成效显着
30年，世情、国情、民情、检情都发生了广泛而深刻的变化，与检察机关恢复重建之初仅有10余万名检察工作人员、本科以上文化程度人员不足10%、大多数不懂法律不熟悉检察业务的情况相比，检察队伍建设状况也是今非昔比。检察队伍建设30年成效显着，队伍素质结构不断优化，法律监督能力不断提升，执法形象不断改善，人民群众的满意度不断提高，政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的检察队伍形象进一步树立。回顾30年发展历程，可以用以下五个方面来概括检察队伍的变化:
—是队伍思想政治素质进—步提高。始终坚持把思想政治建设放在首位，把理论武装、思想教育作为加强检察队伍建设的根本措施，不断用党的创新理论武装检察人员头脑。建立检察队伍思想政治建设的长效机制，深入开展“四基”教育、“三讲”教育、党员先进性教育，以及“强化法律监督，维护公平正义”主题教育、社会主义法治理念教育、社会主义荣辱观教育和规范执法行为专项整改活动等，最高人民检察院、省级人民检察院今年第四季度以来还认真开展了学习实践科学发展观活动。通过持续不断的教育，引导广大检察人员树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的执法思想和执法观念，保持忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，恪守忠诚、公正、清廉、严明的检察职业道德，自觉实践立检为公、执法为民的执法宗旨。广大检察人员全面正确履行检察职责的使命感和责任感不断增强，严格、公正、文明执法的观念不断强化。
三是专业化队伍 持续发展
高素质的检察队伍是检察工作健康深入开展的组织保证。30年来，全国检察机关坚持党管干部原则，围绕建设一支“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”的高素质检察队伍的目标，不断加强队伍建设，取得了明显成效。队伍建设成效的取得，有检察机关自身努力的原因，更是中国特色社会主义现代化建设事业全面发展的结果，成就应
归功于改革开放30年。检察机关恢复重建以来，历经了七届高检院党组，召开了六次全国检察 2006年5月，中央关于加强“两院”工作决定出台，检察队伍建设得以进一步加强。各地为贯彻中央决定出台了一系列加强检察队伍建设的重要举措，检察队伍建设迎来了重要发展机遇。
2007-2008年，党的十七大、全国政法工作会议、“深入贯彻党的十七大精神，全面加强和改进检察工作”座谈会、全国检察长座谈会、全国检察机关第五次政治工作会议相继召开，适应新的形势和任务发展需要，新一届高检院党组对建设高素质检察队伍提出了新的更高的要求，检察队伍建设进入了一个新的发展阶段。
30年的发展历程中，有两件事情对检察队伍建设具有标志性意义:
永恒主题
检察队伍建设是检察工作的永恒主题，是一项系统工程。总结检察机关恢复重建30年来检察队伍建设的实践经验，检察队伍建设至少应包括五个部分:
—是思想政治和文化建设。思想政治建设是检察工作创新发展的政治保证，检察文化是检察事业发展的内在动力和精神支撑。必须坚定不移地贯彻政治建检、文化育检方针，不断加强思想政治建设，丰富发展检察文化，凝聚和焕发检察队伍团结和谐、奋发向上的精神力量，确保检察工作始终沿着正确的方向前进。
二是领导班子建设。领导班子建设是检察队伍建设的“龙头”，实践证明，
没有好的班子就不可能带出好的队伍。必须按照政治坚定、求真务实、开拓创新、廉政勤政、团结和谐的要求，认真履行干部协管职责，切实加强领导班子建设，努力把各级领导班子建设成为善于领导科学发展、开创检察事业新局面的高素质领导集体。
三是队伍专业化建设。专业化是检察队伍建设的方向，也是新形势下加强检察队伍建设的必然要求。必须大力弘扬改革创新精神，加大制度建设和创新力度，按照中央关于深化司法体制改革的总体部署，抓住检察队伍建设中带有全局性、战略性的问题，抓住最需要解决的紧迫性问题，积极研究措施，逐步建立起符合司法工作规律和检察工作特点的专业化管理体制、机制。
四是法律监督能力建设。法律监督能力是检察队伍建设的核心。必须围绕提高法律监督能力，进一步建立健全符合法律监督工作实际、具有检察机关特点的教育培训机制。必须着眼于增强针对性和实效性，推进检察教育培训体系模式和内容方法创新，实现由知识型培训为主向能力型培训为主转变，由应急性培训为主向正规化分类培训为主转变。
五是基层检察院建设。基层检察院建设是全部检察工作的基础。必须把基层检察院建设作为一项长期的战略任务常抓不懈。全国有3210个基层检察院，机构、人员、工作量和违法违纪数都占全国检察机关的80%。基层检察院建设是检察工作的难点、重点，也是希望所在。学习贯彻党的十七大精神，推动检察工作创新发展，最终都要落实到基层。
【关键词】企业；政工建设；干部队伍
现如今，企业发展面临着越来越强烈的市场竞争，也受到了各方面的挑战。政工干部队伍直接影响到员工的价值观念和思维方式，如果要让人才在企业中发挥最大的效力，就必须建设一支高质量的政工干部队伍。然而，由于诸方面原因的影响，政工干部队伍在本职岗位工作上仍然存在着许多问题，笔者从以下几个方面进行了分析，然后提出了相应的解决对策。
一、当前企业政工干部队伍中存在的问题
（一）政工干部队伍在企业中的作用被弱化，难以发挥作用
当前，企业越来越注重与经济利益挂钩的发展事项，在员工队伍建设方面也只注重如何才能激发员工的工作动力，而越来越忽视政工干部队伍的作用，因此政工干部队伍难以得到合理的报酬，也无法在企业中发挥他们的思想政治教育功能。主要表现在：政工干部队伍没有专门的部门进行工作和合作，而是与其他部门杂糅在一起，弱化了专职效力；政工干部队伍团队成员越来越少，企业没有给予专业培训，忽视了他们的思想动态也应当与时俱进，许多政工干部队伍里的成员思想老化，专业知识没有及时更新；企业没有充分重视政工干部队伍，部门资金匮乏，无法开展一系列的专项活动。
（二）缺乏良好的政工建设观念，政工干部队伍老化
由于政工干部队伍在建设中往往遭到忽视，政工干部队伍的内部成员大多已经老化。一是政工干部队伍老龄化，大多数都是中老年人，企业很少招聘年轻而有活力的年轻人加入政工干部队伍。而这些中老年人组成的政工干部队伍，思想观念往往都跟不上企业不断发展的需要，固话的思想和现如今对人才的培养要求不相匹配，造成了政工干部队伍与时代的脱节；二是后备力量不足。现在的年轻人受到新时代思想的影响，普遍都想要从事技术方面的工作，而不愿意从事思想政治工作。因此，企业的政工干部队伍就缺乏了有力的后备军，无法引入年轻的活力。
（三）政工干部队伍内部成员自我轻视，无法正确对待工作
由于新时代的到来，人们的思想观念发生了翻天覆地的变化，政工干部队伍内部的成员也受到一些外来思想的影响，对自己的工作内容产生了一定的质疑，自我轻视现象较为严重。这一认识导致了许多企业的政工跳槽开始另寻新的出路，不再愿意从事政工工作相关的工种。还有的政工干部队伍内部成员在工作时缺乏底气，不能进行正确的政治思想传播，完成相应的政治思想工作。成员内部往往出现了自我轻视的现象，认为政工干部队伍已经不能适应企业发展的需要，这些心理上的变化都给政工干部队伍带来了诸多不利的影响。
二、政工干部队伍在企业中必备的素养和能力
（一）政工干部队伍的个人素养
首先，政工干部必须要有坚定的政治素养，这是他们开展一切工作的前提。作为一名政工干部，必须保持清醒的政治头脑，坚定的政治立场和政治方向，有着远大的个人理想，全心全意服务于人民的精神，以及强烈的工作责任感；其次，政工干部应当有着有着广博的见闻，充备的知识体系。政工干部队伍如果想要在工作中发挥一技之长，那么广博的见闻和充备的知识体系能够充实自己的内心，主要包括基础知识、专业知识和马克思主义基本理论等。由此以来，才能在员工心中留下个人素养高的印象，也能在政工工作中发挥应有的效力；第三健康的心理素质。政工干部队伍在企业中要想发挥好作用，就必须时刻保持自己内心的强大，在遇到问题多，工作强度大的工作时，要能稳定住自己的内心，从容的应对工作中的难题。
（二）政工干部队伍的个人能力
政工干部队伍还需要具备以下的能力：一是语言表达能力。政工干部主要是通过语言来表述自己的观点，为员工开展工作解忧解难；二是较强的语言组织能力，能够善于处理各方面的矛盾，凭借良好的人格去影响他人；三是文字综合能力，撰写公文、工作总结、调研等材料时都需要文字功底作为支撑；四是计算机操作能力要强。现代社会计算机已经成为了必不可少的内容，只有学会熟练的操作了计算机，才能够顺应时代的发展要求，同时为提高工作效率省下了不少时间；六是具有应变突发事件的能力，在企业员工的工作生活中难免会遇到许多不可预控的突发事件，政工干部要培养自己雷厉风行的工作风格，将风险控制在最小范围内。
三、加强企业政工干部队伍建设的几点建议
（一）改善环境，为政工干部队伍营造良好工作氛围
企业应当最大程度的为政工干部队伍提供良好的工作环境，让政工干部队伍能够更好的开展本职工作。除了在工作方面予以全面支持和鼓励以外，还要了解政工干部的工作动态，生活难处，时刻给予人文关怀，让他们在工作时没有思想包袱，没有后顾之忧。对政工干部队伍的工作要及时的给予评价，在工作中表现好的政工干部要表示肯定，采取一些激励政策来鼓舞政工干部队伍在本职岗位上发挥出更多优势来。表现最佳的政工干部应当予以提拔，这样不仅可以增加政工干部队伍的士气，还能够吸引更多的年轻人走入政工干部队伍中间来，从而为企业的发展建设贡献出自己的一份力。
（二）观念革新，重新组建和培养优秀的政工干部队伍
政工干部队伍是需要建设和培养的，企业应当加大对政工干部队伍建设的支持力度，通过理论培训的方式，将“社会主义核心价值观”、“社会主义荣辱观”、“三个代表”、“两学一做”、“系列讲话精神”等内容的精髓传递给政工干部队伍，让他们学会用新时期党的理论来武装自己，革新老的思想观念，积极的推进理论和实践创新，做到理论和实践相结合，在思想上高度和时代保持一致。如此以来，重新组建和培养的政工干部队伍才能符合时展的需要，才有着解决实际问题的能力，不再成为以往“用处不大”的政工干部队伍。
（三）广学博闻，用管理知识来提高服务大局的能力
政工干部队伍的主要工作内容是思想政治工作，面对的对象是企业的广大员工，这些员工具有流动性、差异性、范围广的特点。如果在企业中政工干部队伍只是针对员工来做一些思想政治工作，那么发挥的作用可能不会太大，久而久之会挫败自己工作的积极性。如果政工干部队伍能够学会一些管理上的工作，掌握现代管理心理学和现代管理学方面的知识，将管理学和思想政治工作结合在一起，能够迅速的提高自己处理事情的能力，从而维护企业的发展和稳定。
（四）精益求精，求真务实的提高引领员工思想的能力
政工干部队伍在追求岗位价值的同时，必须明白时代在不断变化，自己的思想观念只有跟上时展的脚步，才能适合企业发展的需要，才能真正做到去影响员工，帮助员工实现自我价值。俗语有云“外行不能管理内行”，现代企业内部青年员工越来越多，政工干部队伍必须及时更新自己的知识体系，将理论运用到实践中去，除了了解员工的生活、工作、学习动态以外，还要对他们工作的内容知晓一二，这样在员工遇到真正的难题时，就能够切身处地为员工考虑，真正帮助他们解决问题，得到员工的认同，从而发挥政工干部队伍的真正效力。因此，在对自己领域精益求精的同时，了解企业的趋势和动态，掌握员工的真实需要，是政工干部队伍建设的又一突破点。
结束语
总而言之，政工干部队伍建设不是一朝一夕就能改变原有的问题，建设一支良好的政工干部队伍需要时间的磨砺以及内部自我的努力。政工干部队伍在企业中尽管是起着思想政治教育的作用，但是其用途却不可忽视，好的政工干部队伍能够带动员工工作的激情，促进员工积极努力的去实现一个又一个的目标，增强企业的凝聚力，创造良好的文化氛围，为企业建设更好地明天打下坚实的基础。
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关键词：政工队伍 党建工作 医院建设
我国医疗体系改革正在逐渐深化，随着医保、药品生产等改革措施的出台，医院之间的竞争更加激烈。为了使医院在复杂的竞争环境中获得更好的发展空间，在提高科技设备、服务质量、业务水平的同时，还需要提高医院管理水平。为了使医院管理水平得到有效提高，必须建设一支高素质、高觉悟的政工队伍，使医院党建工作建设更加完美，适应新的挑战与形式。
1、医院政工队伍现有问题
1、1专业知识与工作存在差异
大多数医院政工岗位都是由临床工作人员负责的，加上部分从部队转业到医院的干部，与其他部门借调过来的人员，所以政工队伍的专业化程度较低。与行政领导队伍相比，政工人员的综合素质有着极大的差距，一些政工人员对政治、法律、科技、管理等方面的知识并不了解，知识过于单一，在工作中无法应用理论知识，也无法发挥出马克思主义在思想政治工作中的作用，对问题的观点、认知、分析存在不足。一些政工人员的调查能力较差，在党建工作中发现的问题，无法做出深度调研报告，而且也无法制定针对性强的解决办法，使党建工作无法快速发展。
1、2管理能力与形势要求不符
一些政工人员并不了解管理，而且也没有注意新形势下管理工作中出现的新问题与新方法，对管理的内容、方向并不明确，管理工作采取被动应付模式。一些政工人员并不接受管理，并没有建立起严格的党建工作管理意识，认为医院党员数量多，综合素质高，并不需要严格的管理，将管理当作十分随意的工作。一些政工人员的管理信心不足，在管理过程中不能严格遵守党规党纪，而且无法严格的监督专家党员，害怕影响人际关系，从而丢失年终评议选票。一些政工人员的交流能力不强，无法说服群众，工作效率较差，也不擅长调动群众积极性，这种情况也会导致党建工作缺乏核心号召力，最终影响党组织核心作用的发挥效果。
1、3工作缺少积极性与责任心
一些政工人员对工作并不重视，缺少工作积极性，在工作中只是被动解决问题，根本无法满足新形势下的党建工作要求。一些工作时间长的政工人员喜欢按照传统工作方法开展工作，工作完全依靠以往的经验，但是对新知识与新方法并不重视，工作往往都会处于停滞状态。一些政工人员并没有重视党务工作，但是由于职务安排，只能被动的从事工作，但是在工作过程中缺少对党建工作的责任心与事业心。一些政工人员认为党务工作要求过高，而且党务工作周期较长，无法快速收获成果，所以对本职工作非常不重视，而是采取各种方法调换到其他岗位。
2、政工队伍问题成因分析
2、1对政工队伍重视程度不足
部分医院领导并没有重视政工队伍，对建设工作缺少责任心，而且也不愿意投入大量人力、物力开展政工队伍建设工作。这种情况的主要原因是医院负责人员没有意识到思想政治工作的重要性，对政工队伍建设的认知非常淡薄，在工作的过程中提出了许多要求，却没有对政工人员进行系统性的培养。一些医院并没有将政工队伍建设纳入工作计划之中，也没有在医院工作日程上明确表示，甚至一些医院的政工人员数量都无法满足标准，随意裁减负责党务工作的人员，这种情况导致基层党组织缺少工作人员，许多党建工作无法正常开展。一些院领导漠视医院党建工作，就算党组织多年不调整也并不督促，导致党建工作无法打开局面。
2、2政工队伍缺乏系统的培训
现有的政工培训方式系统性较差，而且也无法对现有的问题进行针对性解决，往往是为了应付培训安排进行培训，在培训的过程中，内容基本都是宏观概括，但是缺少结合实际问题的讲解。而且，培训要求十分笼统，无法区别对待每个政工人员的要求，因材施教的效果较差。目前的政工培训教材并不完善，无法针对性的解决现有问题，而且也缺少专业化的政工业务培训教材。传统的培训方法十分单调，根本无法满足新形势要求，目前医院的主流培训方法是授课加辅导，但是培训方式与医院现有发展情况存在很大差异，加上部分政工人员学习动力不足，在工作中以经验为主，缺乏改革创新精神，使培训效果不断下降。
2、3政工人员成长机制不完善
许多医院并不重视政工人员，导致大量政工人员缺少培养，医院的党务干部就算任期到达，也不能及时的调整岗位。一些医院无法平等的提拔与使用政工人员，有些政工人员工作能力十分优秀，但是却无法得到提拔，而且受到推荐的机会也少于其他岗位人员。一些医院的党支部书记甚至待遇比中层干部还要低，这种体制与工作上的不平衡，严重影响了政工人员心理状态，一些医院甚至已经将政工部门转变为“照顾部门”，在选择政工人员时，往往都会将年龄过大、能力不强的人安排在工作岗位上，这种情况严重影响了政工队伍素质提升的速度。
3、加强政工队伍建设措施
3、1重视人员选拔制度
医院政工队伍在选择领导的时候，就需要提出要求，领导必须保证自己的心时刻与患者在一起，真心实意的为患者办实事，将患者身体健康放在工作的重点。（是不是改为：医院领导在选择政工队伍的时候，就需要提出要求，要求政工队伍必须保证自己的心时刻与医护人员在一起，真心实意的为医护人员办实事，将医护人员身体健康放在工作的重点。）政工队伍综合素质直接决定党建工作开展速度，所以在筛选政工人员时，必须挑选综合素质较强的医护工作者，坚持以严格的标准挑选人员，确保不会出现思想不正的人员加入政工队伍，人员选拔完全依靠个人能力，不能因为亲属关系选拔任用。通过严格的选拔过程，可以使党建工作得到更好的发展，也为未来医院党建工作改革创新扫除障碍。
3、2强化政工人员理论知识
定期组织培训课程，建立新形势下符合医院发展标准的培训制度，加强政工队伍党建培训工作力度，提高政工队伍党建工作速度，激发出医院政工队伍的活力与激情，从根本上改变党建工作者的精神面貌。在选拔政工人员的过程中必须严格筛选，在已经成为政工队伍一员后，需要加强其专业知识，并且对党性与思想进行培养，提高政工人员综合素质，在工作岗位中结合培训内容，确保在其职，做其事。定期开展政工队伍演讲培训课程，了解政工人员面临的困扰与问题，及时解决政工队伍之中的矛盾，使政工队伍更加稳定。
3、3建立完善的奖罚措施
在新形势下，传统的奖罚制度已经无法满足医院发展要求，所以必须打破陈旧观念，改变传统依靠年龄与资历的等级划分方法，改变年龄决定奖励的制度。每位政工人员的身份背景不同，但是不能因为政工人员与高层管理者有关，就随意更改奖励，避免政工队伍出现差别待遇。党建工作领导者需要重点表扬工作认真、功绩突出的人员，只要政工人员认真为病患干实事，那么就可以给予工作人员精神或者物质上的奖励，充分发挥出人才的作用，只要政工人员工作能力满足提升标准，党建工作领导者就可以给予其提升。采取健全的医院政工队伍奖罚制度，为政工队伍不断前进提供动力，激发政工人员的工作积极性。
4、结语
为了建设高素质的医院政工队伍，实现医院党建工作，必须深入了解政工人员面临的问题与需求，切实的关心政工人员生活，体现出医院对政工人员的理解。通过真心实意的关怀，可以使政工人员对工作更加热爱，全身心的投入医院党建工作之中，为医院发展建设做出贡献。
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3、建立健全监督管理机制，促进队伍规范化建设。
县委政法委机关从制度建设入手，制定了政法委考勤制度、值班制度、廉政制度、财务管理制度等一整套工作制度，用以规范机关干部言行，使干部职工转变思想观念，转变工作作风，提高办事效率。为进一步加强政法工作，制定下发了《关于进一步加强政法工作的若干规定》，规范了县政法委员会会议程序，制定了重大案事件请示报告制度，加大对重大疑难案件研究协调和督办力度。要求政法各部门在提拔副科级以上干部及对内设机构或直属单位负责人调整前或干警调入前，必须报县委政法委审核同意。县检察院、公安局在对副科级以上干部及政法干警涉嫌违法犯罪进行初查和调查前，必须向县委政法委报告。
县公安局按民警等级化管理办法，根据考核将民警分为三个等级，奖优罚劣；在全局实行中层领导竞争上岗，民警上岗实行双向选择；实行思想政治工作责任区制度，推行领导干部责任追究，有5名中层领导因队伍建设问题受到全局通报批评；实行与人大代表、政协委员联系制度，加强内部监督，完善监督制约机制；实行民警等级化绩效考核制度，对民警德、能、勤、绩实行动态管理，结果与政治、经济利益挂钩。
检察院严把“进口关”，认真落实省级统一考录制度，试行分类管理体制，作为洛阳市院分类管理试点单位之一，目前，分类管理体制正在探索中；深化干部人事制度改革，严格按照《党政干部选拔任用工作条例》和《检察官法》的要求，实行竞争上岗，轮岗交流制度；制定一岗双责制度，推行领导干部责任追究；充分发挥纪检监察部门的作用，加强检察机关内度监督制约；积极探索队伍管理机制，如“三三制”、“三位一体”、“6 1”办案机制应用转化，走在了全市检察机关的前列。
县法院严格落实省级统一考录制度，加强了“进口”管理；对现有干警，分别制定了岗位职责，进行量化考核。拓宽“出口”，对于不合格干警，实行待岗培训制度，视其表现确定去留，从而确保了干警素质。对审判员、书记员、司法警察及工勤人员进行分类管理，出台相应的管理办法和优秀法官标准、优秀书记员标准等；表彰干事创业者，培养并选拔一批干事创业者作为后备干部，充实到领导岗位。实行竞争上岗、双向选择、“一岗双责”，实行领导干部责任追究制、引咎辞职和责令辞职制度。制订了《审委会研究案件制度》、《发还、改判案件责任追究制度》、《关于严格规范审判人员庭审纪律》等制度，扎实开展了清理违规收费，拒礼拒贿活动，实行错案追究制度。发还、全改案件的责任人予以通报批评。建立长效机制，促进规范化建设，制定了《规章制度汇编》，使各项工作能够有章可循，促进了专业化、规范化建设。
（五）加强基层基础工作，积极解决部门在保障等方面存在的问题。
我们坚持每季度统计一次政法各部门办案经费保障情况，并及时县委、县政府汇报。为确保县、乡两级专职治安巡防队的工作经费和队员工资等，经县委常委会和县长办公会研究，我县为县治安巡防大队和13个乡镇专职治安巡防队各配备巡防用面包车1台，共14台， 财政拨款42、9万元；县、乡两级财政共同解决巡防队员的工资和工作经费，其中县财政解决县治安巡防大队队员工资和工作经费20万元，为13个乡镇治安巡防队补贴工资和解决工作经费40万元，同时每个乡镇每年要自筹6万元用于巡防队的工作经费和队员工资。
公安局全面落实了技防措施，全县投资200余万元建成了以固定目标报警、图像监控系统、红外线报警器为主的技防体系，有效减少了盗抢案件；加强派出所规范化建设，目前，全县11个乡镇派出所均有办公楼房，平均每个派出所有办案及巡逻车各一辆；全县有一级派出所一个，二级派出所二个，二级以上派出所绝对数居全市第一。县检察院建立了检察官学校，建立了图书室、电子阅览室、检察信息网站、文化作品展室、学习园地、摄影长廊等，为提高干警的文化修养搭建了平台。县法院加强法庭建设，不断改善交通工具，目前有4个人民法庭，其中3个法庭为单门独院，有一个法庭正在筹建。每个法庭一辆工作用车，4名工作人员。
二、政法队伍建设中存在的问题
今年以来我县的队伍建设工作虽然取得了一定成绩，但与党和人民的期望及上级的要求相比，仍有较大的差距，主要表现在以下几个方面：
1、少数政法干警的执法理念和思想观念与新时期政法工作的要求不相适应，政治理论水平、文明素质水平和职业道德水平有待进一步提高。
2、对队伍建设工作不够重视、抓队伍时紧时松、工作作风不深入、一些民警政治敏感性差、执法随意性大、工作不负责任等问题屡有发生。
3、干部人事制度缺乏必要的激励机制，政法干警待遇相对偏低，不利于政法队伍的稳定和发展。
4、政法干部队伍建设的规章制度，还需要进一步的深化和改善，以促进队伍建设的科学化、规范化管理。
5、政法部门人员编制短缺，人员少，业务重，检察官、法官断档现象严重，办公办案经费困难等现象仍然影响着政法各部门业务工作的正常开展。
三、明年工作初步打算
20__年，我们将认真贯彻“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届五中全会精神，按照创建平安新安和构建和谐社会的要求，提高维护社会稳定的能力，继续深化和拓展“公正执法树形象”活动，巩固专项整改活动成果，进一步加强基层基础工作，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质政法队伍，为维护社会政治稳定，全面建设小康社会做出新的贡献。重点将做好以下几项工作：
（一）巩固专项整改活动成果，深入和拓展“公正执法树形象”活动。坚持政法干警的长效学习机制，落实规范执法程序和干部队伍管理的各项规章制度。积极推行司法公开，完善公开制度，畅通征求意见的各种渠道，接受社会各界的监督。结合执法检查和集中处理涉法上访案件中发现的问题，认真整改，促进严格公正执法。进一步加强执法监督，确保政法干警严格依法行使权力。严格执行执法过错追究制，对不依法办案、严重失职渎职造成错案，依法追究过错责任。针对政法队伍中存在的突出问题，适时开展专项治理活动，对干警违法违纪行为，坚决进行严肃查处。
（二）大力加强基层政法队伍建设。努力实现工作重心向基层倾斜，保障向基层倾斜，警力向基层倾斜，增加基层实力，激发基层活力，提高基层效率。进一步落实政法部门领导干部基层联系点制度，帮助基层解决好在人员经费保障等方面存在的实际困难。进一步加强公安派出所、人民法庭、司法所建设，充分发挥基层稳定的堡垒作用。
（三）切实加强政法干警的教育培训。着眼于加强党的执政能力建设，加强政治理论和业务知识培训，突出能力培养。特别是抓好短期培训，按照干什么、学什么，缺什么、补什么的要求，增强培训内容的针对性和实用性。积极拓宽培训渠道，不断改进培训方式，坚持脱产培训与在职自学相结合，努力提高培训效果。抓好对基层和一线办案干警的培训，确保参训人员、时间、经费落实。广泛深入地开展各种形式的岗位练兵和业务知识竞赛活动，不断提高干警的业务素质和实际工作能力。
关键词：国有企业；政工队伍建设；挑战；应对方法
中图分类号： C29 文献标识码： A
国有企业是我国经济基础，政工队伍推动我国经济发展，是企业文化继承者，对推动科学进步，发挥很大作用。党情、国情和世情不断复杂的背景与形式下，建设好政工队伍显得很重要，对国企工作经常化与专业化、科学化有保证与促进作用。应该坚持加强国企政工队伍建设，使国企发挥更大优势，促进国企可持续与稳定发展。
1、新形势下国企政工队伍发展现状
改革开放后，我国国企政工队伍面对新形势、新要求与新挑战，坚持继承中创新和创新中发展，取得显著成绩。但是也要正视国企政工队伍在建设中一些不足与问题。
1、1知识结构、年龄和学历不合理。由于国企深化改革与结构重组、机制转变，部分队伍受到消减或转行，部分有知识与专业性强的毕业生不愿进入政工队伍和参与政工，造成政工队伍年龄偏大与学历偏低十分严重。思政工作是一项实践性很强工作，知识与年龄老华被新观念淘汰。
1、2思想重视不够与稳定度不高。由于围绕经济同时，容易发生岗位不关键与思政工作不重要等思想，造成对思政工作不重视，没发挥党组织政治作用及没认识到政工重要性。
1、3后续教育不足。一些政工人员关于马列主义、邓小平理论与三个代表思想及建立和谐社会等理论缺少学习与领会，对新形势下思政工作缺少热情与自觉性研究和探索，理论与政治素质低，对新矛盾与新问题一筹莫展，对群众的疑点与热点等说不清。
1、4缺少创新。由于部分人员不更新自己专业知识，缺少创新勇气，工作中没走出误区，且工作方式与方法还运用传统模式，例如搞形式和走过场等不良现象，造成独断专行的后果。
2、政工队伍面临新挑战
随着市场经济发展，国企政工队伍建设中受种种因素影响，导致面临很多新挑战。经过研究，这些挑战可分为这几个方面。
2、1政工队伍稳定性挑战。稳定性是队伍发挥作用基础，如果稳定性有问题，势必给队伍建设造成极大困难。导致这种问题原因很多，主要有这三个方面：首先大部分企业深化改革，发展模式不断变化，部分政工队伍价值观与职业观没及时跟上变化。其次，通过这方面调研，部分国企基层单位对政工队伍非常模糊，一种普遍现象是部分政工干部存在用不上劲感觉，极大影响政工队伍积极性，影响其稳定性。三是整体素质高低，影响队伍稳定性。企业发展，政工干部要精通思政工作，懂经营和会生产，成为复合型人才，跟不上发展要求，会遭到淘汰，影响队伍稳定性。
这些因素给政工队伍稳定性造成很大挑战，要做好企业建设和发展，离不开强大与稳定政工队伍，必须改变现状。
2、2企业发展提高了要求对政工队伍素质。稳定性为环境给政工队伍挑战，综合素质是因政工队伍原因带来挑战。这一问题原因很多，较关键几点是：首先社会不断发展，国企为适应新需求，都在进行改革，特别是多元化经营，这提出新要求给队伍综合素质。其次，政工队伍需要做工作很多，比如写讲话稿，要懂管理；写经验材料，要懂生产知识；写新闻报道，要了解生产很多方面，这些给其素质提出挑战。
2、3先进技术对队伍新要求。国企的发展，一大表现是引进新技术和新管理思想，提升企业生产效率。这给政工队伍有新要求，除了做好思政工作，要求政工人员掌握计算机与法律等知识，及经营管理知识。目前部分国企政工人员这方面做得不够，老的人员不愿学习新知识，新的人员接受新知识较强，但缺少思政工作经验。
3、强化队伍建设措施
对新时期政工队伍的挑战，在政工队伍建设中采取这几项措施：
3、1加强信念教育。信念教育为建设政工队伍前提，是政工队伍坚持正确的保证。首先要做好对队伍思想调查，这样能有的放矢。对此，要及时掌握干部工作、生活与思想状况。可通过调查现场走访等来完成。其次，根据了解到信息，构建反馈体系，了解队伍动态，及时调整信念教育方法。三是在企业加强思想与三个代表等思想及科学发展观的教育，可帮助政工队伍形成正确的人生观与价值观等。
3、2增强队伍的综合素质。这方面工作，可从四个方面进行：首先是内部培养，企业对政工队伍周期性培训，帮助干部学习新知识。在培训中，需分析政工工作可能遇到新问题，并剖析这些问题，共同讨论解决问题策略和措施。同时注意培训全面性，涉及科学文化、管理知识与技能知识等，提高队伍的综合素质。其次是理论和实践结合，企业提供平台与岗位对政工干部，挂职锻炼与岗位交流等，让干部有机会学到理念知识来指导生产，积累经营管理知识，综合素质会不断增强。
三是走出去学习，企业组织干部到先进企业参观学习，学习先进管理经验，对提高素质有重要作用。四是引进人才，通过招聘等，引进优秀政工人才，可充实队伍，又可吸收他们的经验，优秀人才可起到榜样和引领作用。
3、3建立激励机制。激励机制是市场环境中有效手段，对新时期挑战，更要发挥这个作用。工作中，建设合理的考核机制，对满足考核和表现突出人员奖励，分为经济、晋升与精神奖励等；对表现不好人员应合理惩处或淘汰。要注意赏罚，这样能提高政工队伍竞争意识与工作积极性。
3、4发挥政府的引导作用。政工队伍需要良好社会环境，这种环境必须依赖政府引导。具体可通过这几点达到：（1）制定长期的政工队伍配套制度；（2）增强社会与国企领导对政工队伍思想重视度；（3）建立完善政工队伍培养机制，使政工人员学习培训与职称评定等方面和其他国企员工政策相同；（4）加大对思政教育投入。
3、5创新政工工作内容与手段。改变传统的政工工作方式，以建立和谐企业环境与维护稳定和发展目的，开展主题活动，起到共同进步目的。可组织职工技能比赛或定期组织有青年职工参加赛事，既增强职工凝聚力，为企业开展各项工作营造良好氛围，增强职工的归属感。
4、总结
新时期，政工队伍建设遇到严峻挑战，挑战并不是坏事，它是政工队伍不断创新与进步源泉，正视挑战能认清所面临形势，可能找到策略，开创和谐企业和社会建设新局面。政工队伍对这些挑战需进行自身提升，做好这个对企业建设和发展有重要作用。但在应对挑战工作中，工作有很多，本文是简要分析，更多的需要在工作中完善和提高。随着政工建设水平提升，它为企业提供更多力量。
参考文献：
[1]张立国、结合本职工作谈谈现代国有企业政工队伍建设的新途径[J]、管理学家、2013（10）：308
我党一直重视大学生思想政治工作。大学是我党的思想意识领域重要阵地之一。《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》这样规定:为加强和改进党对普通高等学校(以下简称高等学校)的领导,加强和改进高等学校党的建设,办好中国特色社会主义大学,为高等教育事业的科学发展提供思想保证、政治保证和组织保证。高等学校的党组织必须高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻执行党的基本路线和教育方针,坚持教育必须为社会主义现代化建设服务,为人民服务,必须与生产劳动和社会实践相结合,培养德智体美全面发展的中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人。
对于民族高校而言,思想政治工作要求又有一定的特殊性和针对性。近年来中共中央国务院又发出了《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》。民族高校根据党的要求,把加强和改进大学生思想政治教育工作作为深化教学改革、推进素质教育、培养合格人才的一项重要任务,并紧密结合实际,深入开展了社会主义荣辱观教育,切实加强了思想政治工作,取得了积极进展。但是,我们也看到,面对更加复杂的环境和新的形势,原有的民族高校思想政治工作的内容、方法、手段和队伍建设机制等都不能适应时代的需要和学生的特点,缺乏针对性和实效性:一是内容缺少时代内涵,应用性不强。经济的发展,对内容赋予了新的内容,比如就业的艰难以及社会实践的重要性等在学生大学期间尤为突出。而思想政治工作的内容涉及不多,缺乏实际应用价值;二是保障机制不健全,缺乏生机。表现在机制不够灵活,没有形成有效的针对思想政治教育工作队伍的激励机制和保障机制,使他们的工作积极性和主动性没有充分调动起来;三是针对性不强。表现在对学生的个体差异考虑不周,对所有学生都提出不太切实际的过高要求,脱离学生生活实际和道德认知水平。当代大学生思想政治信仰缺失现象正好说明了这一问题。民族高校当代大学生思想政治状况主流是好的,但也存在着政治信仰还不够坚定,人生理想还不够崇高,知识营养还不够丰富,吃苦奉献精神还不够等现象。分析原因如下:一是研究和探索新形势下做好思想政治工作的新规律和新方法不够。没有切实把创新作为学校思想政治工作的迫切任务。加强和改进思想政治工作是学校保持社会主义办学方向的根本保证,是全面推进素质教育的关键,而思想政治素质是重要的素质。实践证明,思想政治教育对青年学生的健康成长具有鲜明的导向、动力和保证作用。面对更加复杂的环境和新的形势,创新学校思想政治工作的机制、方法和载体,就成为学校思想政治工作的迫切任务。新形势新任务以及思想政治工作的现实状况,给思想政治工作提出了许多新课题。要求思想政治工作必须在继承和发扬优良传统的基础上,在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进,现实对新形势、新特点、新规律和新方法研究和探索不够,造成思想政治工作缺乏针对性、实效性、主动性。
二是没有很好地分析研究国际国内新形势对思想政治工作的新要求。后金融危机时代的残酷性以及信息技术的飞速发展,引起了社会各方面的重大变化。再加之文化多元化的冲击,西方的工具主义和功利主义观念也得以广泛传播,而相对应的是我们思想政治教育的应对措施滞后,故而引发了大学生在世界观、人生观和价值观选择上的偏差,淡化了自身的历史使命感和社会责任感。严重影响了思想政治教育的效果。现状既是对民族高校思想政治工作提出了诸多的要求,更是对民族高校思想政治工作队伍建设提出了根本性要求。根据上述的内容,我们需要对现在的民族高校思想政治工作的内容、方法、手段和机制等做出适应时代需要的改进以及创新,并针对学生的特点,使得实际工作有成效性以及可持续性。这就需要一支适应社会发展要求的民族高校思想政治工作队伍。
二、新形势对民族高校思想政治工作队伍建设的要求
(一)当前形势下构建社会主义社会和谐社会,需要加强和改进大学生思想政治教育当下中国社会正在经历一个重要而关键的转型时期。“构建和谐社会”这一理念符合社会经济健康发展的基本要求。“科学技术是第一生产力”,对推动社会主义社会生产力的发展,推动国民经济的进步起着不可替代的作用。科学技术的发展和推广,离不开大学教育。社会主义民族高校培养的高素质的人才,培养的社会主义事业的建设者和接班人,直接关系到我国生产力特别是民族地区经济能否快速发展,民族地区三大文明能否健康而协调的发展,社会主义和谐社会能否真正构建。因此,能否培养建设和谐社会的中坚,民族高校学生思想政治工作便负有不可推卸的历史使命和责任。
(二)民族高校思想政治教育队伍现状分析民族高校思想政治教育队伍中存在着与形势发展不相应的一些问题,这些问题既有显性方面的,也有隐形方面的。显性方面的问题突出表现在民族高校思想政治教育队伍数量不足、结构欠合理、队伍不稳定、专业素质还不够、缺乏合理的梯队等;隐形方面的问题突出表现在思想政治教育者职称不高、队伍素质参差不齐、职业化和专业化程度不高、队伍流动和晋升机制不畅等。[1](P、8-9)具体而言,民族高校的思想政治教育队伍中存在的问题,一方面是制度的缺失和现存制度缺乏合理性、运行机制缺乏通畅性、思想政治教育队伍的结构缺乏合理性、对思想政治教育队伍的管理缺乏科学性,如职业标准和资格准入制度缺失、培养教育机制的不完备等。另一方面也暴露出高等院校在思想政治教育队伍建设中思想、制度、机制和方法等方面滞后的问题。新时期民族高校思想政治教育队伍建设的有效模式还没有真正建立。从现实状况和效果来看,民族高校思想政治教育队伍的相关制度、运作机制等方面还大大落后于民族高校的专业技术队伍建设。之所以出现这些现象,一个重要的因素在于,尽管民族高校对于思想政治教育及其管理工作,特别是思想政治工作队伍建设,非常重视。但是如何打造一支适应社会发展的思想政治教育、思想政治管理者、民族高校思想政治教育队伍缺乏系统的制度及实践支撑。
(三)民族高校思想政治教育队伍建设的切入点
一是必须充分认识加强民族高校思想政治教育队伍建设的重要性和紧迫性。最近,胡锦涛总书记对加强专职辅导员队伍建设问题做出重要指示,要求从思想认识、体制机制、明确政策以及培养人才等方面采取有力措施,调动广大辅导员的积极性,提高辅导员的工作水平。新形势对我们提出来更高的要求。从民族高校自身来看,经过这几年快速发展,民族高校规模得到扩大,空间布局上出现了“一区多校”和“一校多区”的格局,后勤服务社会化,教学上推行学分制,“同学不同班,同班不同学”的现象也越来越普遍,改变了以班级为主体的传统学生管理模式,学生教育管理和组织方式发生了很大变化;从学生个体来看,他们来自五湖四海,面对激烈的社会竞争,在学习、生活、就业等方面的压力加大,形成了各种各样的思想反应和心理冲突,要求大学生思想政治教育工作更加富有针对性、有效性。面对这一系列问题,需要我们做出相应的回应。同时,民族高校思想政治教育队伍在数量、素质、结构、职责定位、体制机制建设等方面也还不能很好地适应新形势新任务的要求。
二是加强调查研究是开展民族高校思想政治教育队伍建设的首要环节。思想政治教育者在驾驭、解决实际问题的能力和本领上与新形势、新任务的要求还不适应。有的思想跟进较慢,面对思想活跃、独立性、选择性、多变化性和差异性日益增强的大学生,不理解他们的内心世界和真实思想,难以做到与学生坦诚相见的沟通;有的虽积极从事工作,但缺乏相关的理论和基本专业训练,难以对学生做到针对性、实效性的指导;还有的却临时过渡,责任心不强,难以对大学生进行深入细致的思想政治教育工作,更不可能潜心研究工作中需要解决的大量理论和实际问题,因此,必须对这些问题进行认真调查和分析研究,这是开展民族高校思想政治工作队伍建设工作的首要环节。[2]
三是夯实基础和突出特色是民族高校思想政治教育队伍建设的内在要求。民族高校思想政治教育队伍主要由专职辅导员队伍、兼职辅导员队伍、本科生导师队伍、思想政治理论课教师队伍、共青团干部队伍、研究生教育管理队伍、网络思想政治教育队伍、校外兼职辅导员队伍等八个部分组成。这八支队伍在学术思想政治教育中目标一致,各有侧重、各具特色,相互交融、相互配合,是一个有机的统一的整体。加强思想政治队伍建设,必须按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求,统一规划、整体推进,努力建设一支专兼结合、结构合理的高素质民族高校思想政治教育队伍。
四是构建长效机制是民族高校思想政治教育队伍建设的落脚点。考核是知人善任,识别干部的基础,也是激发干部工作热情,加强责任心,调动干部积极性的重要手段。为使思想政治教育队伍建设配套进行,应该使考核制度化,考核内容定量化,考核方法民主化,考核形式多元化。并且把考核结果与奖惩挂钩,与晋职晋级挂钩,营造一种奋发向上的氛围和有利于竞争的环境。要进一步完善思想政治教育队伍的选聘机制、管理机制、培养机制和发展机制,也就是在“高进、严管、精育、优出”四个关键环节上构建长效机制,从整体上加强队伍建设。政策保障是加强民族高校学生思想政治教育队伍建设的一个关键。从一定意义上说,政策到位,有关思想政治教育队伍建设的精神才能落实到位。如在业务培养进修、职称职务评聘、学科建设投入等方面制定、完善相应政策,有的需要给予特殊考虑,适当倾斜,创造良好的政策环境。
关键词 新时期 企业 政工队伍建设
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-01
一、政工队伍的基本概况
政工队伍这个理论其实在我国已经算不上是新鲜事物了，在全国范围内已经算是较为令人熟知的理论了。政工，顾名思义就是政治思想方面的工作。政工队伍也就是负责政治思想方面的队伍。既然是负责政治思想的工作，也就对队伍中的成员们的思想要求很高，至于自己的思想是正确的，向上的，充满正能量的，才能在负责思想教育工作时令人信服，教育结果也更令人满意，思想教育事业的根基更为牢固。
政工队伍是一种是通过思想政治教育，来提高队伍所在单位或机构的政治水平以及增强所在单位或机构对党的思想政治的正确理解。政治队伍的存在离不开一个好的队伍领头人。一个好的队伍领头人可以说是一个队伍的灵魂支柱，是进行思想政治教育时付出更多努力的人。强大的思想教育确保了我国的思想政治以及文化方面的安全，稳定，快速发展，一个国家的思想是否强大已经成为现如今各国实力比拼的一大看点。思想建设地加强，将大力增强我国国民凝聚力，提高我国的经济发展实力，加速科学技术地快速发展。
现在政工队伍是一种大热的趋势，政工队伍的建设已经深入我国各行各业的企业中。特别是因为它自己本身的优势，被很多大型企业所关注。可以说现在的形势是一片大好。不过因为我国在新时期的发展过程中存在一些问题，现在我国的政工队伍的发展还有着很多问题，当务之急我们应该尽快的解决现有问题，不断完善我国的政工队伍的发展体系，为我国的思想政治教育的发展提供大力的支持。
二、新时期企业政工队伍建设的基本现状
（一）新时期企业政工队伍建设的必要性
我在新时期下提出企业政工队伍建设是符合我国国情的，对我国的发展是十分重要的，企业在思想政治方面上占得先机，就是在经济大战中占得先机，有利于企业的发展，获取更多的利益。而企业思想政治是企业文化的重要组成部分，企业有着良好的思想政治可以让企业发展更有目标，发展也更为稳定。企业思想的向上化，可以更为妥善，更为正确，更为安全的规范企业的成长发展方向。企业也可以更为便利的管理企业员工，企业员工有更好的思想建设，有利于企业的人事调配。为企业文化的发展也起到了重要的促进作用，加强企业的管理队伍建设。
现如今随着国家对思想建设的深入发展，企业也加大了政工队伍的建设，虽然现在处于新时期下的有些政工队伍建设还不够成熟，但是我们相信在企业的不断努力后，企业政工队伍的建设会不断的完善，成为一种较为成熟的队伍。
（二）企业政工队伍建设中遇到的瓶颈以及相应的解决措施
我们现在已经清楚了发展政工队伍建设对新时期下的中国是相当重要的，但是就目前我国企业政工队伍的建设以及政工队伍在企业中如何发挥作用还是有很多的问题的，下面我们就来讨论一下。
第一点就是有些企业并没有对企业政工队伍建设的事情重视起来或者根本就没有想要建设政工队伍的想法。这种情况是十分可怕的，特别是这些企业大多是中小型企业，在规模上本就与大型企业存在差距，如果在思想建设方面还落后的话，企业间的差距就会越来越大，不利于实现共同富裕，是不符合我国国情的，应该极力反对。这种情况的发生是因为我国对企业建设政工队伍的事情宣传力度不够，有些企业甚至并不知道这种理念的存在。解决这种问题就是应该加大对政工队伍建设的宣传力度，企业也应该加强对外交流，令企业了解到建设政工队伍的必要性，加大对政工队伍的建设。
第二点就是现在的企业政工队伍建设的环境良秀不齐，发展不平衡。像是经济基础较为雄厚的地区，企业吸收新鲜正确思想或者人才的速度会比经济发展较为缓慢的地区快，经济发展也会快不少，长久以往下去，企业间的差距就会越来越大。这不仅仅有损于企业发展，特别是中小型企业的发展，还会打破企业间公平竞争，实现共赢的局面，不利于国家经济的发展。解决这个问题不仅仅需要国家对经济基础较弱地区经济的大力扶持，还需要培养更多的人才分配到各个地区，并尽量做到每个地区的生活工作得到相应的保障。
第三点就是现在新时期下出现了许多在企业中工作的政工队伍作风浮夸的问题，工作中有弄虚作假的问题存在，政工队伍工作是一个需要脚踏实地，能吃苦，付出很多的工作，所以我们一定要加强政工队伍中成员个人工作态度。
三、结语
企业经济的发展应该是在遵守法律法规，不破坏企业间公平竞争的前提下，依靠正确的科学的思想和行之有效的管理方法，来提高企业竞争力，获得更多的利益。企业政工队伍的建设使企业的思想道德建设工作发生了巨大的变化，近年来我国企业政工队伍的建设有了长足的发展，但是在发展的过程中仍然存在一些需要进一步解决的问题，这些问题的存在严重的影响了企业政工队伍的进一步发展，但是并不能否定企业政工队伍建设仍有巨大的发展空间。
参考文献：
一是认识不足、摆位不正。不少纪检监察干部甚至一些纪检监察领导干部认为思想政治建设是软指标、虚任务，可抓可不抓，抓多抓少不影响工作，不影响考评。由于认识上错位，导致工作上缺位，对思想政治建设往往说起来重要，忙起来次要，干起来不要，上面了就抓一抓或者出了问题时才来事后补课，具体工作也只停留在口头上说说，文件里写写，会议上，真正坚持不懈抓落实的不多，抓出成效的则更少。
二是责任不清、合力不强。第一，领导责任不明确。没有明确主要领导和分管领导的责任，在领导分工中思想政治建设也常常被忽视，没有形成领导抓落实的机制，领导抓与不抓一个样。第二，部门责任不明确。县（市、区）纪检监察组织由于人员少、机构小，思想政治建设工作有的由办公室负责，有的归入宣调室，大多数没有专门的职能科室来负责干部思想政治建设工作。第三，派驻纪检组和乡镇纪委纪检监察干部的思想政治建设是由所驻单位党组织或乡镇党委负责，还是由县（市、区）纪委负责，责任不清，致使这些纪检监察干部的思想政治建设常常被遗忘。由于责任不明确，造成当前基层纪检监察干部队伍思想政治建设工作有点软弱乏力，形成不了工作合力，难以有效地发挥作用。
三是主题不明、内容不丰。在主题上，虽然许多纪检监察组织在思想政治建设工作中，了不少口号，确立了不少主题，但有些主题不怎么鲜明，与新时期纪检监察干部队伍和纪检监察工作实际联系还不太紧密，有的纯粹是照搬其它组织开展的一些活动，没有自己的特色。在内容上，往往局限于单纯的政治理论，未能贴近纪检监察干部的思想实际显得有点枯燥乏味，思想政治建设的内容范围太狭窄，没有紧跟时代前进的步伐，与时俱进方面做得不够。
四是方法不新、效果不明。思想政治建设工作方法过于单调呆板，有些纪检监察组织仍停留在学习、开会、听报告等最一般、最简单的方法上，没有多少灵活创新的形式，还没有跳出就教育抓教育、就学习抓学习的束缚。由于方法手段的陈旧，使纪检监察干部参与思想政治建设的积极性大大降低，基层纪检监察组织和纪检监察干部普遍存在应付了事、走过场的现象，思想政治建设工作的效果不明显。
五是制度不全、考核不严。思想政治建设工作领导责任制、工作督查制和考评激励制等一整套思想政治建设工作的相关制度还不健全和完善。特别是由于没有建立起严格的思想政治建设工作目标管理考评制度，没有制定科学的考核标准，使这项工作的开展情况难以得到全面、科学的检验。
以上“十不”现象，在基层纪检监察组织中虽存在程度不同，但对我们纪检监察干部队伍思想政治建设工作产生了不良影响，需要引起各级纪检监察组织的高度重视，并采取切实有效的措施，认真加以解决。我们结合基层纪检监察工作实际认为，要解决好这“十不”现象，关键就是要解决好纪检监察干部队伍思想政治建设工作“为什么要抓”、“由谁来抓”、“抓什么”、“怎样抓”“抓得怎样”这五个问题。
一要提高认识，解决好“为什么要抓”的问题。思想政治建设是我们党的优良传统和政治优势，我们党历来十分注重思想政治建设。纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，在惩治腐败，加强党风廉政建设方面肩负着党和人民的重托，纪检监察干部队伍思想政治状况如何直接影响党风廉政建设和反腐败工作的成效。随着反腐败斗争的不断深入，腐蚀与反腐蚀的斗争日益尖锐，广大纪检监察干部面临着新的考验。应该肯定，纪检监察干部队伍的主流是好的，是一支党和人民完全可信赖的队伍。但也要清醒地看到，确有少数纪检监察干部在思想作风方面存在这样或那样的问题，极少数人甚至，贪污受贿，腐化坠落，蜕化成为腐败分子。因此，各级纪检监察组织一定要充分认识新形势下加强纪检监察干部队伍思想政治建设的极端重要性，以高度的责任感和使命感，切实加强纪检监察干部队伍思想政治建设，保持纪检监察干部队伍的纯洁性。要充分认识到加强纪检监察干部队伍思想政治建设是深入开展党风廉政建设和反腐败工作的必然要求，是弘扬正气，树立纪检监察干部形象，提高纪检监察工作水平的客观需要。在实际工作中，要把加强纪检监察干部队伍思想政治建设作为一项基础性工作来抓，摆上重要议事日程，做到有计划、有部署、有检查、有落实、有考核。
二要落实责任，解决好“谁来抓”的问题。一方面，要完善工作格局。各级纪检监察组织主要负责人要认真履行第一责任人的责任，认真抓好本地区、本部门纪检监察干部队伍的思想政治建设；要形成纪委书记总体抓，副书记常委分头抓，职能部门具体抓，一级抓一级，层层抓落实，上下齐抓共管的纪检监察干部队伍思想政治建设工作格局，形成工作的整体合力。另一方面，要充实工作力量。有条件的县（市、区）纪检监察机关都应该设立干部室，配备专职工作人员，专门负责纪检监察干部队伍的思想政治建设工作，一时难以设立干部室的纪检监察机关也应该明确思想政治建设工作的责任科室，并适当地安排专人负责。同时，县（市、区）纪检监察组织要加快对派驻纪检组实行统一管理，切实加强派驻纪检监察干部队伍的思想政治建设，乡镇纪检干部队伍的思想政治建设工作原则上应该由其上一级纪检监察组织负责。
三要明确目标，解决好“抓什么”的问题。首先，要明确主题。纪检监察干部队伍思想政治建设的主题，就是要建设一支政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质纪检监察干部队伍，树立起纪检监察干部“可亲、可信、可敬”的良好形象，为党风廉政建设和反腐败工作提供坚强的组织保证。其次，要突出重点。当前在纪检监察干部队伍思想政治建设工作中，要突出和强化四个方面的教育：一是进行理想信念宗旨教育，引导纪检监察干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、政绩观；二是进行“两个务必”教育，教育纪检监察干部时刻牢记党的艰苦奋斗的光荣传统，视事业重如山，看名利淡如水，耐得住寂寞、顶得住诱惑、守得住清苦；三是进行党性党风党纪教育，要求纪检监察干部自觉遵守工作纪律，带头执行廉洁自律的各项规定，守好自己的工作圈、生活圈和社交圈，不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑；四是进行正面示范教育和反面警示教育，组织纪检监察干部学习先进典型的先进事迹，营造学先进、赶先进的浓厚氛围，对反面典型进行深入剖析，揭示腐败分子的思想根源和腐败轨迹，进一步增强拒腐防变的能力。第三，要丰富内容。针对当前纪检监察干部存在思想观念陈旧，缺乏创新意识的现状，我们在抓好政治理论、党和国家方针、政策学习的同时，要加强对纪检监察干部的法制教育，强化法制理论素养，特别是多学一些与本职工作相关的法律知识；要尽快提高纪检监察干部的计算机应用技术和外语水平，具备丰富的经济学、心理学、管理学等方面的知识，掌握wto规则和国际经济法律，并且随着互联网络和电子商务的迅速发展，纪检监察干部还应多熟悉一些互联网络和电子商务方面的知识，以适应形势的发展。
四要创新思路，解决好“怎样抓”的问题。新形势下纪检监察干部队伍思想政治建设，要不断创新思路，采取新的方法、新的手段。在方法上，一要做到领导干部重点抓。各级纪检监察领导干部是思想政治建设的重点对象，领导干部的思想政治建设抓好了，可以带动整个队伍的思想政治建设；二要做到选择时机重点抓。思想政治建设虽然是一项经常性的工作，但在一些关键时机、重要时刻要重点抓好，比如在逢年过节的时候，在干部提拔、岗位交流、领导调动的时候，在党和国家以及上级纪检监察机关召开重要会议、出台重要方针政策的时候，更应该加强思想政治建设；三要做到利用典型重点抓。当前，要充分利用张建国、梁雨润的先进事迹进行正面教育，同时还要利用彭晋镛、漆后星等反面典型进行反面教育。在形式上，除了组织学习、开会、听课外，可以多组织一些主题报告会、演讲会、经验交流会、工作座谈会、学习讨论会，多开展一些征文比赛、文艺汇演、知识竞赛，并且做到“五上、六有”。即：领导讲课上屏幕、先进事迹上舞台、警示教育上党课、知识竞赛上擂台、干部承诺上墙栏；六有：即有计划、有分工、有阵地、有记录、有检查、有考核。