“同流合污”
想和人愉快的相处，特别在职场当中，最重要的一点就是学会“同流合污”!
领导看中的往往不是某个人的能力超群，而是他手下的人是不是能效忠于他。更重要的是，是不是能和他站在同一条船上。所以，聪明的做法是，不冒尖，不显示自己的聪明，你再聪明能比领导还聪明吗?
如果你到了一个团队，发现领导迟到早退，同事之间相互推诿，正直的你肯定心生不满。这时，往往是你看不惯这群乌合之众的第一步。危险信号!!!必须谨记，咱是来打工挣钱的，咱不是老板娘(当然，如果是未来老板娘潜伏的请忽略)领导迟到早退轮不到我来管，同事没本事也轮不到我来管，我能做的就是尽量向他们靠拢。这样才能不显得与众不同，被视为异类。这样，我每天的工资也不会少发一分钱，也可以愉快的度日。说不定还能被视为人缘不错的好同事，忠诚护主的好下属呢。
谨记，我只是来打工挣钱的!钱不少，其他与我无关!
“恩威并用”
有些恶心的自称是公司老员工的人常常会倚老卖老，如果你是刚进入团体的新人，就可怜了，不仅要被这些老同事的教育，还会被强加了很多他们偷懒不愿意干的活到你头上。如果你不愿意干，往往有可能会被他们在领导面前打小报告，说不勤奋喜欢偷懒之类的话。
对于这种人，言语上一定不要得罪。不要生气，没必要!他们不值得你生气!要记住，你生气你就输了。要打败他们。怎么做呢?任何时候笑脸相迎。对于他们提出的事情，不要急着表态，不要答应也不要不答应。静下心来，想想对策。
如果是小事，且不耽误你工作内容的前提下，可以适当答应。答应的话就要答应的爽爽快快!而且要利用这个机会好好表现下你的`热心助人，可以说，好啊好啊，能帮你做真是我学习的机会呢。交给我你就放心吧。等等马屁的话请自己发挥。
当然，有些事不仅耗费时间还要承担风险的就一定要拒绝。叫你拒绝不是叫你说NO、 要给这些老同事的留点面子。那怎么拒绝呢?想办法。
首先，你可以拿领导当挡箭牌，比如说领导给你安排了一个非常重要且紧急的事情，必须在本周做出来。当然，人生如戏，全靠演技。这时你一定要表现的非常烦恼，痛苦，无奈。一定要让看戏的人感觉到你是真的没办法，而不是不愿意帮助他。而且就算此时对方不相信，他也不好找领导核实真假，自然也就拿你没办法啦。
第二招，可以巧妙的拆穿他，这个需要一定技巧。可以半开玩笑的说，哟，这个事情风险那么大，我这个小罗罗可担不起如此重任啊。或者可以说，哟，听讲这个事情好耽误时间的，干不好还要承担好大的责任啊，难怪你也不愿意做啊。这种话一定要当着其他同事的面说，而且切记一定要满脸笑容像开玩笑一样的。这样这个人知道你不傻，而且也顾忌着其他同事不好发作。
总之，要让别人知道，我帮你是情分!不帮你是本分!别把我当傻瓜!
“雪中送炭”
长远的来讲，感情还是需要积累的。同事之间难免有需要帮忙的时候，特别是你也要为自己想想，总有一天我也要求助于别人的。
笨蛋的人，帮了别人，别人也未免记得他的好，还觉得他傻。
聪明的人，不随便帮人，但是一旦帮了，就能让别人记得他的好，感激涕零。就是这么深刻!
那怎么才能聪明的帮人呢。帮人帮到点子上，自己还不累。有人求你帮忙，第一点不要直接立马答应他。这点一定要记住，来的容易的东西就是没人珍惜。但是心里要开始想想，最好的办法是你可以找到人帮他，帮他出主意。这样不仅他的事情有人干了，而且他还会非常感谢你的好办法。
如果找不到合适的人选，而此时又时间紧迫没办法的话，可以先帮助他寻求更多人的帮助，主动帮他找人，这样就算需要帮他干活，人多的情况下你分到的活也会少得多，而且由于你的主动，这个人也会很感激你。
如果实在没辙，只有你可以帮他，这时你就要衡量下自己的工作，并且如实和对方说。比如，我手上现在的事情必须在3点前完成，但是现在我不帮你谁帮你呢。这样，我先帮你一起搞完，然后你在帮我一起完成我的事情。
不管什么方法，谨记“演戏”。让对方感激你，记得你的好。知道你是在多么不容易的情况下还愿意帮他。别人都不帮他，只有你愿意帮他。你的目的就达到了!
“瞧瞧我的厉害”
最厉害的办法就是搞定你的老板，甚至是老板的老板。擒贼先擒王。在弱肉强食的职场，想不被欺负，想让你讨厌的人滚蛋。就是要不断提升自己的工作能力，还有就是最最重要的，情商!不要一直表现，但是逮到表现的机会一定不能撒手。另外，要了解老板喜好。人都是感情动物，培养出感情和信任比什么都重要。等到你成了老板最依赖最信任的人了，其他的人也都会自然来迎合你。哈哈哈，到那个时候，你就变成那个讨厌的同事了，但是那又怎样呢。愉快的挣更多的钞票，这才是我们想要的，不是吗?
之一：讨厌类型：油泥鳅非暴力不合作，完不成任务就推卸责任
【应对方法】：与泥鳅型的人协作时，每个人负责的部分必须明确，时间、内容等要求要讲清楚，最好“愉快”地制定一个流程表打印下来，以此为证据。
如果他们真的遇到问题，除非严重影响到整个任务完成的期限，否则不要把事情主动揽过来。养成做工作记录的习惯，如果他们试图把过错推给你，你只需按照自己的工作流程做解释就够了。
之二：讨厌类型：祥林嫂总是抱怨自己的不幸，传播消极情绪影响他人
【应对方法】：花几分钟时间听他们说，表示自己的同情，再帮助他们看到正面的东西;或是把焦点拉回到工作上，很实际地问他们：“对啊，有些事就是不合理，可是我们现在能怎么做?我们有其他的机会吗?”
如此引导他思考解决方案，而不是只有抱怨。如果跟他们没有什么交情，也无法招架或鼓励他们，不妨刻意避开，久而久之，他们得不到共鸣，就不会再来找你了。
之三：讨厌类型：爱斗鸡竞争意识太强，会让你感到太多敌意而束手束脚
【应对方法】：协同做事时有竞争，这是必然，但有一种人，即使在协作过程中，也处处要和你比较，无论是奖金还是功劳。或者认为自己高你一筹，芝麻大小的事都会以誓死捍卫真理的气概与你针锋相对，气势咄咄逼人，让你感到束手束脚。
之四：讨厌类型：小喇叭搬弄是非嚼舌根
【应对方法】：少跟爱讲八卦的同事在一起聊天、交换信息。一来不让自己成为八卦转运站，二来也不会让个人的隐私传播出去。如果有同事或同学散布你的是非，最好当面质问传话者，这样可以有效地扑灭流言和中伤：“听说，你说我什么……不知道是不是个误会?”一方面给对方解释的机会，另一方面，也为自己澄清事实。
之五：讨厌类型：指挥棒无时无刻不对你指手画脚，让人焦头烂额
【应对方法】：说教者虽然令人生厌，但他们有的人确实能说到点儿上。所以要正面地去看待别人的说教，吸取其中有益的东西。
如果他是你的领导或老师，不妨先看看，他挑剔的背后动机是什么?是他自己对工作就要求很高，还是他要借此来打击别人?如果他是个就事论事的人，不妨欣然接受他的批评和建议。
另外，要随时告知他工作或学习的进度与状况，必要时询问他的意见，让他知道你很看重他的指导。当然，这种学习后一定要有进步，如果你不断地重复询问一样的问题，也会让人怀疑你的学习能力。
之六：讨厌类型：铁算盘太过算计，总是追求利益而忽略了与他人的合作
【应对方法】：既然他唯利是图，那自然就要以利待之。对于不是他们分内的工作，他们有权利拒绝，你必须先有这样的认知，也不用对此生气或感到挫折。
真的需要他们额外帮忙时，不妨提出双边交易，例如这次你帮我这件事，我可以帮你另外那件事，感谢他们也激励他们。
之七：讨厌类型：马屁精不以真实能力为进阶标准，甚至以打击别人为筹码讨好领导获得利益
【应对方法】：他会打小报告，造成领导对你的成见，你唯一能做的就是去找领导当面把事情讲清楚，增加彼此间的交流。现如今，大家的智力都差不多，谁也没法左右别人。
一、你不认可同事的性格、态度、处事方式，但对方对你并没有恶意。
如果是这种情况的不喜欢，真是要恭喜你了，你只需要稍稍调整一下看问题的角度和方式，这个问题就可以迎刃而解了。
大千世界无奇不有。在职场上，千人千面。每个人都有自己的个性和风格。有的人骄傲自大、夸夸其谈；有的人脾气暴躁、点火就着；有的人心胸狭隘、小肚鸡肠；有的人总爱对他人指指点点。你看不惯同事的性格秉性、处事风格、工作习惯，认为和这种人相处很不舒服，甚至看到对方就头疼。
产生这种讨厌感觉主要问题出在你身上。换位思考一下，试问你自己都不是一个100%完美的人，不是所有人都喜欢你，你看不上同事，你同事没准还讨厌你呢！
即使是最亲密的伴侣，彼此之间也要忍让对方的缺点和不足。好朋友之间也要相互包容对方的错误。所以，更何况是职场上萍水相逢的同事啊。
职场的本质利益交换。你来单位上班，是来工作挣钱的，不是来交朋友的。大家只是暂时走在一起，既不是朋友，也不是敌人，你何必在意别人是什么样呢。只要同事没有损害你的利益，没有触碰你的底线。你大可不必放在心上，需要调整的是你自己的心态。
二、对方处处和你作对，让你很苦恼。
1、亮出自己的原则和底线，绝不后退
人在职场，尽管你的本性是老实、善良的，不喜欢争吵，与世无争，但这并不意味着你没有原则和底线。一定不要做一个唯唯诺诺、与世无争的人。遇到强势的人，或者故意刁难你的人，千万不要退缩和畏惧，勇敢地站出来，甚至可以和对方拍桌子叫板。
从幼儿时期，家长就开始教育小孩子：你不要欺负其他小朋友，但当你被别人欺负时，要勇敢还击。这样，以后你才不会被别人欺负。
我们办公室有一个四十多岁的大姐，在公司干了十几年，仗着资历老，在公司年头长，特别喜欢欺负新人。那时，我刚毕业没多久，和她一个部门，经常受到她的刁难。我打心眼里特别讨厌这位大姐，感觉和她说话就像吞了个苍蝇一样恶心。
大姐在工作上喜欢偷懒，虽然我们是平级关系，但她经常把杂活儿丢给我干。“小刘，你帮我把这个报表做了吧。”“小刘，帮我把发票贴一下。”不仅如此，大姐对我说话也比较尖酸刻薄，还经常和我穿小鞋。
我总想用诚心打动大姐，和她搞好关系，心想多干点就多干点吧，从来没有怨言。可是没想到，你越想迎合这种人，她越变本加厉。
有一次月底最后一天，张姐拿着一大叠发票丢给我，让我帮她把发票整理好。“小刘，今天是月底报销的最后一天！”这意思就是我必须今天帮她把发票贴完，明天财务就无法报销了。月底最后一天，我手头工作特比忙。
我真是气不打一出来，我心想：给同事帮个忙没问题，但是你从来连个谢都不说，还经常故意刁难我，这不是明摆着欺负人吗？
我气愤地把大姐交给我的发票丢到一边。快下班时，大姐看我压根儿没有动这些票据，气不打一出来。我不知道哪里来的勇气，义正言辞地对她说：“张姐，咱们经理让我把分析报表做好，今天发给财务总监。您要是让我帮你贴发票，我就没时间做报表了。要不你和经理说一下，让他再去找财务总监协调一下，现在我帮你贴发票，明天再提交报表？”
小张一听要找财务总监，立马像缩头乌龟一样不出声了。谁都知道财务总监是公司出了名的狠角色，一点也不吃亏，在公司说一不二，怎么可能同意啊。再说找本部门经理协调，明摆着张姐把自己的工作往外揽啊，怎么说得出口？”
从此之后，我发现张姐对我的态度有了些许的改变，为难我的次数变少了。每次她让我帮她做事，我理直气壮地拒绝，慢慢地，她不再找我的麻烦了，就连和我说话都客气很多。
职场上，当有同事触及你的原则和底线，你需要做的就是勇敢回击。千万不要害怕和退缩。这种人往往欺软怕硬，你厉害一下，就消停了。
2、人际交往的本质是利益互换
职场上，如果有同事看你不顺眼，经常和你做对，故意挤兑你，给你穿小鞋。你可以分析一下，对方这样做的原因是什么。
人际交往的本质是利益互换。同事之间都是萍水相逢，谁和谁之间都是无冤无仇。大家工作都是为了挣钱。为什么有些人相互配合默契，有些人彼此之间钩心斗角，根本原因就是利益的驱使。
对于这种令你讨厌的同事，你可以找到你和他之间的利益纽带是什么，彼此之间是否可以达成共识，去实现利益的最大化，也就是所谓的合作共赢。这远比两败俱伤要强很多。
我在一家公司做招聘工作，有一段时间，和我一起做招聘的同事，特别爱表现自己，总是和我针锋相对，在工作上和我较劲儿，总想证明他比我强。让我感到特别不舒服，对他也是厌恶至极。同事
一次和人力资源总监的沟通，得知公司最近要优化组织结构，各部门都要裁掉冗余人员。目前只有我们两个人做招聘，这个同事深怕被裁员，所以拼命表现自己。
我和这个同事推心置腹地谈了一次，公司目前有好几个紧急的招聘任务，只有我们俩一起通力配合，才能完成任务。这样才能证明我们的岗位价值，避免被裁员。我们彼此之间互相厮杀竞争，反而阻碍工作的进行，让老板看不到我们的价值。这个同事听完后觉得非常有道理，我们同心协力完成难度大的招聘任务。不仅没有被裁员，还获得公司嘉奖。
3、试着从自身找原因，多从对方角度考虑问题
当你和同事关系紧张，同事故意排挤你、为难你，让你觉得对方很讨厌的时候，你是否从自身找过原因呢？
是不是自己说话办事方式让同事很不舒服？或者因为沟通不畅造成了误解，彼此之间积怨越来越深？你可以试着从别人的角度、站在对方的立场考虑问题，很多困惑就会迎刃而解。
我上家公司的总监50多岁了，是一个特别苛求细节、甚至有些吹毛求疵的人。我本人又是一个粗线条的人。所以，在他手下干活儿，就特别不舒服。我非常不喜欢这个总监，经常念叨他怎么还不退休啊。
一次，我回到家发现重要的证件丢在了办公室，赶快返回公司去取。公司里只有总监的办公室里还亮着灯，我看到他还在办公室加班，满头白发、伏案疾书，让我想起了自己的父亲，一种怜悯之情油然而生。我想总监那么大岁数，还在职场那么拼，真是不容易。他追求细节，对我要求严格，是让我突破自身局限的好机会。想到这里，我的心境豁然开朗了。再也不觉得总监很讨厌。
最不可取的两种做法：一是逃避，二是针锋相对。
1、逃避
一遇到让自己讨厌的同事，就减少和对方的接触，能不理就不理；或者根本不搭理对方，当对方是空气；有人甚至用辞职来躲避。
对于没有经验的职场小白，或者心理承受能力差的人来说，本能地选择逃避，辞职换一个工作，这是一种不成熟的做法。除非你彻底逃离职场，选择不去单位上班。否则，你无论跳槽到哪个地方，同样的问题还是会不可避免地出现，因为你无法改变职场的运行规则。
2、针锋相对
和你讨厌的同事斗争到底，非要弄个鱼死网破、你死我活。在日常工作中，钩心斗角、明枪暗箭。你把精力放在这种和同事的内耗上，势必会影响你的正常工作。最后的结果就是两败俱伤。
写在最后
如果在工作中，你的身边有你不喜欢的同事，请按照以上的方法对号入座。不要因为令你讨厌的同事就影响自己的心情。
要胸怀宽广，善于包容同事的性格、态度和处事方式，才能彼此相处愉快。包容不意味着一味退让，适时候亮出你的原则和底线，让对方知道你不是一个软弱可欺的人。把握相互之间的共同利益本质，会让你们同心协力、配合默契。站在对方角度考虑问题，更对方以更多的理解，你会发展对方并没有你认为的那么讨厌。