职责：
1、统筹规划人力资源开发及战略管理、拟定人力资源规划、并监督各项计划的实施；
2、组织制定并完善公司招聘、培训、考核、薪酬、保险和福利、人事档案管理等规章制度、实施细则及工作程序并指导落实
3、定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持；
4、参与制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与会议；
5、根据公司发展规划，预测人力需求，制定人员配置计划和岗位职责设计方案；
6、负责与外部相关单位建立良好的工作关系和公共关系；
任职资格：
1、40周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资源管理等相关专业具有二级人力资源管理师证书者优先考虑。
2、从事人力资源管理工作5年以上并担任人力资源总监及以上职位3年以上，有第三方人力行业等行业经验者优先；
3、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能熟练使用计算机办公软件；
4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断；
5、工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力。
职责：
1、负责建立、优化公司人力资源管理体系；
2、负责制定人力资源相关管理制度及流程，并组织实施；
3、负责组织实施公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等专业模块工作；
4、完成领导交办的其它专项工作。
任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源专业；
2、对现代企业人力资源管理实践有较为深刻的理解；
3、五年以上人力资源工作经验，两年以上同岗位工作经历；
4、具备较强的沟通能力及协调能力；
5、有制造型企业工作经历者优先。
职责：
1、根据公司战略发展目标和年度规划，制定人力资源年度规划；
2、组织编制人力资源管理制度，并指导、督促制度实施；
3、负责公司人才体系建设，并承担公司高端人才的招聘和引进工作；
4、制订人力资源部专业培训计划并组织实施；
5、了解人力资源部工作情况和相关数据，进行劳效分析并制定改进措施，督导实施；
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
7、完成总经理交办的事务。
任职要求：
1、人力资源、企业管理等相关专业本科以上；
2、制造型企业同等岗位5年以上工作经验；
3、责任、担当、协助和奉献精神。
职责：
1、制定年度预算计划，不断拓展并维护有效的招聘渠道，善于运用合适的人才甄选工具组织并实施面试；
2、参与物流事业部各类绩效考核管理体系的建立与实施；
3、配合总部做好市场薪酬信息的搜集与反馈工作，并对员工调资晋升提出建议；
4、建立并推进良好的沟通平台，加强员工关系日常工作的管理加以规范，包括入职、离职、异动等，及时处理各项劳动纠纷及工伤事故；
5、根据要求完成部门的行政工作，包括办公室管理、车辆管理、固定资产管理及采购管理等。
职位要求：
1、大专及以上学历，人力资源或管理专业等；
2、五年以上相关工作经验，其中3年以上人力资源管理工作经验，有第三方物流公司或制造业工作经验优先；
3、善于运用人力资源管理工作中涉及的各项工具，熟悉国家和地区相关人事制度的法律法规；
4、优秀的沟通表达能力及良好的语言文字功底；
5、积极主动，具有强烈的责任心和自我驱动能力；