一、基于学生需求研发校本课程
校本课程强调尊重和满足学生的差异性和多样化需求，为学生提供更多的课程选择权。为此，我们立足学校实际，整合和规划校内外教育资源，以学校文化为主线，构建学校校本课程体系。
在校本课程研发之初，教师只是根据自己的特长和兴趣来开设课程，让学生进行自由选课，导致许多课程虽然教师充满热情，但在学生那里却受到冷遇，甚至没人申报。这让我们认识到，如果忽视了学生的需求和个性差异，校本课程就会成为教师本位课程。因此，要做好校本课程，就必须从了解学生的需求开始。
我们通过问卷、座谈、访谈等形式，了解学生的需求，并进行合理的评估和分析。这让我们发现，学生的需求既有一致性，也有差异性。一致性主要集中在学习习惯养成、经典阅读、书法指导、心理素质、基本生活技能等方面。差异性则五花八门，如小语种、社交礼仪、盆景艺术、艺术审美、科技制作、球类运动等。针对学生相对集中的需求，学校统一开设校本必修课程。对于差异较大、种类较多的个性化需求，我们用校内选修和校外自修来补充。
之后，教师开始进行课程研发。经过多年的实践探索，学校初步形成了教师研发校本课程的可操作性流程：申报课程――制定课程纲要――设计课程研发方案――实施课程――反思与改进课程。为提高课程研发的针对性和实效性，在校本课程研发过程中，我们认真做好调查研究工作，及时了解各方需求，不断加以改进。
经过多年的探索与实践，学校研发了校内必修、校内选修和校外自修三类校本课程，共计110多门。
1.校内必修课程定位基础素质
我们将校内必修课程排进课表，要求全体学生必修。学校主要开设了旨在培养学生良好习惯的《我上学了》、《铅笔字书写》、《钢笔字书写》、《学法指导》等基础课程，旨在培养学生英语学习兴趣的《英语口语启蒙》，旨在培养学生科学素养的《科学探究》，旨在培养学生良好心理素质的《心理健康教育》，旨在培养热爱家乡情感的《乡土地理》，以及凸显学校特色的《游泳》等课程。
2.校内选修课程定位兴趣特长
校内选修课程分为人文素养、科学素养、艺术审美、学科拓展、身心健康、生活技能六大类。学校制订《校本课程指南》，包括六大类校本课程的简介、选课的方法、选课的基本要求及相关规定和评价制度等内容，以表格的形式呈现课程名称、授课教师、学生范围、人数和地点等信息，以文字的形式呈现课程简介、方法和要求等，便于学生根据自己的兴趣有针对性地选课，合理安排时间。
人文素养类，包括诗词鉴赏、名著欣赏、时政分析、人文资源考察等内容，主要有《古诗文诵读》、《浪漫俄罗斯》等课程。科学素养类，包括自然资源考察、环境保护、应用物理实验、网页制作、电脑机器人等方面，具体有《科技小制作》、《电脑机器人》、《黄河口湿地鸟类》等课程。身心健康类，包括安全教育、心理辅导、体育类等内容，主要有《应急演练》、《自我保护》、《常见传染病预防》、《心理成长》、《足球》、《太极拳》、《舞蹈》、《轮滑》等课程。生活技能类，主要包括家政礼仪、社交礼仪、烹饪、刺绣、园艺、消费理财等方面，开设的课程有《剪纸》、《缝纫》、《十字绣》、《小小美食家》等。艺术审美类，包括音乐、美术、文学创作等方面，具体有《摄影》、《二胡》、《电子琴》、《拉丁舞》、《古筝》、《儿童画》、《集邮》、《陶艺》等课程。学科拓展类，包括交际英语、数学思维训练、语文写作、化学实验等，主要课程有《聪明故事屋》、《生活数学》、《英文欣赏》、《趣味地理》、《生活物理》、《交际英语》、《俄语》、《法语》、《日语》等。为了营造浓厚的外语学习环境，我们为每个小语种教室做了有该国文化特色的装饰，通过生动有趣的情境模拟等方式，让学生学习基本用语和常用对话，了解外国的文化背景、生活习惯等。
3.校外自修课程定位扩大知识面、增强生活技能
校外自修课程包括经典阅读和生活技能两大类，以校内指导与校外自修相结合的方式进行。虽然学校不统一组织教学，但需要经过考查。
经典阅读课程旨在拓宽学生的知识面、激发学生读书的兴趣、培养学生良好的读书习惯和能力，同时起到发展学生智力、陶治情操的目的。学校要求每个学生每学期读一定数量的经典名著，由学校考核学生自读情况，每个年级的教师为学生提供选择的书单。
另外，针对当前绝大多数学生属于独生子女，洗衣做饭、收拾房间、整理东西等生活技能较差以及不会与人相处等实际情况，我们利用家庭中蕴含的丰富的育人资源，开设了生活技能校本课程。该课程以生活教育为主线，以家居生活、家务劳动、家庭美食、家庭美化为内容，建立生活技能教育实践体系。通过家庭基本道德准则、礼仪规范、日常的衣食住行等具体家庭事务的学习、实践，以及对家庭事务的处理和管理，帮助学生学习掌握日常生活和家庭经营等方面的基本知识和技能，树立美好生活的志趣与理想。
二、以健全机制保障校本课程的有效实施
1.制订《校本课程实施管理办法》
为了加强学校对校本课程的管理和指导，学校制订《校本课程实施管理办法》，规定每个学生每学年学习不少于两门校本课程，其中必修、选修至少一门，学生填报选课单，每人可填两个志愿。每门课程选课人数原则上控制在20-40人，超出班级规模的课程，在充分尊重学生志愿的前提下，学校将组织相关人员根据学生的第二志愿进行调剂。
一般来说，教师开设的校本课程应相对固定，不能随意更改，而且保持一定的延续性和稳定性。学生确定所选课程后，在选修的限定时间内一般不得随意调换。若确需调换的，须写出书面申请，学校本着尊重学生学习需求的原则，经校本课程领导小组研究后，统一进行调换。
每学期末，学校进行校本课程实施的问卷调研，对学生认为兴趣不浓、收获不大、价值不高的课程，直接从下学期选课目录中删除。
2.自主选课
为了便于学生选择，学校将《校本课程指南》印发给每个学生，便于学生了解选课目录和每门校本课程的具体内容。学生在教师的指导下，根据自己的情况，并结合家长的意见，自主选择适合自己兴趣、爱好、特长或需要的校本课程。
学生选课方式分纸质选课和网上选课两种，这样有利于满足不同家庭学生的选课需要。班主任对班级选课情况进行汇总，填写班级选课汇总表上交年级部；年级部将选课情况上交课程部，课程部把全校学生填报志愿反馈给任课教师；任课教师经过申报情况初步确定人数和名单后上报学校课程部，由课程教学部进行公示。
3.走班上课
确定选修的课程后，学生在规定的时间内进行走班上课。为顺利实施走班上课，学校每周二、四下午各安排最后一节为校本选修课程时间。在统一时间的前提下，学校充分利用普通教室和舞蹈房、计算机教室、游泳馆、篮球馆、乒乓球馆、图书馆、科学探究室等50多处场所。每个教室都是“一个教室，两套牌子”，既是班级教室、功能教室，同时又是校本课程教室，为走班选课提供充分的空间和地点保证。
将选课的时间、空间障碍打通以后，学生不仅可以在年级内部选课，也可以跨年级自由选课。这种独具创意的“课程超市”，改变了以往“柜台式”的单一选择模式，在让学生拥有更多学习自、选择权的同时，个性差异得到了充分的尊重和发展。
4.日常管理
为保证校本课程的有效实施，学校对日常管理做出了详细的规定。任课教师负责日常校本课程点名考勤、维持秩序、所需物品、期中和期末考查等，课程教学部负责对校本课程进行巡查和督导。由于特殊原因缺课的学生集中进行补课，对无故迟到或旷课的，除补课外，扣除相应学分并进行教育。
课程教学部进行定期或不定期巡查，并就出现的问题及时进行通报，每月召开座谈会、反馈会，请家长和学生参加，对出现的问题、落实情况进行反馈并提出下一步改进办法。
三、建立和完善校本课程评价方式
评价决定着校本课程开发与实施的走向。经过多年实践，我们逐渐摸索出了过程性与终结性评价相结合、质性评价与量化评价相结合，评价主体多元、评价方法多样、突出个性评价等校本课程评价策略。同时，将校本课程评价纳入学生综合素质评价，如科学素养类课程分别列入小学的科技之星和智慧之星评价，在初中分别列入学习能力或者公民素养评价等，极大地调动了教师和学生的积极性。
1.等级制与学分制相结合
我们采用等级制来评价学生的校内必修课程，校内选修和校外自修课程则采用学分制。每名学生9年所修课程的最低总学分为100分，其中校内选修课程为32学分，校外自修课程为68学分。校本课程未达到规定分数者，必须补修，否则，不予毕业。具体规定如下：校内选修课程，每门满分为3分，由学时学分、课业学分和成绩学分各1分组成。
对校外自修课程，学生自修后经学校考查，成绩优秀得3学分，合格得2学分。校本课程学分根据学生出勤率、学习过程和考查成绩进行评价，每学期末由课程教学部统一登记并存档管理。评价结果记入学生成长档案，评价结果与评优挂钩，学分高者评优时优先考虑，学期学分不满2分者，不具备评优资格。
2.多元主体评价
经典阅读和生活技能校本课程考核由家校合作完成，经典阅读校本课程依据《义务教育语文课程标准（2011年版）》中有关阅读方面的目标，根据不同年龄学生的特点，制订评价方案，使学生的阅读、背诵量达到课程要求。同时，激发学生阅读兴趣，培养学生良好的阅读习惯，在读书活动中陶冶情操、获取真知。
学习过程在家长监督下进行，学校统一对诵读内容进行测试，优秀得3学分，合格得2学分。生活技能类校本课程采取过程性评价和结果性评价相结合的方式，由家长做出日常评价，学校定期举行丰富多彩的家政比赛、作品展示等活动，在比赛中成绩优秀的学生得3学分，合格者得2学分。
3.成长记录袋评价
成长记录袋是过程性评价和动态评价的最好载体。在课程实施之初，由教师和学生共同商定记录袋的内容，可以是活动照片、获奖证书、学生作品，也可以是学习过程的体会与反思。比如，打开《法语》校本课程学生的档案袋，会发现从最基本的字母到简单的会话、直到舞台汇报演出等，学生的学习过程历历在目。
成长记录袋充分展示了学生校本课程的学习成果，记录学生成长的足迹。不仅能为学生下次选课提供参考，而且能帮助教师改进校本课程的开发，将校本课程评价升华成为一种生产力。
4.学分奖励制度
为了培养和鼓励学生发展自己的特长，学校规定，在市级以上各类竞赛中获奖、通过特长考级或取得其他突出成绩的学生，可申请自修同类校本课程，申请自修的学生可直接参加结业考查，成绩优秀者得3学分，合格者得2学分，以此作为多元评价的有益补充。
[关键词]教师网络研修；绩效；评估
[中图分类号]G434[文献标志码]A
[作者简介]栾学东（1968—），女，北京人。副编审，硕士，主要从事教师教育、职业教育、现代教育技术研究。
一、问题引入
教师网络研修活动是指来自不同地区的教师为了专业发展，借助网络学习支持平台所参与的各种正式的或非正式的专业学习活动，其目的是获得教师的实践性知识发展，获得教师教学行为的改进。近年来，教师网络研修活动由于其时空分离所带来的开放性和灵活性，能够满足教师随时随地进行专业和情感交流需要，得到各国教育部门和教育工作者的重视。[1]然而，教师要实现实践性知识发展，教师网络研修活动必须符合教师实践性知识的基本特征。陈向明教授认为，教师的实践性知识以隐性知识为主，不能以正规形式加以传递，[2]而隐性知识是通过非正式途径共享的，[3]因此，教师难以通过讲授式的正式学习获得实践性知识。所谓非正式学习是指在非正式学习时间和场所发生的、通过非教学性质的社会交往来传递和渗透知识，由学习者自我发起、自我调控、自我负责的学习。[4]然而，由于工学矛盾，以及网络学习难以像正式培训那样进行统一的管理，对于成人学习者来说，使得非正式学习存在持续性和研修质量等问题。[5]因此，要确保教师参与网络研修活动的质量，一方面需要专家等在教师网络研修活动设计和活动过程中的指导等方面给予支持；另一方面，要提供更为有效的教师网络研修活动的绩效评估方法。而后者的重要性体现在研修活动的质量把关作用，同时也起到了引导教师网络研修活动的发展方向。因此，本研究对于教师网络研修的发展具有重要意义。
二、国内外相关研究成果及其对本研究的启示
教师网络研修活动的目标是发展教师的实践性知识，改进教师教学行为。[6]由于教师实践性知识以隐性知识为主，因此，教师网络研修活动质量评估一方面要采用适合隐性知识的评估方法，另一方面要注重教师知识学习及知识在教学实践中应用能力的评估。
在隐性知识评价的研究中，研究者针对不同组织内的隐性知识评估方法的研究大多采用以不同角度对隐性知识评价指标体系进行研究。例如，Sternberg等提出管理者隐性知识量表（Tkim，TacitKnowledgeInvertoryforManagers）；[6]王前等从知识的广度和深度、取向比类的能力、运用意向的能力、隐性知识的相对绩效和知情意相贯通能力等五个方面来设计个体隐性知识的评价体系；[7]余菲菲等建立了基于不同权重层次的隐性知识量化评估层次模型，从隐性知识可编码化程度、知识拥有者知识传授能力、知识需求者学习能力、技术手段等维度将定性和定量方法有机结合，为隐性知识交流和共享活动评价提供了工具。[8]可见教师网络研修活动效果评估前也需要构建符合活动目标和任务的指标体系和评估标准。
对于知识学习和使用效果评估应用最为广泛的评估方法是柯氏四级培训评估法。[9]柯氏评估方法是国际著名学者、威斯康辛大学教授唐纳德﹒L.柯克帕特里克于1959年提出的，是世界上最早、应用最广泛的培训评估工具之一，简称4R评估法。它主要包括四个评估级别，即反应评估、学习评估、行为评估、成果评估。
第一级：反应评估，测定被培训者对培训的满意度；
第二级：学习评估，测定被培训者知识获得程度；
第三级：行为评估，考察被培训者的知识运用程度；
第四级：成果评估，判断培训项目对被培训者所在组织创造的效益。
王陆针对教师在线实践社区COP这一具体情境，提出了采用波普尔科学知识增长分析模型动态的研究教师实践性知识的方法与技术，为研究教师实践性知识的增长提供了一个新视角。[11]
教师网络研修活动绩效是指参与教师在开展活动过程中获得的知识、技术、技能转化应用到实际工作中，通过个人绩效的提高对团队绩效、学校绩效产生的影响。由此可见，柯氏四级评估方法对教师在教师网络研修活动中的满意度、实践性知识获取、知识应用而获得教学改进效果以及对参与活动教师所在学校的影响等评估具有实际意义。
三、教师网络研修活动的绩效评估模型
所谓教师网络研修活动的绩效评估，是指凭着对照活动目标和量化的绩效指标和评价标准，采用一定的评价方法评价教师参与活动过程、完成活动任务情况以及教师的专业发展情况等，并将上述评估结果反馈给教师和活动设计者，以便改进活动设计和实施方法，提高教师网络研修活动效果。为了体现教师网络研修活动核心目标与发展方向，本文设计教师网络研修活动绩效评估模型借鉴柯氏培训评估方法，分为四个维度，即反应评估、学习评估、行动评估和成果评估。如图1所示。
从图1可见，教师网络研修活动绩效评估模型依据柯氏培训评估方法的四个维度对教师网络研修活动进行绩效评估。“反应评估”从教师对活动满意度的角度进行评估，其评估目标是考察教师网络研修活动是否能够满足教师的专业发展需要，获取活动改进的建议；“学习评估”则从教师实践性知识发展的角度进行评估，其评估目标是评估教师网络研修活动能否带来参与活动教师的实践性知识发展；“行动评估”是从实践性知识应用的角度进行评估，其评估目标是评估教师网络研修活动对教师的课堂教学实践行为的影响；“成果评估”是从参与网络研修的教师所在学校的教师整体素质的角度进行评估，其评估目标是评估教师网络研修活动能够使参与教师回到学校，带动学校的校本研修的发展，进而促进学校教师整体专业发展。教师网络研修活动绩效评估的四个维度之间的关系是：第一，四个评估维度是有先后顺序的，其顺序是反应评估学习评估行为评估和成果评估，前一个评估阶段是后一个阶段的基础。第二，教师网络研修活动的绩效评估又是一个循环往复的过程。绩效评估的主要目的是通过评估，改进活动，提升活动效果，即经历评估—改进—开展活动—再评估的过程。为此，成果评估阶段结果又影响反应评估阶段，成果评估结果直接导致学校领导对活动的满意度，提出活动有待改进问题，使绩效评估进入新的一轮循环。
图1教师网络研修活动绩效评估模型
四、教师网络研修活动评估指标体系的构建
教师网络研修活动评估指标体系依据教师网络研修活动绩效评估模型分为四个部分：活动满意度评价、教师实践性知识提升效果评价、教师教学实践改进效果评价以及对教师所在学校的影响效果评价。
1.构建方法
教师网络研修活动评估指标体系构建采用德尔斐（Delphi）方法。德尔斐法也称专家小组法或专家意见征询法。该方法是一种采用通讯方式分别将所需解决的问题单独发送到各个专家手中，征询意见，然后回收汇总全部专家的意见，并整理出综合意见。德尔斐法的典型特征是：其一，邀请相关领域专家参加，充分利用专家的经验和学识。其二，采用匿名或背靠背的方式，能使每一位专家独立自由地作出自己的判断，确保专家之间不得相互讨论。其三，通过多轮次调查专家对问卷所提问题的看法，经过反复征询、归纳、修改，使专家的意见逐渐趋同，最后汇总成专家基本一致的看法。经过上述过程，对专家的意见进行综合处理，最终概括出了教师网络研修活动评估指标体系，分为4个一级指标、20个二级指标、55个三级指标的完整的指标体系。
2.教师网络研修活动的质量评估体系
教师网络实践共同体研修活动质量评估的内容应从教师网络研修活动目标出发。其评估内容包括三个大的方面：教师对教师网络研修活动的满意度评价、教师网络研修活动对教师的实践性知识发展影响的评估，以及教师网络研修活动对项目学校发展的影响评估。
教师实践性知识发展的评估是以教师研修行为和教学行为导向的真实性评估，即以教师参与网络研修活动过程的行为和教师教学实践过程中的行为为主要评估依据。图2构建了面向教师实践性知识发展的两层教师网络研修活动质量评估体系。该体系包括四个一级指标，每个一级指标又包括若干个二级指标，每个二级指标又包括若干三级指标。
图2教师网络研修活动质量评估体系
上述四个一级指标分别对应着柯氏的“反应评估”、“学习评估”、“行为评估”和“效果评估”，是这四个方面在教师网络研修活动评估的具体化，且四个方面从不同角度突出了教师网络研修活动对教师课堂教学能力发展的影响评估。这是因为教师专业能力的最直接体现是课堂教学，教师在其教学理念、信念和观念等深层次因素支配下，其课堂教学行为就会发生改进，且课堂教学行为的改进就成为提高课堂教学质量的实质性问题。[10]因此，只有把教与学的过程放在第一位时，评估才会真正成为“具有利害关系”的评估方式，也就是真实性评估。[11]
五、教师网络研修活动的绩效评估流程
根据教师网络研修活动质量评估体系和评估模型，本研究提出了一种教师网络研修活动的绩效评估的流程。如图3所示。
图3教师网络研修活动绩效评估流程
图3所示的教师网络研修活动评估流程是从反应评估—学习评估—行为评估—结果评估的串行评估过程，前面评估环节是后边的基础。反应评估结果可以表明活动参与者对活动的满意度，若获得负面反应，则学习者对活动就不会有热情，难以达到活动目标。学习评估能够反映活动对促进学习者教学态度转变、知识扩展和技能提升等方面的效果。若学习者在学习评估中未能获得好的评估结果，就不可能引起课堂教学行为的改进。行为评估结果体现了活动促进学习者教学行为转变的效果，当教师网络研修活动成为学校教师群体的研修活动时，教师群体教学行为转变效果将影响学校的教学质量和专业发展。结果评估则是活动对学校发展的影响效果的评估。在图3的活动流程中，每个评估环节均依据评估内容设计了不同的数据收集、处理方法和流程。其中，反应评估主要以在线问卷调查为主；学习评估主要以教师提交的反思日志和活动的作业等文字的内容分析为主；行为评估则通过教师自我反思，以及专家、同行等对教师参与活动前后课堂实录、教学设计的观察和分析为主；结果评估则通过对学校各级领导、一线教师和学生的访谈等获得。需要说明的是反应评估和学习评估能够在短时间内得到评估结果，而教师行为转变则需要教师在消化吸收的基础上在适当的教学情境中体现其知识应用过程。同样，对于项目学校的结果评估也是需要一年乃至更长时间才能有效果显现，因此往往不能很快得到评估结果。
六、教师网络研修活动绩效评估实例分析
基于教师网络研修活动评估模型、评估指标体系和评估流程，本研究针对为期一年的广西初中教师的远程校本研修活动进行了绩效评估。该活动目标是通过网络研修活动提升教师实践性知识，改进教师的教学行为。有47所学校五百余名多学科的初中教师参与该项目。本研究对为期一年的教师网络研修活动进行了反应评估等四个环节的评估。本文主要介绍学习评估过程和结果。
本研究对广西教师网络研修活动的学习评估方法主要是内容分析法。所谓内容分析法是一种对文字、图形、符号等资料，根据研究的目的对其进行系统化、条理化的加工，然后用逐步集中和浓缩的方式将资料的意义反映出来，并最终对资料进行意义解释的一种研究方法，[12]针对教师网络研修活动不同阶段中教师在论坛的发帖和提交的教学设计、反思日志、数字故事DST等作品内容，根据本研究团队所建立的教师实践性知识指标体系进行内容分析，对获得的量化数据进行统计。按照教师参与网络研修的时间和子活动交替时间，将教师网络研修活动分为三个阶段，获得三个阶段的教育信念、教学策略知识和反思知识的平均水平，通过比较分析，得出教师参与教师网络研修活动对教师群体三种实践性知识的影响。
1.教育信念
在教育信念评估指标体系中，从两个维度来描述实践性知识中的教育信念：教师对教育原则的信奉和教师对待教育工作的信念。教师信奉的教育原则有：科学性和思想性统一的原则、理论联系实际原则、启发性原则、因材施教原则等指标维度。教师对教育工作的信念有：发扬积极因素、克服消极因素原则，严格要求与相互尊重相结合原则，对教师职业的信念等维度。教师网络研修活动对教师教育信念发展影响效果的评估结果如图4所示。
图4教师网络研修活动中教师教育信念发展趋势
在教师网络研修活动中，教师及其团队在不同阶段提交了多种文字作品，且论坛成为教师主要交流的场所。通过对这些文字作品及帖子的内容分析，得到教师作品在活动不同阶段的教育信念平均水平。图4体现出教师的作品和帖子都显示出教育信念呈现明显上升趋势，说明教师网络研修活动对教师教育信念具有正向促进作用。
2.策略性知识
策略知识是教师在对所教科目及其目标了解和理解的基础上，整合了学科内容、学科教学法、教育学理论等，将原理知识运用到教学中的具体策略，包括对课程内容和教学方式的选择和安排，对教学活动的规划和实施，对教学方法和技术的采用，对特殊案例的处理等。[13]本研究依据教师策略性知识评估指标体系，对教师的策略知识从三个维度进行评估：教学准备策略、教学实施策略及教学监控策略。教学准备策略细化为：教学目标分析策略、教学主题分析策略、教学材料的选择策略等。教学实施策略包括课堂中教学内容的传输与加工策略、认知指导策略、课堂秩序管理策略、信息技术与课程整合策略等。教学监控策略细化为：教学反馈策略、教学评价策略等。教师网络研修活动对教师策略知识发展影响效果的评估结果如图5所示。
图5教师网络研修活动中教师策略知识发展趋势
在教师网络研修活动中，教师及其团队在不同阶段提交了课堂教学设计、说课和教学反思等文字作品，并且通过论坛发帖对课堂教学问题进行交流。通过对这些文字作品及帖子的内容分析，得到教师在活动不同阶段的教学策略知识的平均水平。图5表示了教师的作品和帖子所含的教学策略知识呈现明显上升趋势，说明教师网络研修活动对教师策略性知识具有正向促进作用。
3.反思性知识
教师反思性知识指教师的反思是一种实践取向的反思，表现为“对实践反思，在实践中反思，为实践而反思”[14]。本研究借鉴Parks-Langer等提出7级教学反思水平，[15]对教师的反思性知识从7个层次进行评估：呈现层、一般描述层、专业描述层、初级解释层、高级解释层、综合分析层和批判性反思层。得到教师网络研修活动对教师反思性知识发展影响效果的评估结果如图6所示。
在教师网络研修活动中，教师及其团队进行了个人反思和集体反思等多种类型反思活动，教师交了个人反思日志、课堂关键事件叙事、教育故事DST、集体反思报告等文字作品，并且通过论坛发帖对自己的教学反思观点进行交流。通过对这些文字作品及帖子的内容分析，得到教师在活动不同阶段的反思性知识的平均水平。图6表示了教师的作品和帖子所含的教学反思性知识呈现明显上升趋势，说明教师网络研修活动对教师反思性知识具有正向促进作用。
图6教师网络研修活动中教师反思性知识发展趋势
关键词：校本研修；策略；模式
校本研修是使作为教师工作实践的主要场所——学校，成为一个有利于教师专业发展的学习型组织，尊重教师个体的发展愿望，创设一切便利条件，充分发挥教师个体创造力和教师群体合力，形成一种学习氛围，并凭借着群体间持续不断的互动学习与实践，使个体价值与群体绩效得以最大限度地显现。
一、校本研修的目标
（1）促进教师发展。使教师群体发展，提升整个教师队伍水平；使教师个体发展，促进教师群体发展。
（2）推进学校发展。教师专业化成长是一个循序渐进的发展过程，因此校本研修是学校发展的重要目标；以校为本的高素质教师队伍是校本研修的具体体现，对提升学校的办学质量具有实际意义；校本研修有助于校本教育行动研究，学校在此基础上更具有发展活力。
二、传统的教研活动的不足
传统的教研活动，从组织形式上看，主要是教研组组织，也有学校组织，或者是区县教育局组织的大型教研活动；从活动主要方式来看，上课、听课、评课三步曲，此外有教学比武，也有参观学习等；从机制上看，内容实用，贴近实际，切合教师水平，也有现场体验，思想交流，易于模仿迁移，便于参与。教研活动应达成的目标是：为不同层次的老师提供合理结构的知识资源，并促进老师学会教学，形成教学专长；学会反思，获得可持续发展的本领；学会积累，获得专业成长经验和个人教育智慧。因而，传统的教研活动凸现出诸多不足：重展示，轻研究，缺乏问题意识；重预设，轻生成，错失研究时机；重接受，轻参与，流于单向授递；重模仿，轻机制，关注表面处理；重“输血”，轻“造血”，忽略学会学习。要比较好地解决上述矛盾，需不断开展校本研修。
三、校本研修的策略
（1）从整体改进学校教学业务工作的视野，推进校本研修，以朴素的方式和融入常态工作的思路，展开教学业务工作的组织变革的实践创新。
（2）从教师教育与教学管理的双重视野来推进校本研修，发挥学校教学管理的指导功能。
（3）教师研修从改进教学过程做起。在“聚焦课堂”，经历课堂观察与课例研究之后，倡导关注教育教学全过程，从而改变学生学习方式的高度，提升教师的执教能力与专业素养。
（4）以教研活动与培训活动为研究对象，研究组织策划的方法与技术，在教研系统与基层学校中推广教研案例的研究形式，构建“实践研修”模式。
四、校本研修的模式
（1）学校教学业务工作的反思与改进。校本研修最终要回归课堂，聚焦课堂，否则一切都是虚的、假的，那么有必要通过校本研修，使教学过程进一步优化，课堂教学效率有效提高，并构建出新的有效的教学模式。学校对教研组及教师的业务工作担负着重要的指导作用和促进作用，因而，不断地反思与改进，才能使校本研修可持续发展，步入良性循环的轨道。学校应从以下几个方面反思：①在办学理念上对校本研修的重视程度；②包含现代教育技术在内的硬件投入是否增加；③是否营造浓厚的校本研修氛围；④是否创新教育教学思想；⑤是否构建新的教学模式等。
（2）基于组织策划的教研活动。策划的原则：①明确工作背景和参与教师的需求；②做活动规划要设计教师的参与点，让每个环节都是有价值的活动；③要有充分的准备，要尊重真实的生成；④要营造对话交流氛围；⑤要达成研究共识，关注行为跟进。
（3）学以致用的教师学习与教师研究。教师应不断加强业务学习，学习新课程理念，学习新的教育思想，学习新的教学方法和模式，学习新的教学手段。坚持“问题即课题”的教学研究原则，研究和探索教育教学实践中遇到的问题，并寻求解决问题的最佳方案。
（4）校本研修背景下的教师评价。新课程倡导教师评价，以促进教师专业发展为根本目的，要求建立发展性的教师评价体系。评价的主体是教师；评价的目标是促进教师专业发展；评价的功能是强调展示成就与改进激励；评价的内容是突出综合素质，重视个体差异；评价的方法分为教师自我评价和学校评价，评价操作中应尽量搜集到教师教学活动评价信息，以实现评价者与教师的协调发展。
关键词：进修院校；教师培训；问题；对策
教师进修学院作为教学研究和教师培训机构之一，对积极的推进教师的教学质量和专业化发展有着非常重要的作用，它承担着提高教师整体素质、贯彻先进教育教学理念和有效实施新课程的重任。当前，如何让教师进修学院服务于教师的需求和专业发展，建立可持续的教师服务体系以及如何解决教师培训的效果与最初培训的目的不相符的现象等，都将成为教师进修院校在教师培训中亟待解决的问题。
一、面临的问题
随着第八次基础教育课程改革的不断加深，在教师培训这一环节上，教师进修院校面临着一系列的问题。主要有：在培训过程中，教师的内驱力不强，参与教师培训的只是那些能够晋升或想要晋升的教师，对于那些升职无望或者职称到顶的教师就不愿意去培训。同时，在教师进修学院中，在职教师的负担过重，修改大批的作业、照顾家里的老人及小孩，高负荷的工作以及繁重的家务活，压的老师喘不过气；教师进修院校的培训形式过于单一，培训的内容与实际相脱节，不能帮助教师将学到的教育理念融入到教学实践中去，影响了授课教师与参加培训的教师之间的有效互动。最后，在对教师的培训效果上达不到预期的结果。
这一系列问题的产生，不仅使得培训的时效性有所降低，而且也使前来培训的教师产生倦怠感。产生以上现象的原因是多种多样的，既有院校自身的不足，也包括受训教师自身的原因，还有制度的原因。因此，对于教师进修院校在教师培训中面临的问题需要院校和教师共同的努力，需要研究科学合理的机制。在教师培训的建设中更加注重培训的时效性，跟上教师的需求，跟上时代的需求，跟上社会这个大环境的需求。
二、相关对策
1.促进教师进修观念的转变，调动起进修的积极性与主动性
由于教师进修自身体制上的缺陷使得教师在进修过程中滋生懒惰心理。这就需要建立比较完善科学的教师在职进修体制，以保证教师和教育机构建立起定期参加培训的意识；对那些积极性不高的教师进行有针对性的和专业性的引导，给予他们重点帮助；对于那些时间紧或是没有太多机会进行培训的教师，可以利用现代资源进行网络课程的教授，从而增加教师进修的积极性。
新课改背景下，充分调动中小学教师参加教师进修的积极性，促使教师朝着自己所擅长的方向发展已经成为不争的事实。因此，教师进修院校应该本着以人为本的原则，在了解教师的需求的基础上，尽最大努力创设新的教学方法与课程，运用网络以及数字化的教学手段为教师培训提供更加良好的资源与机会以满足教师的需求。
2.关注理论和实践之间的断层部分
教师进修院校的有关教研员，在对教师的培训中应该深入课堂，行走于理论以及实践的断层之间，将教研成果不断地转化为培训课程，填补理论和实践之间的断层部分，实现职前教育与事业适应的有效衔接，体现研培一体的优势。在教师的进修中最为关键的一点就是解决好进修同教学的结合点。因此，教研员必须以身作则，身体力行的对教师的上岗问题进行有效的指导与练兵。教研员可以参照三步走的策略：引路――带队――搭台，对教师进修进行一定的指导。引路即为引导进修教师旁听，带队即为带领进修教师教研，搭台则是为进修教师提供更多展示自我的平台，如知识竞赛、网上教学练兵和参与式研修等，从而促使新资源的共享与合理利用。
3.其他对策
（1）需要进修院校建立比较完善科学的教学体系，引进新的技术与设备，创设新的教学方法与课程，运用网络以及数字化的教学手段为教师培训提供更加良好的资源与机会。
（2）咨询服务项目的开展与实施以及进修院校管理功能的强化等都会为教师进修的进一步完善尽一份力。从某种意义上讲，教师进修院校是为教师进一步的完善自我，提高自身素质服务的。因此，教师进修院校应该开展相应的服务项目，进一步完善教学体制。
尽管教师进修学院的工作没有升学、就业那样大的压力，但它所蕴含的作用却是巨大的，它的建设关乎基础教育以及职业教育的改革，它的行为也触动着学校的每一个细胞，而它培训质量的优劣直接影响着教师的整体素质的高低。因此，对于教师进修院校在教师培训上的问题还有待进一步的研究，更需要全社会的共同参与。
参考文献：
关键词：校本研修；资源整合；机制；内容；模式
转型期的县级教师培训机构要想更好地发挥在校本研修工作中的重要作用，就必须立足实际，突出实效，在探索和实践中做好以下工作。
一、整合资源，创新机制，构建现代教师学习与资源中心
县级教师培训机构的主要职责是指导中小学教师在教学实践中学习和研究，推动中小学教师开展教改实验，为本地区中小学开展校本研修提供指导和服务。然而在具体实践中，培训机构会遇到一个实际问题，即培训机构的职能与教研室、教科所(室)、电教站等发生重叠，如果这个问题不予解决，就会引起各部门之间的矛盾和冲突。况且，从组织设置来看，在同一县域范围之内，完全没有必要设置如此众多功能相近的事业单位。根据《教育部关于加强县级教师培训机构建设的指导意见(教师［2002］3号)》，很有必要将教师进修学校、教研室、教科所(室)、电教站按照“小实体、多功能、大服务”的原则合并为一个机构，成立一个“四位”一体的新组织，具有教研、科研、培训、信息化等综合功能，统一管理、服务于教师教育工作。这样既可以避免冲突，又可以减少资源浪费，实现优势互补。
2005年4月，教育部下发了《教育部关于开展示范性县级教师培训机构评估认定工作的通知》(教师函［2005］4号)，并明确规定了“示范性县级教师培训机构评估标准”(试行)。《通知》在功能定位指标中明确提出：进行教师教育相关资源整合，优化资源配置，有效实现本区域教师进修、教研、电教等相关部门和机构资源整合，优势互补，形成上挂高等院校、下联中小学校的现代教师学习与资源中心，形成有效促进中小学教师专业发展的良性运行机制。笔者认为，资源整合的关键问题在于合并不是捆绑型的，不是形式上“几合一”而是真正的功能、机构和管理的整合为一。如果同在一屋檐下，一个牌子几套人马，各吹各的号，各唱各的调，不仅不会出现1+1+1+1＞4的结果，反而会大大影响整体功能的发挥。当然，如果整合后的新机构领导层能以大局为重，真正以服务基础教育为己任，不计较个人得失，不过分看重自己的权力和位置，领导各部门各司其职、相互配合，形成合力，那么就会缩短磨合期，尽快建成集教师综合素质培训、教育教学研究、教育信息资源开发、教育技术推广服务、校本研修引领等为一体的教师学习与资源中心。
二、健全组织网络，完善管理制度，指导学校建设有效运行机制
在具体实施中，县级教师培训机构必须对辖区内实验校的研修活动进行监管和服务，明确中小学校长在校本研修中的责任和作用，指导各类学校制定研修目标、健全组织机构、完善管理制度，使校本研修工作有序高效运行。
(一)因校制宜，因人而异，建立目标导向机制
不同学校的实际情况决定了校本研修必须因校制宜。教师培训机构应根据学校的实际把实验校大致分成几个发展层次，指导学校制定出校本研修工作的长远规划、中期目标、短期计划和切实可行的实施方案。
实验学校根据在职教师专业发展的不同时期划分为入职期、适应期、发展期、创造期等不同类型，也可以按任职资格等级分为初级教师、中级教师、高级教师等不同层次。不同层次有不同的发展目标，同一层次也有不同的发展阶段，因此教师培训机构要指导实验学校建立教师专业发展目标动态管理系统，明确各个层次的发展方向及各个层次不同发展阶段的发展目标。每位教师根据自己的基本素质、能力、职称、身份(不同级别的骨干)，申报不同的级别，学校根据申报情况进行评审，最终进行级别定位。
(二)健全机构，强化组织管理，做到事有人管，人有事做
1.建立学校校本研修组织
建立“校长—校本研修领导小组—校本研修活动组—教师”四级管理体系。校长是学校校本研修工作的第一责任人，负责校本研修总体目标的确立、整体方案的设计和培训资金的保障。由校长、教师代表、教师培训机构指导教师组成的“校本研修领导小组”负责学校中、长期研修方案的制订、实施、评价与调控。“校本研修活动组”负责学校学期研修计划的制定，并组织教师具体开展校本研修活动。
2.建立校本研修协作组织
校本研修的自主性不等于自我封闭，校本研修也需要开放。目前，广大农村中小学布局结构不合理，多数学校规模较小，教师人数少，师资水平相对薄弱，培训资源短缺。要防止校本研修工作的低水平运作，有必要建立校本研修协作组织。协作小组成员由结成协作伙伴的若干学校领导小组成员和教师培训机构的包点教师及中心校的有关负责人组成，其主要职责是协商和组织协作组内教师校本研修活动，帮助不同的学校发挥各自的优势，促进学校之间的交流和资源共享。
3.建立“教师校本研修导师团”
导师团成员主要包括：高等院校的教育专家学者、县级教师培训机构的研究人员、本地区各级名师、学科带头人和骨干教师等。在校本研修活动启动之初，教师培训机构要组织在校本研修研究方面的专家，对各实验校的负责人和教学骨干进行理论讲座，使大家统一思想，澄清认识。在校本研修实施过程中，导师团成员要经常深入分包学校对教师们进行指导和系统性的专业引领，使教师们的认识得到深层的升华。
(三)建立健全校本研修管理制度，使校本研修工作有章可循
教师校本研修活动由学校组织实施，往往容易出现随意化倾向，从而影响校本研修的均衡发展和质量提高。要保障和推进校本研修工作可持续发展，建立健全校本研修管理制度是非常必要的。
上级教育行政部门要按照指导性和可操作性原则出台全面推进校本研修工作的指导意见，各地市也要制定出配套的实施细则。这些制度要多“弹性”，少“硬性”，内容要具有普遍性，对所属各级各类学校都具有指导意义。各县(区)、学校还必须根据自己实际的制定出适合县(区)情、校情，内容具体、可操作的具有最佳约束和激励效果的管理制度，如《检查管理办法》、《考核评价方案》、《表彰奖励办法》等。
在各项管理中，最不容忽视的是评价管理，因为它是激活教师发展的动力，具有鉴定、导向、改进和调控功能。对教师参加研修情况的评价工作可统一在教师培训机构的指导下，以中小学校和乡(镇)为单位进行，由县(区)、乡(镇)、校指导组和中小学校长对参训教师进行评价。
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为了实施动态评价，县级教师培训机构要倡导并指导实验学校建立教师成长记录袋校本研修机制。研修机制的基本活动方式是为每一位教师都建立教师成长记录袋，记录袋包括以下内容：(1)教师基本情况(其中包括所处发展阶段)；(2)发展目标，包括学期计划、中期目标和长远规划；(3)文集汇总，包括校本研修自培计划、学习笔记、反思日记、案例评析、教学随笔和自修总结等；(4)成果展示，包括开放课教案、优秀案例、自制优秀多媒体课件、论文和个人获奖证书等四大块。学校制定《教师专业发展目标动态管理系统》，明确各个层次(入职期、适应期、发展期、创造期)中各个级别(优秀、良好、合格和不合格四个等级)的发展目标。学期初，全校教师都根据自己实际进行申报，学校根据申报评审，最终进行级别定位。每学期末，教师根据自己达成目标情况自评，学年组或学科组进行互评，最后学校进行阶段性总评，根据总评结果确定教师能否晋级。
建立教师成长记录袋校本研修机制，明确了研修目标，引入了竞争机制，为评价管理提供了抓手，使校本研修活动充满了活力。
三、精心选择研修内容，为校本研修提供载体
校本研修内容大致可分为通识性内容和特色性内容两部分。
1.通识性内容
根据实效性、系统性和发展性的原则，那些符合国家改革要求，有利于教师专业素养和职业道德素养提升的通识性内容应当被列入各学校教师校本研修的基本内容。现阶段的教师专业发展主题应该是以新课程、新理念、新技术为研修主题，以师德教育和新理念培训、教育教学理论和新课程通识培训、新课程学科培训、教学技能培训、新技术专项培训为主要内容。
2.特色性内容
不同的学校具有不同的特色，同一学校不同发展层次的教师有不同的发展需求。以校为本、以师为本的校本研修还应当结合学校和教职工的实际审慎地选择研修的特色性内容。如：为帮助入职期的教师尽快实现角色转换，站稳三尺讲台，可选择一些教师职业道德法规、班主任工作论坛、教学基本功训练等作为研修内容。
四、构建有效研修方式，最终实现研修目标
实践反思、同伴互助、专业引领是校本研修的主要实现形式。在实践中，根据各中小学的实际，可采用以下几种校本研修方式：
1.“自修反思”式
要求教师对照自选发展目标，有目的地研读师德教育、新课程、新理念的专刊。在自学过程中，要求教师有意识地实现理论观点与实践问题的碰撞磨合，联系发生于本地、本校及身边的教育、教学现象，回放自己的教学实践，在自省自查中形成新的认识。通过撰写反思日记、教育随笔、典型案例，定期召开教师“教学反思”座谈会，促使教师素质与理论的提高，激发教师终身发展的欲望。
2.“接受借鉴”式
主要是通过经验分享和理论知识的更新，让教师自主重构自己的知识结构。具体的做法有：(1)组织必要的教师培训会，聘请专家讲学；(2)举办名师论坛，让名师讲述经验和体会，发挥其辐射功能；(3)导师团组织校内或校际集中研讨，解决带普遍性的问题；(4)开展教学观摩、师徒结对等。
3.“课题带动”式
主要是利用学校承担的各项科研课题研究资源，运用教育科学研究方法，结合课题研究过程，有计划、有步骤地开展教师行动研究，不断地改进教育教学行为，在提高教育质量的同时，提高教师的专业素养。
4.网络环境下的研修方式
网络学习共同体模式，即培训人员、教研人员、中小学教师借助网络环境而形成学习型组织，通过共建共享教育教学资源和开展名师骨干帮带、案例评析、成果交流等活动，使共同体成员得到提升和发展。
利用网络还有咨询诊断模式，即培训人员、教研人员针对中小学教学场所中的实际问题或视频教学案例，采用提问、咨询和讨论等策略，通过网络进行双向视频交流，与中小学教师共同寻求切实可行的解决方案。
参考文献
［1］毕天增，等.走进校本学习与培训［M］.北京：开明出版社，2003.
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［3］徐学俊，等.教师校本研修及其区域协作机制探索［J］.教育研究，2004(12).