1、一个目标达到之后，马上立下另一个目标，这是成功的人生模式。
2、拼命去争取成功，但不要期望一定成功。
3、要想比别人更优秀，只有在每一件小事上比功夫。
4、12) 把匿名信一概而论说成好或是坏都是不对的，一切结论产生于调查研究之后，而不是在它之前。匿名信多是捕风捉影，我欠的我作应是如何驱风消影，而不是撂担子。凡是一个制度的实行涉及到个人利益时，各舆论都会产生，对其不实之处要大度大量，豁达，超然。
5、在准备和採取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。——阿法纳西耶夫
6、4) 酒店的管理人员首先对自己所从事的职业要有自豪感、荣誉感，自己都看不起自己所做的工作，又怎么可以去教育培训员工呢?
7、 即使下次仍旧失败，我也永不放弃!
8、凡是想获得优异成果的人，都应该异常谨慎地珍惜和支配自己的时间。
9、没有条理、做事没有秩序的人，无论做哪一种事业都没有功效可言。
10、4) 管理人员的级数越高，自觉性越强，对他们的管理制度就会越少。
11、友谊永远不能成为一种交易;相反，它需求最彻底的无利害观念。
12、业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。——韩愈
13、 忍耐和坚持虽是痛苦的事情，但却能渐渐地为你带来好处。——奥维德，古罗马诗人
14、1) 管理人员要在关键的时候，出现在关键的部位，抓住关键的问题，这就是管理的技巧。
15、2) 生意靠跑(出外促销)回来，效益靠干出来。
16、 富人永远不停地奋斗着、努力着创造机会。对于富人而言，碰到的每一件小事，遇到的每一个人，都是一个机会，所以他们永不会绝望。
1、11) 每一项接待工作都是重要的，对于我们可能是简单的重复，对于客人就是第一次。
2、20) 不要埋怨客源少，生意难做，关键要看我们对现有客人的服务质量、
3、壮士临阵决死哪管些许伤痕，向千年老魔作战，为百代新风斗争。慷慨掷此身。
4、7) 作为一个企业，一定要注重文化素质的培训，职工文化素质低下，将会阻止企业经营管理的深入。
5、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。——爱迪生
6、8) 用钱刺激的积极性是不会长久的，全看在钱的份上来工作的人是不会讲职业道德的，要考虑如何培养员工的企业感，树立企业精神，增加企业的凝聚力。
7、2) 调整工资要达到稳定骨干的目的，就要掌握调整的时机和比例，使工资真正起到管理的杠杆作用。
8、人们的举止应当像他们的衣服，不可太紧或过于讲究，应当宽舒一点，以便于工作和运动——培根
9、7) 服务质量和管理水平体现在每一件小事上，一个表情、一个动作，都体现出我们的服务意识，要有好的服务质量，首先应有好的工作作风和好的思想意识。
10、12) 维持酒店服务质量的关键在于培训，培训既是管理的基础，也是管理的方式之一。
11、17) 销售政策的制度要考虑宾馆的经营管理方式，经营特点，发展方向，客户成份，市场趋势等。
12、世界上到处都是散漫粗心的人，只有那善始善终者是供不应求的。
13、10) 宣传企业，扩大企业的影响，使企业融于社会中，使社会理解企业。
14、6) 企业管理不能依赖于自觉性，关键靠制度管理，要有一套启发员工自觉性的规章制度，以法治馆。
15、勤劳一日，可得一夜安眠；勤劳一生，可得幸福长眠。——达·芬奇
16、19) 严格管理不仅仅体现在对人的管理上，也体现在对财、对物的管理。
1、一心渴望成功、追求成功，成功却了无踪影;甘于平淡，认真做好每一个细节，成功却不期而至。
2、 向着某一天终于要达到的那个终极目标迈步还不够，还要把每一步骤看成目标，使它作为步骤而起作用。——歌德，德国诗人
3、5) 只有抓好平时的工作，关键时候的判断才不会出差错。没有平时的工作质量，就没能关键时的化险为夷。
4、 不经一翻彻骨寒，怎得梅花扑鼻香。——宋帆
5、不敢生气的是懦夫，不去生气的才是智。
6、20) 人员流动是正常的，人家来挖人材也是必然的，关键是如何针对社会实情做好员工素质提高工作，如何保证人员走一批，培养一批，成长一批，把培养骨干和技术尖子作为常年的工作;作为管理人员来说，则应不断提高领导艺术，考虑问题周到点，讲究工作方法，对员工的心理活动要多了解，多分析，多通气，多研究。
7、 只有经过地狱般的磨练，才能拥有创造天堂的力量!
8、不管发生什么事，都请安静且愉快地接受人生，勇敢地、大胆地，而且永远地微笑着。
9、 不要失去信心，只要坚持不懈，就终会有成果的。——钱学森
10、道足以忘物之得春，志足以一气之盛衰。——苏轼
11、要成就一件大事业，必须从小事做起。
12、酒店管理的励志名言3
13、人生的旅途，前途很远，也很暗。然而不要怕，不怕的人的面前才有路。——鲁迅
14、潜意识的力量是无穷大的，相信就是真理。
15、人的大脑和肢体一样，多用则灵，不用则废。——茅以升
16、16) 虚心好学，不耻下问，不等于一无所有。
1、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
2、只有满怀勇气，不畏艰辛，才能获得更大的成功。
3、11) 要使管理人员和员工有压力感，但不能压得他们喘不过气来，要给人有活动余地。
4、一个勤奋的人虽然会因为他的勤奋而损害到他的见地或者精神上的清新与创意，但是他依然会受到褒奖。——尼采
5、酒店管理的
6、 只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
7、12) 价格是市场动态的反映，也是一个企业经营方针的体现，制定价格要符合市场的规律和酒店的实际，按行规办事，讲商业道德。
8、贫穷和财富都同样可以促使工作者和他们的作品退步。——伯拉图
9、我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。
10、没有弄清对方的底细，决不能掏出你的心来。
11、16) 主管的工作是酒店管理中重要的一环，主管只说不做不行，只做不说也不行。经理对主管的管理要抓得紧一点，标准定得细一点，管理方法要科学点。
12、暗中劝戒你的朋友，一定要在大庭广众中称赞你的朋友。
13、不存在没有热情的智能，也不存在没有知能的热情，如果没有勤奋，也不存在热情与才能的结合。——约瑟夫
14、7) 在物资采购上要有市场概念和价格概念，要区分客用物资和自用物资，前者应高雅，后者应实用。
15、世上无难事，只要肯攀登。
16、4) 企业要寻求发展，必须有人才和钱财，而企业质量的巩固，则有赖于管理人员的素质提高。
1、1) 没有工作量的限制，就没有质的变化。
2、小事成就大事，细节成就完美。
3、13) 人事培训工作要有一条龙的工作意念，招工时要考虑如何培训，培训时则要考虑如何合理地使用劳力了。
4、我们现在的一切的，都是过去思想的结果。
5、5) 主管、领班应多到现场与员工一起操作，督导质量。要意识到，质量是竞争的、基础，而质量体现在每一件为客人服务的小事上。
6、人类学会走路，也得学会摔跤，而且只有经过摔跤他才能学会走路。
7、怕吃苦的人苦一辈子，不怕吃苦的人苦一阵子。
8、没有任何一个有钱人，可伟大到不需要朋友。
9、14) 效率应体现在一点一滴的小事上，节约时间从一分一秒着眼，在做好基础工作上才能讲效率。
10、不随便拒绝人，也不随便答应人。不许愿，不吊人家胃口，不在无谓的事情上炫耀自己的实力。
11、世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。——苏格拉底
12、10) 要根据不同层次、不同对象、不同内容、不同重点来开展培训工作。
13、11) 培训中心对各部门的培训要按计划，按进度，落实到具体人去督导检查，真正落实培训的质量。
14、最好不要在西下的时候去幻想什么，而要在旭日初升的时候即投入工作。——谢觉哉
15、10) 顾客评价服务质量是看他所得到的实际效果，而不是看有没有尽力。
16、3) 人的素质的培养是在日常一点一滴的培训中累积的。
1、为别人尽最大的力量，最后就是为自己尽最大的力量。
2、每一样工作都蕴藏着诉说不尺的乐趣，只是有的人不知道怎样去发现它罢了——法国
3、正当的游玩，是辛苦的安慰，是工作的预备。——丰子恺
4、一般不做自我辩护，但可以澄清一些观念、一些选择、一些是非。
5、17) 部门的培训方式要有竞争性、娱乐性和趣味性。
6、1) 没有平时一点一滴的细致工作，就没有企业一定的辉煌。正确的经营决策来源于对市场动态的了如指掌。
7、8) 我们首先要了解自己产品的情况，竞争对手的情况和市场情况，然后才能制定出正确的经营方针。
8、个不注意小事情的人，永远不会成就大事业。
9、一个不经意的细节，往往能够反映出一个人深层次的修养。
10、我们听说过多少“即将成功的人物”!他们究竟都去了何方?
11、有条理、有秩序的人，即使才能平庸，他的事业也往往有相当的成就。
12、 无论是美女的歌声，还是鬣狗的狂吠，无论是鳄鱼的、眼泪，还是恶狼的嚎叫，都不会使我动摇。——恰普曼
13、18) 公关部与销售部在宣传方面的区别在于公关部着重于企业形象的整体宣传，帮助社会了解企业，搭好企业与社会的桥梁，而销售部的宣传则是就市场开发而言，为房间的推销而去宣传。
14、19) 正确的房价制定要考虑对象、流量、信誉、时间几大因素。
15、 世界上没有任何一个富豪是一帆风顺，不经历失败的挫折就历为富豪的。
16、 我流的汗水——会折射出我的光芒!
1、大事皆由小事累积而成，没有小事的积累，也难成大事。
2、 小草因为永不放弃，才从星星点点的貌小，汇成一片绿意大地，瀑布因为永不放弃，才从滔滔不绝的水，聚积成海洋;山丘因为永不放弃，才冲破阻碍，变成一座群山。
3、如果一年到头如假日，岂不像连日工作那样疲乏？——莎士比亚
4、最终你相信什么就能成为什么。因为世界上最可怕的二个词，一个叫执着，一个叫认真，认真的人改变自己，执着的人改变命运。——江南春
5、 课堂睡觉是噩梦的开始，课堂走神是噩梦的延续。(以后打死不睡了!)
6、19) 做酒店工作要按经济规律办事，要有市场概念、竞争意识和成本核算观念。、对关键问题应议而解决，决了即行，否则一事无成。
7、人生像攀登一座山，而找寻出路，却是一种学习的过程。
8、 永不放弃自己的执着与意志，在经历一段痛苦的蜕变过程后，化成一只展开双翅，偏偏起舞的蝴蝶……
9、容人、助人是人际相处之良津;知恩、报恩是人格追求之美德;宽厚、诚信是做人处事之根本。
10、生命的意义在于付出，在于给予，而不是在于接受，也不是在于争取。
11、自觉心是进步之母，自贱心是堕落之源，故自觉心不可无，自贱心不可有。
12、自己打败自己的远远多于比别人打败的。
13、用书塑身、受用一生，以书会友、天长地久。
14、酒店管理的励志名言2
15、15) 管理人员在下达工作指令后要督导、协调、管理和检查，不能只管下令，不管落实。对于每一项工作、每一个细节，都应逐项跟查，逐项落实，一环紧扣一环、一步紧跟一步才能真正抓深抓细。
16、要意志坚强，要勤奋，要探索，要发现，而且永不屈服，珍惜在我们前进道路上降临的善，忍受我们之中和周围的恶，并下决心去消除它。——赫胥黎
1、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
2、人的理想志向往往和他的能力成正比。——约翰逊
3、 成大事不在于力量的大小，而在于能坚持多久。——约翰生
4、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
5、生意的机会无处不在，无时不有，遍布于每一个细节之中。
6、16) 管理人员关键要养成一个良好的工作作风，哪项工作是以扎实、紧凑深入的作风来抓，哪项工作就会获得良好效果。
7、 高三只有一次。
8、15) 市场的情况是千变万化的，要善于随市场的变化而变，捕捉一刹那的效益。
9、3) 劳务管理的预见性和主动性来源于平时对劳务市场的
10、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
11、学如逆水行舟，不进则退;心似平原野马，易放难收。
12、天才就是最强有力的牛，他们一刻不停地一天工作十八小时。——勒南
13、 每次成功都源自其一点一点的奋斗这是一种可贵的人生态度，是一种宝贵的意志、品质。为了不断的走下去，我们必须奋斗，为了理想不低头，不放弃，直到成功!
14、 一个人应当养成信赖自己的习惯，即使到了最危急的关头，也要相信自己的勇敢和毅力。
15、一个企业家要有明确的经营理念和对细节无限的爱。
16、3) 管理者与被管理者既是“同一战壕战友”的关系，又是“猫与老鼠”的关系。
1、使人疲惫不堪的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
2、努力学习，勤奋工作，让青春更加光彩。——王光美
3、9) 企业的路线是由无数小点连接而成的，形成了自己的作风和精神，所以酒店工作无小事，事事关联着声誉和形象。
4、 这些困难何常不是老天对我的考验，我坚强拼搏就有百分之五十的成功，我放弃，就是百分之百的失败。面对挫折，我没有放弃，而是把所有精力全身心的投入到学习之中，同是也从学习寻求快乐。我走在知识的大道上，进一步去闯开属于自己的知识宝库。
5、14) 工作中的惰性来自浮夸的习气。
6、时间是个常数，但也是个变数。勤奋的人无穷多，懒惰的人无穷少。——字严
7、 我们最大的弱点在于放弃。成功的必然之路就是不断的重来一次。——托马斯•爱迪生
8、6) 整体经营指的是在一既定目标之下，各部门的工作互相支持、配合、协调、促进、制约，而不能各自为政，划地为牢。
9、 人，不能总在弹性限度里活动，要爆发，要超越，才会有质的提高!
10、你真诚地爱自己，你更能真诚地爱别人。
11、13) 企业的质量是靠人来维持和提高的，对员工不教而诛是不对的，无原则地讲人情也是不对的，要处理好人情与管理者的关系。
12、 人生不可能总是一帆风顺，多多少少有些坎坷和波折。世界上之所以有强者和弱者之分，不正是因为强者在接受命运时的挑战的时候说“我永远不会放弃!”吗?而弱者只会做窝囊废，遇到点小挫折就选择放弃。
13、一个最困苦、最卑贱、最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。
14、18) 酒店的工作特点就是如何把有形的设备与无形的服务有机地结合起来。
15、所有坚忍不拔的努力迟早会取得报酬的。
16、任何倏忽的灵感事实上不能代替长期的功夫。——罗丹
1、善待乏味的人，有可能到头来会为一个乏味的人工作。——比尔盖茨
2、 我们应有恒心，尤其要有自信心!我们必须相信，我们的天赋是要用来做某种事情的。——居里夫人
3、17) 酒店的培训工作应从酒店的实际出发，根据企业的特点、经营管理的需要和长期发展的战略目标来制定培训方案，从制度化、系统化人手。
4、13) 酒店的培训目的不是培训全才伟人，而是培训员工的思想及业务的基本功，即素质。
5、懒惰受到的惩罚不仅仅是自己的失败，还有别人的成功。
6、同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。
7、不要期望所有人都喜欢你，那是不可能的，让大多数人喜欢就是成功的表现。
8、 以本为本，就是以课本为本，以纲为纲，就是以
9、任何事情，只有做到100%才是合格，99分都是不合格。
10、 我可以接受失败，但我不能接受放弃!
11、完成工作的方法是爱惜每一分钟。——达尔文
12、成功者无论从事什么工作，都绝对不会轻率疏忽。
13、15) 作为一个部门经理，对本部出现的问题不能大包大揽，经理对部下的差错“勇于承担责任”只能使差错延续不断，正确的态度是挖找根源，提出整改措施。
14、电视并不是真实的生活，在现实生活中，人们实际上得离开咖啡屋去干自己的工作。——比尔盖茨
15、所谓天才人物，指的就是具有毅力的人，勤奋的人，入迷的人和忘我的人。——木村久一
16、9) 发展企业应首先抓好大本营，没有本，就没有利。
1、大凡做一件事，就要当一件事；若还苟且粗疏，定不成一件事。——吕坤
2、对于成功的坚信不疑时常会导致真正的成功。
3、20) 一个国家要有共识，稳定才能发展，同理，一个企业领导班子也要有共识，团结，才有生命力。
4、2) 管理人员要带着工作标准去巡查，要提高工作效率，就必须坚持现场督导。
5、6) 任何人都会有优缺点，做任何工作都有对与错，问题是要分清楚哪方面是主流。
6、除非一个人有大量的工作要做，否则他不可能从懒散、空闲中得到乐趣。——杰罗姆
7、如果你浪费了自己的年龄，那是挺可悲的。因为你的青春只能持续一点儿时间。
8、发明是百分之一的聪明加百分之九十九的勤奋。——爱迪生
9、 不作什么决定的意志不是现实的意志;无性格的人从来不做出决定。——黑格尔
10、 常常是最后一把钥匙打开了门。——佚名
11、你想成为幸福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。——屠格涅夫
12、9) 没有高素质的管理人员就没有高水平的服务质量。
13、耐和坚持虽是痛苦的事情，但却能渐渐地为你带来好处。
14、8) 讲究操作流程不是不讲效率，讲究岗位责任制并不是关、卡、压。
15、卓越的人一大优点是：在不利与艰难的遭遇里百折不饶。
16、 不放弃!决不放弃!永不放弃!——邱吉尔
1、18) 没有一定数量的党员在企业经营中起先锋模范作用，是起不到监督保证作用的。企业需要一支思想过硬业务技能高的骨干队伍，如不抓紧在青年人中发展党员，将是党的工作失误。
2、14) 酒店的管理建立在客人的投诉之上，也可以说，酒店的管理建立在对质量事故的分析总结基础之上。
3、 不言放弃，是一种生活的勇气，不言放弃，是一种幸福，拥有了这种幸福，我们才会拥有奋进的源泉。
4、在学习上做一眼勤、手勤、脑勤，就可以成为有学问的人。——吴晗
5、你和什么样的人在一起就会成为什么样的人。
6、子女中那种得不到遗产继承权的幼子，常常会通过自身奋斗获得好的发展。而坐享其成者，却很少能成大业。——培根
7、成熟的人不问过去;聪明的人不问现在;豁达的人不问未来。
8、没有任何动物比蚂蚁更勤奋，然而它却最沉默寡言。——富兰克林
9、一知半解的人，多不谦虚；见多识广有本领的人，一定谦虚。——谢觉哉
10、时间是由分秒积成的，善于利用零星时间的人，才会做出更大的成绩来。
11、一口吃不成胖子，但胖子却是一口一口吃来的。
12、5) 企业的培训应着眼于提高各级人员的素质，使每一个人的内在特征，自觉地体现在宾馆的服务原则之中。
13、认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。——李素丽