1、以质量求生存，以信誉求发展，不怕客户来揭短，就怕自己砸饭碗！
2、最使人疲惫的往往不是道路的遥远，而是你心中的郁闷;最使人颓废的往往不是前途的坎坷，而是你自信的丧失;最使人痛苦的往往不是生活的不幸，而是你希望的破灭;最使人绝望的往往不是挫折的打击，而是你心灵的死亡;所以我们凡事要看淡些，心放开一点，一切都会慢慢变好的。
3、学习时的苦痛是暂时的，未学到的痛苦是终生的。
4、锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。——荀况
5、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。
6、如果员工一直被命令去做事情，员工就好像只是企业赚钱的工具，那他们的积极性会大受打击。应该鼓励员工提出自己的想法，并支持他们按自己的新方法去开展工作。对于未来业务的发展，也应该多听取员工的建议，了解他们如果从管理者的角度出发会制定什么样的计划。即使是工作职责以外的事情，如果有利于他们的成长，也应该帮助他们去获得这样的机会，甚至可以创造新的机会让员工去尝试。
7、人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。
8、办公室装修好后开始了我的第一天正式上班。上午元气满满，下午哈欠连天。我热爱我的工作，工作使我开心自我洗脑中
9、激励的作用就是通过满足员工的内在需求，使员工主动积极的产生符合企业需要的行为。
10、⑥让员工参与决策，尤其是那些对其有影响的决定；
11、真正的情歌，让悲伤更加悲伤，让寂寞更加寂寞。
13、三是企业工作流程及制度的改革上面，管理者应该改革死板的官僚行政体制，增大任务目标及评价考核的灵活性，在保证效率的同时不至于给员工太大的压力使其丧失信心或者降低士气；
14、当员工自己回答完这几个问题之后，我就不用说什么了，他们已经知道自己该怎么做了。他们在实现自己梦想的同时，也会帮助公司实现自己的梦想。
15、 世上不失望的处境，只有对处境绝望的人，人最大的破产是绝望，最大的资产是盼望。
16、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
17、#没有认可标识的ISO9001证书，将举步维艰？
18、35择善人而交，择善书而读，择善言而听，择善行而从。
19、企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
20、没有人喜欢平庸，尤其对那些年纪轻、干劲足的员工来说，富有挑战性的工作和成功的满足感比实际拿多少薪水更有激励作用。
21、加班加点，废寝忘食有时很可能是不具备效率和工作能力的表现。
22、希望成功的人必须有永不言败的决心，并找到战胜失败、继续前进的法宝。不然，失败必然导致失望，而失望就会使人一蹶不振。如果你不承认失败，只是认为是人生一时的挫折，那你就会有成功的一天。
23、48机会总在怀疑犹豫中产生在叫好后悔中结束
24、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高，暂时的沉寂不代表什么，最终的业绩才是大家努力和实力的体现！相信大家都在努力的开口、促成。保持保持，成功一定属于你们！
25、65专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能
26、这种凝聚力一般会是群体成员在社会道德利益基础上自觉自醒的结果：如果群体成员不能自觉自醒的情况下，这就需要通过行为榜样和适当的教育来加以改变或形成，即通过一定的员工培训和教育也能够形成种特殊的凝聚力，对员工进行激励。
27、这天结束时，纽约的Yelp团队完成了145万美元广告销售，完成当月指标，离拓展目标只差5万美元。很多销售员实现了BME，即Yelp人所说的“个人最佳月度业绩”(bestmonthever)。
28、奋斗需要有一个正确的目标，需要有面对困难时奋发向上的勇气；面对挫折时奋力抗争的毅力；面对危险时奋勇前进的决心。
29、 有些事，轻轻放下，未必不是轻松。有些人，深深记住，未必不是幸福。有些痛，淡淡看开，未必不是历练。坎坷路途，给身边一份温暖，风雨人生，给自己一个微笑。生活，就是体谅和理解，把快乐装在心中，静静融化，慢慢扩散!
30、 不要活在过去的回忆里。昨天的太阳，晒不干今天的衣裳!
31、不上班在家躺着的时候，只擦一个防晒，皮肤贼好，又白又嫩。上班第一天，照个镜子都觉得自己丑到炸。
32、销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
33、这是认可员工的一种形式。我们的经理人大都吝于称赞员工做得如何，有些人将此归咎于缺乏必要的技巧。其实，称赞员工并不复杂，根本无需考虑时间与地点的问题，随处随时都可以称赞员工。如在会议上或公司主持的社会性集会上、午宴上或办公室里，在轮班结束或轮班前、轮班之中的任何可能之时都可以给予一句话的称赞，就可达成意想不到的激励效果。(鼓励员工士气的话)。
34、每个人都有自己想要的生活，我想要的就是让爱我的人和我爱的人过上幸福的生活，让他们感受到我真诚的爱，给他们一个依靠;谈一场永不变心的爱恋，然后一起周游世界。这就是我对这个世界的眷恋之所在，也是我人生最大的目标，是我努力的源泉。每一天所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一天都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
35、人的一生，经历才是最重要的!成功的经历，鼓舞我再接再厉;失败的经历，激励我必须努力。而一次次的失败与成功，我们才能认识自己，才能真正成长!
36、员工士气是人力资源管理中的一个重要指标，良好的士气帮助企业创造成果并快速发展。如何鼓舞员工士气、提高员工积极性、从什么方面着手才能更有效，以下是我为大家整理提升员工士气的方法相关内容，文章希望大家喜欢！
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38、工作累了送您一瓶营养快线，愿您精精神神轻轻松松；工作闷了送您杯甜橙，甜甜您心宽宽您情，愿您永远有个好心情。两样东西要您天天开心日日高薪。
39、心有多大，舞台就有多大！伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。蚁穴虽小，溃之千里。
40、当人们看到自己的努力正积极改变周围其他人时，他们给自己的感觉更好，因此也会更快乐。
41、12星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。
42、 每天都要替自己打几次气，自己要有一套对“自己推销自己”的办法。
43、人就像一面鼓，鼓如果塞很多东西就会敲不响；人如果有太多的欲望、嫉妒、偏见，就很难做的好！所以要经常放空自己，要常常反思，不要有太多杂念。人们常常去拜佛，你可知道，佛祖希望人去拜的过程是提高自我的修行，而不只是许愿。