1、负责公司综合管理部门行政后勤的日常工作及监督管理；
2、负责行政费用管控（办公、后勤、通讯、交通等）；
3、负责公司行政用车（派车）及车队管理工作；
4、公司各部门涉及行政工作的协调与监督；
5、负责公司公文、证照、行政档案管理工作；
6、负责公司行政会议的安排与组织；
7、领导安排的其他工作。
1、分店行政事务的'管理，公司相关制度的监督和执行工作；
2、跟进分店人员人事手续的办理，员工档案整理；
3、开具成交业务的财务票据，收取款项以及跟进相关财务的监管工作；
4、配合前线业务开展，进行各项数据统计和分析，负责业务工作情况跟踪。
1、负责依据经营管理需要编制各项管理制度。
2、负责人事管理、行政管理等各项日常管理工作。
3、负责工伤处理及劳动关系管理。
4、及时、妥善处理突发事件，有效解决异常工作事项。
5、及时完成上级交办的各项工作。
1、全面负责公司的行政、后勤、安保、车辆、基建等工作，负责行政部全体成员的统筹管理工作，督导和分配所属人员的各项工作；
2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
3、代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系等外联工作；
4、负责公司重大活动组织和记录，公司档案文件的建档；
5、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；
6、负责公司的资产管理工作，负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件；
7、负责公司党建、企业文化建设、工会等工作；
8、完成上级交办的其它工作任务。
岗位职责：
人力资源管理：
1、根据企业发展战略，制订人力资源发展计划，保证人力资源的合理配置；
2、建立健全各项人力资源管理制度，确保公司各项人力资源管理依法合规；
3、组织招聘工作，为公司招聘发展需要的高素质人才；
4、根据公司绩效管理体系，组织实施绩效考核，并不断完善绩效管理体系；
5、建立公司培训体系，通过组织和实施各类培训，提高公司管理水平和人员素质；
6、其他日常的人力资源管理工作。
行政管理：
1、负责公司办公环境管理工作，创造良好的工作环境；
2、负责公司车辆管理，包括驾驶员调派、车辆费用审核和控制；
3、负责公司安全生产及消防安全管理工作；
4、负责公司会务管理，参与组织公司接待活动；
5、公司企业文件建设工作；
6、公司档案管理工作；
7、公司后勤管理，包括职工宿舍、招待所、职工食堂。
任职资格：
1、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
2、能适应较强的工作强度和压力，有团队协作与奉献精神；
3、熟悉国家、地方人力资源相关法律法规及政策；
4、年龄在32—40岁，有政府资源者优先。
其他说明
待遇福利：待遇面议，五险一金，公司提供食宿。
岗位职责：
1、协助部长根据集团发展规划和年度经营计划，组织制定集团人力资源规划，并分解目标计划、推进实施。
2、负责审核子公司人力资源规划，并监督落实。
3、协助组织编制本部门制度流程体系，经审议审批后推动落实，并适时修订完善。
4、协助组织开展集团组织架构与岗位体系建设与调整优化工作，审核子公司一级部门及高层设置方案。
5、审核集团总部员工及子公司中高层（厂部负责人及以上）的人员招聘。
6、协调资源，推动商学院培训平台建设、培训机制完善、内外部师资力量整合、课程体系开发、培训效果评估等工作。
7、协助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系建设工作。
8、协助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作，牵头负责群发性劳资纠纷的预防与处理工作。
9、协助部长制定本部门绩效考核以及部门预算编制
10、负责本部门下属员工的分工、考核和业务指导工作。
任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，具备先进的人力资源相关知识运用能力及优秀的管理技能。
2、有大型国有或民营企业（全国500强）10年以上人事工作经验，其中5年以上集团人力资源管理工作经验。
1、协助上级进行公司人力资源规划；
2、主导人力资源招聘、培训开发计划并组织实施；
3、负责组织公司部门职责、岗位职责的制定、检讨改善和修订，并推进各组织实施；
4、负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度；
5、主导员工重大工伤及劳动关系的处理；
6、主导编制《员工手册》，及公司行政面的各种制度，处理各种行政奖惩，拟定公司各种通知/公告；
7、协助上级管理公司基建及后勤总务资源管理；
8、建设公司企业文化，推进公司及各部门的各类文体活动的策划与组织实施；
9、协助上级推进质量管理体系的策划、建立、完善和实施；
10、协助上级组织质量方针、质量目标和业绩目标的制定（KPI），并贯彻实施；
11、根据体系建设需要，每年至少组织开展1次的内审工作，并对不足进行纠正；
职责描述：
1、负责部门人事相关工作，协助完成招聘、面试、入职/离职、人员编制预算、员工考核等流程。
2、负责部门行政类事务管理，含会议室预定、会议组织、文书工作等，协助员工完成内部费用报销、差旅、采购等。
3、负责部门与公司的行政对接工作。
4、规范部门日常工作，形成有章可循的流程化办公形式，负责定期汇报部门相关数据。
5、组织并策划各类团建活动、节日活动、员工关怀活动等。
任职要求：
1、本科及以上学历，行政、人力资源、管理等相关专业，3年以上工作经验，具有互联网、IT行业1—2年的人事及行政经验者优先。
2、熟悉各种Office办公软件操作能力及数据处理能力，熟悉办公室工作流程。
3、做事积极主动，需要具备耐心、细心、责任心，有亲和力、逻辑感好，主动思考、自我驱动能力强、执行力强、有感染力和团队精神，形象气质佳。
4、有优秀的沟通表达及应变能力，执行力强，擅长有效沟通，抗压力强、有较强的团队服务意识。
5、对计算机软件开发、大数据等有一定了解者优先，具有技术部门助理经验优先。
人事行政部门助理岗位
1、行政制度建设：协助上级制定和完善公司行政管理体系和各项管理制度、工作流程，并督导、评估、监督执行。
2、会务工作：负责组织和安排部门公司会议，整理会议记录并跟进落实；
3、档案管理：负责公司档案和部门资料的收集、整理及归档、造册管理；
4、资质证照管理：负责办理公司的营业执照、各种资质证书的年检、变更管理；
5、其他：负责上级交办的其他工作。
1、负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗；
2、员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进。
3、员工档案的整理，劳动合同的签订和续约；
4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务；
5、企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施；
6、企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。
职责描述：
1、集团公司销售统计；
2、协助部长对客户询价资料与技术部沟通、收集、核算等；
3、营销管理部日常订单跟踪；
任职要求：
1、有工作经验二年以上；
2、有基本财务知识；
3、熟练操作电脑
注：该岗位作为公司营业管理部长培养
行政部长助理岗位
1、全面负责人事、行政相关工作。
2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动等。
3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。
5、负责健全与完善规范化管理制度；综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。
6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。
7、负责生产安全、消防安全管理工作。
1、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划。
2、协助并配合公司各部门进行工作分析，提出岗位设置调整意见；
3、明确部门、岗位职责及岗任职资格，编制、修改和完善部门、岗位职责；
4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完善等工作；
5、组织建立绩效管理体系，制订相关方案，做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作；
6、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对相关人员的培训；
7、根据公司实际情况并结合法规要求制定合理的薪酬、福利和活动方案并加以实施、落实；
8、完成人事、行政部门的各项日常和事务性工作。
岗位职责：
1、制定、执行并完善公司的人力行政管理制度与计划，培训与发展，薪酬与绩效评估，企业文化建设等方面的管理工作；
2、组织并负责进行招聘、培训和绩效考核等工作；组织公司内部各项文体活动；
3、审核员工入职、转正、异动、离职等手续，并完善优化相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，员工考勤管理及统计等工作；
5、公司会议室、培训室使用管理，及好各类例会的通知和提案收集工作，落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况；
6、员工宿舍日常管理及监督；
7、完成上级交办的其他工作及其他人事行政日常工作。
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理专业，本科以上学历（能力突出者可放宽）；
2、5年以上主要管理经验，有丰富的人力资源专业经验；
3、熟悉人力行政工作各个主要流程；
4、熟练使用办公软件和办公自动化设备；
5、具有丰富的沟通协调能力，有亲和力，较强的责任感和敬业精神。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业，本科以上学历，xxx优先。
2、8年以上人事行政管理经验。
3、了解现代企业人力资源管理模式，具有丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，对如何提高企业效益，降低人力成本率，减少员工流失等有独特方法。
4、熟悉国家相关的政策、法律法规，善于规避人力资源和行政管理风险
人事管理要求：
1、根据公司各部门的用工需求，制定招聘计划、开展招聘工作。
2、负责员工的考勤、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作。
3、负责审核公司各部门人员考勤出勤情况。
4、以对公司负责和为员工服务为工作宗旨，周密计划、组织协调各项后勤保障工作，确保完成各项工作。
行政管理要求：
1、具有出色的协调能力和应变能力；
2、具有扎实的文字功底，对口才能力亦有要求。
3、公司外联事务办理工作及后勤日常事务保障工作。
岗位职责：
1、协助部长主持行政部日常工作，根据公司发展战略，组织制定人力资源规划；
2、协助部长负责推动公司理念及企业文化的形成；
3、协助部长组织人员参加培训，评估培训效果；
4、协助部长制订公司绩效考核体系并组织公司职工的绩效考核，处理各级人员针对考核结果的申诉；
5、协助部长落实公司各项管理制度，协调各部门关系，对外宣传、政府公关，做好地方行政接待工作，代表公司按规定口径进行介绍和汇报，代表公司参加各类社会活动和政府会议，做好相应的报告和跟进工作；
6、协助部长制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产管理等；
7、协助部门员工通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
8、协助部门员工管理公司内务，保障后勤供应，建立健全公司消防安全制度，应急预案；
9、协助部门员工维护公司的消防设施和消防器材，及时发现和解决任何安全和火险隐患；
10、协助部门员工抓好全公司的安全和保卫事务（生产安全、治安安全、消防安全、食品安全），加强防火、防灾、防盗，及时处理或协助处理好突发事件和重大事故；
11、协助部门员工做好车辆管理工作。
任职要求：
1、行政管理、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、有行政主管的经验；
3、住东西湖优先考虑。
1、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，确保公司的安全稳定，正常运作；
2、全面负责公司的资产管理工作，包括办公用品与耗材的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作；
3、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；
4、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度（管理制度（总则和各个板块的细则）、工作流程、作业指导书、奖惩办法、考核办法，并负责监督、执行与追踪；
5、做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和。
6、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作
7、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作；
8、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件；
9、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。
10、企业文化建设：企业文化的价值导向：人本、和谐、协作互助、业绩、服务等等；建立关于企业文化的管理制度：制度、流程、奖惩和考核；企业文化的个体表现：互动沟通（面谈、慰问、关怀、激励），干部以身作则，员工个人修养；企业文化的具体表现：标语（横幅、装饰、口号）、宣传栏、墙报、内刊、活动。
岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源开发、行政管理、公共关系管理及运营管理，拟定人力资源规划方案、行政实施方案、对外公共关系方案、运营督办方案。
2、人力资源管理：完善公司招聘、培训、薪酬、绩效及福利体系，并推动实施；行政管理：依据年度工作计划，把控并监督部门内部日常运作，包含食堂管理、宿舍管理、固定资产及办公用品管理、车辆管理、后勤安保管理等行政管理事项，为企业安全、有序经营提供良好保障。
3、政府及公共关系维护：根据业务发展及战略，对接政府事务，并带领公共关系主管拟定公司年度项目申报计划（高新技术企业认定、知识产权申报、政策补助申报、科技创新等），并跟进落实；
4、运营督办管理：跟进落实工作督办对公司级年度重点专项工作跟进及部门级重点工作的跟进。
任职要求：
1、30—40岁，大专以上学历，5年以上行政、人事管理、计划运营管理岗位工作经验；
2、具备深厚的文字、公文写作功底，熟练运用office等办公软件；
3、具有较强的优秀人际沟通、协调、组织、管理能力；
4、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力。
岗位职责：
1、制定公司人力资源战略、组织建设等方面的工作并组织实施。致力于提高公司的综合管理水平。
2、负责公司文化建设，制定企业文化建设方案及落地实施的措施。
3、负责制定公司薪酬体系和方案，建立有效地激励和约束机制。
4、不断推进并完善提高绩效考核工作。
5、制定公司及各部门的培训计划和培训方案并组织实施。
6、组织公司员工开展各项集体文化活动。
7、负责公司日常行政事务工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理和工商管理专业优先考虑。
2、5年以上生产型企业人力行政管理经验。
3、熟悉国家、地区及企业关于薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律法规及知识。
4、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源六大板块具有丰富的实践经验。