1、在求职之初，求职者就应该决定，在他所有的技能当中，他最愿意使用的是哪几项技能；在哪里、在哪个领域施展这些技能。然后就能制作地形图一样，勾画出哪一些职业满足你施展这些技能的要求，然后再展开对那些合适的公司和有实权雇用你的人（通常都不是人力资源部的人）的搜索工作。
2、求职的基本原理：1 总是有工作（职位）空缺，等人去填补2 你能否找到这些工作，取决于你所采用的求职方法2 如果你真正求职，并且无法找到这些空缺的职位，你就需要改变你正在使用的求职方法。这些职位依然空缺，等你去发现。无论经济形势好坏，都有空缺职位存在
3、弄清将来的下属和上司的薪水。首先弄清他们的名字和职务。
4、首先，要注意自己的角色。其次，必须确定你要接近的人是那个组织中负责发布消息的人。第三，必须阅读关于这个组织的所有印刷资料。第四，如果下属人员能够回答你保留的问题，就要与他们接近，而不是去接近他们的上级，除非老板是唯一知道答案的人。这就是信息面试，而不是请求他们雇用你。如果来到一个最感兴趣却难以进入的地方，可以首先走访一下类似的组织，通过这些组织了解这个领域的“行规”，这有助与你进入这个你最感兴趣的组织。
5、我最喜欢最擅长的技能：音乐、管理评估、收集和创造、造型、引导、书面交流
6、最可靠、及时的工作和职业信息都不是通过上上网、去图书馆、去查企业名录的途径找到的，而是通过走出去和他人交谈获得的。
7、你必须明确你有什么可以提供给世界。你必须觉得你想要在什么地方施展你的技能。你必须直接到你感兴趣的公司中求职，无论这些公司是否有空职位。别在意“我能在那儿得到什么”，去找你最想做的工作。
8、把求职看成一项全职工作，和其他的工作一样。朝九晚五，将大大缩减求职周数