绩效考核专员主要工作

1、在总经理的领导下全面领导公司考核办公室的日常工作，围绕公司全年经营目标和工作任务

制定计划并认真组织实施;

2、负责对公司各项规章制度的执行情况进行监督和考核;

3、负责对公司安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪和督促，并对结果进行考核;

4、负责公司安全文明生产的`监督考核;

5、按照工作程序和流程做好与公司其他郸能部门的沟通和协调;

6、负责组织人员落实公司环境卫生和生产现场管理巡回检查;

7、负责公司部门和人员绩效考核工作的组织与实施;

8、对考核办公室考核结果的公正性和透明性负责;

9、负责定期组织考核办成员召开工作例会，分析考核工作中存在的问题，并及时向公司领导汇报;

10、负责制定部门培训计划并认真组织落实;

11、参与公司的经营管理;

12、完成总经理交办的其他工作。

绩效考核专员的岗位职责

1、编制绩效制度和考核方案

(1)协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程。

(2)建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查。

(3)在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度。

2、执行绩效考核

(1)根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表。

(2)会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作。

(3)负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容。

(4)组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展。

3、提供绩效考核服务

(1)跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助。

(2)受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案。

(3)收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据。

(4)建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。

4、完成其他工作 完成上级领导交办的其他工作。

除此之外，也让我们看看绩效考核专员岗位要求：

1、沟通能力;

2、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;

3、很强的责任心、事业心;

4、具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强，有较强的文字功底;

5、热爱本职工作，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。

绩效专员任职条件

1、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历;

2、具有1年以上绩效管理工作经验;

3、熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法;

4、具备良好的文字功底，能进行公文写作;

5、较高的计算机操作能力，能熟练操作人力资源信息系统;

6、工作认真、细致，具有高度的工作责任心。

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