【应届毕业生经验少，简历怎么写？】
①首先明确你的目标单位、目标职位需要一个什么样的人，这个人需要具备哪些素质；简历内容：个人基本信息，工作经验总结：列出之前你的工作经历及教育背景，头衔和职责范围，取得的成绩如何，获得的证书以及教育程度。
②表明目标：求职要求求职意向及职业规划。③没有实习，就从生活、校内经历、学生活动中挖掘亮点，进行重点包装；在你的过往经历中，不断挖掘符合这些素质的事；
④趁没毕业，多积累经验，多参与实习，别等到来不及！简历格式：简历篇幅有限，尽量精简，突出重点。简历多使用使用行为动词。更多关于简历模板、个人求职简历、个人简历模板、免费简历模板下载问题请登录简历舍官网，里面有详细的关于简历制作及面试技巧，简历范文等相关内容，祝成功。
你把你的情况跟ta说一下，说你打算接着读master，问ta能不能帮你写封推荐信即可。
如果ta对你不了解，又答应你的话，一般都是写一下ta带你什么课啊，你这科目的考试成绩呀等等这些很general，我感觉没什么特别意义。最好还是找一个跟你关系相对好的吧，这样人家写起来也有东西写。
反正，以前俺做一个博士申请的，在英国读的硕士，英国佬给的推荐信就一页纸，很简单，不像我们国内都是自己编的，写得老多了。字数倒无所谓，主要是说到点上。
比如，你搞学术研究的，ta要是夸你有做学术的潜质，那就很好。嘻嘻。
一般来说，应届生简历要包含个人信息、求职意向、实习经历、项目经历、校内经历、教育背景、证书荣誉、技能特长、自我评价等模块。
其中，实习经历和项目经历是简历的重中之重，HR判断求职者能否胜任岗位，关键要看求职者这两项经历是否匹配应聘岗位的工作内容。
但是，一些求职者没有实习过，没有参与过重要项目，简历应该怎么写？
首先，没有实习经验，那就把学习能力、社团经历、兼职经历、荣誉奖项等重点展现出来，只要是跟应聘岗位相关的经历，一定要详细写，写在简历明显的位置。
在大学生找第一份实习时，所有人都是没有相关实习经验的。想要写出吸引HR的简历，关键是在简历里体现出与应聘岗位的匹配，所以一切与应聘岗位要求（详见招聘信息）相关的经历、能力、素质、荣誉等等，都可以做重点包装，并写在简历里相对靠前的位置。
其次，几乎每位求职者都可以包装出很好看的项目经验来。大多数同学不是没有参与过项目，而是不懂得如何包装，以为自己没有什么项目可写。其实大学生参与高校社团活动、参与社会实践的经历，都可以包装成项目经验。
大家可以从以下几个角度列出自己参与过的项目：
A、校内社团经历
多数大学生都参加过各种学生社团，有的参与过社团招新、面试和培训，有的参与过活动策划与组织，有的运营过社团公众号，有的为某社团拉过赞助，有的为某活动设计过海报，这些都可以作为项目经验。
B、大赛经历
很多大学生都参加过各种创业大赛、营销大赛，如果和其他同学组成小组，并作为重要负责人参与赛事的各项准备和协调工作，无论最终是否获得奖项，都能锻炼协作能力，提高项目管理技能，这些都可以作为项目经验。
C、科研经历
科研本身就是一个发现问题并解决问题的过程，当你协助导师参与某个科研项目，熟悉了当前的科研动态，知道现阶段有什么任务，遇到什么难题，可能有什么解决方案，科研的价值在哪里，这也是值得写的项目经验。
D、论文经历
一些大学生有写论文的经历，无论是否已发表，撰写的过程都可以看做是一个项目。在XX背景下，你打算研究一个XX问题，通过XX分析，你得出XX结论。这篇论文的社会价值是什么，你的知识架构和知识体系是如何深入的，等等。
E、课堂上的作业经历、调研经历
有些大学生在课堂上会按照老师的要求做一些调研、沙盘、角色模拟、产品策划等任务，只要你在其中担任了一个确定的角色，并有一定的输出成果（调研报告、产品原型、PPT方案），也可以包装成项目经验。
例如，某大学生在社会实践中参加“家电下乡”主题调研，参与拟定调研主题，采访调查对象、整理相关的数据统计、撰写调查报告，这都可以作为项目经验写在简历里。
F、市场报告、分析报告、体验报告等文档撰写经历
如果求职者想应聘市场类、运营类、分析类岗位，可以自己“模拟”一个项目。
例如，选择2款有一定知名度的APP，撰写竞品分析报告，说清楚为什么做这件事，想解决什么问题，具体过程是怎样的，得到什么结果、数据等等，也是一个不错的经历。
学术简历旨在对某人的受教育状况、经历和职业生涯做提纲挈领式的简介，一位学者的简历往往又被称作“履历书”。
考虑到本文的目的，为简洁起见，笔者在下文中仅称"简历”。本文意欲为学者们提供一份一目了然的撰写常用简历的指南，叙述了一位学者的简历中应涉及的内容及最常见的形式。
尽管已有许多现成的、已为人接受的格式，本文讨论的却是对学者简历的特殊要求，是笔者二十年来帮助美国教师和研究生撰写简历之经验总结，亦是阅读过数百份简历后概括出的一种程式。你的学术经历越长，你必须写入简历的内容便越多，往往无法得体地全部载入一份简历中。
在这种情形下，须慎重选择最重要的、通常是最近的资料写入简历。相反，如果你的学术生涯才刚刚开始，也无须担心自己的简历显得过短。
可以如实写出。在科研和教学两方面努力工作一段时间以后，你亦会积累越来越多的、可载入简历的经历。
为什么需要写一份简历美国及其他国家，简历是以简明的格式说明一位学者有关背景情况的标准方法。简历在下列情形下使用：1、申请教学或科研职位。
2、申请博士后教学或科研奖学金。3、申请攻读博士学位。
4、与同一研究领域内的同行通信。5、向不熟悉你的研究工作的出版者投稿时附上简历也即向他提供了你的背景情况。
6、出版著作或文章时供出版者在护封或文首（尾）处介绍你的生平。7、为一所大学的公共关系处提供有关自己的情况。
8、向职称（务）晋升委员会提供有关自己的情况。9、应邀在会议上以来宾的身份演讲、做访问学者或做接受别人咨询的专家时供邀请者在向公众介绍你的场合中使用。
l0、其他用途。
【1】联系导师发的邮件最好包括以下内容：（1）对该导师的研究成果和学术经历进行一番概述，对其成就表示钦佩、赞美和足够的兴趣。
这样表明你对导师有所了解，并希望在其研究领域深造。（2）个人的学习、工作、科研经历，也就是比较详细的简介，这个一定要真实。
（3）表明读博的决心。邮件与电话相比，就是能够说的更详细、更准确，而且邮件还可以保留，导师随时可能要看的啊。
个人简介最好做成PDF格式的附件。记住：时刻为别人着想！【2】导师回复“欢迎报考、同意报考”之后，一定要与对方取得电话联系，方便的话最好亲自拜访一下，见个面。
电话中可以与老师交流一些问题：比如他有没有直博的学生？今年报考他的人多不多？专业课试题是不是导师出题等等。电话是比邮件更高级的联系方式，因为对方会听到你的声音、你的表达能力等等，所以要有足够的准备。
事前可以列好有关问题的提纲，以免紧张忘记。记住：一定要礼貌、不亢不卑！【3】导师不回复怎么办？我个人联系导师的情况来看，联系的导师90%以上会及时回复的。
不回复的主要原因可能是对方没有收到邮件，或者有的导师把找博士的事情交给自己的学生或秘书，学生没有尽力去办。假如不回复邮件，你就发短信，假如短信再不回复，你就可以放弃了，再联系别的导师。
【4】假如你想请导师帮你做别的事情，你就要及时的表达谢意！因为“天下没有免费的午餐”，导师们最宝贵的是时间，尽量不要耽误导师的时间。麻烦老师的话，就要给老师些“礼品”表示回报。
老师也是人啊。【5】你联系的多个导师同时同意你报考的话，这个时候也要电话交流后再进一步确定报考哪个老师。
哪个导师对你比较热情，哪个导师的研究你最感兴趣。你要做出取舍。
对于你放弃的导师一定要婉转表达你放弃的理由。
大多数简历会以相关工作经验为开头（或者，如果你是应届毕业生，则会以教育经历开头，然后是相关工作经验）。
当相关经验不是你的优势时，这反倒成了一个问题。所以，不要浪费了简历的醒目位置，去写一些让面试官感到困惑的东西，而应该从你的相关技能开始介绍。
别告诉我你没有。你认为自己能胜任这份工作一定是有原因的。
你可能从以前无关的工作经验中学会了可转移的技能，或者你在学校做学术项目时学会了一些技能。无论如何，如果你想换工作，在简历的开头，把你所有的技能和你的简介结合起来。
如果你是应届毕业生，凸显你的技能部分，把它从简历底部移到教育经历之后。相关的实习项目和学术项目说到学术项目，你应该光明正大地将其写在简历上，意识到这点很重要。
在工作或学校外完成的实习项目也一样。只要你明确地把这段经历贴上工作项目的标签，就没有什么可以阻止你将其包括在简历中，这绝对是应该的！不要以为只有全职、有偿的经历才能出现在你的简历中。
一种可操作的方法是增加“项目”部分。这部分，你将和写工作经验一样来写这个工作项目。
想想过往可能帮助你实现职业兴趣的一些经验。这是一个课程项目吗？说不定你主动帮忙做的事情最终激发了新的职业目标——你可以在简历上把这些经验写进“项目”当中。
同样地，这会让面试官了解这些经验多么宝贵，当考虑到你应聘的职位是你的兴趣时，这些经验就需要给予评估。一封热情且具体的求职信好吧，严格来说，这不是你简历的一部分，但我始终坚信应该将简历与有力的求职信结合起来。
如果你没有相关经验或曲折多变的职业生涯，这一点尤其重要。正如职场达人RyanKahn说的那样，“找到一种把激情及生活经历与公司联系起来的方法，一旦录用后，解释今后这些将如何转化为立足之本。
你会发现这种联系正是面试官希望从应届毕业生身上了解的经验。换工作的人也是如此，不过你的工作经验会更加丰富一些。
求职信对你来说是绝佳的机会，你可以将公司的需求和你在兼收并蓄的职业生涯中积累的技能联系起来。你应该具体一些，和面试官讲清楚，解释为什么你非传统的背景可能是一笔资产，当面试官看了你的求职信之后，意识到雇佣你是有意义的。
进入一个新行业是艰难的，尤其是现在许多入门级的工作都需要两到三年的工作经验。克服这一点的诀窍是梳理出那些细节，比如相关技能和相关的实习项目，打破简历的“规则”——那些不把相关技能和相关实习项目放在简历上方和中心的“规则”。
加上一封吸引人的求职信，再加上你的人际关系以及一些运气，你一定会很快引起面试官的兴趣。