职责：
1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估；
2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善；
3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控；
4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣；
5、参与培训平台建设；
6、完成领导交办的其它工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业；
2、良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通；
3、逻辑思维清晰、组织能力强；
4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。
1、发布、更新招聘信息，筛选简历，组织安排候选人面试；
2、开发与维护招聘渠道，与各招聘渠道保持良好的合作关系；
3、保持与各部门的良好沟通，熟悉业务情况，了解各部门的人才需求，并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持；
4、追踪面试结果，确认双方录用意向，做好候选人入职流程管理；
5、收集及分析培训需求，制定培训计划，并组织实施；
6、负责新员工入职培训的执行和跟踪，为试用期考核提供反馈报告；
7、协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等；
1、负责销售部门新人入职培训，安排培训考核。
2、做好培训记录及反馈，安排培训考核，并跟进培训后的效果反馈。
3、总结出培训管理及课程完善的合理化建议，对培训效果进行评估以及上级安排其他工作。
职责：
1、发布招聘职位信息，筛选评估简历；
2、负责邀约候选人面试及人资初试，安排复试与录用；
3、拓展招聘渠道，做好行业人才储备；
4、负责组织新员工入职培训，培训项目的跟进与组织实施；
5、负责培训课件的开发与评审；
6、负责表彰大会/企业文化等相关活动的组织与策划；
7、完成上级交办的其他工作。
任职基本要求：
1、性别：男女不限，形象良好；
2、学历要求：大专或以上学历；
3、工作经验：2年以上企业人力资源招聘工作经验；有制造或研发行业招聘/培训经验者优先；；
4、专业技能：了解各类招聘渠道，熟悉招聘及培训工作流程，有一定的识人技能与活动组织能力；
5、语言表达能力：有较强的沟通表达能力与组织策划能力；
6、电脑：熟练使用PPT等办公类软件操作。
职责：
1、负责整理培训资料和培训场所的管理；
2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训讲师开展相应工作；？
3、负责各项培训课程的实施工作；？
4、负责协调各部门的培训工作；
5、总结培训结果，培训发现的问题及时整理，汇报直接领导；
6、完成上级临时交办的其他任务，或协助其他部门完成其他有关事项。
岗位要求：
1、大专或以上学历，人力资源、管理或相关专业，3年或以上相关经验；
2、熟悉国家相关法律法规，接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学、管理学等方面的培训和学习；
3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件；
4、善于沟通和协调，具有较好的分析和解决问题的能力。
1、协助市场部主管拟订培训计划；
2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；
3、协助主管领导实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
7、控制培训支出；
8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具，编写评估报告；
10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
1、负责培训项目的实施，并持续改善；
2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；
4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；
6、负责相关活动项目的组织开展；
职责：
1、负责协助制定公司各类培训计划，并定期组织实施；
2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排；
3、负责培训效果的跟进、总结与分析，对培训效果做出客观评估，提出改进建议；
4、根据公司企业文化精神，统筹制定企业文化建设方案，培训企业文化内容；
5、负责企业内部文化信息的运营和维护，组织编制企业信息内刊及文化手册，开展企业文化宣导工作；
6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理；
7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀；
8、与用人部门确定岗位情况，发布招聘信息，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作，并且建立人才库。
9、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给经理。
任职资格：
1、大专以上学历
2、至少1年以上同岗位经验者优先；
3、具有较强的责任心和工作规划执行能力；
4、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，性格开朗，充满正能量；
5、具有良好的文案撰写能力，能熟练运用PPT、EXCEL、WORD等工具软件。
6、熟悉各种招聘渠道和招聘流程，精通面试方法和技巧；
1、负责企业文化活动的组织和推进
2、根据公司的发展需求，搭建及落实培训体系，并不断完善
3、负责相关培训项目的落实，部分课程的讲授，课程后期效果评估
4、根据部门用人需求和招聘计划，完成招聘工作
5、完成上级领导安排的其他工作任务
职责：
1、根据公司战略规划，协助制定公司年度培训规划并负责推进实施；
2、建立完善公司内部培训体系，修订培训相关制度、管控流程；
3、建立与外部培训单位良好合作关系，充分挖掘培训渠道，丰富公司培训资源；
4、负责培训专项工作统筹实施：策划、组织、跟踪、反馈、总结评估；
5、组织开发培训课程及教材编写，具备一定授课能力，能进行课程开发与独立讲授；
6、搭建、挖掘企业内部培训讲师人才，提升公司内部培训水平。
任职要求：
1、年龄25—35岁，全日制统招本科及以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业；
2、1年以上培训工作经验，熟悉培训规划和培训组织流程，能独立授课；
3、具有较强培训策划与实施能力、分析判断能力、沟通协调能力并具备一定的创新能力；
1、根据公司业务发展规划，搭建公司管理培训体系，负责管理培训整体规划和执行；
2、制定公司年度培训计划，培训成本控制，检测培训评估效果；
3、负责培训全周期管理，并持续优化培训项目的执行和评估，完善培训项目体系；
4、识别管理者，专业人员等不同培训需求，应用与转化专业理论及方法，提供培养专业解决方案；
5、设计和开发多元化的学习形式，拓展与维护内外部培训管道和培训资源，优化培训合作；
6、建设并管理讲师资源，建立讲师库，课程库，试题库，并持续迭代与优化；
7、深入业务了解一线管理团队培训需求，根据需要提出针对性的培训思路和建议；
8、有机结合在线与线下培训方式，实现整体培训效果化，并完成相关课程的开发与内化。
9、协助负责公司员工关系管理。
1、根据每日人力分配信息，及时对接厂区运营负责人，做好人力的补充分配与确认，另异常人员未能及时参加培训与回复的，及时做好跟进与反馈，确保人员的信息的及时共享；
2、每月培训通过率综合数据的完成与汇总，并对培训成功率较低原因进行分析说明，确保数据准确无误；
3、协助完成每月厂区管理人员的培训工作，做好培训通知与培训记录，有效达成培训效果，实现各项规章制度上传下达；
4、厂区员工出入证的办理，完成厂区新员工的培训与资料准备工作，确保出入证的办理，当日新员工的分班与耗材及时发布与确认，做好各项对接工作；
5、厂区出入证、磁卡离职退还及二次使用台账的建立与监管，各项缴费凭据的及时整理与转交；
6、厂区综合类签字确认及每日考勤纸档资料的保存与收集，做好厂区更衣柜的抽查与监督汇总工作，做好跟进与确认；
7、厂区内部员工关系解决处理，及时处理员工投诉和劳动纠纷，做到急事急办，大事上报；
8、厂区更衣柜钥匙发放与回收工作，确保新员工更衣柜完好可用，确认离职各钥匙交接退还无误，定期整理，完成钥匙退还信息。
9、其他交办事项按时按质按量完成。
1、负责公司新员工入职培训，并持续优化培训流程和内容；
2、负责年度培训需求调研，制定年度培训计划；组织实施公司级年度培训课程，并监督部门级年度培训工作开展；各项培训效果反馈与分析，形成相关报告，以提升培训质量；
3、根据公司发展实际，制定阶段性/专项培训计划及方案，课程体系搭建，甄选外部课程，，实施外派培训并跟进培训效果的转化；
4、负责建立公司内部讲师队伍，对讲师队伍进行统筹管理；
5、负责公司培训体系的建设工作，建立培训积分制管理体系；
6、及时建立员工培训档案，完善员工培训履历；
7、部门领导交办的其他工作任务。