企业人事部职责范围篇1

1、根据公司人才需求制定招聘计划，实施招聘计划，对招聘网站进行管理，精通boss、智联、前程的优先;

2、面试选拔合适的人才，及后期入职维护，留人跟踪;

3、负责文化、制度培训，入职培训等;

4、对接、协助业务部做好留人、后勤工作辅助;

5、打造公司文化，组织策划、实行各种活动。

企业人事部职责范围

1、与用人部门沟通了解招聘需求，及时刷新、发布招聘广告，并根据实际需求变更进行修订招聘广告;

2、筛选简历，安排面试和初步面试候选者，沟通协调应聘者入职时间;

3、对于试岗人员和新入职员工定期进行访谈关怀，提高人员留用率;

4、对于员工离职进行面谈，分析原因并进行可行性挽留;

5、定期提交招聘数据，分析原因并提出解决思路和建议;

6、协助行政日常管理工作;

7、协助组织、协调公司各种行政活动的策划、公司会议安排;

8、完成上级交代的其它事项。

企业人事部职责范围篇3

1、根据公司现有的业务发展需求，制定并实行招聘计划及相关档案管理;

2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

3、处理政行会议组织，发放通知;

4、协助经理处理人事事务，及维护员工关系等;

5、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等。

企业人事部职责范围篇4

1、负责人员招聘工作：筛选简历，电话沟通、筛选人员推荐邀约面试，积极协助各部门完成招聘任务;

2、负责员工培训：培训议程安排、新员工制度及考核前培训、培训考核的组织、主持、培训和考核数据的收集及归档、培训课件开发等;

3、员工关系：员工入职、述职考核、晋升、调岗、离职等程序跟进及相关手续的办理、劳动合同签订事宜和劳动用工备案;

4、档案的收集、整理、存档及保管(包括人力资源及行政相关档案);

5、负责会议室管理和公司大型会议的主持及安排工作;

6、整理绩效考核报表，完成绩效考核汇总表;

7、完成上级安排的其他工作。

企业人事部职责范围篇5

1、负责招聘工作，开拓及维护有效招聘渠道，有效完成招聘目标;

2、负责公司员工劳动合同的'签订和员工档案管理工作;

3、协助上级完善各项规章制度，协调办理员工入职、转正、离职、异动等手续;

4、社会保险办理，每月考勤汇总;

5、完成领导安排的其他事项。

企业人事部职责范围篇6

1、根据公司审批的人力需求，配合上级实施招聘计划;

2、协助制定招聘策略、拓宽和维护招聘渠道，通过有效的方式为公司招聘合适的人才;

3、参与维护、改进招聘管理制度，优化招聘、录用工作流程及操作指引，提升规范化操作;

4、参与编制、修订、存档公司职位说明书，并据此召开招聘活动;

5、完善公司内、外部人才库，及时了解和反馈外部市场相关岗位候选人的供需信息及动向;

6、参与入职、试用期管理、绩效等模块日常工作。

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