一、渠道没找对
渠道万万千，线上线下，平台网路熟人介绍等等。但是不一样的职位其实是有自己不一样寻找人才的渠道的，要了解清楚你想申请的职位所运用到的相关平台，才更好找到心仪的工作。
譬如说像很多公务员、教师或者电视台员工等职位，一般不会在招聘平台登记，可以选择在微博或者相关公众号或者新闻等地方去寻找蛛丝马迹。
二、职位不匹配
在很多平台，已经有了匹配度这个东西，如果实在难以分辨自己简历是否与你所申请的职位是否匹配的话，请仔细多看一眼。30%—99%都是常见的匹配度，低于60%的时候，你所申请的职位是与你的`简历不匹配的，建议这个时候你要么修改自己的简历，要么换职位申请。
三、关键字没整理好
其实HR搜索简历，一般都不会一封一封的看，就会用搜索关键字来寻找，如本科+3年，工作经验+主管等等关键字，其他不符合条件的看都不会看一眼。所以有时候一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不会去看你发的简历。
四、薪资待遇要求不合适
有些求职者或许是被“面试电话”严重骚扰了，或是在薪资待遇上对自己严格要求，导致薪资待遇与招聘单位的预算不匹配，因此网投简历的面试转化率不高。所以在这里建议大家：待遇要求填写适当些，结合现在的实际情况，或不写具体要求，直接写面议。
如果想写具体范围的话，就多看看同岗位的招聘要求，根据招聘要求列举的薪资范围合理调整，也是一个上策。
五、照片没选好
在简历的上面，第一眼就能看到的是简历的照片。如果简历照片使用了非主流照片、大头照、严重PS照，都会让HR直接拒绝打开你的简历，所以照片没选好，简历写得再好都没办法让HR看到。
一般情况是选择用证件照为佳，亦可使用日常照片，但是要求看得清五官、光线充足和表情不夸张为标准。
1、简历篇幅：尽量控制在1页，不超过2页，排版整洁大方，不花哨艺术。
注意事项：①切忌海投，成功率非常小;
②简历尽量一个单位写一份，做不到也是一岗位写一份。
2、内容：①个人信息：姓名，性别，年龄等;②工作经验：详情见上文，其中获奖部分：要找与工作相关的重点部分;③自我评价要结合用人单位文化背景，写2-3行对人家口味的内容，文笔适当好些，不能随便瞎抄。
3、求职信：字数不能太多，真诚感人，针对所应聘单位专门写。