各位同事：
近数个月，从个别同事的考勤卡上发现缺勤或迟到现象非常严重，并且无特别注明。因此从本月开始考勤统计一律以机打记录为主，出现特殊情况未能及时打卡的请写明原因，要求有人证明，否则以旷工处罚。对于请假请提前一天办理手续，若有特殊情况未能及时办理手续的，必须电话审批，后补办请假手续。对于请假、调休的统计均以领导审批过的请假单、调休申请表为准，没有办理手续或手续不全的视为旷工。
公司要提倡“慎独”精神，所谓慎独就是无论在哪工作一个样，领导在与不在一个样。因此对于全体员工（特别对工作需要在1楼和28楼之间往返的员工）提出加强慎独精神，体现积极、向上的工作面貌。
行政人事部
20xx年12月28日
公司各部门：
为了规范公司员工抽烟行为，杜绝安全事故的发生，加强员工对吸烟危害的`认识，经过抽烟专题会议的讨论，现对抽烟行为进行规范，具体措施如下：
一、吸烟行为规范
1、抽烟时间：中午11:10至11:50下午3:30至3:40，很忙时不准抽烟
2、抽烟地点：以仓库大院电动门为界限，门内为厂内，门外为厂外，只允许在厂外吸烟，禁止厂内吸烟；
3、不允许主动递烟，不允许拉别人抽烟。
二、奖惩条例
1、厂内吸烟发现一次者快乐50元，一个月发现两次者直接开除；
2、非时间段吸烟者，快乐50元/次；
3、发现在非时间段，非抽烟区抽烟，有人举报的，举报者奖励30元/次/人；
4、有客户接待的，可在办公区接待室抽烟；
5、发现主动递烟，或拉别人抽烟的，快乐50元/次；
6、所有快乐结果，部门负责人记入部门关键事件记录表，所有快乐款项在当月工资中兑现。
本规定最终解释权归企管部，自发布之日起生效。
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20xx年11月8日
深圳分公司各部门：
经总裁办研究决定，现对公司部分员工岗位调整如下：
原营运部XXX调整至市场部，担任副总裁；
原总裁办助理XX调整至营运部，担任副总裁及总裁办助理；原市场部经理XXX、XXX、XXX、XXX4名同志调整至营运部，担任区域经理；
原商务部经理XXX、XXX调整至网络部，担任商务经理；
原营运部高级经理XX调整至市场部，担任高级经理；
望以上同志二日之内做好交接工作，尽快适应新的工作岗位。
特此通知。
运营管理中心
人事行政部