1、 每个人都在人生路上努力寻找着自己的方向，为了不在迷茫的渡口前彷徨，然而事实总不遂人愿，我们总想行云流水的度过一生却又总是风生不起。
2、只要千百万劳动者团结得象一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。
4、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫
5、 当你开始学会经营人，那你就开始真正的入门，还没有开始经营人就没有真正的入门。所以企业稍微大一点都是政治，所以老板不学政治根本不可能经营人，那政治家经营什么?政治家没有经营产品，政治家经营人，所以老板今天开始提前学习怎么经营人。
6、 人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有久久不会退去的余香。没有人陪你走一辈子，所以你要适应孤独，没有人会帮你一辈子，所以你要奋斗一生。与其用泪水悔恨昨天，不如用汗水拼搏今天。当眼泪流尽的时候，留下的应该是坚强。不求与人相比，但求超越自己！
7、我认为适当的组织孩子参加展赛是有必要的；收取一些合理费用也是应该的。中国美协的活动都收费，我们为什么不能！
8、赢利才是硬道理，不论绩优绩差，不论投资投机，不论长线短线，只要能赢利就意味着投资成功。
9、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
10、理想是美好的，但没有意志，理想不过是瞬间即逝的彩虹。
11、应该尽可能地避免一切可能引起学生对自己记忆丧失信心的因素，因为这种经常跟优柔寡断的性格结合在一起的不自信，往往会使得儿童记忆力衰退。——(俄)康·德·乌申斯基
12、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。乔尔罗斯
13、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。
14、 不要将自己和他人比，因为每个人都是这世上独一无二的个体。不要将他人追逐的理想变成自己的目标，因为你有你的路，与其眼看着别人的美好，不如用心经营好自己的幸福。当你还可以给予时，
15、风浪考验舵手的胆量，困难检验人的坚强。迎难而上，会有无穷的力量。
16、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
17、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
18、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
19、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家联想集团总裁柳传志《联想创始人柳传志复出的八大谜团解析》
20、专家主持的学校生源都很多，而你还不是专家；专家不能复制，所以专家的教学经验、方法也不能百分百复制。
21、参与是走向成功的开始，结果并不是最重要的！
22、每一天，都是生命中一个新的开始，惜时如金的人知道把每天都当作一个新的起点，不停歇地跋涉，不疲倦地奋斗。有些人走得远，站得高，并不是有多能干，有多聪慧，而是每天多走一点，多做一些，时间长了，自然走到了前面。
23、 任何公司最重要创新、最大的改革就是机制的改革;
24、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
25、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里美国经济学家托宾《经济学家郎咸平的夫人张玮开店失利》
26、遇到挫折，要有勇往直前的信念，马上行动，坚持到底，决不放弃，成功者绝不放弃，放弃者绝不会成功。
27、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田
28、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑，而在于成果;其唯一权威就是成就。
29、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。
30、 如果你想走到高处，就要使用自己的两条腿！不要让别人把你抬到高处；不要坐在别人的背上和头上。
31、都说没有企业文化的公司是没有向心力的。这话千真万确。做好企业文化这笔钱一分不能少，绝对物超所值。
32、文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占！
33、 开始拼命的往上爬，可是还是一次一次的无功而返，我不知道还在这里绕多久，但我却从来没有过放弃的念头，因为这一秒不放弃，下一秒才会有希望，要想重新站起来，就一定得坚持。
34、莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)(励志管理经典语句)。
35、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司世界首富比尔.盖茨
36、做业务是跟“事”打交道，而管理的对象除了“事”还有“人”。
37、 没有激流就称不上勇进，没有山峰则谈不上攀登。
38、有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
39、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
40、 如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
41、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
42、 人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
43、成功没有奇迹只有轨迹，成功不靠条件只靠信念。
44、凡是要彻底，你如果只是轻轻的学，永远都学不会。
45、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。洛德凯特寇得
46、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。
47、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
48、我不能说我不珍重这些荣誉，并且我承认它很有价值，可是我却从来不曾为追求这些荣誉而工作。
49、别带着情绪工作，没有人会可怜你，反而令人生厌。
50、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
51、不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧！
52、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
53、天道酬勤。一分耕耘，一分收获。没有人能只依靠天分成功，机会更垂青于准备充分的人。
54、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。
55、授权的成功与否，从大的方面来讲，决定着企业的兴衰成败;从小的方面来讲，影响工作的顺利开展。因此，授权必不可少，授权势在必行。知名国际战略管理顾问林正大说：”通俗地说，授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强线就要放一放。”