1、天时不如地利，地利不如人和。——孟轲
2、如果我用个人的能力，可以赚一个亿，可能100%是我的;但我用十个人的时候，我们可能赚到十个亿，可能我只有10%，我同样是一个亿，但我们的事业变大了。——张近东
3、不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。——德 歌德
4、没有退路就是最好的退路!
5、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
6、团结、敬业、奉献、创新。
7、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
8、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。——英 莎士比亚
9、我们的企业是一切的基础，我的员工是前进的动力。
10、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结——欧文（英国）
11、乐观者在灾祸中看到机会;悲观者在机会中看到灾祸。
12、凝聚产生力量；团结诞生希望——网络收集
13、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
14、勇创一流、勇创新高。
15、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
16、我们网络永不堵车。
17、纪律能美化集体——马卡连柯
18、往上沟通没有胆(识);往下沟通没有心(情);水平沟通没有肺(腑)。——余世维《如何打造高绩效团队》
19、不断超越，追求完美。凝聚——互助，团结，更贴紧、向质量要市场，向管理要效益。
20、一定要把团队精神团队目标的概念，输入到每一个员工身上，让他凡事以团队的利益团队的目标为第一优先考量。
21、一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好——迈克尔·乔丹
22、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是权力。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。
23、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
24、人心齐，泰山移——谚语
25、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。
26、一个机会摆在大家面前，平等情况下如何选择一个潜在的赢家，能够把握这个机会。这个过程中，在国内很多投资者都反复强调团队，其实的确如此。商业模式本身是在那里，如何找到一个执行力很强的团队，在短期内以一个比人低的成本、比人快的速度达到规模效益，这个是对团队非常大的考验。——计越
27、节约、团结、求实、创新。
28、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。
1、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。
2、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
3、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
4、路遥知马力日久见人心。
5、人们往往把任性也叫做自由，但是任性只是非理性的自由，人性的选择和自决都不是出于意志的理性，而是出于偶然的动机以及这种动机对感性外在世界的依赖。黑格尔
6、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。
7、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
8、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
9、大成功靠团队，小成功靠个人。
10、30%的人永远不可能相信你。不要让你的同事为你干活，而让我们的同事为我们的目标干活，共同努力，团结在一个共同的目标下面，就要比团结在你一个企业家底下容易的多。所以首先要说服大家认同共同的理想，而不是让大家来为你干活。——马云
11、在许多问题上我的说法跟前人大不相同，但是我的知识得归功于他们，也得归功于那些最先为这门学说开辟道路的人。——哥白尼
12、诚实守信、灵活应变、不屈不挠、勇于创新。
13、大家做出努力之后有公道的回报，在利益分配方面比较公平。这是我们的决窍。——熊晓鸽
14、谁要是蔑视周围的人，谁就永远不会是伟大的人——左伊默
15、管理者的最基本能力：有效沟通。
16、快快乐乐上班来，平平安安回家去。
17、一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里，是谁也动不得的;但是丢在路上，挡人走路是要被人一脚踢开的。——艾思奇
18、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧、双手、力量结合在一起，几乎是万能的——韦伯斯特
19、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
20、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
21、捏紧拳头才能挥击有力，战胜对手。
22、用一流的待遇留住一流的人才。
23、三个臭皮匠，顶个诸葛亮——中国谚语
24、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。
25、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。——奥斯特洛夫斯基
26、讲文明从我做起，树新风从现在开始。
27、团队像人一样，应不断进步成长，是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习、反思、沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。能学习、反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着，也表现了对实现目标的过程的坚韧，特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中，沟通的速度快，成本低;信任多，抱怨少;团队成员中想到的、说到的、听到的、做到的有高度的统一。——宁高宁《团队魂》
28、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
1、卓有成效的管理者善于用人之长。
2、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
3、不善合作，一败涂地，齐心协力，共享成功。
4、管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。
5、已所不欲，勿施于人。
6、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。
7、假如今天，篮球之神迈克尔乔丹遇到同样的状况，他会不会放弃？
8、胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。
9、需求万变、努力不变。
10、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，个体因团队而强大！失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人，当好领头狼，爱她就迫使她成长！——佚名
11、爱企业就是爱自己。
12、个人一旦进入群体中，他的个性就淹没了。群体的思想占据统治地位，而群体的行为表现为无异议、情绪化和低智商。——古斯塔夫·勒庞《乌合之众》
13、人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。——丘吉尔
14、为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。——恩格斯
15、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。——德 叔本华
16、人家帮我，永志不忘；我帮人家，莫记心头。——华罗庚
17、信恒如山创新超越。
18、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
19、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
20、讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益。
21、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。
22、要求于人的甚少，给予人的甚多，这就是松树的风格。——陶铸
23、人的巨大的力量就在这里——觉得自己是在友好的集体里面——奥斯特洛夫斯基
24、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。——英 欧文
25、我们从别人的发明中享受了很大的利益，我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务；而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作。——富兰克林
26、团队作战不能出力，个人作战没有能力。
27、共同的事业；共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。——奥斯特洛夫斯基
28、和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来。
1、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。
2、万夫一力，天下无敌——刘基
3、合作是一切团队繁荣的根本。
4、企业理念标语：专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。
5、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败——松下幸之助
6、团结就是力量——谚语
7、狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧，就是在强者之列不断竞争、超越。——网络收集