1、发挥劳动争议调解职能，构建和谐企业劳资关系。
2、(二)请求事项应当具体明确，请求时限、数额均需列明。
3、将中国的仲裁推向世界，把世界的仲裁带给中国。
4、(四)劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写，或按格式提供打印文本。
5、负责对劳动合同的审核及鉴证工作；
6、仲裁协议是双方当事人自愿将他们之间发生的正义提交仲裁解决的一种书面意思表示。
7、要想权益被保障，劳动仲裁给您保驾护航。
8、不断推进我市仲裁事业健康发展。
9、加大阳光仲裁力度。
10、公正、及时调处农村土地承包纠纷。
11、欢迎当事人双方共同选择仲裁方式解决民商事合同纠纷和其他财产权益争议。公平、公正、便捷、高效。
12、劳动者/聘用人员信息：姓名、性别、年龄(出生日期)、身份证件号码、住址、通讯地址(文书送达地址)和联系电话等;
13、仲裁是国际通行的民商事纠纷解决方式。
14、实行劳动争议仲裁风险告知制度；
15、建立健全农村土地承包经营纠纷解决机制，坚决纠正侵害农民土地权益的违法行为。
16、仲裁请求事项和所依据的事实、理由;
17、完善土地承包纠纷解决机制，建设和谐新农村。
1、与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所(身份证明、通讯地址和联系电话等)。
2、妥善处理农村土地承包经营纠纷，维护农村社会和谐稳定。
3、重视运用调解、仲裁双渠道化解纠纷。
4、科学设计农村土地承包经营纠纷仲裁制度，确保仲裁公开、公正、高效、便捷。
5、有效地仲裁协议是仲裁委员会受理争议案件的唯一依据。
6、非公有制企业选择仲裁方式解决民商事纠纷，对维护企业合法权益，促进非公有制经济健康发展，具有重要意义。
7、承办区劳动争议仲裁委员会授权或上级领导交办的其他工作。
8、用法律的'力量卫劳动者的尊严。
9、(五)仲裁申请人为劳动者/聘用人员的，申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期;申请人为单位的，应盖公章或者由法定代表人(单位负责人)签名盖章。
10、负责全区劳动争议处理案件的统计和分析工作，及时向上级提供相关信息；
11、单位信息：名称、注册或登记地址、实际办公经营地址，通讯地址(文书送达地址)、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
12、省时省力解麻烦，用人劳动都明白。
13、(三)事实和理由简明扼要，一般应包括劳动(聘用)关系起始时间、解除或终止劳动(聘用)合同时间、发生争议的、事实、与请求相关的理由及相应证据等。
14、不同的纠纷，相同的选择。
15、健全立案服务措施。落实接待责任制，建立立案接待区、休息区，接待人员要文明接待、热情服务。设置仲裁公开必备设施，张贴相关的公开内容、仲裁基本知识和有关法律法规规定。设立窗口意见箱，接受社会监督；