1、领导的速度决定团队的效率。
2、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
3、老板无胸怀，企业无团队。老总无思想，企业无文化。
4、#创业之股权分配#二十多年前，我在读大学，被几个朋友拉去创业。四个人，每人25%，大家都很高兴。没过几天，问题来了，每件事情都需要反复讨论，到后来几个月，甚至改选了两次总经理。最后公司关门了。我的经验是三人或以上的合伙人创业，一定要有明确的牵头人，不能平分。
5、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
6、我好象一只牛，吃的是草，挤出的是奶、血。鲁迅
7、只有一条路不能选择那就是放弃的路;只有一条路不能拒尽那就是成长的路。
8、伴随着高等教育的逐步普及，人才队伍正愈来愈庞大。在一个团队中，任何一名普通员工都不是独一无二、不可或缺的。你在公司里的地位就像地铁里的座位一样，只要一离开，马上就会有人递补上来。远远供大于求的社会，生存的严峻性比以往任何时候都紧迫。
9、天时不如地利，地利不如人和。孟轲
10、你不是一个人，而且你的行为举动，也不是代表你一个人，你是团队的一份子，团队不是说你遇到什么问题，或我遇到什么问题，而是我们遇到什么问题。帮助了你，就是帮助了整个团队。
11、老板无胸怀，企业无团队。老总无思想，企业无文化。
12、89、领导全心协力投入热诚，是企业最大的鼓动力。与员工互动沟通，对同事尊重，才可建立团队精神。人才难求，对具备创意、胆识及谨慎态度的同事，应给予良好的报酬和显示明确的前途。
13、领导的速度决定团队的效率。
14、嘲讽是一种力量，消极的力量。赞扬也是一种力量，但却是积极的力量。
15、美国12—21岁创业者的共同点：1）不单打独斗，而团队创业，2）拼命工作，3）做自己热爱的事情，4）坚韧不拔，不怕失败，5）不畏惧，敢尝试新的事情，6）谦虚，愿意勇于认错。
1、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。——雷锋
2、团结就是力量。——谚语
3、沟通是管理的浓缩。
4、这次比赛中他真的那么重要吗？是的，没有他我们就不能取得团队第一。
5、二人同心，其力断金。《易经》
6、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。——莎士比亚
7、凝聚产生力量；团结诞生希望。
8、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。——奥斯特洛夫斯基
9、谁要是蔑视周围的人，谁就永远不会是伟大的人。——左伊默
10、个人一旦进入群体中，他的个性就淹没了。群体的思想占据统治地位，而群体的行为表现为无异议情绪化和低智商。古斯塔夫勒庞《乌合之众》
11、谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。——奥斯特洛夫斯基
12、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨孙一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。叔本华
13、自由是做法律所许可的一切事情的权利。孟德斯鸠
14、这场比赛十分惊险，多亏所有球员发挥了同舟共济的团队精神，终于赢得胜利。
15、纪律能美化集体。——马卡连柯
1、由于团队成员之间的高度互赖及利益共享，每位成员都面临着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成员皆努力付出，那就能坐享团队的成果；但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。从另一方面说，如果自己全心投入，而其他成员皆心不在焉、懒散懈怠，那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。陈晓萍
2、人的巨大的力量就在这里——觉得自己是在友好的集体里面。——奥斯特洛夫斯基
3、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
4、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
5、这次比赛中他真的那么重要吗？是的，没有他我们就不能取得团队第一。
6、昨天又有朋友问我，腾讯百度阿里，五年后谁将胜出？哪些因素会影响这场较量？（1）、移动互联网是未来五年最大变数，腾讯稍稍领先。（2）、阿里集团已经成为国民经济重要组成部分，长期会越来越强。（3）、这三家都是中国最强大的公司，都有很强的核心竞争力，在可预见的五年，还会并驾齐驱！
7、航海远行的人，比先定个目的地，中途的指针，总是指着这个方向走，恐怕永无达到的日子。李大钊
8、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
9、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
10、个人之于社会等于身体的细胞，要一个人身体健全，不用说必须每个细胞都健全。闻一多
11、IDG在选择项目的时候，遵循的三个基本要素：行业竞争力、企业产品竞争力、团队竞争力。这三者中，我们最看重团队。熊晓鸽
12、三个臭皮匠，顶个诸葛亮。——中国谚语
13、一个人时要像一个团队，一个团队时要像一个人。
14、任何一个计划书，先找自己周围的同学朋友或亲友看看，如果你连周围的人都不能说服，那就先不创业也不琢磨商业模式了，先把沟通能力锻炼出来。以后的数次融资和上市全球路演，以及团队内部管理合作伙伴的谈判等，都和沟通有关。创业者的情商和沟通能力是件贯穿始终的大事，在现在的快社会尤其重要。
15、企业家要扮演好六种角色：企业战略的执行者；企业文化的传承者；企业变革的推动者；沟通平台的构建者；管理效益的承载者；团队力量的凝聚者。
1、团队合作更有利于提高决策效率。团队与一般的群体不同，团队的人数相对比较少，这有利于减少信息在传递过程中的缺失，有利于团队成员之间的交流沟通，有利于提高成员参与团队的决策的积极性。同时领导的概念在团队之间相对不强，团队成员之间相对扁平，这有利于形成决策民主化。
2、一个伟大的团队最重要的作用是让其平凡的队员创造出不平凡的业绩。
3、狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间;狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量;狼的智慧，就是在强者之列不断竞争、超越。——佚名
4、人多力量大，柴多火焰高。
5、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。——松下幸之助
6、合作的力量是伟大的，成功的合作不仅要有统一的目标，还要有自我牺牲的精神。如果人人都有一种无私的精神，合作的精神，重视团队的力量，世界将变得何等的美妙！
7、你不是一个人，而且你的行为举动，也不是代表你一个人，你是团队的一份子，团队不是说你遇到什么问题，或我遇到什么问题，而是我们遇到什么问题。帮助了你，就是帮助了整个团队。
8、志向不过是记忆的奴隶，生气勃勃地出世，但却很难成长。——莎士比亚
9、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。
10、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
11、不大可能的事也许今天实现，根本不可能的事也许明天会实现。
12、由于团队成员之间的高度互赖及利益共享，每位成员都面临着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成员皆努力付出，那就能坐享团队的成果；但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。从另一方面说，如果自己全心投入，而其他成员皆心不在焉、懒散懈怠，那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。陈晓萍
13、大力倡导不骄不躁的创新风尚，弘扬团队精神；
14、你一天的爱心可能带来别人一生的感谢。
15、黑夜的黑只是虚张声势，有秩序的团结在一起才能看到光亮。
1、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
2、天时不如地利，地利不如人和。——孟轲
3、一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。
4、激励你的团队，让他们更加积极
5、美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。
6、没有完美的个人，只有完美的团队。你再优秀也不会有一个组织优秀。
7、个人一旦进入群体中，他的个性就淹没了。群体的思想占据统治地位，而群体的行为表现为无异议情绪化和低智商。古斯塔夫勒庞《乌合之众》
8、来自美国的最新报告显示，卡恩决心背水一战，他聘请被描述为精英团队的前cia间碟，和媒体顾问来为他作辩护。
9、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。
10、IDG在选择项目的时候，遵循的三个基本要素：行业竞争力、企业产品竞争力、团队竞争力。这三者中，我们最看重团队。熊晓鸽
11、按照CEO史考特？波斯基的说法，创意设计公司Behance拥有一支胸怀大志，而不是鼠目寸光的团队。
12、很少人愿意为大公司拼命，因为大公司无法准确测量每个员工的贡献。团队越大，个人的回报就接近于整体的平均值。而在一个几人的小公司，如果都是明星阵容，而且人人持股，那每个人就会发挥出潜能。因此SteveJobs说，创业的成败取决于最早加的那十个人。
13、89。领导全心协力投入热诚，是企业最大的鼓动力。与员工互动沟通，对同事尊重，才可建立团队精神。人才难求，对具备创意、胆识及谨慎态度的同事，应给予良好的报酬和显示明确的前途。
14、一家公司，两个品牌，两个网站，两个销售体系，在合作，开放，尊重，包容的团队氛围下达到双赢，一起实现合一梦想。摘自古永锵3月13日个人微博
15、美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。
1、老板创造恐惧，领导者创造自信。老板能修正过失，领导者能改正错误。老板什么都知道，领导者总是问问题。老板让工作成为苦差事，领导者让工作变得有趣。老板专注于他自己，而领导者专注于整个团队。Russell H。Ewing
2、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
3、在安利，你只要肯付出点点心机，去了解和亲身体验产品的优点，认识安利的价值，然后跟别人真心诚意的分享、沟通，发挥团队精神，并且坚持不放弃，必定可以建立成功的事业。
4、凝聚产生力量;团结诞生希望。——佚名
5、单丝不成线，独木不成林。俗语
6、天时不如地利，地利不如人和。孟轲
7、风起云涌，人人出动。
8、一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。迈克尔乔丹
9、一个优质的服务团队必须具备两个特征，以学生利益为根本，以一线教育需求为导向。
10、一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。迈克尔乔丹
11、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
12、人多力量大，柴多火焰高。
13、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
14、凝聚产生力量；团结诞生希望。
15、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
1、这个团队的队员都是肝胆相照、荣辱与共的好同志。
2、你一天的爱心可能带来别人一生的感谢。
3、失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人!凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能。
4、自由是做法律所许可的一切事情的权利。孟德斯鸠
5、失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人！凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能！
6、按照CEO史考特？波斯基的说法，创意设计公司Behance拥有一支胸怀大志，而不是鼠目寸光的团队。
7、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。
8、二人同心，其力断金。《易经》
9、一家公司，两个品牌，两个网站，两个销售体系，在合作，开放，尊重，包容的团队氛围下达到双赢，一起实现合一梦想。
10、一个人没有团队精神难成大事;一个企业没有团队精神将成为一盘散沙;一个民主如果没有团队精神将难以强大。
11、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。
12、人心齐，泰山移。——谚语
13、航海远行的人，比先定个目的地，中途的指针，总是指着这个方向走，恐怕永无达到的日子。李大钊
14、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
15、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
1、军民团结如一人，试看天下谁能敌!
2、创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。
3、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧、双手、力量结合在一起，几乎是万能的。——韦伯斯特
4、老板创造恐惧，领导者创造自信。老板能修正过失，领导者能改正错误。老板什么都知道，领导者总是问问题。老板让工作成为苦差事，领导者让工作变得有趣。老板专注于他自己，而领导者专注于整个团队。Russell H、Ewing
5、很少人愿意为大公司拼命，因为大公司无法准确测量每个员工的贡献。团队越大，个人的回报就接近于整体的平均值。而在一个几人的小公司，如果都是明星阵容，而且人人持股，那每个人就会发挥出潜能。因此SteveJobs说，创业的成败取决于最早加的那十个人。
6、团队核心成员有人要提出辞职时，不要挽留，既然提出了，他迟早是要走的。
7、在安利，你只要肯付出点点心机，去了解和亲身体验产品的优点，认识安利的价值，然后跟别人真心诚意的分享、沟通，发挥团队精神，并且坚持不放弃，必定可以建立成功的事业。
8、单丝不成线，独木不成林。俗语
9、生活，每天都有不一样的景象，留下来的人和离开了的人。每天听录音，开早会，做培训，上线，周而复始。好像确实有点缺氧，而且越来越浓。只是还好的是每个周或者一两个周团队都会有新人的加入，有新鲜的血液，感觉又是一个新的开始，每天的口号都会有三个加油，还百叫不厌。
10、用放大镜看别人的优点。因为我们每个人都会自觉不自觉夸大自己能力和贡献，自觉或者不自觉贬低别人能力或者贡献，所以一定万用放大镜看别人的优点，也许才是真实的。（以上
11、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。
12、谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。——奥斯特洛夫斯基
13、团队合作更有利于提高决策效率。团队与一般的群体不同，团队的人数相对比较少，这有利于减少信息在传递过程中的缺失，有利于团队成员之间的交流沟通，有利于提高成员参与团队的决策的积极性。同时领导的、概念在团队之间相对不强，团队成员之间相对扁平，这有利于形成决策民主化。
14、这个团队的队员都是肝胆相照、荣辱与共的好同志。
15、一个人时要像一个团队，一个团队时要像一个人。
1、工人阶级的团结就是工人胜利的首要前提。马克思
2、一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。——迈克尔·乔丹
3、什么是团队呢？团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。
4、团队核心成员有人要提出辞职时，不要挽留，既然提出了，他迟早是要走的。
5、沟通是管理的浓缩。
6、企业家要扮演好六种角色：企业战略的执行者；企业文化的传承者；企业变革的推动者；沟通平台的构建者；管理效益的承载者；团队力量的凝聚者。