20__年局工会女工工作汇报
根据省会传真电报精神，现将____工会女工工作总结如下：
一、领导重视，责任落实，履行维护和保障职责为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益不受侵害，实现男女同工同酬，推进企业人性化管理，充分发挥女职工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力，几年来，__*工会在做好女工工作方面做到了领导重视、责任落实、履行维护和保障职责。成立了女工委员会，局长__*亲自担任女工委员会主任，人事教育部主任__*担任副主任，市局工会具体负责女工工作。几年来，女职工委员会在企业生产经营、维护女职工切身利益、巾帼双文明建功立业、参与企业管理、劳动竞赛等方面发挥了重要作用，女工委员会实行例会制度，每半年召开一次专题会议，每年召开一次女工工作会议，遇有特殊情况随时召开会议。几年来，我局在工资奖金分配、各种福利待遇、晋级提拔、评选先进、职工代表、集体合同等涉及职工切身利益等方面实行男女平等，并向女职工方面倾斜，真正做到了男女同工同酬、女职工地位明显提高。二、组织和动员女职工开展“巾帼双文明”竞赛，为企业发展建功立业。几年来，根据省、市总工会的部署，__*局女工委员会组织和动员女职工开展“巾帼双文明”竞赛，为企业发展建功立业。先后组织女职工开展“争先创优”竞赛、“三八超收增量竞赛”、“五好家庭评选”活动、“三八节合理化建议征集”活动。通过开展各种竞赛和活动，女职工勇挑重担，利用自身营销的优势，走亲访友，上门积极宣传做工作，均超额完成竞赛任务，特别是在____*竞赛中，有的女职工真正起到了半边天的作用。
三、关心关爱女职工生产和生活，开展丰富多彩的活动根据《劳动法》、《工会法》和《女职工劳动保护规定》等有关法律法规，市局工会在签订《集体合同》中明确规定了女职工的合法权益和特殊利益保护，全部按照女职工特殊权益保护专项集体合同规定执行。每年对女职工进行一次妇科检查，“三八”节给女职工发放慰问纪念品，开展各种活动来提高女职工“四自”意识，“三八”节召开女干部、女知识分子、女劳模座谈会、茶话会，聘请专家给女职工讲保健知识、美容知识，女职工生育工会送去纪念品，对困难女职工、单亲女职工每年都去走访慰问，对她们子女上大学给予适当补助，以解后顾之忧。几年来，____工会女职工委员会带领全局女职工为生产做出了突出贡献，女职工委员会被市总工会评为先进女职工委员会，被市妇联评为“三八”先进集体，____*被评为市劳模，有6名女职工被市妇联、市总工会评为“三八”红旗手和优秀女职工，有3个集体被评为“巾帼建功”先进集体和“巾帼文明示范岗”。
一、实施思想育人的“铸魂工程”，不断提升女职工的思想道德素质
1、深入开展学习十精神活动。积极配合党委抓好十精神的学习深化，在全局妇女同志中开展主题为“学习十，巾帼展风采”活动，采取个人自学和集中授课、体会交流和岗位实践、座谈讨论和参观见学等方式，不断深化学习内容，掀起学习的热潮。通过学习，进一步统一思想，坚定信念，不断增强全局妇女的政治意识和大局意识。
2、广泛开展争创“三好”新女性评选活动。围绕争当“岗位好能手、单位好同事、家庭好贤助”为主题，活动时间为2013年3月至2014年2月。采取个人自荐、组织推荐相结合的办法，局妇委会会同有关部门对符合评选条件的候选人推荐材料进行严格审核，确定候选人，并进行跟踪培养，年底评选出人社局十大“三好”新女性，并在明年“三八”妇女节进行表彰宣扬。通过活动，深入挖掘、宣传和培育先进女职工典型，集中展示我局女性自尊、自强、自立、自爱的精神风貌，充分发挥优秀女性的示范带头作用，积蓄正能量。
3、积极开展爱心帮扶志愿活动。组织参与市妇联女性创意集市，参加义卖捐款活动。继续做好市“慈善阿姨”爱心助学活动，春节前后和开学前，组织走访慰问玉山镇柏庐街道和大公村贫困学生，送上慰问品和慰问金。定期组织女职工去福利院看望慰问，为老人和孩子献上一份爱心。进一步加强志愿者队伍建设，不断丰富志愿服务内容，倡导关爱他人、助人为乐的道德风尚，进一步增强女同胞们的社会责任感，提升服务质量。
二、实施岗位成才的“素质工程”，不断提高女职工的履职尽责能力
1、立足岗位，建功立业。以争创市妇联“巾帼文明岗”活动为契机，大力号召全局妇女立足本职，爱岗敬业，创先争优。不断拓展“巾帼文明岗”的创建领域，丰富创建内涵，广泛开展评比争创、风采展示、岗位练兵、岗家结对等活动。动员和组织更多的女性积极投身到争创“市‘三八’红旗手”、“市巾帼建功先进工作者”、“市巾帼建功标兵”，以及女性先进工作者、优秀共产党员、优质岗位、服务明星等各项评比活动，不断扩大女性同胞在全局工作中的“半边天”影响。今年，市劳动人事争议仲裁院要争取创建市“巾帼文明岗”。
2、丰富活动，提升素质。妇委会要根据妇女群众的需求和实际，开展“文明礼仪”、“时尚女性”等各具特色的妇女活动。要进一步拓展“女性大讲堂”，丰富培训内容，完善与妇女群众精神文化新需求相适应的模块化培训课程体系，以学习引导妇女同胞提高文明素养，提升综合素质。
3、关爱女性，激发动力。办好“心系女性，健康你我”女性中医养生保健知识和心里知识讲座等系列活动，关爱女性身心健康。建设“妇女之家”，及时了解女职工面临的困难，积极主动做好帮扶工作。组织全局女职工开展户外学习，丰富业余生活，调节女职工的身心、情绪，促进人际关系的和谐，使女性以平和、愉悦的心情面对工作和生活。
三、实施构建和谐的“家园工程”，不断提升女职工的幸福指数
1、倡导和谐办公室建设。充分发挥女性柔性管理的特点，把和谐办公室建设作为作风效能建设的重要内容。坚持重大问题集体研究决定，充分发扬民主，广泛听取各方面的意见，严格按规定程序办事。倡导良好的工作氛围，坦诚相待，宽以待人，相互包容、相互关爱、相互信任，自觉维护办公室的团结。坚持分工不分家，既要尽职尽责、尽心尽力，更要相互协作、相互补台，形成整体合力，建设高效能团队。自觉加强个人思想道德修养，讲大局、顾大体，多说有利于团结的话、不做不利于团结的事。
2、倡导和睦型家庭建设。继续开展“五好”女性评比活动，大力倡导“男女平等、夫妻和睦、尊老爱幼、邻里互助”的家庭道德观念，深化文明和谐家庭创建，以“和谐家庭”、“绿色家庭”、“平安家庭”和“健康家庭”为重点，倡导科学文明健康的生活方式，提高广大女职工和家庭的平安和谐健康意识。
3、倡导廉洁型家庭建设。配合局纪委认真贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，积极探索家庭助廉教育新机制，深入开展“廉政文化进家庭”活动。倡导每位家庭成员诚实守信，自觉学习各类廉洁文化知识，坚持守廉、助廉、倡廉。始终把廉洁自律之风带进每个家庭，时刻牢记廉政意识。把廉洁作为家德家风来传承。
四、实施凝心聚力的“枢纽工程”，不断提升妇委会组织建设水平
1、加强妇委会组织自身建设。坚持“党建带妇建、妇建服务党建”，把妇女组织自身建设融入党委的组织建设中，统一部署推进，切实增加妇女组织的活力。不断适应形势发展需要，认真研究解决妇女组织自身建设面临的新情况新问题，积极探索社会化、开放式的组织模式和工作机制。做好强基固本的示范带动工作，提升妇女工作整体水平。
推行女工专项合同是工会女职工工作的首要任务。学习宣传马克思主义妇女观、男女平等基本国策和《妇女权益保障法》等维护女职工合法权益的法律法规，对女职工工作的开展具有十分重要的意义。根据省电力工会xx电工会［2007］32号文件要求，xxx公司工会女工委对女职工合法权益落实情况进行了认真的调研，现将工作情况汇报如下：
公司现有职工xx人，其中女职工人，占职工总人数的xxx%。几年来，xx公司女工委立足企业实际，充分发挥女职工的积极性、主动性和创造性，想女职工之所想，急女职工之所急，积极为女职工办实事、解难题，贴近实际维护广大女职工的合法利益和特殊权益，使全公司女职工的综合素质、竞争能力、精神面貌得到很大的提升，受到了广大女职工的拥护和爱戴，为构建和谐企业做出了自己应有的贡献。
一、调研现状及做法
（一）、源头参与，是维护女职工合法利益和特殊权益的根本途径
维护职工合法权益是工会的基本职责。作为半边天的女职工，由于其自身的特殊性，工会女职工委员会不但要维护其合法利益，还要维护她们的特殊利益。注重源头参与，是维护女职工合法利益和特殊权益的根本途径。
1、将女职工特殊权益条款纳入集体合同。
以平等协商集体合同制度为依据，签定集体合同，把维护女职工基本利益和重大利益的事情通过合同的形式，以法律的形式进行规范，这也是对女职工利益的深层次维护。如将女职工的“四期”保护、卫生费、生育待遇等特殊保护内容写进集体合同，可以更好地维护女职工的特殊利益。我们将保护女职工特殊利益以合同条款的形式加以规范，并实施到位，女职工从此没有后顾之忧。公司女工委成员作为职工方代表积极参与企业平等协商、签订劳动合同和集体合同的全过程，监督女职工合法权益的履行情况，这样大提高了女职工维权工作的规范性。2005年8月份公司女工委组织部分职工代表对集体合同履行情况进行了走访调查，参与了平等协商双方代表会议，根据法律法规和有关行业规定，对集体合同有关条款进行了修订和补充。专项合同从女职工政治权益、劳动权利和特殊利益保护三大方面，具体到劳动定额、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全和卫生、职业技能培训、补充保险和福利等多方面作了明确的规定，使得女职工享受有法律依据的各种待遇，没有任何歧视女职工的现象。根据国家政策，将女职工丈夫在本单位的，丈夫也可以享受一个月的产假以及女职工团体特病保险等纳进了集体合同。女工委为全公司女职工办理了团体特病保险已经连续三年。其中有一名女工患乳腺癌，已做手术，因为办理了保险，获得了10000元的赔偿金，一名女职工因××××获××*赔偿金。特病保险的办理维护了女职工的特殊利益。通过争取及权益的维护，公司女职工中没有从事有毒有害工种的，“四期”保护得到了很好的落实。公司女工中没有从事高空、低温、冷水、三级体力劳动的人员，严格执行女职工孕期的各项保护权益及产假。在2006年的职代会上，分别召开两次集体合同平等协商双方代表会议，就合同的具体内容和要求作了详尽的说明。在协商时，我们以国家法律法规为底线，尽量提高标准，为女职工争取最大限度地权益维护，为女职工做好事、办实事。如：一是将原来的每两年为女职工进行一次妇科病检查改为每一年一次；二是将企业每月按规定为女职工发放5元卫生费提高为每月按10元发放；三是增加了男女双方符合晚育年龄的增加产假3个月，并给予其配偶护理假1个月的条件等。修改讨论使合同内容更全面，可操作性更强，更趋合理性，更能维护女职工的合法权益和特殊利益。对于女职工生育费的使用我们严格按照有关规定使用，专款专用。经过与各基层单位的协调，要求女职工在哺乳期内不允许安排从事哺乳期禁忌劳动、不允许延长劳动时间和从事夜班劳动，各基层单位执行得比较到位，而且对于哺乳期内的女工都比较照顾，能够确保哺乳时间。对于离异或丧偶抚养有未成年子女的女职工，女工委有专项统计，并且对这些女工特殊照顾，尽量不安排到路远的基层单位上班，更没有让其下岗。但对于“三八”节轮班的女职工，我们目前还没有达到不休假就支付加班工资的条件。这也是我们今后女工委继续努力的方向。
2、利用职代会的民利形式，维护女职工的合法利益。
通过职代会，职工对企业行使民主管理的权利。女职工代表作为职工代表的组成部分，代表着绝大多数女职工的心声，尤其是在妇女生育生理健康权、劳动保护权、安全卫生权等方面。公司女工委注意争取女职工代表的比例，这样女职工就可以在职代会中充分发挥作用，切实维护自身权益。我们还注重提高女代表自身的素质，组织女代表积极参与职代会的各项议程和各种活动，组织帮助女代表提出有份量的、高水平的议案提案，真实反映女职工的心声。只有这样，才能在第一时间内表达和维护女职工的合法利益和特殊权益。在今年即将召开的一届一次职代会的代表选举上，公司女工委经过争取和努力，使职工代表数由原来的××名增加到了现在的××名，女职工代表的比例由原来的18%增加到了？%，并保证每次职代会都有女职工代表参加主席团。女代表在历届职代会上，在企业薪酬制度改革、竞争上岗方案、职工住房分配、女职工劳动保护、女职工生育费用报销、目标管理考核等方面提出了不同（的看法和建议，都得到行政的重视，并得到较为圆满的答复。
3、将女职工维权工作制度化，建立健全维权工作机制。
维权，光喊而没有相应的规章制度作保证，是行不通的。建立健全维权工作机制是女职工依法维权的重要措施和手段。结合我局实际，女工委每年都要重新修订我局女工委工作条例和工作职责，还将“双推”工作制度化，不断拓展女职工的参政议政面，为女职工合法权益的维护奠定了良好的基础。几年来，经推荐培养发展女党员8名，提拔女中干6名。现在公司领导班子成员中虽然没有女性，但女中层一共××人，占中层总数××名的××%。女工工作开展有明确的年度计划和月度计划，同工会工作同计划、同考核，以便在每个期限内能够规律性操作。围绕女职工维权而开展的活动及围绕生产经营而开展的竞赛都有明确的目标，女职工在各项活动中有自己的进度和安排，在工作上拥有主动权，这样，使女职工工作做到了制度化、经常化、目标化、系统化和科学化，从而使维权工作更加顺理成章。
（二）、贴近女职工实际，扎实开展维权工作，是促进女职工工作的基础
代表和维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织最根本的职能，也是贯彻实施保障法，落实男女平等基本国策的基本体现。我局女工委从生活点滴关心女职工，切实维护女职工的合法权益。
注重维护女职工的文化权和健康权。我们利用职工图书馆，使大家在业余时间有书可读，并开展读书竞赛活动，培养学习兴趣。还组织了女职工健身操培训班，鼓励广大女工参加业余体育锻炼，提高健身意识，使大家在紧张的工作之余能活动活动筋骨，有张有弛，形成“团结、紧张、严肃、活泼”的工作氛围，促进工作的良性发展，也为女职工拥有健康的身体提供了保障。女工委还每年都定期对全体女职工进行7项妇科健康检查，及时反馈检查情况，对查出问题的女职工及时安排治疗，建立女职工健康档案，做到“四必到”，凡是女职工家中有突发事件必到，有婚、丧事件必到、有伤、病情况必到、家庭困难必到”。女工委经常深入基层了解女职工的工作、生活情况，倾听她们的呼声，帮助她们排忧解难。近年来，女工委贴近女职工实际，扎实开展维权工作，使得我局在男女平等方面企业认真贯彻实施男女平等基本国策，男女同工同酬、平等评先评优、平等分配住房、平等选拔任用、平等享受职工培训教育及女职工的婚假、产假和药费、独生子女费等均得到了较好的落实。
（三）、开展女职工素质达标和建功立业活动，提高自我维护能力，是维护女职工合法权益的根本要求
现在社会，知识更新之快，始料不及，适者生存，不适者淘汰。女职工要想在企业、在社会获得一席之地，受到多种保护，获得属于自身的合法权益和特殊利益，就必须提高自身素质。
1、开展“岗位成才，自我达标”活动，使女职工以作为求地位，以贡献求发展，凭真才实学和实力维护自己的权益。
女职工“岗位成才，自我达标”活动不是孤立的，更不是单一的，而是与女职工各项工作紧密相融的。在制定计划时，我们努力做到三方面的工作。一是与周五政治理论学习、党课、廉政教育等思想政治教育及深化女职工“四自”教育、落实《中国妇女发展纲要》相结合，让抽象变具体；二是与劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技能培训、业务学习相结合，让硬的变软；三是与学习张玮、评先树优、评选“三八红旗手”、巾帼文明示范岗的创建相结合，让虚的变实。同时，在这一过程中，要求女工干部积极带头，率先垂范，切实起到表率作用。几年来，通过各类培训学习，呈现出女职工政治上要求进步，业务上刻苦钻研，文化素养不断提高的可喜局面，有效地促进了女职工素质的提升和优秀人才的成长。这项活动使女职工通过学习、达标，掌握一技之长，努力做到精一手、会二手、学三手，不断拓宽就业渠道。
2、在女职工中开展双文明建功立业活动，激励女职工岗位奉献，奋发有为。
在维护女职工的合法权益的同时，女工委积极组织动员广大女职工投身于企业双文明建设，坚持围绕企业中心工作，在广大女职工开展了“双文明建功”、“巾帼文明示范岗”、“三八红旗手”、“三八红旗集体”、文明家庭创建等活动。
我们每年还要表彰一部分先进女职工和女职工先进集体，通过典型宣传，利用身边事教育身边人，在广大女职工中形成了学典型、比典型、赛典型的良好氛围，不断激励女职工岗位奉献，奋发有为。各个岗位上涌现出了女技术骨干、十佳女工、省市级巾帼标兵等先进人物，她们以高度的主人翁责任感，立足本职，勇于奉献，充分发挥“半边天”作用，为企业的发展进步做出了积极的贡献。
二、存在问题及今后努力方向
以上是我们在女职工维权工作中的一些做法和点滴体会，但是，我们在女职工维权工作方面还存在着一定的问题：比如说宣传教育和执法力度不够、女工组织和制度不甚健全、女职工素质不高，维权意识和维权能力弱、由于忙于事务工作，下基层调研少，关心女职工生活不够等等，因此我们下一步的工作要在以下几方面下功夫：
第一，加强宣传教育和执法监督力度，提高女职工维权的观念和意识，督促企业自觉贯彻执行有关法律和法规。女工委要充分利用各种宣传工具和宣传途径，加大有关维护女职工切身利益的法律和法规的宣传力度，广泛深入地宣传女职工劳动保护的法律法规，普及女职工劳动保护法规教育，以提高企业对搞好女职工维权的关切度，为女职工维权营造一个良好的外部环境，形成各部门齐心协力，共同做好女职工维权工作的合力。
第二，组建一支高素质、强有力的女工领导队伍。女职工干部是广大女职工权益的直接的代表者和维护者，是女职工的领头雁。建设一支高素质的女工干部队伍，无疑有利于女工各项工作的开展。即将召开的一届一次职代会就要选拔一批政治素质高、业务过硬且热心女工工作、能起模范带头作用且素质较高的同志担任单位女工委员。
第三、争取领导对女工工作的支持。目前，工作千头万绪，领导需要考虑与实施的工作很多,由于女职工工作内容寓于工会的各项工作中，因而往往容易被忽视。所以女工委既要考虑电力事业的发展，又要维护女工的利益，在不影响电力发展的前提下，通过自己的积极努力，主动范文取得领导的重视和各部门的支持，要经常主动地向领导汇报和宣传女工工作，提出自己的工作设想和意见，争取领导对女工工作的重视。
第四，建立和完善女职工工作的规章制度。建立完善的工作制度是做好女职工维权工作的保证。为使女职工维权工作制度化、规范化，就要建立完善的女职工工作制度，以制度进行管理，能够提高管理的有效性和针对性。要通过制度建设建立科学的完善的工作机制，增强广大女职工的事业心和责任感，充分调动广大女职工的积极性和主动性，使他们感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，激发她们为电力事业的发展而努力工作的热情。
第五，加大办实事的力度，解决她们的后顾之忧，更好地维护女职工的合法权益和特殊利益。女职工委员会必须按照“三个代表”的要求，与时俱进地做好女职工的劳动保护工作。认真关注女职工群体的热点、难点问题，深入基层，及时发现和解决女职工劳动保护工作中遇到的突出问题，以高度的责任感和使命感切实履行维护职责，做广大女职工的真正代言人。如帮助女职工解决家庭矛盾问题，解决子女入托、上学问题等等。要想女职工所想，急女职工所急，使女工委成为广大女工可信赖的组织。特别是对不能按规定休完产假和节假日无法休假需要加班的这部分女职工，要与行政协商，通过另外的渠道和手段妥善处理这个问题。可尝试通过经济补偿、缩短日工作量等方法解决。
第六，加强学习，全面提高女职工的素质。要在以下几方面下功夫：①加强理论学习，提高女职工的理论水平。通过学习与教育，使"四自"精神、"男女平等"思想、正确的婚姻家庭观深入人心，不断激励女职工实现自己的人生价值，充分发挥"半边天"的作用。②加强参政议政意识教育，增强女职工参政议政的能力。代表和维护女职工的合法权益是女工委员会的职责。积极参加单位的民主管理、民主监督是女职工行使的民利。女职工由于工作和家庭的双重压力，参政议政的意识往往不强，因此，加强女职工参政议政的意识教育也是我们工作的重要内容。要不断解决女职工在民主管理工作中的思想认识，增强其民主意识和参与意识，提高她们参政议政的能力和政策水平。③加强女工维权意识教育，切实维护女职工的合法权益。要加强女工法律知识的学习，用法律维护自身的利益，尤其是要敢于维权、善于维权。既要维护自身的合法权益，又要维护领导的权威性。女工干部尤其要转变观念，抛弃旧的、传统的工作模式，要善于用流畅的语言表达女职工的意愿和要求，要在工会的领导下，通过职工代表大会等一切民主形式，积极反映女职工的意愿和要求，努力达到领导愿意、女职工满意。
*****工会
关于报送2007年工作总结及2008年
工作要点的报告
*****工会：
现将《*****工会2007年工作总结及2008年工作要点》报来，请审阅。
特此报告
二〇〇七年十一月二日
*****工会
2007年工作总结
2007年，*****局工会在局党委和******工会的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，团结带领全局职工认真学习贯彻党的十六届六中全会、十七大精神，紧紧围绕我局的改革、发展和稳定的大局，认真履行工会职能，发挥了工会组织的桥梁和纽带作用，经全局职工的共同努力，圆满地完成了全年的各项工作任务。
一、认真履行教育职能，提高职工队伍的整体素质
局工会以党委开展的创建学习型单位、学习型党组织活动为契机，组织职工开展“创建学习型组织、争做知识型技能职工”和“女职工素质提升工程”等活动，提高职工的素质。
（一）加强政治学习，提高职工的思想道德素质。各分工会积极配合各党支部，利用职工政治学习和工会活动时间，组织职工认真学习党的路线方针政策，学习了党的十六届六中全会、十七大精神、全国人大、政协“两会”精神、*********工作会精神、社会主义荣辱观、总书记在中央纪委第七次全体会上的重要讲话、*第九次党代会精神、同志在*****党政代表大会赴五*（区）学习考察总结电视电话会上重要讲话、社会主义核心价值体系等内容，开展了学习叶树元、林强同志先进事迹的活动。扎实开展了“五五”普法工作，重点抓好了新《****》和《安全生产法》的学习宣传和贯彻，开展了《****工程管理体制改革实施意见》和事业单位人员聘用制改革的学习宣传活动，增强职工的改革意识。
（二）抓好业务培训，提高职工的业务素质。组织职工积极参加了财务、水文监测及水量计量、安全生产、春灌供水、水政执法、水资源管理、测流、水库安全管理及防汛工作业务、文秘、人事统计、职称管理、继续教育、工资、保险、统计等业务知识培训，参加培训人数达133人次，投入资金5万余元。
（三）办好职工读书室，为职工学习创造条件。全局共办有4个职工读书室，为职工订阅了种报刊和种图书杂志，购买了多种（类）业务书籍，图书室现有图书余册，做到了定期开放，保证职工借阅。各分工会都建有职工读书室，购买和订阅了各种报刊杂志、书籍，为全局职工创造了良好的学习条件。
二、履行建设职能，促进单位的改革与发展
（一）组织职工认真开展提合理化建议活动，为单位的发展献计献策。结合局党委民主生活会前征求意见的活动，组织职工开展“职工提合理化建议”活动，共征求到对单位改革发展稳定及目前存在的问题的建议和意见条，职工普遍关注我局的********、增收节支、外出参观学习、培训等工作，这些建议都得到了局党政的采纳。
（二）组织女职工进一步开展“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”活动，树立爱岗敬业、勤奋工作的工作作风，进一步提高女职工的科学文化和业务素质。
（三）积极配合开展了《****》的宣传学习和“综治宣传月”活动。
（四）加强安全生产工作，保障职工的安全和健康。坚持“安全第一、预防为主”的方针，工会积极协助局安办等有关部门，对职工开展安全生产的教育，组织职工学习安全生产的各项法律法规和各项操作规程，提高职工的安全素质，参加了全局的安全生产大检查次，检查出各类隐患条，对查出的问题，协助有关部门及时落实整改措施，全年没有发生职工伤亡的事件，保障了职工的安全和健康。
三、关心职工生活，开展送温暖工程活动
（一）开展好慰问活动，体现组织的温暖。坚持在传统节日和重大节日，都对职工开展慰问活动：一是在春节前夕，工会配合党政对名退休职工开展了上门慰问，发放慰问品件，慰问金元；二是关心未成人的成长，在六一国际儿童节，慰问了全局18岁以下的职工子女名，发放慰问金元；三是重阳节慰问了名退休职工，发放慰问金元，配合退休管理部门组织退休职工参观****等活动；四是全年慰问生病住院的职工32人次；五是坚持每月为职工发放鸡蛋和为女职工发放特殊保护卫生用品，共发放鸡蛋公斤，卫生用品包。
（二）改善职工工作、生活条件。****水库管理所改善了食堂及娱乐室设施；****投入万元，改善了职工的食堂；****管理所为基层管理段购买了电视机、炊具等设施。
（三）积极开展献爱心活动。组织职工开展*委、*政府“富民安康工程”惠民项目的甘孜州太阳能灶工程捐款元、“献爱心一元钱工程”助学活动捐款元、扶贫助学一日捐活动元、向贫困农户捐款元，工程捐款元。全年共捐款共元。局党政、工会慰问困难党员2人次，慰问困难职工9人次，共发放慰问金元。工会正在制定《*****爱心扶贫基金会章程》，拟设立*****局爱心扶贫基金。
(四)组织12名职工到******疗休中心开展了疗养。
四、加强民主管理，维护职工的合法权益
（一）深入推行事务公开，保障职工的知情权。全年局务公开的事项有局级后备干部公示、处级干部电话费、干部考察及任前公示、职称业绩公示、分配制度改革政策、工资政策等共项，进一步增强了全局职工的民主管理、民主参与的意识。
（二）保障职工的参与权，维护职工的合法权益。在人员聘用制改革的第二轮竞争上岗位工作中，改革方案和办法的修改都充分征求职工意见，实行公平、公正、公开原则，增加透明度，竞争上岗，签订聘用合同，保障职工民主参与民主管理、民主监督的权利，切实维护了职工的合法权益。
（三）建立了局工会与行政联席会议制度，凡事关全局的重大问题，涉及职工切身利益的问题等，行政领导都能通过工会这条渠道及时听取职工的建议和意见，并采纳和作解释，工会起到了桥梁和纽带的作用。
五、开展群众性的文化活动，丰富职工的文化生活
(一)加强宣传阵地建设。各分工会积极配合党支部办了4个黑板报，坚持每月出1至2期，积极宣传党的路线方针政策及单位的中心工作，宣传工会工作的动态，做到了版面灵活、新颖，形式多样、内容丰富生动，全年办黑板报60余期；局工会还根据宣传工作的需要，协助宣传办出办内部综合简报《*****之声》24期。
（二）结合实际，组织开展各类文体活动。组织全局职工开展了“*****全民健身周”群众体育活动，增强了职工的健身意识；局属各分工会还结合实际点，坚持以经常性小型活动为主，开展健康有益的文体活动，各分工会组织开展了26次活动，丰富了职工的文化生活。
六、抓好女职工工作，发挥女职工的作用
（一）深入开展女职工建功立业工程，紧紧围绕我局改革和发展的目标，深入开展女工建功立业竞赛活动，为单位发展献计献策活动，促进广大女工立足岗位，扎实工作，为推进我局各项工作作贡献。
（二）组织女职工开展庆祝“三八”妇女节的活动，以各分工会为单位，组织女职工到等地参观学习。
（三）加强计划生育工作。对全局计划生育工作实行了目标管理。对育龄妇女、独生子女、职工婚姻状况等进行了登记，建立健全了育龄妇女信息卡片和独生子女档案，按时上报了有关报表及材料等，管理更规范化，全局计划生育三项指标均达100%，保持了计生工作先进单位称号。
（四）关心女职工身心健康，组织名女职工参加了妇科体检，按时发放了女职工的特殊用品。
六、加强工会自身建设，提高工会工作水平
（一）工会组织机构健全。工会主席由局党委副书记兼任，局工会下设四个分工会，局工会全年召开了4次工会工作会议，研究讨论各阶段工会工作的重点，总结和交流各阶段工作。
（二）加强工会干部队伍建设。工会采取以会带训的形式，组织工会干部学习《工会法》、《****》、******工会会议精神以及安全生产、“五五”普法等，促进了工会干部的政策理论水平和业务能力的提高。
（三）建立健全工会财务制度，加强工会财务管理。经费收支严格按照工会财务制度执行，坚持厉行节约的原则，把有限的经费用在工会活动中发挥了较好的作用，对工会经费的下拨、上解均做到了足额、及时。局工会在******工会2006年度工会财务工作评比中获得综合等奖。
2007年，我局工会工作虽然取得了一定成绩，但仍然存在一些不足：一是深入基层了解职工思想动态还不够；二是工会文化体育活动开展得不够。今后的工作中，我们将认真贯彻党的十七大精神，努力践行“三个代表”重要思想，落实科学的发展观，在局党委和******工会的正确领导下，围绕我局“十一五”规划和各个时期的中心工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，为*****的改革与发展上台阶而努力奋斗。
附件2：
*****工会
2008年工作要点
2008年，我局工会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，坚持科学的发展观，，围绕我局的改革和发展这一中心工作，开展好工会的各项工作，切实履行好工会的各项职能，为*********事业的发展作出新的贡献。
一、切实履行教育职能，不断提高职工政治思想素质和科学文化素质。
二、加强工会自身组织建设，努力提高工会干部的文化素质和业务能力。
三、按照“组织起来、切实维权”的工作要求，突出维权职能，组织职工学习贯彻《工会法》、《劳动法》、《*****<工会法>实施办法》，提高职工的法律素质，切实维护职工的合法权益；进一步推进民主管理的各项工作；实行局事务公开，加强民主管理；认真履行工会对劳动安全卫生的监督检查职责，积极参加安全生产监督检查工作，切实保障职工的生命安全和身体健康。
四、切实履行建设的职能，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，开展提合理化建议活动，为*****发展献计献策。
五、积极支持、参与、配合局党政中心工作，主动做好职工的思想政治工作，组织职工在各自的岗位上勤奋工作，维护职工队伍的稳定。
六、结合单位实际，开展形式多样、喜闻乐见、健康有益的文化体育活动，组织开展一次全局性的大型职工运动会，丰富职工的文化生活。
2007年上半年路灯管理中心工会在公司工会，中心党支部的正确领导下，在行政大力支持下，以“三个代表”重要思想为指导，以公司职工代表大会纲领为行动指南，认真贯彻省公司“一强三优”方针，大力开展创一流班组和职工精神文明创建活动，落实“行风建设“和优质服务年。”，为确保路灯管理中各项经济目标任务的全面完成做出了应有的贡献。
（一）围绕中心工作，动员组织职工完成各项工作任务
1、围绕中心工作开展”合理化建议活动。
为了发挥集体智慧和个人聪明才智，调动职工献计献策和积极性。今年山半年我们结合领导作风建设年活动，利用民主生活会，交心谈心，下班组调查等方式积极征求职工合理化建议。为了使这一有益活动更好地服务中心工作，有利于本单位工作目标任务的完成，有利于两个文明建设的开展，我们在党政的正确领导下，积极发动和宣传，征求合理化建议10余条，得到了中心领导的认可，和群众的称赞，这些建议围绕中心和重点工作，结合了中心工作的实际，得到了领导班子的重视，加强纪律建设和宣传投入等建议得到了实施，一些建议也在进一步完善和酝酿中。
2、继续在职工中开展了职工技能比武和业务知识学习活动。
工会制定了计划并专门召开小组长会议，对竞赛活动做了具体安排。全员开展了职工技能比武活动。对优胜者予以了表彰。开展了全员参与的职工业务知识学习活动，中心领导带头参加安规考试，给职工上电工基础课。开展了职工自学和互学活动，推动职工技能水平不断提高。
（二）依法代表和维护职工群众的合法权益
1、参与涉及职工切身利益的领导机构，代表和维护职工合法权益。工会多次协同党支部组织了职工思想状况调查，认真听取了职工群众的意见和呼声，随即就比较突出的热点问题，以书面的形式向委党组作了汇报。引起了当党政领导的高度重视，并就这些问题进行了认真研究和逐步解决；工会继续坚持了对职工“六必访”和“三知道”的制度，对职工的婚丧嫁娶，会同党支部一起前往慰问、看望；春节都对离退休职工和军烈属进行慰问和探访；职工生病或住院，我们都请相关负责同志或工会干部前去看望。今年，共慰问看望职工16人次，我们还经常到职工家中或通过工会小组、支部和行政上了解职工的困难和要求，给他们送去温暖。今年2月，我们组织职工为困难职工捐款1400余元。
2、做好女职工工作，代表和维护女职工的特殊利益。
（1）今年3月，我们组织女职工到厦门参观学习疗养，使她们放松心情，扩开眼界。受到了女同志们的欢迎。
（2）我们组织女职工参加多种健康向上的文体活动。一是组织开展了女职工喜爱的羽毛球比赛活动；二是在女职工中开展了读书活动，给她们送去理论和社科书籍，促进她们成长。
（3）为女职工办实事、好事。为女职工进行了妇科体检，为独生子女保了“独子两全保险”，解除了女职工的后顾之忧。
（4）认真完成了计划生育工作和女职工专项合同制定工作。
（三）建立健全机关民主管理制度，发挥民主参与、民主管理和民主监督作用
1、参与民主评议干部工作。从工会工作角度，协助人事处完成各项民主推荐表及民意测试表的发放、统计、汇总工作。为了切实掌握职工思想动态，充分让群众识人选人，协同机关党支部对机关干部职工进行了思想调查和意见收集，及时准确地向委党组反馈职工的思想动态，增强上级考察干部的准确性。
2、按照上级工会的要求和工会实际工作的需要，坚持了每年召开两次与行政，党支部的联席会议制度，就一些职工所关心的热点、难点和涉及职工切身利益的问题共同商讨，提出了解决的办法。
3、积极推进内部事务公开制度凡机关内部涉及到职工切身利益的事宜都坚持通过工会由向职工讲明，增加透明度，我们坚持召开职工大会，行使职工民主管理权力。会，评议工会工作，听取了代表的意见，提高工会工作质量。
（四）广泛开展各种宣传教育活动，充分发挥工会组织在精神文明建设中的作用
1、按照上级工会的要求，组织工会干部和职工学习了党的最新政策和精神，学习了省市公司2007年党政工工作报告，团结职工围绕目标任务，努力搞好全年工作。
2、注意掌握职工思想动态，反映职工意愿和要求，做好职工思想政治工作。工会与党支部同志采取个别谈话方式，比较广泛地听取和收集了职工的思想反映，对收集到的意见和建议，分门别类地综合整理，及时向党支部报告了有关情况，为领导掌握全委职工的思想动态，有的放矢地开展思想教育，提供了依据。
3、协助开展创建文明单位活动。
4、围绕重大节日等内容开展了形式多样化的群众性文体活动。年初组织了职工拔河比赛。春节前夕举办了茶话会，卡拉ok比赛活动，组织了象棋双升比赛；和团支部联合组织青工到大连考察参观当地路灯建设。办好工会宣传园地，反映职工精神风貌，加强了工会网页建设，介绍工会工作、文体活动，反映职工精神风貌，获得职工好评。同时积极向上级单位网站和党报党刊工会报刊投稿，汇报工会动态。
（五）加强工会自身建设，提高工会干部队伍素质
一是健全组织机构。对异动人员，进行增补工作。并召开了职工大会对机构和人员进行调整。
二是工会财务制度健全，经费收支严格按工会财务制度执行，平时坚持厉行节约的原则，使有限的经费在工会活动中发挥了较好的作用。对工会经费的发交、上解均做到了足额、按时。
四是对工会干部进行了业务培训，对新任工会干部进行了工会基本法规的培训。
关键词：工会女工；工作；
文章编号：1674-3520（2015）-09-00-01
一、认清形势，理清思路，努力开创女职工工作新局面
（一）充分认识加强新形势下女职工工作的重要意义。女职工是企业人力资源的重要组成部分，也是推动改革创新、转型发展的重要力量。目前在集团公司、中垠公司发展的关键时期，有效地调动女职工工作积极性、创造性，维护女职工的合法权益，发挥女职工半边天作用，对于推动企业改革发展稳定具有十分重要的意义。各级工会女职工组织务必统一思想，认真学习和贯彻党的十八届四中全会精神，以科学发展观为指导，坚持服务大局，突出特色，突出维护，突出创新，以权益维护为主线，以女职工素质提升为重点，抓好协管安全，自身建设工作，以扎实的步伐、创新的思维，提升境界，引领广大女职工立足岗位、主动作为，为集团公司改革创新、转型发展贡献力量。
（二）引导女工干部进一步增强责任意识和创新意识，勤学习，多思考，带头做知识型的女工干部，努力学习经济知识、现代管理知识、相关的科学和人文知识，提升人文素养和开拓创新能力，增强女职工工作的活力。组织和动员广大女职工，充分认识加强学习的必要性和紧迫性，牢固树立主动学习、超前学习、终身学习的意识。广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，不断提高女职工的思想道德、科学文化和业务技术素质，增强女职工的学习能力、创新能力、竞争能力，争做学习型女性，鼓励女职工接受多学历、多证书、多技能的继续教育。
二、搭建平台，丰富内涵，提升女职工队伍素质
（一）拓宽教育培训平台，打造一流女职工队伍。把女职工教育培训纳入企业教育培训整体规划，加大教育培训力度，拓宽教育培训途径，增强培训针对性和实效性。鼓励女职工参加多种形式的继续教育、职业教育、资格培训，引导女职工刻苦钻研，努力成为本岗位、本专业的业务骨干和技术尖子，做到精一门、会两门、学三门，建设职业素养一流、业务技能一流、工作作风一流、岗位业绩一流的女职工队伍
（二）积极开展读书笔记活动，提高综合素质。开展以“提高女职工素质，争做知识女性”为主题的读书活动，要求每位女职工多读书、读好书，每天坚持读一小时，并能撰写读书心得，组织女职工开展读书交流会，让好书同分享。引导女职工养成“爱读书，常读书”、“日读十页，年读十本”的良好阅读习惯。这一活动贯穿全年，年终进行读书心得评比。
三、积极履职，强化服务，保障女职工合法权益
工会女职工组织要按照维权在源头、维权在基层、维权在身边的工作要求，切实把维权工作做细做实，促进女职工依法行使民利，平等参与企业发展、共享改革发展成果。
（一）普及法律法规知识，提高女职工维权意识。着力加强妇女权益保障法、女职工权益保护专项集体合同的宣传教育，增强公司维护女职工特殊利益的意识和自觉性。学习宣传《妇女权益保护法》 、 《婚姻法》 、 《劳动法》等法律法规，提高女职工法律意识和依法维权能力。积极参与女职工特殊权益劳动争议调解，防止侵犯女职工权益事件发生。各级职工代表大会、工会会员代表大会中女代表比例应与本单位女职工比例相适应，通过职工代表大会、厂务公开等方式，使女职工参与民主决策、民主管理和民主监督，保障女职工民主参与权利。企业制定涉及女职工利益的重要规章制度和作出重大决策时，要充分听取女职工意见和建议。
（二）畅通渠道，不拘形式，认真做好来信、来访工作。坚持畅通来信、来电、来访绿色通道，设立了热线电话和电子邮箱。切实发挥基层女职工办事机构热线作用，确保有人接听、专人处理，解决好女职工反应的问题。
四、提升服务，加大关爱，对女职工实行人性化管理
（一）落实女职工特殊权益保护专项集体合同， 维护女职工合法权益和特殊利益。关注女职工的身心健康，倾听她们的心声，营造和谐、宽松、向上的氛围，增进友谊和交流，释放心情，调节情绪，缓解她们的工作压力，让女职工接受健康知识教育、文明礼仪教育，增加女职工的人格魅力，提高社会形象。坚持为女职工发放每人每月20元的卫生用品；坚持“三八”节为公司每位女职工发放卫生保健用品；坚持每年两次的女职工生殖健康体检工作，增加TCT检查项目。对查出疾病的女职工及时通知治疗，定期进行随访，督促积极治疗，培养乐观的心态和治疗疾病的信心，以健康的体魄更好地为公司的发展多做贡献。
（二）以女职工最关心、最直接、最现实问题为主要内容，开展女职工爱心帮扶行动。关心、了解女职工的工作、身体、学习生活情况，遇到特殊情况给予及时帮助。关心女工“五期”卫生，倾听她们的心声，把她们的疾苦放在心上，对孕产妇、身患疾病的女职工及时组织探望、慰问，对需要帮助的女工力所能及的给予帮助，有困难的及时向公司领导汇报，以取得领导的支持和帮助。
（三）深化“巾帼立功”活动，促进岗位成才。结合“三八妇女”节、“母亲”节等重大节日，积极开展形式多样、健康向上的庆祝活动。充分展示新时期女职工风采，开阔视野、愉悦身心、不断增强女职工组织的凝聚力。
五、加强组织建设，提高服务能力，积极做好日常工作
关键词:组织建设;女职工;问题建议
中图分类号:C912、2 文献标识码:A 文章编号:1005-5312(2010)12-0094-01
一、女工组织问题分析
在信息技术飞速发展的今天,妇女所取得的成就及对社会的贡献日益引人注目,随之女性在社会中面临的问题和困难也与日俱增,主要表现在以下方面:
一是女职工承担的压力增大。女职工中呈现出传统文化与现代女性追求自我解放的矛盾,她们既要摒弃传统文化中对女性自身的束缚,又要在现代文明中追求自我发展,在家庭与社会的双重责任下,承担的心理压力与社会压力增大,一些女职工正处于亚健康状态下。
二是女职工参与国家及社会事物在认识程度上有所偏差,参政议政的能力不足,存在着人生观、世界观、价值观不成熟的现象,生活和工作中存在着目标和动力的盲目性,自身素养还有待于提高。
三是女职工中存在文化教育的局限性以及接受新思想、新知识、新事物的相对滞后性。目前,基层女工组织中普遍存在着工作单一、培训机会较少、研究力量薄弱、创新意识不强等问题,致使女职工的个人职业生涯发展受到局限,没有与组织目标相统一,进而影响到工作的积极性与创造性。
二、加强女工组织建设的几点建议
(一)健全组织体系,抓好女工组织创建活动
一要完善组织机构,理顺职能。做到人员到位、制度到位、职责到位、工作任务到位、工作措施到位。
二要坚持一手抓创建,一手抓规范。女工工作需要领导的重视和支持,也需要专(兼)职工作人员的全力投入,要树立围绕业务抓创建、抓好创建促业务的理念。
三要把女职工工作与文化建设结合起来,培养女职工牢固树立正确的人生观、世界观、价值观,树立忧患意识、竞争意识、创新意识。
(二)明确目标方向,推进女工工作向前发展
一是加强女职工自身修养。组织女职工观看职业道德教育展、英模事迹展,认真学习贯彻十七大精神,把握灵魂,狠抓落实,把十七大精神贯彻落实到女工的各项工作中去,开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育,大力弘扬求真务实精神,让广大女职工明确自己的奋斗目标、承担的义务和责任。女工组织要特别关注困难女职工,要用真情实感来帮助她们树立信心,战胜困难,要激发她们树立热爱生活、奋发向上的信心。
二是培养女职工参政议政能力。工作中要排除对女职工在入党、提干、职称评聘、岗位安排、业绩考核、工资晋升等方面的性别歧视,一视同仁、平等地对待女职工。在学习上重视和支持她们,在工作上培养和锻炼她们,在生活中关心和帮助她们。还要正确引导女职工坚持什么,反对什么,倡导什么,抵制什么。
三是加强女职工业务技能培训。我们要结合实际,在学习深造的机会上多想办法。女工组织一方面要注重全面提升女职工知识和技术层面的工作,积极鼓励女职工结合本职工作自学成才;另一方面要为女职工营造良好的工作氛围,在女工队伍中开展各项竞赛活动,使其成为精一门、会两门的复合型人才。
(三)发扬激励文化,提高女工队伍综合素质
创新是女工队伍生机与活力的源泉,而女职工的创造力根植于她们对工作的兴趣和激情。目前,女职工的核心价值需求体现为哈佛大学教授凯特表述的四个方面:一是使命感;二是自主控制过程;三是获得成长的机会;四是声誉。女工组织要注重满足女职工的核心价值需求,想方设法把女职工的自我动力和超我动力维持在较高的水平上,发扬激励文化,形成良性激励的文化氛围。
(四)坚持以人为本,维护合法权益、构建和谐社会
按照马斯洛的人类需求层次理论,人在基本的生存、安全需求满足之后,则会逐渐从物质需求上升到精神需求,以人为中心的管理思想已达到管理界的共识。“以人为本”就是要求女工组织要倾注极大的热情要做好女职工的管理工作,要以人为本,研究女职工的心理、行为、需求,了解女职工的特性,并以此为基本出发点实施管理。
今年，公司工会工作的指导思想是：以党的十七大和全总十五大精神为指导，深入学习实践科学发展观，全面落实公司党委和上级工会的工作部署，紧紧围绕公司总体目标和任务，努力探索新形势下开展工会工作的新思路、新举措，在履行职能中实现公司发展与维护职工权益有机统一，不断为公司文明建设做出新贡献。主要做好以下几个方面的工作。
一、以提升素质为着力点，不断增强职工队伍的责任感
公司工会组织要继续深入开张“两讲”活动。要结合庆祝新中国成立60周年和胜利油田勘探开发45周年，大讲我国取得的辉煌成就和社会主义的优越性，大讲油田发展史和石油钻井工人在国家经济建设中的突出贡献，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好的时代主旋律。结合宣传油田实行一体化管理，进一步增强公司广大职工的责任感和主人翁意识；结合宣传公司成立以来取得的突出成就，不断增强广大职工的危机意识和创新意识。公司工会组织要积极组织开展“两讲”系列活动，大力唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律，切实把“两讲”活动由上而下深入到基层、组织和岗位，把广大职工的积极性、智慧和创造力凝聚到实现公司一届二次职代会确立的各项工作目标上来，努力推进“强素质、树形象、创建名牌基层钻井队”远景目标的实现。不断深化“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动。积极协同有关部门组织职工开展多种形式的合理化建设、岗位练兵、技术比赛等活动，不断提升职工队伍的整体素质，努力建设一支知识型、技术型、创新型的职工队伍。
二、以公司发展为要务，努力在钻井生产中建功立业
公司工会组织将结合总公司开展的争当“钻井先锋”劳动竞赛活动，以开展“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动为载体，继续深入开展多种形式的群众性经济技术创新工程竞赛活动。在干部职工中开展争当“优秀承包者”、“开拓市场能手”竞赛活动；在各单位之间开展争夺“管理效益奖”、“安全管理奖”、“基层建设奖”、“优质服务奖”竞赛活动；在全公司开展争当“管理先锋”、“技术先锋”、“岗位先锋”和职工“创新成果”竞赛活动。通过劳动竞赛激发和调动广大职工的热情和干劲，增强职工的责任感和使命感，为公司的持续发展贡献智慧和力量。
公司工会组织要广泛开展合理化建设、技术革新、技术协助和发明创造活动。2月份，在全公司范围内开展以“我为公司发展献一计”为主题的合理化建议月活动，这是公司首次统一时间、统一命题，发动职工围绕公司的长效发展而开展的一次群众性经济技术创新活动。公司要组织有关专业人员，切实遴选出先进、实用、价值高的优秀职工合理化建议，给予表彰奖励。同时，要扎实做好劳模的管理工作，注重发挥典型的先进性和导向性作用，进一步加大典型的培养、选树和宣传力度，激励职工岗位建功。建设一支推动公司科学发展的科技、管理、岗位操作的劳动模范队伍，发挥好劳动模范的师范导向作用，弘扬劳模精神，努力营造人人学习崇尚劳模，个个争先创优的良好氛围。
三、以保障为基础，大力加强民主管理工作
公司工会组织要立足实际，不断加强基层民主管理制度建设，落实职工的民主权利，落实好平等协商制度。特别是面对当前和今后一个时期，油田和公司深化改革的新形势，注重和加强源头参与、决策参与，最大限度地将维护职工群众根本利益体现在公司改革发展的各项决策和各项工作部署中。扎实推进职代会制度建设，不断提高职代会质量。切实抓好职代会闭会后的管理，发挥好职代会各专门工作委员会的作用，采取职工代表检查巡视工作等多种有效形式，确保职代会各项职权落到实处。召开专门的提案工作会议，切实抓好一届二次职代会上职工代表提案的落实，集体合同的责任追踪、信息反馈、问题整改等工作，促进职工提案、集体合同的解决和答复，力争提案、合同落实率达到95%以上。扎实推进厂务公开标准化建设，认真组织运行好厂务公开控制程序，不断推进程序的有效改进。各单位工会组织要立足工作实际，不断加强基层民主管理制度建设。通过队务公开切实将本单位的经营管理情况、收入分配情况以及各项重大决策公开，接受职工群众监督，落实职工的知情权、参与权、监督权，推进公司的民主管理进程。在具体工作中，要做到“五个深化”：以拓展范围和内容为目的，向厂务公开的广度深化；以职工群众满意为标准，向职工的需求方面深化；以强化厂务公开的监督环节为重点，向二次公开深化；以适应市场经济为需求，向闯市场单位的领域深化；已激活基层活力为宗旨，向班组公开深化。今年第三季度，公司工会将召开厂务质询工作会议，实现公司厂务公开民主管理满意度测评率达90%以上。各基层单位工会组织要总结过去好的做法和经验，突出抓好基层民主管理典型的培养和选树，努力形成具有单位特色的基层民主管理方式和制度。
四、以创建和谐公司为目标，不断加强构建和谐劳动关系机制建设
公 司工会组织要以创建和谐公司为目标，在构建公司和谐稳定的劳动关系过程中发挥应有的作用。坚持“促进企业发展，维护职工权益”的工会工作原则，加大源头参与力度，进一步健全工会利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制。继续推动《劳动合同法》及其配套条例的贯彻落实，通过集体合同等制度的落实，努力建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。要积极协同有关部门，指导和帮助职工签订好劳动合同，加强对劳动合同等制度履行情况的监督。进一步完善平等协商、签订集体合同。结合实际认真抓好集体合同条款落实情况的监督和检查。切实做好劳动争议调解工作。完善以劳动关系预报、预防和劳动争议处理为主要内容的公司劳动争议预警机制。坚持“基层为主、预防为主、调解为主”的原则，充分发挥工会调解在劳动争议处理中“第一道防线”的作用。推动工会信访工作规范化，及时依法协调和处理好职工的信访事项。教育引导职工依法、有序、理性地反映问题和建议，主动配合有关部门把职工信访事项解决在基层和萌芽状态，维护职工队伍稳定，全面做好女职工特殊权益保护专项集体合同落实工作。加大对劳动安全卫生工作的参与和监督力度。认真行驶工会劳动保护监督和督促落实职工带薪休假制度，继续进行职工全员健康查体，协助做好有毒有害工种查体工作，切实维护好广大职工的安全健康权益。
五、以“两深入、两心系”活动为载体，不断完善和创新维护救助保障机制
公司工会组织要牢固树立“职工群众利益无小事”的思想，以“两深入、两心系”活动为载体，不断完善职工维护救助体系，进一步建立和完善公司弱势群体帮扶网络和各项帮扶工作制度，努力维护职工群众的切身利益，实现“全公司没有一名职工因家庭困难而无法生活，没有一名职工因家庭困难看不起病，没有一名职工子女因家庭困难而辍学”的工作目标。公司工会组织要认真实施“两深入、两心系”活动长效机制，立足于维护、和谐、稳定，继续扎实做好职工群众的困难帮扶工作。对特困职工主动承担起“第一责任人”的职责，采取互助式、结对式、传动式、治本式等多种帮扶措施，不断完善助学金制度、扶困金制度、源头参与制度、贫困户四优先制度等六项帮扶制度。进一步完善公司的“三级”困难帮扶体系。一是公司领导与特困户之间结对进行重点帮扶。二是公司工会和有关科室与困难家庭之间结对进行重点帮扶。三是各基层工会与公司遗属户之间结对进行重点帮扶。公司对遗属户、困难家庭都确定帮扶单位和责任人，实行定期慰问、定向扶持、定时解困。坚持不懈地为职工群众扶贫解困送问温暖，诚心诚意为职工群众办实事。坚持春节、仲秋、国庆等节日期间的走访慰问工作。积极推进工会互助保障工作，扎实做好互助互济会、职工保险互助会、职工医疗救助会的入会和管理，职工入会率力争达到100%。认真做好各类弱势群体管理工作。积极协助有关部门做好残疾人的就业安置、困难救助等工作。按照“四优先”的原则，做好职工疗养工作，尤其要安排好劳模先进的疗养，进一步提高一线职工疗养比例。结合职工享受带薪休假的实际，完善管理措施，加大疗养宣传力度，做好职工疗养工作。继续组织对全员职工健康查体，规范查体费用，统一查体项目，健全健康档案，普及健康知识，培养健康理念，提高健康水平。深入开展争创“全国‘安康杯’劳动竞赛优胜企业“活动。
六、以推进自身建设为动力，实现新形式下工会工作创新与发展
进一步加强工会自身能力建设。按照《工会法》和《中国工会章程》的要求，公司工会要切实加强基层工会组织建设，依法保证工会组织的健全和完善，切实维护好工会组织和工会干部的合法权益。各基层单位工会要认真组织好工会委员会的改造、申请、上报工作。同时，要继续深化“三联系“活动，深入联系点，深入职工群众，倾听职工群众呼声，反映职工群众愿望，切实当好职工群众的贴心人，努力成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务职工的模范。今年，公司工会将在公司范围内全面推广普及工会工作记录微机录入工作，实现基础资料的规范化、无纸化、高效化，为基层实实在在“减负”，努力提升基层建设水平，进一步加强工会干部队伍建设。要以提高能力为重点，强化各基层单位工会干部队伍建设、基础工作和基本功训练，扎实开展“新型职工之家”和“优秀工会干部”评选活动，不断提高组织职工、引导职工、服务职工、维护职工的能力和水平，推进工会领导班子建设和工会干部思想作风建设上水平。做好工会干部培训工作，在广大工会干部中开展经常性的学习、培训活动，形成浓厚的学习氛围。按照上级工会组织的要求，公司工会将切实加强对工作的管理和指导，建立健全工会组织，积极主动地开展好工会的各项工作。
进一步加强女职工工作。通过深化组织实施“女职工素质提升工程”，进一步调动和激发广大女职工的积极性和创造性，发挥好女职工在公司文明建设中应有的作用。大力实施“巾帼创业行动”，教育广大女职工牢固树立有作为才能有地位的意识，以“星级巾帼文明岗”创建活动为载体，加强女子班组建设，引导女工积极参加劳动竞赛活动，努力实现岗位建功。继续开展“岗位练兵”、“技术比武”活动，鼓励女职工争当业务技术能手、经济创新能手，引导女职工关爱企业，积极提合理化建议，为公司发展建言献策。大力实施“巾帼成才行动”，以提升女职工素质为主线，开展班组竞赛为载体，创新创效为目的，激励女职工立足本职，积极作为，发挥女职工在文明建设中的独特作用。要充分发挥公司女职工典型的优势，鼓励女职工向先进典型学习，鼓励广大女职工岗位成才、岗位立功、岗位奉献。大力实施“巾帼文明行动”，继续深化“三亲情”活动，开展多种形式的婚姻、家庭、子女教育和心理健康的辅导和教育活动，把更多关爱送给广大女工和职工家庭。要充分发挥巾帼服务队的作用，积极组织开展各种形式的爱心帮扶活动，努力为弱势女工群体、一线职工家庭、外闯市场职工家庭和困难职工家庭办实事、办好事，帮助他们解决工作生活中遇到的实际问题和困难，发挥女职工在构建和谐公司中的积极作用。以维护女职工权益和特殊利益为平台，进一步完善女职工法律咨询服务网络，通过开展普法宣传、进行女职工劳动保护检查、强化源头参与等多种有效形式和措施，依法维护女职工合法权益和特殊利益。做好女职工健康查体工作，力争查体率达到100%。