按《劳动合同法》规定，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动bai法是这样写的：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
口头提出的离职，是没法得到证实的，所以实际du执行当中都是以你提交的书面申请时间为准；即使你提交后，公司不同意你辞职zhi，也是按你书面申请的时间为准，三日后即可离开并结算工资。
当然在实际操作中，建议还dao是尽量跟领导或人事部门沟通协商好，双方达成一致，双方都平和地处理这事；毕竟你在外打工有时也需要考虑下企业招聘的工作也是有些不容易，留下一个好的职业印象或职业道德。如果闹得不愉快，企业真要为难回你的话，也很容易。
如果企业是存在违反劳动法或违规的情况，保留证据后，三日后可直接走人；不结算工资或为难你时，直答接去劳动局找仲裁支持。
试用期间解除劳动关系只需要提前3天通知用人单位。
个人认为劳动法规定辞职要提前通知用人单位是因为要有一个定时间来交接工作，就像用人单位要辞退你也是要提前30天通知你的，如果没有用人单位需要支付一个月的“代通知金”。如果你是试用期最后一天辞职的话，那么确实还要工作多3天才可以，这里的争议时那三天就没有在试用期，是否算是试用期内辞职？个人认为是属于试用期辞职，因为你是在试用期内提出辞职要求，这三天是法律规定通知日期，是用于处理你“辞职”的事宜。
试用期内提出辞职是否要扣工资问题，如果你提前3天通知用人单位的话是不用扣钱的，因为正式员工急辞工（就是没有提前30天通知用人单位）的话，用人单位有权根据公司规章制度或合同约定来扣钱的，但你履行了通知义务的话用人单位就不用扣钱了，个人认为这也适用于试用期情况。还有，辞职不是一定要用人单位批才生效的，如果你提交辞职书用人单位不接收可以用快递递给用人单位，快递相关单据要保留以证明你已经提前30天通知用人单位。
《劳动合同法》规定：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你的情况符合该规定，你可要求结清你工作期间的全部工资，扣钱是不合法的。公司应在你离职后3天内结清工资。
用人单位违法不给你办理辞职手续，严重侵犯你的合法权益的，你有权向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉（《劳动保障监察条例》第9条），要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动争议仲裁不收费）。对仲裁不服，你还可以提起诉讼（劳动争议案件10元/件），将用人单位告到法院打官司（《劳动合同法》第77条）。