理：负责新员工岗前培训、企业员工规章制度培训。
5、 员工活动组织策划及行政相关工作;
6、 完善领导交办的其他工作。
1、建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门的工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、负责公司所有岗位人员扩充的招聘工作，协同开展新员工入职衔接培训，维护和拓展招聘渠道;
6、独立完成简历甄选、电话邀约、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘环节，后期的入离职、人员变动等;
7、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升，提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
8、公司员工薪酬、福利、保险等工作的综合管理，以及做好员工考勤、奖惩管理;
9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
10、负责员工考勤和年度工资总额申报;
11、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
12、领导临时交代的任务。
1、负责员工招聘与配置、员工考勤管理工作;
2、负责员工绩效考核执行、员工社保管理工作;
3、负责公司年会等其他活动组织安排工作;
4、负责员工入职流程、转正、离职手续办理工作;
5、负责公司内部环境、办公用品购买与设备管理、会议通知等行政工作;
6、负责协助财务的部分工作、协助各经理处理日常事务工作;
7、负责公司工商行政类手续的办理及各类政府资质的申请、办理工作;
8、负责公司投标工作准备、对接沟通等工作;
9、完成上级临时交办的`其他人事行政相关工作;
1、负责员工招聘统筹：招聘渠道拓展、岗位职责拟定、人员初试以及复试安排。
2、负责企业文化板块构建：新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。
3、有美业招聘经验和资源，懂得美业招聘流程。
4、建立公司人才库。
1、进行公司人力资源管理，制定人力资源的年度工作目标和工作计划并执行总结;
2、负责制定、执行人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，招募人才;
4、面试安排，跟进面试人进展并及时反馈;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责员工劳动合同管理，人事档案的管理;
7、面试跟进、入职、离职、转正等沟通跟进及手续的办理;
8、熟悉人力资源六大模块;
9、领导安排的其他工作。