人事专员岗位职责篇1

工作职责：

1、编制及不断优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的各项规章制度，并宣贯落实及监督执行情况；

培训管理：

1、组织开展培训需求调查，结合公司级及部门级发展需求，制定培训计划，管理培训预算，费用结算及补贴申请

2、组织开展新员工培训、企业文化培训，根据培训计划和培训需求，落实培训执行工作

3、组织开展培训效果评估管理工作；培训记录等档案管理

绩效管理：

1、定义员工级和管理人员级的绩效考核指标，审核绩效考核指标与总目标的关联性，辅导部门制定绩效计划

2、督促按时进行绩效评分，指导绩效面谈及绩效考核执行的规范性，绩效考核结果的分析

3、完成部门领导交办的其他或临时性工作

人事专员岗位职责篇2

1、实施招聘活动，完成简历甄别、电话邀约、面试等工作；

2、负责员工入离升调手续的办理；

3、协助公司培训活动的组织与实施；

4、负责公司考勤工作；

5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进；

6、完成领导交办的其他事务。

人事专员岗位职责篇3

1、负责公司全面的人事行政工作，即人力六大板块内容。

2、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

3、负责公司办公场所的日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅。

4、协助公司客服小组处理在线客服订单，天猫、淘宝店铺客服工作。

5、负责协助运营及维护公司自媒体账户。

人事专员岗位职责1篇4

岗位职责：

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；

2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；

5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；

人事专员岗位职责1篇5

1、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；

2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；

3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；

4、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；

5、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。

人事专员岗位职责篇6

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

2、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

5、参与部门管理；

6、配合其他部门有关工作；

7、承办领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责篇7

1、根据公司及各部门提出的用人需求，完成人员招聘工作;

2、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度;

3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;

4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;

5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;

6、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;

7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;

8、完成上级交代的其他工作事项。

人事专员岗位职责

>

1、负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、平台维护等;

2、筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访;

3、负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标;

4、负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库;

5、负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率;

6定期进行招聘进度的更新和总结，招聘工作数据统计与汇总;

7、协助上级做人力资源六大模块的基础人事工作;

8、完成领导交办的其他相关工作事务。

人事专员岗位职责篇9

人事专员职位要求

1、已获得人力资源相关证书者优先考虑；

2、有人力资源项目规划和实施经验；

3、熟悉国家相关法律法规；

4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

5、人力资源管理理论基础扎实；

6、熟练使用相关办公软件；

7、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

8、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

9、大专或以上学历。

人事专员岗位职责

1、制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

3、填制和分析各类人事统计报表；

4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；

7、协助上级完成对员工的年度考核；

8、管理争端解决程序；

9、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。

人事专员岗位职责

1、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;

2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;

3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设

4、协助部门主管完成各项人事相关工作。

人事专员岗位职责篇11

1、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续

2、核对各部门考勤、核算各部门绩效

3、进行人员招聘

4、进行各部门的卫生质检

5、完善、健全酒店质检制度，推动酒店规范化管理，对酒店的运营状况进行监督。

人事专员岗位职责篇12

1、主要负责公司人事招聘相关工作；

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进；

4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈；

5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。

【工作总结】栏目