1、制订并组织实施制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
2、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持;
3、根据公司战略目标，制定人员招聘计划并实施，拓展招聘渠道，保障各部门的用人需求;
4、组织制定及完善公司人事管理制度，并执行并监督公司人事管理制度的.落实;
5、负责公司劳动关系管理，极协调各个部门的员工关系，并能与员工保持良好的互动，妥善处理各种人事矛盾问题，及时对上级反馈并得的较好的结果;
6、完成领导交办的其他工作。
1.协助建设公司培训体系，健全培训管理制度;
2.负责策划学院培训需求调研与分析;
3.负责指导和支持区域公司培训计划的制定、落实及效果反馈;
4.负责学院培训项目策划及全流程管理;
5.协助建设培训课程及内部讲师体系;
6.负责学院培训档案的管理;
7.完成上级交办的`其他工作。
1、根据公司招聘需求完成公司招聘计划。
2、制定每年校招培训计划，开展校招培养提升项目，并组织实施。
3、制定公司年度课程体系，并与各部门协商培训需求，开发培训课程，组织安排，并做培训评估。
4、负责入离职手续办理，员工档案整理。
5、社保公积金增减员的办理。
1、负责门店人员招聘、面试，端口管理
2、负责经纪人考勤管理，业绩、薪酬核算，劳动关系处理
3、负责门店日常管理，门店规章制度的执行，奖惩政策的`监督落地
4、负责企业文化活动的策划、执行，做好员工关怀工作
5、负责门店签约合同管理，业绩数据的统计分析
1、审批新员工培训资料；
2、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续；
3、协助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续；
4、协助总部人事管理分公司人事档案；
5、全面负责公司招聘工作，甄别、选择、建立和维护合适的.招聘渠道；
6、负责筛选合适的简历并进行电话邀约，做好求职者的接待和跟进工作；
1、从事人事代理、劳务外包、薪酬服务等项目的开发；
2、针对企业类客户（B端），积极拓展市场，开发区域客户；
3、通过电话、、招投标等各种方式开发、洽谈和维护客户；
4、捕捉客户需求，挖掘潜在客户结合公司产品优势，能够独立提报合理服务解决方案；
5、了解分析客户需求，为客户定制人事服务整体解决方案，多角度、专业化的呈现服务项目及服务效果；
6、与客户达成合作意向、完成签单。
1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作;
2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析;
3、负责制定培训计划，各项培训工作的'组织与实施;
4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作;
5、完成上级领导安排的日常工作。
根据集团的薪酬福利体系，执行区域薪酬福利项目工作。
处理日常薪资福利工作（如：月度薪金、调薪、年度奖金、监控考勤等），确保数据准确，按时发放。
定期整合薪酬数据，提出建议。
推进薪酬福利组员工开展工作，提高工作效率。
了解税收政策，及时完成涉税事宜。
1、负责制定公司年度人力资源计划，进行人力资源的调配整合；
2、负责公司的组织优化和人力资源的梳理分析；
3、负责公司的人才管理，组织人才梯队选拔、评估、培养与把控；
4、负责制定符合公司发展需要的绩效考核与激励体系并负责实施；
5、负责搭建员工培训体系，并对培训的`执行情况进行监督管理；
6、组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作；
7、完成上级交办的其他临时性工作任务。