1、全面负责公司的人事、培训、行政、IT管理等各项管理工作的规划和协调。
2、根据公司年度中长期战略目标,制定人力资源规划,并优化和实施;
3、根据业务需求和人力规划,制定内外部招聘标准、政策和计划,建立人才测评体。
4、根据薪酬標準和外部动态变化,建立和优化薪酬体系、制度和流程,进行人工成本的分析
5、根据经营目标,设计和优化绩效管理体系、制度和流程,组织实施的绩效管理工作。
6、管理人力资源及行政事务工作。