人事专员工作职责具体内容篇1

1，员工入、离职手续办理;

2，员工就业、居住信息申报;

3，员工劳动合同的签订、续签与管理;

4，员工考勤管理(考勤统计、工资计算等);

5，员工社保购入与退保办理;

6，人事资料审查与录用风险管理;

7，人事信息、档案管理及维护;

人事专员工作职责具体内容篇2

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效等人力资源制度建设和维护;

2、根据公司现有编制及业务发展需求，协助各部门确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作。

人事专员工作职责具体内容篇3

1、根据公司各部门需求岗位进行招聘，严格筛选合适人选并邀约面试;

2、建立、维护员工人事档案，办理、更新劳动合同;

3、办理员工入职、转正、晋升、调薪、续签、调任、请假、离职等手续并及时更新统计数据;

4、协助公司培训相关部门开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划;

5、负责员工每月考勤核对、薪酬福利计算及薪酬相关工作程序的执行、办理员工五险一金参保事宜;

6、负责绩效管理相关事宜，各部门绩效测评的监督与汇总;

7、完成行政人事经理安排的人事方面工作。

人事专员工作职责具体内容篇4

1.负责招聘计划实施，包括招聘JD、制作、发布，招聘简历筛选;

2.负责网上人员搜索、简历筛选、电话面试和候选人沟通安排;

3.负责招聘过程中各业务部门的对接;

4.负责招聘报表的整理和数据分析;

5.负责新员工offer谈判和沟通;

6.负责员工社保缴纳;

7.负责制作考勤表;

8.负责绩效考核辅助工作;

9.领导交办的其他工作。

人事专员工作职责具体内容篇5

1、拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，并按计划进行配置;

2、对公司各项规章制度的监督与执行、奖惩规定的监督与执行;;

3、根据用人部门要求，做好人员招聘选择工作，把好招聘关;

4、员工绩效管理工作的执行与实施;

5、员工培训工作的开展;

6、行政人事总监安排的其它事宜。

人事专员工作职责具体内容篇6

1、负责工厂和市场相关岗位的人员招聘、面试工作;

2、对招聘渠道维护、分析并拓展适合公司的新渠道;

3、建立中、高层岗位人才储备库，并进行维护

4、协助人力资源总监雇主品牌建设;

5、完成上级领导交办的其他事项。

人事专员工作职责具体内容篇7

1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

2、负责公司培训，组织人员参加培训，评估培训效果。

3、负责公司员工入职，离职，转正，调动等人事手续办理，和劳动合同的签订

4、负责员工备案、社保和公积金的申报，生育，工伤等手续办理

5、负责人事员工档案，通讯录的维护及更新，以及人事相关数据的'统计和申报

6、负责公司人力资源信息的上传下达工作及领导临时安排的工作

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