我知道第一季，看过第二季，前两季聚焦法学生，这一季聚焦医学生，领域不同，所以不想比较，只说这一季吧，我很喜欢，节目令人心动也令人温暖。
为什么喜欢?因为这季节目做到了三个关注：
关注医学生的成长，从医学生变成医生不是一件容易的事，天赋和努力缺一不可，现在的大神当初也有青涩的时候(在我有限的认知里，如果只是为了就业，学什么都可能比学医轻松，在校学习到规培到取执业医师证是个漫长过程，医院的工作环境并不轻松愉快，每天面对的都是需要帮助的愁苦的渴望的人，还有可能遇到的医闹，以及整个从医生涯中没完没了的考试考核，体制内的薪酬待遇也不算高，如果没点仁心和使命感，应该很难坚持吧?所以我坚决支持医生应该有更匹配的薪酬待遇);
关注医生的平凡与不平凡，他们是离别人人生最近的职业，是“超人、普通人、难做人”(周深语)，也是一辈子的“医学生”，永远都在学习中，人类还有7000多种罕见病需要研究探索;
关注病耻感和罕见病，医者再怎么仁心，也有有心无力的时候，令人唏嘘和期待。
这样的节目有温度有深度有看点能共鸣，虽然是网播节目，但热度不错，超过了很多上星卫视大热的节目。
我是外行，挑不出医学专业方面的毛病，而且也不在意是不是有什么专业方面的瑕疵，毕竟这是一档表现医学生成长吸引社会人群关注医护战线的综艺而不是医学教学片，包括对“小确憋”的讨论，包括对周深“我淋过雨所以不希望你淋雨”的共鸣，都是节目给我的思考和收获。
一个建议：加油团成员的职责是加油，方式能否再丰富一点?三位专业歌手胡海泉、周深、毛不易在场，节目组不考虑请他们用唱歌的方式给医学生们加油、向医护人员致敬吗?
人究竟要走向哪里?又该如何应对这纷繁复杂的社会?
我总是不清楚这一点。
事实上，我总与新潮的事物保持着相当的距离，并对未来的路抱有过多的惶恐和期盼。我总担心变故，也格外害怕挑战，我像是在行动之前就紧盯着跟自己说，别去做那些，你不行。
但你是可以的。当人被逼迫着走到陌生的环境中，需要去熟悉那些陌生的事物和略有挑战的门槛时，要记得再往前多踏一步。要相信自己，这世界上爱你的人，比你想象中多，而你自己，也远比你想象中的模样，更优秀些。
很多人说，看“令人心动的offer”，只看到了自卑。但我却并不以为如此，他们当然很优秀，但你也可以，总会可以，终究可以。
人得停止抱怨，停止为现有的事件发愁。既往的过去无益于现在的生活，对过去生活的抱怨和愤恨也无法有助于提升自我，停止抱怨，学会享受吧。把每一件看似没那么令人快乐的事情，都看得快乐些。
人得相信自己。人总有无穷的潜力和无尽的能力等待挖掘，你往前踏一步，再往前一步，总能学会那些你以为你总归无法做到的事情。
学会放开自己，表达自己。没有人有义务了解你，你只能主动敞开自己。
弹幕里说，成年人的世界，没那么多的逆袭。我相信这一点，优秀的人总归是优秀，但总有一天，你也能这样优秀。你总会站在跟他们齐平的那条线上，要学会继续往更为优秀的路上前行。
我总觉得，人得适应自己的性格和脾性。不是所有人都外向，也极具攻击性。适应自己的性格，并且学会享受它。
总之，心怀信仰，不断前行。不用兹兹于眼前的得失，总是前行。往各方面拓宽自己。
相信自己，用积极的话语暗示自己。
你可以的。我们都可以。
在20--年快接近尾声时，王牌IP《令人心动的offer》第三季上线腾讯视频。两年前，《令人心动的offer》第一季的爆红让职场观察类真人秀成为了题材热点。而在市场逐步归于冷静后，《令人心动的offer》宣布第三季变为“医学季”的消息再一次引起了全网热议。
医生的职业具有天然的神圣性与使命感，不太利于进行综艺化的情节设计。同时，受疫情的影响，目前整个社会环境对于医疗行业也十分敏感。因此，在这样的大背景下，《令人心动的offer》第三季的制作可以称得上是一次刀尖上的舞蹈。而幸运的是，从官宣时的备受质疑到开播后的好评如潮，《令人心动的offer》医学季走好了这一步险棋。
弱化学历标签，强调自我蜕变
“学历”是《令人心动的offer》第三季官宣后讨论度最高的话题。医生是一个经不起试错的职业，且浙大二院作为享誉全国的顶级医院，每年可以获得offer的应届生寥寥无几，若想仅通过一档节目获此良机，所有的医学生们必定要经受观众们的高标准严要求。
而另一方面，出于真人秀制作的考量，《令人心动的offer》无法仅选取象牙塔顶尖的医学生。于是，在初期的设定上，从专业化到大众化就面临了十分难以把控的天然矛盾。但因祸得福，这样矛盾反倒成就了《令人心动的offer》这一季的成功。
受限于医院体制，本季不再直接提供offer，而是给予优秀医学生们2-3个浙大二院的面试名额。当“去”和“留”不再有明确的区分，观众们在一开始观看时便得以跳出“评判”的思维，以更平和的心态了解医学生。
同时，在制作中，我们也能明显感觉到，本季《令人心动的offer》从未以“学历”作为任何一位医学生的标签，即使是在面试环节中，提及学历的内容也少之又少。正如陶勇医生不断强调的一般，医院只是起点，医生是一个需要终生学习的职业。《令人心动的offer》医学季准确地抓住了这一点，将重点放在了用学习提升未来的能力，而非用工作证明现有的能力。
除此之外，《令人心动的offer》并没有刻板地将不同学龄、不同学历的医学生拉入同一水平线上进行较量，而是将题材进行拆解，用医生工作内容的多样性与医学生的评判标准进行嵌套，从科研能力、临床表现等诸多方面，打造出了一个又一个多面且立体的医学生形象。
例如，科研能力极强却缺乏临床经验，性格内向的刘畅;临床经验丰富、沉着冷静但有些缺乏温情的张洽;初试第一名但却稚气未脱，嘴比脑子快的王蕊;能力不俗却总是心理负担过重的汪苇杭。《令人心动的offer》展现出了成长的多面，即挖掘出了每一位医学生独有的过人之处，也抓取到了其极其准确、具体的不足。情节的故事线不再是所有人被按在同样的模子里优胜劣汰，而是每位医学生都展现着不同特质，在改进自己的不足的同时形成自我的蜕变。
“学历”不是统一的起点，“offer”也非最终的结局，《令人心动的offer》第三季跳出了竞技的框架，越来越关注对独立个体的描绘，跟随医学生们开启他们交错却又独特的医学故事。
一组每一位成员都值得被探讨的观察团
面对职场观察类节目，我们一直在强调嘉宾与题材的适配程度，而这一次，毛不易和周深的精彩表现正是证明了题材适配嘉宾所能带来的共情价值。面对医学生的学业压力，曾有过一年牙医学习经验的周深能很切实地理解到医学生背后的付出，在发言时能更容易站在医学生的立场上与之共情。而毕业于护理专业，甚至和张洽是校友的毛不易，更是在医学生进入手术室时，就会不由自主地与医学生们同步“消毒”。
虽然职场观察类节目众多，但由于职业的壁垒，多数观察团的成员们在实际观察中其实很难真正感同身受，因此其情绪表达极为单一，几乎只有开心、紧张、落泪等模式化的反应。而面对熟悉的领域，曾有过相关经历的嘉宾们则能体会到并展现出更为复杂且具体的反应，他们充当着情绪的接收者，用自己的reaction实时传达着被观察者的感受，而这是来自其他领域，只能隔岸观火的观察团成员们所无法给予的情感的魅力。
而本季观察团中，与此略显对立的，经受了些许质疑的易立竞则为我们展现出了观察类节目嘉宾的另一个角色定位。除了以共情能力与情感的释放程度作为观察团嘉宾的评判标准外，在观察团中或许我们也需要一个能与人共情却又不失客观、冷静的角色来增强节目的层次性，让情绪内在的观点更有深度与辩证性。
而相较而言，胡海泉则是观察团中定位较为别扭的一位。基于胡海泉作为老板的第二层身份，我们能理解到导演组的用意所在。但医生始终是一个较为特殊的职业，并且《令人心动的offer》在节目中重点传达地也是一种“老师与学生”之间教诲与传承的情感，让胡海泉基于领导的定位，从上下级相处的角度进行判断，在一定程度上偏离了节目的主旨，造成了观点的错位。
这样的“错位”同样也发生在本季的主持人孟非身上。对于观察类节目的主持人来说，了解每一位观察团的成员的经历与性格才是调动全场的重中之重，哪一位成员的经历或性格适配于对哪一个话题发表观点，如何激发或是利用其它成员的发言去建立更深一层次的讨论，自然流畅但却主次分明地进行流程的引导与把控是一门独属于观察团主持人的学问。
因此，在本季的节目中，嘉宾们的发言较为分散，每个人均有各自的观点，但却没能通过主持人作为纽带，将观点以层层递进的逻辑统一在一起。同时，孟非也未能起到对嘉宾的观点进一步深化与总结的作用，导致观察团整体的内容输出较为平面、浅显。虽然，节目还设置了辅助主持人张纯烨以调动情绪，但显然，张纯烨的出现并未在本质上解决孟非所存在的问题。
当然，幸运的是，陶勇医生的出现作为本季观察团最大的惊喜在一定程度上弥补了观点输出的不足。虽然，在此前的多部职场观察类真人秀中，也有不少专业领域的嘉宾以观察团的身份出现，但陶勇是唯一一位既保证了领域专业性又打破了领域专业性的嘉宾。
在观察团中，陶勇在解答专业问题之余，时常是以医者的身份站在整个医学领域、医患关系、甚至是医疗的未来提出深层次的理解，基于老师的身份，陶勇也给出了几乎所有年轻人都能予以反思的建议。不可替代性的专业背景、远超明星观察员的宏大格局，如何寻找或是培养出陶勇医生这样的专业领域嘉宾，将会是未来打造观察团的一大核心竞争力。
打造人物群像，拓展叙事格局
毫不夸张地说，《令人心动的offer》第三季将会成为未来职场观察类真人秀节目制作模式的一次重要拐点。虽然整体来看，第三季在模式、环节设定上均未进行较大改动，但若仔细对其中的情节进行，我们会发现，《令人心动的offer》第三季远远超乎了此前职场观察类真人秀所能呈现的叙事格局。
《令人心动的offer》第三季的故事围绕6位实习生展开，而跟随着实习生的实习历程，从负责带教的医生到护士、患者，一个对医院甚至于医疗行业全景式的记录，仿佛也徐徐展现在了观众面前。
首先，《令人心动的offer》第三季在医学生与带教医生的刻画层面进行了纵向的延展。从实习医学生、主治医师、主任医师、主任医师的老师，节目展现了从医者代际间的相处过程与背后的传承。
严主任在查房点学生提问学生时，明明是带教老师的主治医师周东锴也会被冷不丁地抽查。教师节当天，各个科室的学生们为各自老师鲜花，而老师们也要赶去祝福自己的老师。区别于职场上下级的关系，这样终生学习的师生关系，让人物之间的连接更加有趣、紧密，也让情感加深了厚度。
而赚取观众泪点最多的，拒绝抢救的阿姨、独自做手术的女孩也组成了医院中的人间百态。教师节时，林艳医生带领刘畅、高尚为患者送花，教导学生们要将患者也当做医生最好的老师。而在现实中，患者也同样是呈现医生意义所在的最重要的载体。《令人心动的offer》在保证病人隐私的同时，温柔、克制地讲述了一个个温情的医患故事，让节目具备了其他题材所无法代替的生命的温度。
而同时，在回访患者、小组研究汇报的情节中，《令人心动的offer》也通过医学生们的思考将镜头聚焦在了很多医疗与社会，与未来的思辨当中。当疾病痊愈后，心中的结，人们偏见的结如何去除?罕见病是否应当被重视被研究?诸如此类的，观众甚至于参与节目的医学生都未曾深入思考过的问题通过《令人心动的offer》得以被更多人所关注。
从情感，到温度，再到思考;从传承、到守护、到探索;多重意义的结合，让一部职场类观察真人秀具备了纪录片般的重量。
《令人心动的offer》第三季是但又不仅仅是一场职场观察，而或许一档职场观察本就无需被“职场”所束缚。除了引发共鸣的情绪价值，到职场法则的借鉴意义，《令人心动的offer》第三季告诉了我们，职场观察类真人秀还有着太多可以挖掘的宝藏。