1、人之初，性本懒，想不懒，制度管。
2、无事无欲，有事有谋，大事大勇，小事小心。
3、有人说，中国人30岁就死了，80岁才埋了。
4、一个没有被别人管过的人，一辈子不懂怎么管别人；一个没有被别人教过的人，一辈子不知道该怎么教别人；一个没有被完善的制度约束过的人，你永远不可能写出完善的规章制度。
5、人应该知道感恩。
6、一个负责任的人，是能担当重任的，一个负责任的人，是能为自己的一切承诺进行到底的。
7、 批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。
8、一个人不在于他的学历，而在于他的后天学习能力。
9、人生最可怕的是永远比别人慢半拍。
10、【秩序 】
11、交一个朋友需要几年、几十年；可得罪一个朋友只需几分钟，
12、●有秩序才会有习惯，有杂乱才会有生活（亨·亚当斯）
13、●世界上的一切都必须按照一定的规矩秩序各就各位（莱蒙特）
14、一个心态的改变，马上让你的情绪得到360度的转变。这里有眼泪，有欢笑，最柔情，却又最震撼！
15、 一个企业的目标（包括企业各部门目标）制定，最大的忌讳是领导一个人闭门造车异想天开。目标制定一定要发动全员力量与智慧，充分与下属沟通共同制定。让下属参预目标的制定有几大好处：1、加强下属的被尊重感和主人翁意识。调动员工的工作热情。2、下属参预制定的目标更切合实际，群众的智慧可以使目标更完善，不会脱离工作现实。
16、行动了，想到了，马上就做，你就是问题的终结者，不是问题的制造者。一个不能做决定的人，自然没有犯错误的机会，但同时也失去了成功的机会。去拖延一个问题，远比做错了更可怕。失败者被人影响，成功者影响别人。
17、懂得感恩父母，才会有不断奋斗的动力；
18、●秩序是主客观之间的一致；是在事物中发现自我的精神----（柏格森）
19、 声音小会影响到你的交际，交际会影响到你的生意，你的生意会直接影响到你的业绩，你的业绩会影响到你的生活品质。
20、想要别人怎么对待你，你就怎么对待别人；是我教会了别人怎样对待我；
21、 制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。
22、年轻吃苦等于吃补。
23、●所谓的秩序就是想做不让做，不想做的偏让做；为了用一只眼睛看清东西，而将另一只眼睛毁坏（罗曼·罗兰）
24、●人们过于习惯借助力量来维持秩序，因此不可能考虑没有压制的社会组织（托尔斯泰）
25、企业管理就是“胡萝卜”加“大棒”。胡萝卜就是员工福利和待遇，工作生活条件等，物质与精神上的满足。大棒，就是严厉的规章制度，严格的训练和集体的约束而形成的工作习惯和敬业精神。
1、目光抬高2寸，至少远看300米。
2、在任何的情况下，抱怨对事情的本身，不会有丝毫的帮助，它只会使人更加消极和痛苦。一个人的声音和他的自信有没有关系？做小偷心虚，心虚气短，气短声音小。
3、对自己的行为负责，对自己下属的行为负责；在当今的社会被人信任非常难，更何况是委以重任，所以要对自己的行为负责，对自己的企业负责。
4、能力：是展现在外边能创造结果的称之为能力。
5、●我认为，与制度结合的自由才是唯一的自由。自由不仅要同制度和道德并存，而且还须臾缺不了它们（伯克）
6、打造用“如何”做事的人，杜绝用“如果”做事的人；
7、凡事感恩 感恩伤害你的人 因为他磨练了你的心态 感恩欺骗你的人因为他增进了你的智慧
8、领导者与管理者的定位：
9、企业是没有围墙的大学，在这里学到的每一个技能就是生存的专业，这份学历更重要。
10、人类因为感恩而伟大 世界因感恩而美丽感恩是爱的延续爱是生命的动力感恩是一种力量 感恩是一种责任 感恩是一种义务
11、学问学问就是多学多问。借力使力方出力。文凭不等于水平，学历不等于能力。一个人有文凭更需要有水平，一个人有学历更需要有能力。一个人要职称，一定要称职，否则你就会背道而驰。
12、今天工作虽辛苦，如果没了工作会更辛苦。
13、●秩序，只有秩序才能产生自由（法国）
14、世界上没有无缘无故的富有，没有无缘无故的贫穷。成功靠别人和自己的努力。
15、●良好的秩序是一切美好事物的基础（伯克）
16、懂得感恩父母，才会有不断奋斗的动力；懂得感恩企业，才会以最佳的心态去面对职场中的压力和挑战。
17、倍增收入的第一个方法：
18、其语恶者为予师，其语善者为予友，阿谀奉承者皆为予贼也。人生当中自身正不令则从，自身不正虽令不从。
19、其语恶者为予师，其语善者为予友，阿谀奉承者皆为予贼也。人生当中自身正不令则从，自身不正虽令不从。
20、行动了，想到了，马上就做，你就是问题的终结者，不是问题的制造者。一个不能做决定的人，自然没有犯错误的机会，但同时也失去了成功的机会。去拖延一个问题，远比做错了更可怕。失败者被人影响，成功者影响别人。
21、企业，小企业是个人的；大企业是大家的；最终企业是社会的，赔了企业就是自己的，这就是民营企业。
22、人生四堂课；读万卷书，行万里路，阅人无数，名师开路
23、每个人拥有的一切都是他用失去换来的。
24、一定要把一个好的、正确的思想在员工当中不断的推动；
25、一个人只改变思维模式，不改变行为模式，永远不会改变事实和结果。不改变过去的工作态度，不改变过去的管理方式，管理的
1、能越级检查，能越级投诉，能临时授权，越级提建议；不能越级处理，不能越级请示，不能临时处理，不能越级请假，不能越级下达，不能越级汇报。
2、问题就是问题，问题是从我开始的，问题就是问题，问题由我来解决；问题就是问题，问题就在我的身上。一流的管理者都要以身作则。
3、我们不能给人物质满足，要力求给人精神满足。
4、 领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。
5、没有强大，我们就不会发现自己的渺小；
6、顺境时，朋友认识你；逆境时，你认识朋友。
7、●例外是有的，否则就不人有常规的了（汉姆生）
8、人生四堂课 读万卷书 行万里路阅人无数名师开路
9、想让跟随你的员工尊重你，首先一定要员工感觉到他很重要；
10、说到企业管理三句话可能就可以作出一个决定：看好进口，管好出口，调整好胃口，进口是原料，人才，出口是成品，是服务，胃口是人、机、料、法、环，你哪一样不懂，蝼蚁之穴足以使万里大堤崩溃。
11、三岁的娃都知道，八十岁的老人未必能做到，人生最大的失败，就是知道的太多，会做的太少。
12、你是否意识到正是企业给了我们梦想起飞的舞台，使我们成长，成功！
13、●遵守秩序最有礼（法国）
14、文化，是把一种你认可的理念，落实到你的行为当中久而久之养成的习惯。
15、为爱我们和我们爱的人活吧。
16、努力做事只能把事做对，用心做事才能把事做好。
17、●喜欢条理吧，它能保护你的时间和精力（希腊）
18、如果你对你的报酬不满意，你应该看看你的态度，你满意吗？如果我相信你的态度，是让你满意的，你的报酬一定是让你满意的；如果你的报酬让你满意，你的态度一定会更好；如果你的态度好，久而久之会养成一种良好的行为；
19、凡是感恩，感恩伤害你的人，因为他磨练了你的心态；
20、影响一生的锁链：态度=报酬=态度 行为→习惯→性格→命运
21、不懂得感恩，心里就会有积怨，会使人变得消极、痛苦，最终导致人脉涣散；当一个人懂得感恩，他心里的怨气将被化解，就会快乐，就会充满力量！
22、管理者首先要具备良好的态度。
23、只要你违背了职业经理的职业操守和道德，从此，你将永远没有机会再去做职业经理。
24、一个经常把理由跟借口挂在嘴上的人，理由和借口将成为他抹杀自己意志最可怕的无形杀手。
25、你没有的你永远给不了别人，你不会的你永远教不了别人。
1、对于工作，你是否总在抱怨，总是不满，会疲倦，会迷惘？你是否意识到正是企业给了我们梦想起飞的舞台，使我们成长，成功！
2、影响一生的锁链：态度=报酬=态度 行为→习惯→性格→命运。态度决定行为，行为养成习惯，习惯形成性格，性格决定命运。
3、天下借口何其多，甚至可以说，只要做不好任何一项工作，都能以之做挡箭牌。显然总是把借口挂在嘴边的员工，一定无所成就，对于管理者来说，让员工拒绝借口，就可以最大限度让其成为工作的主人。
4、没有强大，我们就不会发现自的渺小；
5、顺境时，朋友认识你；逆境时，你认识朋友。
6、工作流于形式，原因在于没有检查。
7、不懂得感恩，心里就会有积怨，会使人变得消极、痛苦，最终导致人脉涣散；当一个人懂得感恩，他心里的怨气将被化解，就会快乐，就会充满力量！
8、一个部门的障碍，一定是最高领导；一个企业的障碍，一定是最高长官。
9、快乐不快乐，是内心缔造的，境由心造。
10、管理者要具备良好的态度。
11、胸怀越大 天下越大心有多宽路有多长
12、张嘴三分利，不给也保本。
13、凡事感恩 感恩伤害你的人 因为他磨练了你的心态 感恩欺骗你的人因为他增进了你的智慧。
14、低头做人，抬头做事。
15、 如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以
16、●万事离不开方法，世界离不开秩序（斯威夫特）
17、●秩序之外有混乱，进步之外退步（柏格森）
18、不要吃后悔药，一件事情你做了决定就是做了，做的时候你分析了风险就去做，做了以后如果成功了那最好，如果失败了吸取教训，千万不要后悔，后悔一秒钟那就是浪费时间。做最好的自己真实的自己才是最好的自己真正有价值的财富 能在这个世界上能够做些什么事情，能够影响力，也就是说 如果你能想想一下一个世界。
19、四川青城山对联： 事在人为 休言万般皆是命境由心造退后一步自然宽
20、 何为合理的目标？即是让他需要跳起来才能摘到的果子。也就是说目标不要太容易达到，也不要太高让他无法达到。太容易达到的目标没有促进作用，无法调动员工的全部工作激情；太高的目标，又会让其认为反正努力也没有用从而失去激励作用，员工心灰意冷，丧失斗志。
21、静坐常思自己过
22、 过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。
23、 没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。
24、用力做事，只能把事情做对；用心做事，才能把事情做好。低头做人，抬头做事。人之初，性本懒，想不懒，制度管。天下没有不孝的子女，只有无能的子女。
25、人生有人提醒是多么可贵啊。
1、人类因为感恩而伟大，世界因为感恩而美丽，感恩是爱的延续，而爱才是一切生命的动力!如何让生命充满活力？如何对工作永葆激情？在这里，让我们打开尘封已久的记忆，去寻找和触摸自己那颗感恩的心……、、
2、在公司工作，对任何员工都是努力证明自己成绩的战场，无论何时何地，你没有做出成绩，你就永远是受人摆布的棋子，甚至是一枚弃用的棋子。所以很多时候你需要用成绩来证明你的存在。
3、●秩序从混乱中产生了出来（弥尔顿）
4、三岁的娃都知道八十岁的老人未必能做到；人生最大的失败就是知道的太多，会做的太少
5、一个人忘记了过去，意味着背叛
6、无事无欲，有事有谋，大事大勇，小事小心。
7、●有道之君，行治修制，先民服也（管子）
8、这个世界要得到别人的提醒是多么不容易，所以一定要珍惜。一个人忘记了过去，意味着背叛
9、一个负责任的人，是能担当重任的，一个负责任的人，是能为自己的一切承诺进行到底的。
10、【制度】
11、人生最大的失败就是知道的太多，会做的太少。
12、 有的老板说，管理越正规，效益越糟糕。事实并非如此。有的老板认为部门设置多了、人员多了、一套又一套制度、流程建立了就是管理正规了。其实大错特错。在国内企业（尤其是民营企业）中，现代化管理程度与西方企业相比还有一定差距。因此，盲目地把组织架构扩大是不明智的，自以为分工明确，工作细化，而事实上，即使你的职务说明书做得很漂亮很详细，只要部门设置多了，就一定要出乱子。国人的劣根性决定我们的企业暂时无法象西方企业那样。所以一般企业应避免贪大求洋，把部门设置的多了，管理环节上接口就多了，扯皮推诿现象就多了，管理成本也相应升高。信息的畅通度差，天天忙于协调内部关系，表单量增大，会议增多，各部门的首脑都会站在本位主义的立场维护本部门及个人权益，从而对企业整体的、利益不利。
13、财富能证明一个人的社会价值。
14、你的就是最好的，爱自己的就会有信心。人生可怕的是慢半拍。你不要，怎么知道你需求。
15、一个人只改变思维模式，不改变行为模式，永远不会改变事实和结果。
16、作为一名领导要有知识，正所谓名禽择木而栖，良臣择君而侍。水浅则无大鱼，林稀则无猛兽。自己没有水平，怎么能让有水平的人留在你身边。
17、企业是没有围墙的大学，在这里学到的每一个技能就是生存的专业。这份学历更重要。
18、问题就是问题，问题是从我开始的，问题就是问题，问题由我来解决；问题就是问题，问题就在我的身上；
19、企业如何育人：（1）忠诚度；（2）心态；（3）能力；
20、如果你对你的报酬不满意，你应该看看你的态度，你满意吗？如果我相信你的态度，是让你满意的，你的报酬一定是让你满意的；如果你的报酬让你满意，你的态度一定会更好；如果你的态度好，久而久之会养成一种良好的行为； 这种良好的行为久而久之会养成一种习惯；这种习惯最终定性，会成为你的性格；而这种性格一定会决定和改变你的命运。
21、聪明者快快乐乐地干，笨蛋抱怨着还得干。当我们无力改变事情结果的时候，一定要学会改变心态。
22、这个世界要得到别人的提醒是多么不容易，所以一定要珍惜。一个人忘记了过去，意味着背叛。
23、人生处处是考场，人生事事皆考题，人生人人为我师。
24、推动你的远见，一定要把一个好的、正确的思想在员工当中不断的推动；
25、人的大脑好比是一个仓库，往里面装什么，打开门，拿出来的就是什么。 年轻吃苦等于吃补。
1、你的就是最好的，爱自己的就会有信心。
2、●任何规章都有某些例外，绝对通用的规章是没有（罗·伯顿）
3、当目标一致时，所有的分岐都不叫分岐。同心也要同化。
4、人的大脑好比是一个仓库，往里面装什么，打开门，拿出来的就是什么。
5、你对别人的方式，决定着别人对你的方式。别人对你的方式，都是你教给别人的。张嘴三分利，不给也保本。
6、一个人的成功20%靠自己，80%靠别人。想让人帮你，你是否具有让人帮的资格
7、你对别人的方式，决定着别人对你的方式。
8、用力做事，只能把事情做对；用心做事，才能把事情做好。
9、●秩序美是所有美之最（法国）
10、没有强大，我们就不会发现自的渺小；没有对手，我们就不知道自己的差距。目光抬高一寸，就可以多看100公里。人生最大的失败就是知道的太多，会做的太少。快乐不快乐，是内心缔造的。境由心造。今天工作虽辛苦，如果没了工作，更辛苦。
11、假如你想证明自己努力工作着，唯一的法则就是“成绩”两字，这样才能赢得上司的青睐。
12、●规章与模范会毁灭天才与艺术）（赫兹里特）
13、企业用人不能省，培训员工不能省。
14、每个人拥有的一切都是他用失去换来的
15、胸怀越大，天下越大；
16、●生活是一座迷宫，我们还没有学会行走，就已经迷失了方向----（西里尔·康诺利）
17、管理者可以借此机会增强与下属的沟通，并向下属阐述一些关键目标的重要性。4、共同制定的目标不再是领导给下属的任务而是全体人员对工作的郑重承诺，全体人员会共同协力奋斗使之达成。工作主动性会高涨。5、全体人员都能明确每一个具体目标，并有一个清晰的努力的方向，目标达成率高。
18、●每件东西都有自己的位置，每件东西都应在自己的位置上----（塞·斯迈尔斯）
19、静坐常思自己过 闲谈莫论他人非能吃苦方为有志之士肯吃亏不是痴人 敬君子方显有德 怕小人不算无能退一步天高地阔让三分心平气和、
20、学问学问就是多学多问。借力使力方出力。文凭不等于水平，学历不等于能力。一个人有文凭更需要有水平，一个人有学历更需要有能力。一个人要职称，一定要称职，否则你就会背道而驰。企业，小企业是个人的；大企业是大家的；最终企业是社会的，赔了企业就是自己的，这就是民营企业。
21、说到企业管理三句话可能就可以作出一个决定：看好进口，管好出口，调整好胃口，进口是原料，人才，出口是成品，是服务，胃口是人、机、料、法、
22、懂得感恩父母，才会有不断奋斗的动力；懂得感恩企业，才会以最佳的心态去面
23、●例外恰恰证明了规章的合理性（乔·拜伦）
24、●没有无例外的规则（克劳塞维次）
25、人生处处是考场，人生事事皆考题，人生人人为我师。
1、人类因为感恩而伟大，世界因为感恩而美丽，感恩是爱的延续，而爱才是(来自:WWw、SmhaiDa、com :李强说管理语录)一切生命的动力!如何让生命充满活力？如何对工作永葆激情？在这里，让我们打开尘封已久的记忆，去寻找和触摸自己那颗感恩的心……、、
2、各司其职（做好份内的事，了解应该做的事）；各负其责（反思自己的工作，寻找别人的不足） 解释 示范 使用 检查 重复
3、想让跟随你的员工尊重你，首先一定要员工感觉到他很重要；
4、 所谓企业文化，其实即是老板（最高管理者）的文化。（此处的“文化”不是文化程度。）一个企业，老板（最高管理者）正直、宽容、敬业、有远见，那么所有部门经理中也就极少有靠溜须拍马过日子的人存在，同样这个企业自上而下就会形成公正、诚实、靠努力工作获得进步和利益的风气，企业内部必沟通顺畅，团结向上，企业定能兴旺。如果一个老板（最高管理者）好听谗言、好听奉承，那么一个企业就会培养一批靠打小报告、靠“山呼万岁”过日子的人。企业内部必勾心斗角，互相玩权谋，四分五裂拉帮结派，企业必难发展壮大。
5、●秩序就是正确的规律和事物永久的、合理性（菲尔丁）
6、●仁圣之本，在乎制度而已（唐·白居易）
7、一个部门的障碍，一定是最高领导；一个企业的障碍，一定是最高长官。
8、不做无目标的事。
9、 一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
10、 许多企业强调用人的忠诚度。事实上，忠诚度是企业培养出来的。企业自上而下气氛良好，人才在企业工作既无生存压力，又能锻炼自己提高自己，还能在广阔空间里施展才华，创造成就，老板为人正直坦荡，任人唯贤，员工忠诚度自然高。反之亦然。
11、你有多久没有静下心来想想远在家乡的父母？他们为了我们含辛茹苦，无怨无悔，我们为他们又做过些什么？
12、四川青城山
13、一个人的成功20%靠自己，80%靠别人。想让人帮你，你是否具有让人帮的资格
14、对自己的行为负责，对自己下属的行为负责；
15、对于工作，你是否总在抱怨，总是不满，会疲倦，会迷惘？你是否意识到正是企业给了我们梦想起飞的舞台，使我们成长，成功！
16、●旧秩序总是要让位于新秩序（莱蒙特）
17、天下没有不孝的子女，只有无能的子女。
18、●在人类中，秩序起着支配作用，这就证明了理性和道理最为强大（沃夫拿格）
19、●如果无序是你必须遵守的法则，你就会因谋求秩序而受到惩罚----（瓦莱里）
20、这个世界要得到别人的提醒是多么不容易，所以一定要珍惜。
21、目光抬高一寸，就可以多看100公里。
22、●秩序意味着光明和安宁，意味着内在的自由和自我控制；秩序就是力量，……秩序是人类最大的需要，是真正的幸福所在----（阿米尔）
23、没有强大 我们就不会发现自己的渺小没有对手我们就不知道自己的差距
24、文化，是把一种你认可的理念，落实到你的行为当中久而久之养成的习惯。
25、当你在员工身上省，员工就会变得消极；当你在客户身上省，客户就会变得疏远；当你在环境上省，环境就会变得不再井然；金钱不是唯一留人的方式，但它首先是留人的一项。
1、●强加于人的规章总以“合理”为外衣（约·弥尔顿）
2、要清楚的了解追随者的动机。
3、想要别人怎么对待你，你就怎么对待别人；是我教会了别人怎样对待我；
4、成功靠别人和自己的努力。成功就是避免失败。
5、你可以不学习，但你的竞争对手正在学习。