工作职责:
1、负责统筹高尔夫球车、专用车、低速车及物流车的技术研发和工艺改善管理工作;
2、负责根据公司战略规划，组织实施产品开发计划;
3、负责建立和完善公司工艺标准体系;
4、负责日常工艺流程改善，提升作业效率，降低生产成本。
任职要求:
1、大专以上学历，8年以上高速车或低速车技术研发管理经验，3年以上技术研发经验或总监工作经验;
2、熟练掌握整车全工艺流程知识和技能，具有较强的'技术功底;
3、具有较强的沟通协调能力和团队协作能力。
职责描述:
1.负责项目前期现场勘察、技术计划拟定等技术支持;
2.负责施工组织设计和关键工序的作业指导书,解决施工项目中的技术问题
3.负责施工图纸绘制、会审及技术交底;
4.负责技术攻关,组织讨论新技术、新工艺、新设备,提高公司技术实力;
5.负责组织项目部,任命项目经理,支配项目团队;
6.负责施工阶段的进度、质量、平安控制,审查施工组织设计,监督项目施工方案的.实施;
7.负责项目部及外包项目人员考核工作;
8.负责监督、审核项目部工程资料、图纸,做好归档、移交工作
9.负责项目验收及售后修理事宜
10.负责管理“工程项目管理部”和“选购部”
任职要求:
1、从事系统集成技术工程师5年以上,从事高级管理4年以上
2、具有很强的团队配合精神、组织及策划能力和良好的交流技巧;能与政府、企业高层人士广泛接触,并深化交流;较强的规律思维能力及娴熟的计算机应用及操作能力;
3、共性特征:办事仔细严谨;追求胜利,精力充足,可以承受较大工作压力
1、负责指导，督促部门成员制定各个岗位的绩效工作计划，并对部门成员的工作绩效进行考核。
2、负责指导，带动部门各级下属在专业技术上，管理技能上的成长。负责公司企业文化的传播和传承，并以此组织部门团队文化的建设工作。全权负责组织公司新产品研发，产品品质提升的工作开展和论证。
3、根据最终产品品质的定位要求，全权负责公司产品在生产过程中的品质控制，品质提升的组织，协调工作。
4、负责协调并保障公司产品在研发，建设和营销流程中的技术一致性。负责组织公司开发项目的方案设计，施工图设计的具体工作，包括规划，景观，户型，立面处理及各专业配套产品标准的创新，以及新材料，新工艺，新设备，新技术的研究，评价，推广，应用。
5、负责为公司的拟开发项目提供参考性设计方案，包括总平面，户型，立面，并组织完成初步经济性分析，负责提供各阶段技术经济指标。
6、负责为公司的在拓展项目提供总平面规划草案，并提供各阶段技术经济指标，满足公司对项目前期的技术可行性评价。全权负责组织本部门研发设计师完成产品交房标准类的装修材料，配套门窗，栏杆，外墙材料等建筑细节的制作方案确定，并组织完成初步性能，价格，成本比选。负责协调建筑，景观，消防，人防等设计单位各专业负责人，全权负责解决建筑，水，电，结构，总图，景观，消防，人防等各个专业之间的技术问题，全权负责设计图纸的.优化。
7、负责协调公司工程部门的现场各专业与本部门职能的技术衔接，落实及监督在建项目各专业施工图实施情况，全权负责解决建筑，水，电，结构，总图，景观，消防，人防等各个专业之间的技术问题，全权负责设计图纸的优化。
8、负责组织部门技术力量，为市场营销部提供技术服务，包括公司项目售楼处，示范单位和模型制作，效果图制作的技术支持。
9、负责组织与公司造价管理部，项目拓展部等部门的技术沟通。
10、负责与公司外部相关单位（如规划局等）的技术性沟通。
11、列席公司三委会，并提供意见，建议。
12、参与公司战略制定和论证工作。
13、参与公司项目营销策略制定。
14、参与公司项目的设计方案的最终确定。
15、参与公司项目评价，围绕技术可行性，财务可行性，市场可行性和政策可行性四方面提供建议。
16、负责参与重要项目的售前支持；
17、负责与潜在客户/合作伙伴的方案讨论与技术交流；
18、负责制定部门管理规范报批并执行以及业务流程规范化管理；
19、负责对下属人员招聘做出决策，并参与重要岗位员工招聘工作；
20、负责对下属部门经理（番禺经理）及相关有工作关系的人员进行考核；
21、参与公司文化建设工作；
22、定期向总经理（番禺总经理）汇报工作，定期听取下属员工的工作汇报；
23、参与公司总经理会议或其他重大会议；
24、完成总经理交办的其他工作。
1.全面主持公司技术部管理工作，规划公司的网络技术发展路线，组织制定和实施网络技术决策和技术方案。
2.组织、领导系统集成方面的相关项目，进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判。
3.与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的`发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题。
4.制订技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。
岗位定义：
技术总监(ChiefTechnologyOfficer，CTO)，在过去也会被称为首席技术官，但在目前国内企业中，技术总监与CTO首席技术官有着明显的不同，CTO是公司层面的领导，是一个企业中，有关技术问题的最终拍板决策者，是副总裁类的职务，而技术总监是一个典型的部门管理者，一般管理技术部，只对本部门工作负责
岗位要求
我们用一个技术总监招聘要求来看一下：任职资格的具体描述：
1、负责指导制定、审核公司技术管理制度和技术规程标准;
2、负责公司新技术引进和产品开发工作的.计划、实施，确保技术的超前性、竞争性;
3、负责组织编制公司技术开发计划和公司技术发展长远规划;
4、负责指导、处理、协调和解决公司项目中出现的技术问题，保证项目的正常进行，确保公司项目计划按时完成;
5、负责组织技术成果及技术经济效益的专业评价工作;
6、负责对技术方案的评审工作。
管理职责
1、组织建设
(1)参与讨论公司部门级以上组织结构;
(2)确定下级部门的组织结构;
(3)当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2、具备素质：
1、软件系统的架构设计、系统分析、软件实现、性能优化等各个环节及流程;
2、研发过程管理和控制，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等;
3、具备较强的研发过程管理和控制的技能，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等。
4、能力要求编辑强烈的责任心和良好的挫折承受能力;
5、较强的创造能力、抽象思维能力、归纳能力、逻辑分析能力、学习能力、项目管理能力;
6、良好的语言表达及沟通能力、拓展力及组织协调力，良好的职业素质;
7、具备对工作流程的塑造和改造的能力。
技术总监其一般是由技术部经理、研发部经理、质量管理部经理发展而来，经过努力可以向主管技术的副总经理、甚至总经理的方向发展。
1、熟悉医疗行业相关业务和医疗信息化相关技术;
2、可以独立完成大型信息化系统顶层设计;
3、有良好沟通能力和表达能力;
4、有较强的书面表达能力;
5、熟悉云计算、大数据和基础信息通信技术，可以紧跟信息技术发展
1、参与制定公司发展战略与年度经营计划，主持制定、调整年度生产计划及营运中心各部门预算；
2、负责组织制订公司生产运营相关的规章制度和细则、系统规划年度生产计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行；
3、负责杭州工厂和上虞工厂与技术中心、营销、财务等的横向部门之间的沟通和协调；
4、负责杭州工厂和上虞工厂之间统筹协调和管理，审查下属部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，并做出工作评定；
5、配合技术中心，组织协调好新产品的工艺转化及既有产品的.生产工艺革新。
6、组织制订并审核杭州工厂和上虞工厂营运中心各部门的员工定岗定编工作，负责营运中心各部门节能降耗、工艺改进、降成增效相关的工作。
7、负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核、奖惩和激励工作；
8、负责为重大决策事项提供生产运营相关数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提供生产运营状况分析及相关报告；
9、完成总经理交办的其它工作。
1、主管公司技术规划、技术开发、产品开发、交互设计、产品制作等全面管理工作;
2、制订公司年度的技术开发、产品开发等项目实施计划，指导团队完成开发计划;
3、管理公司研发、服务、产品团队，考核分管部门业绩指标，对考核结果负责;
4、研究技术趋势，产业化新应用，带领公司技术、产品团队开发新技术新产品;
5、组织制定技术开发管理规程，技术开发标准，测试标准等规范性文件;
6、制定和完善研发部门的'各项管理制度和流程;
7、实现平台功能，评估相关平台开发风险，解决相应的技术难题，不断优化公司平台系统。
职责描述：
1)针对政企客户的业务发展需求，做好商务技术攻关工作，主动开展技术引导、技术推动，以及及时的商务和技术方面的支持工作；
2)完成市场及项目分析与策划，完成面向具体智慧城市市场的发展分析、引导规划，完成面向具体重点项目的`分析与策划；
3)联合各个市场区域与产品部，针对某具体项目，制定项目目标、推进计划，以及资源安排；
4)组织及协调所负责业务领域的某个具体项目的方案制定，参与技术方案的评审，并对方案质量负责；
5)协调组织及参与项目售前及应标工作，组织协调各类资源完成售前工作，并对过程进行监控和评审以及事后的总结复盘；
6)完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1)本科以上学历，5年以上相关工作经验；
2)精通智慧城市框架下的各种信息化技术，对智慧城市未来发展方向有深刻了解
3)对智慧城市领域知识有一定积累，熟悉智慧交通、智慧城管、应急指挥、平安城市、智慧社区、大数据、智慧政务、公安等应用和系统，并对智慧城市有较为深入的理解，具有智慧城市相关领域经验者优先。
4)良好的人际交往和沟通能力，文笔流畅、逻辑清晰、思维活跃；
5)具有创业精神，抗压能力强。