01职业发展的两种基本模式
说到职业发展，在我们绝大多数人的印象里，无非两条路：
一条是一步步升级打怪，从助理到最后升到总监、副总经理、总经理的管理路线；
一条是在专业领域里持续深耕，从初级到中级、高级，直至到专家甚至更高的专业级别。
这两种职业发展路径，其实，本质上可以看作一样的。因为它都强调稳扎稳打，前期为后期做铺垫和积累，职业生涯越到后面，发展得越好。对应的，对职业的连续性要求也就会比较高。
这种职业发展模式，我们可以称其为“积累型”。
“积累型”职业发展模式，有一个前提，那就是所从事的行业和职业，需要是能够长久地持续性地存在的，同时，还要有一定的专业门槛：
比如，你可以看到很多做了一辈子老师、医生、科研工作者和写作的人，但类似打字员、邮递员、木匠等职业，却随着科技的发展和进步，迅速消失。
当自己所从事的职业，甚至是整个行业都消失的时候，从业者要怎么办？
唯一的办法就是转行、跨界，去在一个新的领域重新开始。
当然，转行、跨界也不必然是走投无路时的一个无奈选择，也会有很多不甘心在一条职业道路上“一条道走到黑”的人，会主动选择转行、跨界，比如，90年代放弃“铁饭碗”下海经商的人，就是一个非常大的跨界。
更有一些人，会不断地选择跨界，一生做过很多职业，也做成过很多事，这也是另外一种成功的职业生涯。
这种职业发展模式，我们可以称之为“跨界型”。
02你更适合“积累型”的职业发展模式，还是“跨界型”的职业发展模式
要回答人生第一份工作该如何选择，首先要回答的，是你更适合“积累型”的职业发展模式，还是“跨界型”的职业发展模式？
因为这两个不同的发展模式，整个职业路径、过程中需要克服的困难，以及对人的特质要求，都是非常不同的。
“积累型”的职业发展模式，通常来说，都是一个“熬”的过程，一开始工资待遇不会很高，在单位里的地位也不会很高。只有在专业能力、资历都一步步积累上来后，工资和地位也才会进一步提高。
比如医生，比如公务员和事业单位，基本都是这样的模式。
“跨界型”的职业发展模式，则通常是需要抓住“风口”的。这个职业发展模式的核心心法是：利用“风口”的高薪机会迅速为自己积累一定的财富，并通过工作积累起可迁移的能力，在行业和岗位没有机会时，用自己可迁移的能力跨界，找到下一个好行业和好岗位。
比如，很多互联网大厂，每年给到应届生的起薪，都能是好几十万，但另一方面，大厂员工的35岁现象也频频登上热搜。做得很多项目、积累的很多经验，也有可能几年后就完全没有用武之地。
这个时候，利用自己强大的学习能力，和过往积累的通用工作能力，实现转型和跨界，也不失为一种很实用的职业发展模式。
那什么样的人适合“积累型”的职业发展模式呢？
谨慎求稳，有耐心和毅力，能够长期将关注点和精力集中在同一件事情上而不觉得厌烦；
那什么样的人适合“跨界型”的职业发展模式呢？
比较有野心，不甘心按部就班，想得到一件东西希望越快越好，学习能力强、抗压能力好。
03两种不同的职业发展模式，具体到第一份工作上应该如何选择
1、走“积累型”职业发展模式，第一份工作应关注的重点
首先是职业的稳定性，好不容易熬到有丰富经验的时候，所处行业或职业已经不存在了，那这样的积累，就是没有任何意义的。
因此，想要走“积累型”的职业发展模式，在选择第一份工作时，就要看它的稳定性，稳定性又可以具体看3个维度：
行业是不是属于长青行业；
企业规模和实力是不是足够；
岗位是不是一个不容易被机器替代的岗位？
其次要关注的是岗位的重要性和专业度，重要性和专业度越高的岗位，长期投入时间和精力积累，才越有价值。
最典型的一个职业就是医生，其重要性和专业度都很高，经验就是一个非常宝贵而且极具竞争力的优势，这样的积累就是非常值得的。
最后要关注工作地点。因为产业集群效应，很多产业和行业，最顶尖的科研机构、企业等都集中在某片区域或者是某个城市。
这也就意味着，将来如果想要持续在这个专业领域有较好的发展，选择对应的地区和城市，就多了很多机会。
2、走“跨界型”职业发展模式，具体到第一份工作上应该如何选择
第一，要关注能不能高密度地学习到高质量的知识技能。选择了“跨界型”职业发展模式，就意味着会面临更多的不确定性、挑战和压力。
而唯一确定和最有效的办法，就是让自己不论在哪一个阶段的职业生涯里，都能够保持比常人更快地学习速度。
那一份工作拥有哪些特征，会相对能够更高密度地学习到高质量的知识技能呢？
工作中能够接触到大量牛人，可能是老板、领导、同事，也可能是经常要打交道的客户、供应商；
工作常常需要自己独当一面且公司有容错空间；
公司在各个层面都有非常系统详尽地萃取出来的组织知识，又或者有一个非常厉害的直属上司。
第二个需要关注的是工资及各项待遇，是不是能够超出同届毕业生的平均水平。在投资上有一个常识，那就是高风险需要对应高收益，在职业上也成立。
我们选择“跨界型”职业发展模式，一方面是让自己适应未来职业趋势的选择，但另一方面也要看到，它的风险也是更高的。
更高的工资和各项待遇，才能够让我们在需要转型和跨界时，有足够的经济保障。