1、是谁成就谁没有什么意义。我们两个人都是创业者，所以我们做好自己能够做的事情是最重要的。我能够把雅虎做得好，那就是我的成功；他能够把软银做得好，那就是他的成功。——杨致远
2、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
3、一个最困苦、最卑贱、最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。
4、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
5、企业即人。——松下幸之助
6、管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
7、我认为世界上有四种壁垒，第一叫制度壁垒，比如中国移动，别人干不了，需要有牌照；第二是资金壁垒，动辄要几百亿美元，一般人干不了；第三是技术壁垒，有专利保护，别人也不能干。第四是稀缺性资源的占有，这就是我这个行业的壁垒，比如说整个写字楼我把它都占了，签了独家的协议，别人就很难干。——江南春
8、管理就是让别人完成事情。
9、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
10、 在道谢后，如果对方看上去很震惊或眼角有些湿润，你无需诧异。这只是说明你的谢谢有些姗姗来迟
11、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
12、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
13、 没有人在面对感谢和认可时能无所动静
14、做人低三分，做事高三分。
15、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。
16、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成"立即行动"的习惯，你的人生将变得更有意义。
17、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
18、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
1、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。
2、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
3、质量即免费。
4、世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。
5、 韧性是能够从笨拙的失误或彻头彻尾的错误中复原的能力。但是光有弹性是不够的，你必须从自己的错误中学习。
6、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
7、专心是一种勇气、敢于决定真正该做和真正先做的工作。
8、我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。
9、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
10、作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。
11、年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱。不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。
12、做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得有趣味，也就会有收获。
13、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
14、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
15、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
16、先做人，再做事。
17、我们不得不饮食、睡眠、游玩、恋爱，也就是说，我们不得不接触生活中最甜蜜的事情，不过我们必须不屈服于这些事物。
18、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。
1、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
2、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
3、有效的管理者会顺应自己的习性、不会勉强自己
4、人有多大胆，地有多大产。
5、一个企业的生存与发展最终取决于产品的质量。
6、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
7、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
8、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
9、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。
10、供不应求，即离饱和不远；盛名之时，更应尊重用户。
11、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
12、 自满、傲慢和贪婪会排除韧性。谦逊和高尚的目的会强化韧性。
13、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。
14、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
15、自觉心是进步之母，自贱心是堕落之源，故自觉心不可无，自贱心不可有。
16、人之所以能，是相信能。
17、有效的管理者打算做一项新的业务、一定先删除一项原有的业务
18、壮士临阵决死哪管些许伤痕，向千年老魔作战，为百代新风斗争。慷慨掷此身。
1、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。
2、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。
3、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
4、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。
5、 十九世纪哲学家约翰·穆勒有一个文明的观点：“坦白说，我并不对那些认为互相践踏、挤压、打击、压迫才是人类最值得追求的生活理想着迷，而这正是社会生活的存在方式。人类天性的最佳状态是，没人是穷人，没人渴望致富，也没人担心会落后，所有人都在互相推进着前进。”
6、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。
7、成功者一遇到问题就马上动手去解决他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。
8、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
9、懒惰：它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。
10、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
11、管理者“以身作细”是对员工的示范。
12、我们该知道运用自己上司的长处、这也正是下属工作卓有成效的关键!
13、企业即人。——松下幸之助
14、珍惜今天的拥有，明天才会富有。
15、管理人员应该具有的首要素质是思路清晰!指挥混乱、行动迟缓是管理人员缺乏果断思考能力的表现!——罗杰福尔克
16、 不管多么伟大的企业，都必须仰赖员工各自贡献才能和力量，才能创造出辉煌的成果。——华特·克莱斯勒（克莱斯勒汽车公司创办人）
17、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去!
18、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。
1、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
2、一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。
3、所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
4、只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
5、 才华就像美貌，不是固有的，而是“仁者见仁，智者见智”。
6、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。
7、有效的管理者在用人所长的同时、必须容忍人之所短!
8、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。
9、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
10、 在有限中追求无限的可能。——吴清友（诚品股份有限公司总经理）
11、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
12、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
13、成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。
14、业精于勤，荒于嬉。
15、 成功者与失败者的区别在于，他们如何处理失败。
16、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
17、企业最大的资产是人。——松下幸之助
18、走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。
1、智力、想像力及知识、都是我们重要的资源!但是、资源本身所能达成的是有限的、惟有有效性才能将这些资源转化为成果!
2、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
3、要看正当的决策是什么、而不是人能接受的是什么!
4、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。
5、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的、而是先有自己的见解!
6、 没有人能完全避免碰到困境，潜在的陷阱无处不在，所以真正的技能是要能脱离困境，培养出反弹回来的韧性或复原力。
7、人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。
8、精细化管理就是规范化管理、个性化管理、人性化管理。
9、精细化管理排斥人治，崇尚规则意识。依靠人治的精细化只能使企业文化倒退。
10、好景时不妨大力发展，经济不佳时稳守突击。
11、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
12、有效的管理者用人、是着眼于机会、而非着眼于问题!
13、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
14、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
15、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。
16、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
17、 不管面对什么事，我都不会说“绝对不行”。——理查·贝斯勒（柏林顿北方铁路公司前董事长）
18、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
1、涓滴之水终可磨损大石，不是由于它力量大，而是由于昼夜不舍的滴坠。只有勤奋不懈的努力才能够获得那些技巧，因此，我们可以确切地说：说：不积跬步，无以致千里。
2、管理者、就必须卓有成效!
3、坚持是一种智慧，固执是一种死板。
4、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
5、 潜力比能力更重要
6、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
7、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
8、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
9、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
10、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
11、 潜在的困难潜伏在各个角落，无论是来自意想不到的环境变动，或是个人的缺点与错误。无论来源是什么，重要的是我们如何对付它们。当意外状况是新常态时，韧性就成为新的技能。
12、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
13、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。你不能衡量它，就不能管理它。
14、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
15、 阅读是求知欲的最佳体现。
16、造人先于造物。——松下幸之助
17、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
18、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业
1、 我们受到全球的标准化的影响，已经完全失了理性。——约翰·奈斯比（奈斯比集团董事长）
2、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
3、危险、怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。
4、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
5、预防是解决危机的最好方法。
6、在这个世界上，没有人能使你倒下。如果你自己的信念还站立的话。
7、有信念不一定成功，没信念一定会失败。
8、人类被赋予了一种工作，那就是精神的成长。
9、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。
10、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
11、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
12、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
13、谁必须利用我的产出、以使我的产出卓有成效?
14、纪律是管理的基础，自觉性产生于对管理制度的长期遵守和执行之中。
15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
16、 我们总会为了注定要发生的事情忧心。
17、当你在事业上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！
18、通过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。
1、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
2、企业的出路在于产品更新换代。
3、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
4、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。
5、销售是产品实现价值的过程，企业的所有活动都应以满足顾客为宗旨。
6、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。
7、管理层次越少越好。——本·比德维尔
8、 人才还是自我驱动的。移民有自我选择性。这些人选择移民，是因为他们有最高的主动性和承担风险的意愿，且可能最具创新精神。
9、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
10、 推出迎合市场动向和消费者喜好的产品，是失败者的作法。——帕崔兹欧·贝泰利（普拉达公司董事长兼执行长）
11、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
12、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做、每次只做好一件事!
13、 公司不是你家，别自作多情了！
14、不创新，就灭亡。——亨利·福特
15、公司旺旺，大家旺旺。
16、观念决定思路，思路决定出路。
17、路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。
18、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
1、人生没有彩排，每一个细节都是现场直播。
2、有效的决策人、首先要辨明问题的性质：这是一再发生的经常性问题呢、还是偶然的例外?
3、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
4、管理层次越少越好。——本·比德维尔
5、管理就是追求一种调和。
6、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
7、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
8、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
9、是员工养活了公司。——李嘉诚
10、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
11、聪明不等于高明，高明的企业家，懂得如何在人上投资。
12、最优秀的人才是免费的！
13、一个有真正大才能的人却在工作过程中感到最高度的快乐。
14、强烈的欲望也是非常重要的人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。
15、管理者好比是交响乐队的指挥、通过他的努力、想象和指挥、使单个乐器融合为一幕精彩的音乐表演!——德鲁克
16、我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。
17、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
18、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
1、无法评估，就无法管理。
2、 要适度节制优点，重点在于精炼你已具有的、本事，你必须学会更懂得选择在什么情况下运用你的哪一项优点，以及发挥到什么程度就够了，不致于过犹不及。
3、要做就做最好的！
4、 努力比不过天赋，天赋比不过大时代！
5、我们应该将行动纳入决策当中、否则就是纸上谈兵!
6、企业产品质量的好坏，从侧面反映了干部职工的素质。
7、人的潜力只有在和谐的人际关系与精神愉快的条件下，才能充分发挥出来。
8、人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。
9、 韧性来自坚毅的性格，来自一组核心的价值观，那些价值观激励人们努力战胜挫折，重回迈向成功的道路。韧性包括自我控制，并且愿意承认自己在挫败中应负的责任。韧性也会基于集体感而增强：因为对他人有义务，以及获得志同道合者的支持，而期许自己跌倒后重新振作起来。韧性表现在行动上：新的贡献，小小的胜利，能够放下过去、引发对未来兴奋之情的目标。
10、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
11、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
12、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
13、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
14、 企业家和创新者必须愿意失败，然后再接再厉继续尝试。重点不是学习失败，而是要学会恢复。
15、今天的组织需要的是由一群平凡的人、做出不平凡的事!
16、要永远相信：当所有人都冲进去的时候赶紧出来，所有人都不玩了再冲进去。——李嘉诚
17、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
18、 进口国需要的不仅是廉价劳动力，还有最优秀的人才。据估计，到20xx年，到美国的技术移民将变为原来的3倍，达到50万人，其中35％－41％以技能为基础。所以，如果不更好地重视本土人才，将会有许多国家为美国培训人才。
1、造人先于造物。
2、人生的选择决定一切。
3、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
4、大成功靠团队，小成功靠个人。
5、我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。
6、在这个世界上，没有人能使你倒下如果你自己的信念还站立的话。
7、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
8、一个有坚强心志的人，财产可以被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。——雨果
9、日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。
10、企业要成长，员工先需要成长。
11、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
12、上之所好，下必随之。
13、 很多排行榜都列举了可让大脑接受真正训练并迫使它产生新学习路径的活动，学习新语言在各种榜单中都排在首位。
14、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
15、今天应做的事没有做，明天再早也是耽误了。
16、卓有成效的管理者善于用人之长。
17、 让我们忘了货币战争吧。真正决定货币价值的将是人才的质量。货币是人造的，真正的价值不在于黄金和GDP，而纯粹是人力资本。
18、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
1、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
2、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
3、 ·50/60后：“对社会的贡献”是幸福，也是成功的定义。“他人的认可”是最独特的成功定义。
4、 智商（IQ）很难改变，但刻意练习和训练可以增进EQ。
5、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
6、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼
7、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
8、选择的，只有往这条路走，别的都是死路。这样的自信不是一朝一夕所能养成的。你绝不能以此期待那些十五岁左右的孩子。在得到这个信念之之前，先得受尽悲痛，流尽眼泪。可是这样是好的，应该要这样……
9、花费数百元买一本书，便可以获得别人的智慧经验。然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。
10、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
11、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
12、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
13、企业形象的波动是企业经营活动力变化的前奏。
14、 90后：“我的梦想”是幸福，也是成功的定义！
15、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
16、 与人交流、建立联系比发生冲突更可取。即使是那些会场上最聪明的人、最优秀的斗士，也可以通过刺激催生素的产生，而戒掉自以为是的毛病。
17、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
18、信任固然好，监控更重要。——列宁
1、信任固然好，监控更重要。——列宁
2、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
3、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
4、男子为了各自家庭而承担的工作，是努力支撑、发展和维护他们的家；至于女子呢？则是努力维护家庭的秩序，家庭的安适和家庭的可爱。
5、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
6、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。