岗位职责:
1、负责公司薪酬及绩效管理体系和制度;
2、依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;
3、监督各部门开展绩效面谈工作;
4、定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告;
5、跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料;
6、制定公司薪酬政策,建立薪资等级;
7、负责月度薪资计算;
8、领导安排的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,财务或人力资源相关背景;
2、5年以上薪酬绩效相关工作经验,至少3年的制造行业薪酬绩效相关工作经验;
3、熟悉薪酬设计方法,绩效评价方法;
4、了解企业内部流程,财务管理基本知识,薪酬绩效管理系统知识;
5、具有数据分析和统计能力;
6、逻辑思维能力强、沟通协调能力强,快速反应能力及执行力佳。