1、负责处理员工冲突、解决员工投诉和劳动纠纷；
建设员工的有效沟通机制，包括员工的`工作访谈、离职访谈等，并建立健全有效的沟通渠道。2、按照人事工作流程及管理制度落实员工劳动关系档案（劳动合同、试用期转正、晋升降职等）、社保公积金、考勤等HR基础运营。
2、协助部门经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度。
3、解答员工相关人事疑问，协助处理员工劳动纠纷。
4、上级领导交代的其他事项。
1、负责人事招聘工作，对应聘人员进行简历筛选和面试安排；
2、协助员工办理入职、离职、转正、调岗、离职等手续；
3、负责各项监督行政后勤事务、负责公司资质证件等工作；
4、组织安排各种企文活动，丰富员工文化生活；
5、完成上级领导交办的其他事项。
1、组织开展日常行政与人事工作的计划、实施和总结，制定、完善各项行政办公管理规范、督促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施；完善行政工作管理体系，
2、负责建立、实施、维护人力资源管理体系，制定和完善人力资源各模块制度，并落实执行。
3、负责公司接待工作，与相关政府部门对接工作、维护关系以企业形象建设，提升公司公众形象。
4、完成公司领导交办的其他工作。
1、负责公司和保安公司的行政人事工作，在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，特别是保安公司的；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，及后期劳务派遣公司的运营维系；
4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理；
5、负责组织编写各部门职位说明书；
6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；